Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных средств в качестве выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Суджанского районного суда Курской области от 01 сентября 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных средств в качестве выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда, указав, что работает в Большесолдатском филиале ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» преподавателем. Он в полном объёме представил в комиссию по распределению стимулирующих выплат Большесолдатского филиала ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» необходимые документы для назначения ему соответствующих выплат, однако за апрель и май 2021 года заработная плата выплачена не в полном объеме, чем ему причинены нравственные страдания. Уточнив требования, просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в качестве выплаты стимулирующего характера за апрель 2021 года - 2 080,80 рублей, за май 2021 года в размере 17 378,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что ответчиком не предоставлены документы в обоснование выплат стимулирующего характера по прямо пропорциональным критериям; судом не учтено, что в систему оплаты труда сотрудников ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» включены стимулирующие выплаты; выплаты осуществляются по решению директора, но с учетом мнения профсоюза, которое в представленных ответчиком документах не отражено; он подвергся дискриминации в сфере труда, в связи с чем в его пользу необходимо взыскать компенсацию морального вреда; ответственность за своевременность и правильность выплаты заработной платы несет директор, а не комиссия по распределению выплат.

Поскольку ответчиком решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» - ФИО2, возражавшего против ее удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 15.12.2015г. между ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность преподавателя в Большесолдатском филиале областного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Суджанский сельскохозяйственный техникум» (т.1 л.д.38-41); ему установлен должностной месячный оклад (за 720 часов) 6 418,00 руб., 25% от оклада за работу в сельской местности. Кроме того, установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата при наличии средств ФОТ за классное руководство (0,0107% от оклада за одного студента), за заведование кабинетом (15% от оклада), а также за дополнительно выполненную работу: организацию и ведение воспитательной работы в размере 2 500 рублей; стимулирующая выплата за стаж работы в данном учебном заведении: от 1 г. - 3 лет - 5% от оклада, от 3 - 5 лет - 10% от оклада, от 5 - 10 лет - 15% от оклада, от 10 -15 лет - 20% от оклада, от 15 и свыше - 25% от оклада (т.1 л.д.38-41).

Дополнительным соглашением к трудовому договору на 2020-2021 учебный год от 01.09.2020г. в трудовой договор внесены изменения, ФИО1 установлен должностной месячный оклад (за 720 часов) - 10 404 руб. + 25% за работу в сельской местности, то есть в размере 13 005 рублей, а также иные выплаты, указанные в дополнительном соглашении (т.1 л.д.42-43).

В соответствии с пунктом 4.3 Коллективного договора ОБПОУ «ССХТ» заработная плата, в том числе включает в себя оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; другие выплаты, предусмотренные законодательством, Положением об оплате труда (т.1 л.д.59).

Согласно абз.5 пункта 4.9 Коллективного договора работнику в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательной организации, по решению директора, с учетом мнения профсоюза, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной приказом директора, производятся выплаты стимулирующего характера, в число которых входит: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы в образовательных организациях; премиальные выплаты по итогам работы (т.1 л.д.61).

Аналогичные положения изложены в пункте 1 раздела IV Положения об оплате труда от 19.11.2018г. (т.1 л.д.93).

Пунктом 3.2.3 подраздела 3 раздела II Положения об оплате труда установлено, что дополнительно по решению директора учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности. Размер надбавки - 20% должностного оклада (ставки) (т.1 л.д.87).

С учетом указанных положений приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 19.04.2018г. № «О надбавке стимулирующего характера» ФИО1 установлена ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень кандидата сельскохозяйственных наук в размере 20 % от должностного оклада с 01.01.2018г. (т.1 л.д.158).

В пункте 3.2.2 Положения об оплате труда закреплено, что к окладу (ставке) работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (раздел IVданного Положения) (т.1 л.д.87).

П.3 раздела IV Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Техникума, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной приказом директора, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Техникума, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Техникумом на оплату труда работников (т.1 л.д.94).

В силу п.4 раздела IV Положения, конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен (т.1 л.д.95).

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 30.12.2020г. № утверждено Положение о комиссии по стимулирующим выплатам ОБПОУ «ССХТ» на 2021 год (т.1 л.д.157). В соответствии с п.п.2.1 п.2 Положения комиссия распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда работников техникума поощрительными выплатами в соответствии с утверждёнными качественными показателями эффективности деятельности в процентном выражении к окладам или в денежном выражении в абсолютных размерах (т.1 л.д.153). В случае отсутствия необходимого объёма денежных средств на указанные цели, распределение данных выплат осуществляется Комиссией прямо пропорционально критериям оценки и показателей эффективности их деятельности, а также с учетом критериев эффективного исполнения своих должностных обязанностей, интенсивности труда, ответственности за итоговый результат работы, высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины в денежном выражении в абсолютных размерах (п.п.2.2 п.2 - т.1 л.д.153). Решения данной комиссии, принятые в установленном порядке в пределах ее полномочий, оформляются протоколом - пп.2.4 п.2 (т.1 л.д.153). По итогам рассмотрения деятельности всех работников учреждения составляется итоговый оценочный лист в процентном отношении от окладов или абсолютных размерах, или премиями (в денежном выражении) - п.3.7.3 (т.1 л.д.154).

Согласно пункту 5 раздела IV Положения об оплате труда премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании, в том числе учитывается участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (т.1 л.д.95).

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 29.04.2021г. № «О поощрении работника» ФИО1 выплачена денежная премия в размере 16 126,20 руб. за проведение внеклассных мероприятий, участие в конференциях, размещение публикаций на сайте, а также за участие в Знаменских чтениях (т.1 л.д.159).

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 12.11.2016г. № «О внесении изменений в приказ о выслуге лет» истцу установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет в размере 25% от оклада преподавателя ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» (т.1 л.д.160).

Комиссией по стимулирующим выплатам ОБПОУ «ССХТ» в апреле 2021 года за участие в различных мероприятиях учреждения при оценке отчетов преподавателей и педагогических работников техникума истцу ФИО1 из имевшихся средств на стимулирующие выплаты был установлен максимальный размер выплат - 34%, что составило 4 421,70 руб. Данные сведения отражены в протоколе № заседания комиссии по стимулирующим выплатам преподавателей и педагогических работников ОБПОУ «ССХТ» Большесолдатский филиал от 29.04.2021г., а также оценочном листе за апрель 2021г.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 29.04.2021г. № «По основной деятельности о стимулирующей выплате» истцу выплачена за апрель 2021 года надбавка стимулирующего характера в размере 4 421,70 руб.

Комиссией по стимулирующим выплатам ОБПОУ «ССХТ» в мае 2021 года за участие в различных мероприятиях учреждения истцу ФИО1 из имевшихся средств на стимулирующие выплаты было распределено 1 608,54 руб., что подтверждается протоколом № заседания комиссии по стимулирующим выплатам преподавателей и педагогических работников ОБПОУ «ССХТ» Большесолдатский филиал от 02.06.2021г., оценочным листом за май 2021г.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 02.06.2021г. № (с учетом приказа № от 09.06.2021г.) «По основной деятельности о стимулирующей выплате» истцу выплачена за май 2021 года надбавка стимулирующего характера в размере 1 608,54 руб. (т.1 л.д. 161-167).

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что начисление и выплата истцу заработной платы, в том числе стимулирующих выплат за апрель и май 2021 года, произведены в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ОБОУ «ССХТ». При этом произведенные истцом расчеты размера стимулирующей выплаты судом отклонены как основанные на неверном толковании им положений нормативно - правовых актов, регулирующих порядок ее начисления. Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также отказано.

Судебная коллегия вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований находит правильным, так как он соответствует материалам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.

Довод апелляционной жалобы истца ФИО1 о том, что ответчиком не предоставлены документы в обоснование выплат стимулирующего характера по пропорциональным критериям, нельзя признать состоятельным, так как порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в процентном выражении к окладам или в денежном выражении в абсолютных размерах урегулирован Положением об оплате труда работников ОБПОУ «ССХТ», утвержденным 19.11.2018г. (раздел II, IV, приложение № к Положению об оплате труда), Положением о комиссии по стимулирующим выплатам работникам от 30.12.2020г. №.

В частности, в приложении № к Положению об оплате труда установлено, что преподавателям за проведение внеклассных мероприятий устанавливается выплата стимулирующего характера до 8% (т.2 л.д. 34-35).

Истцу в апреле 2021 года за проведение внеклассных мероприятий Комиссией по стимулирующим выплатам установлено 8%, то есть максимально возможный процент, потому довод апелляционной жалобы о недоплате за апрель 2021г. еще 16%, не основан на локальных актах работодателя.

Аналогично и в мае 2021 года размер стимулирующей выплаты определен истцу в максимальном размере, превышающем размер доплаты иным преподавателям техникума (т.1 л.д. 161-163).

Довод жалобы о том, что суд не учел, что стимулирующие выплаты включены в систему оплаты труда сотрудников техникума, также подлежит отклонению, принимая во внимание, что в обжалуемом решении суд первой инстанции подробным образом изложил как положения федерального законодательства о составляющих частях заработной платы, так и положения локальных нормативных актов ответчика.

Довод жалобы о том, что стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора, но при учете мнения профсоюза, которое в представленных ответчиком документах не отражено, не влечет отмену решения. В силу ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что выплаты стимулирующего характера закреплены в локальных нормативных актах работодателя, в частности, в Коллективном договоре, Положении об оплате труда работников техникума, которые, в свою очередь, согласованы с председателем ППО ОБПОУ «ССХТ».

При этом данных о том, что ответчиком не учитывалось мнение первичной профсоюзной организации о выплатах стимулирующего характера, материалы дела не содержат.

Также несостоятельным является довод апелляционной жалобы истца о том, что он подвергся дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако перечисленные обстоятельства в отношении истца места не имели, доказательств обратному - ФИО1 не представлено; его несогласие с размером выплаченных ему в апреле и мае 2021 года стимулирующих выплат, о дискриминации в сфере труда не свидетельствует.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Ввиду отсутствия факта нарушения трудовых прав истца, суд правомерно отказал в компенсации ему морального вреда.

Таким образом, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы истца выводы суда не опровергают и основанием к отмене решения не являются.

Материалы дела исследованы судом полно и объективно, исследованным доказательствам дана правильная правовая оценка. Решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Суджанского районного суда Курской области от 1 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: