Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о признании приказа и действий работодателя незаконными, восстановлении прежних условий оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «ТС «Командор» ФИО2,

на решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 04 июня 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» №661/2020 от 31.07.2020 о внесении изменений в организационную структуру формата «дискаунтер».

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» по исключению с 01.10.2020 должности категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» из Системы мотивации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» обязанность с 01.10.2020 восстановить прежние условия оплаты труда категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая сеть «Командор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 9 000 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным) к ООО «ТС «Командор» о признании приказа и действий работодателя незаконными, восстановлении прежних условий оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.10.2019 между ООО «Торговая сеть Командор» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу категорийным менеджером-юниором дискаунтера.

На момент трудоустройства истцу установлена заработная плата в соответствии с локальным нормативным актом «Система мотивации» от 01.10.2019 в соответствии с которым, заработная плата состоит из оклада и премии.

25.08.2020 истцу работодателем вручено информационное письмо о том, что система мотивации по должности категорийный менеджер – юниор дискаунтера, будет упразднена с 01.10.2020.

Истец в устной и письменной форме обращалась к руководителю за разъяснениями, однако ответа не получила. Данные действия работодателя нарушают положения Трудового кодекса РФ, поскольку условия оплаты труда являются существенными условиями трудовых отношений и порядок их изменения ответчиком не соблюден.

Просила признать незаконным приказ №661/20 от 31.07.2020, признать незаконными действия работодателя по изменению существенных условий трудового договора в виде невключения должности категорийный менеджер-юниора дискаунтера в систему мотивации от 01.10.2020; восстановить с 01.10.2020 прежние условия оплаты труда (оклад на основании штатного расписания, премия на основании ключевых показателей эффективности); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя 9 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «ТС «Командор» ФИО2 просит отменить решение суда, полагает, суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неверную оценку действиям ответчика и доводам истца.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1 и ее представителя по устному ходатайству ФИО3, согласившихся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя, во-первых, фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); во-вторых, доплаты, надбавки компенсационного характера (в том числе, в соответствии со ст. 146 ТК РФ – условия оплаты труда в особых условиях; в соответствии со ст. 147 ТК РФ - условия оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в соответствии со ст. 148 ТК РФ – правила оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в соответствии со ст. 149 ТК РФ – порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); в-третьих, - доплаты и надбавки стимулирующего характера по правилам статьи 191 ТК РФ (поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В соответствии с разделом 2 коллективного договора ООО «ТС Командор» заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представителей коллектива и с учетом средств, заработанных организацией. Выплата заработной платы, премии и иных поощрительных выплат по результатам работы производится на основании действующего «Положения об оплате труда работников ООО «ТС Командор». На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТС Командор», утвержденному 01.06.2020, в ООО «ТС Командор» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия материального поощрения в виде ежемесячных (текущих) и ежегодных премий за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования (п.2.2.2).

В соответствии с п.2.4 Положения Заработная плата работников предприятия включает в себя следующие виды выплат:

- должностной оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 3.1));

- надбавки компенсационного характера, установленные в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки симулирующего характера;

- премии к должностному окладу (все работники предприятия за качественное и своевременное выполнение своих трудовых функций имеют право на получение премий по различным показателям. Порядок расчета и размер премий предусмотрен в локальных нормативных актах предприятия (п.5.1));

- доплаты к должностному окладу.

Согласно Системе мотивации, утвержденной генеральным директором ООО «ТС Командор» 01.10.2019, заработная плата состоит из оклада - устанавливается на основании штатного расписания, и премии - устанавливается на основании оцени по KRI (ключевые показатели эффективности). Расчет размера премии производится в соответствии с приведенной в Системе мотивации таблицей. Премия за эффективность работы устанавливается для должностей, указанных в списке (Приложение №1).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2019 между ООО «Торговая сеть «Командор» и ФИО1 заключен трудовой договор №ТС030919, в соответствии с которым ФИО1 с 01.10.2019 принята на работу на должность категорийный менеджер-юниор дискаунтера.

Согласно п.1 трудового договора трудовая функция работника указана в должностной инструкции – Приложение №1 к настоящему трудовому договору, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Условия оплаты труда предусмотрены пунктом 11 трудового договора, согласно которому оклад составляет 28 405 руб. в месяц с прибавлением начисленных коэффициентов районного регулирования в соответствии с Законом о труде (северный коэффициент - 30%, районный коэффициент – 30%).

В соответствии с приложением №1 к Системе мотивации, утвержденной 01.10.2019, в список должностей для данной системы мотивации входит должность категорийный менеджер – юниор «Дискаунтер».

01.11.2020 стороны подписали соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 01.10.2019 №ТС030913, согласно которому дополнен п.п.1.1. Трудовая функция работника: Проведение переговоров по коммерческим условиям, фиксирование условий поставок. Управление ассортиментной матрицей закрепленных категорий; поиск новых поставщиков и заключение договоров; прогнозирование продаж, маркетинговых активностей, закупок товаров; ценообразование; формирование ассортиментной матрицы магазинов; контроль исполнения договорных обязательств.

Приказом №661/20 от 31.07.2020 в связи с проведением с 01.08.2020 структурной реорганизации формата «дискаунтер», перераспределением обязанностей между сотрудниками, отменено действие Системы мотивации с 01.10.2020 по должности «Категорийный менеджер-юниор «Дискаунтера».

Из приложения №1 от 01.10.2020 к Системе мотивации следует, что из списка должностей для данной системы мотивации, исключены должности: категорийный менеджер-юниор «дискаунтер» и категорийный менеджер направления биржевые товары, при этом в перечень должностей введены новые должности: категорийный менеджер-юниор формата «Дискаунтер» и категорийный менеджер (Суперстрой).

В штатном расписании ООО «ТС Командор» от 01.01.2021 указаны, в том числе, должности: «категорийный менеджер–юниор дискаунтера» – 1,00 штатная единица с окладом 28405 руб.; «категорийный менеджер – юниор формата «Дискаунтер» - 2,00 штатных единицы, с окладом 28 405 руб.

31.07.2020 работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление №492/20 о том, что в связи с изменением организационных условий труда по истечении двух месяцев с момента ознакомления с данным уведомлением, с 01.09.2020 будет упразднена Система мотивации по должности Категорийный менеджер юниор дискаунтера. Данное уведомление получено ФИО1 21.08.2020, что подтверждается описью вложение почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

25.08.2020 ФИО1 работодателем вручено информационное письмо №549/20, о том, что в ранее отправленном уведомлении от 31.07.2020 №492/20 была допущена техническая ошибка в дате, с которой система мотивации будет упразднена. Сообщено, что система мотивации по должности категорийный менеджер – юниор дискаунтера, как и было указано ранее, по истечении двух месяцев с даты уведомления «31.07.2020» будет упразднена с 01.10.2020 на основании приказа от 31.07.2020 №661/20.

Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с Положением об отплате труда работников ООО «ТС Командор» премия является обязательной составной частью заработной платы и зависит от качественного и своевременного выполнения трудовых функций работником.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из того, что отмена действия в отношении занимаемой истцом должности системы премирования является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В ст. 72 ТК РФ сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, по общему правилу изменить условия трудового договора (в том числе и об оплате труда) возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора об оплате труда. Поэтому в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Положения ч. 1 ст. 74 ТК РФ предоставляют работодателю возможность изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке в случае, когда определенные сторонами положения трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Примерный перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий, приведен в самой ст. 74 ТК РФ, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

К таким причинам относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и прочее. Перечень является открытым.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы ответчика, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку данные выплаты были предусмотрены коллективным договором. В положении об оплате труда не оговорена возможность их не выплаты.

При этом такие обстоятельства, как принятие в организации нового штатного расписания или изменение старого, заключение нового коллективного договора, принятие нового положения об оплате труда, сами по себе не являются основанием для применения положений ст. 74 ТК РФ, поскольку не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда.

Из представленных в деле штатных расписаний ответчика, должностных инструкций Категорийного менеджера –юниора формата «Дискаунтер» и Категорийного менеджера-юниора дискаунтера следует, что основные задачи и функции Категорийного менеджера –юниора формата «Дискаунтер» дополнительно включают в себя участие в разработке технических и экономических требований в разработке продукции собственных торговых марок и собственного производства; определение и реализация мероприятий, направленных на повышение ликвидности товаров формата, контроль показателей оборачиваемости; взаимодействие с представителями смежных форматов Компании по консолидированному закупу товаров.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у работодателя предусмотренных ст. 74 ТК РФ оснований для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, снижающих размер гарантированной оплаты труда.

Ссылка представителя ответчика на приказ от 31.07.2020 № 661/20 «О внесении изменений в организационную структуру «дискаунтер» не имеет правового значения для настоящего спора, поскольку ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств внесения изменений в организационную структуру формата «дискаунтер», влекущих для истца изменение ее трудовой функции или ее объема работы, при этом дополнительное соглашение о внесении изменений в условия трудового договора между истцом и ответчиком также не заключалось.

Как следует из пояснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции, после издания работодателем вышеуказанного приказа, которым отменено действие системы мотивации с 01.10.2020 по должности категорийного менеджера-юниора дискаунтера в связи с перераспределением обязанностей между сотрудниками, никакого перераспределения обязанностей не производилось, функциональные обязанности истицы, а также объем этих обязанностей остался прежним, то есть в трудовой деятельности истицы никаких изменений не произошло.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно, системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости внесения изменений в перечень должностей, на которые распространяется Система мотивации. Работодатель не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент издания оспариваемого приказа, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы истца, никак не изменились ее трудовые функции, не изменялась продолжительность рабочего времени.

Более того, судебная коллегия принимает во внимание пояснения представителя ответчика, из которых следует, что после введения новых должностей «Категорийный менеджер–юниора формата «Дискаунтер» на указанные должности были переведены два сотрудника, ранее занимавшие должности «Категорийный менеджер-юниор дискаунтер», при этом их трудовая функция никак не изменилась и не отличается от трудовых обязанностей истца.

Доводы ответчика о низкой эффективности работы истца не могут служить основанием для исключения должности «Категорийный менеджер-юниор дискаунтер» из Системы мотивации и включения в Систему мотивации должности «Категорийный менеджер–юниора формата «Дискаунтер», поскольку обстоятельства, послужившие к такой низкой оценке труда работника, работодателем не представлены.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности требований истца, возложив на ответчика ООО «Торговая сеть «Командор» обязанность с 01.10.2020 восстановить прежние условия оплаты труда категорийного менеджера-юниора «дискаунтера» ФИО1

Судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В суде апелляционной инстанции истцом заявлено о взыскании с ООО ТС «Командор» судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Рассматривая заявленные требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, дополнительно понесенных истцом на оплату услуг представителя за составление апелляционной жалобы – 4000 руб. и осуществление представительства в суде апелляционной инстанции – 4000 руб., судебная коллегия исходит из следующего.

10.08.2021 между ИП ТЕВ.. и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг по ведению дела в суде, где в п.1 изложено, что Исполнитель обязуется по заданию Заказчика представлять интересы в суде апелляционной инстанции (Красноярском краевом суде) по делу № 2-1539/2021, рассмотренному Свердловским районным судом г. Красноярска. Цена услуг по договору определена в размере 8000 руб.

Перевод указанной суммы подтвержден истцом представленными документами.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Представителем ответчика не заявлены возражения против заявленных истцом сумм возмещения расходов на услуги представителя.

Определяя подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 размер судебных расходов по оплате услуг представителя, судебная коллегия учитывает категорию и сложность рассматриваемого дела, объем оказанных представителем услуг, а также учитывает требования разумности. С учетом изложенного судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя я в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 04 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «ТС «Командор» ФИО2 - без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТС «Командор» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 4 000 руб.

Председательствующий:

Судьи: