Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Непомнящего А.В. на решение Заводского районного суда г. Кемерово от 26 сентября 2023 года по иску Коваленко Натальи Евгеньевны к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Коваленко Н.Е. обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В.И. Заузелкова» (далее ГПОУ ККСТ) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 37 974,56 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 1 сентября 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность педагога-организатора. Согласно подпункту «в» пункта 1 раздела 5 Трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера на основании приказа директора, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ. В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы (п. 4.2 Положения об оплате труда). Размеры выплат стимулирующего характера работникам, порядок и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, которое является приложением № 3 к Положению об оплате труда. Согласно пункту 2.6 приложения № 3 к Положению об оплате труда перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, определяется учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ) исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, администрацией учреждения (Приложение 3.2.3). Истец, считая, что ему полагаются выплаты стимулирующего характера в размере 37 974,56 руб. в соответствии с Положением об оплате труда, обратился к ответчику со служебной запиской с требованием реализации Положения об оплате труда, начислении и выплате указанных сумм, однако ответчик в своем ответе от 10 июля 2023 г. № 12 отказал в удовлетворении требований истца. В ответе ответчик ссылается на уже установленные истцу стимулирующие выплаты с 9 января 2023 г. по 30 июня 2023 г. в соответствии с приказом от 23 января 2023 г. № 067/01-к-ир, в то время, как абзацем третьим раздела 2 Приложения № 3 к Положению об оплате труда установлено, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за месяц, квартал, семестр, полугодие, учебный год, календарный год. Считает, что работодатель неверно трактует норму локального нормативного акта, поскольку результаты ее деятельности, за которые она просит установить стимулирующие выплаты, возникли уже в новом периоде. Работодателем также неверно дана правовая оценка требуемых работником выплат, поскольку работник просил установить премиальные выплаты по итогам работы ( пункт 2.4 Приложения № 3 к Положению об оплате труда работников), в то время как работодатель в ответе ссылается на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые в соответствии с иной нормой локального нормативного акта (пункт 2.6 Приложения № 3 к Положению об оплате труда работников). 30 июня 2023 г. истцу было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком с 1 августа 2023 г. Требование (претензию) истца от 3 июля 2023 г. о выплате стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда ответчик добровольно не удовлетворил. Указанными выше действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях относительно затраченного времени на достижение показателей, которые не были оценены со стороны работодателя, а также отсутствием возможности получить достойную заработную плату.

Истец Коваленко Н.Е. в судебное заседание не явилась, её представитель Непомнящий А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГПОУ ККСТ Туболева Т.Н. исковые требования не признала.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 26 сентября 2023 года постановлено: в иске отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель истца Непомнящий А.В., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает, что судом неправильно истолковано Положение об оплате труда работников ГПОУ ККСТ, что привело к выводам, несоответствующим фактическим обстоятельствам и необоснованному решению. Судом не мотивирован вывод о том, что статья истца не направлена на повышение авторитета и имиджа учреждения, как того требует Положение об оплате труда работников ГПОУ ККСТ. В ряде случаев суд оценивает наличие оснований для стимулирующей выплаты по пунктам Положения, по которым истец не заявлял требования, оставляя без внимания заявленные требования.

На апелляционную жалобу представителем ответчика принесены возражения.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика Туболева Т.Н., действующая на основании доверенности, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 1 сентября 2022 г. между ГПОУ ККСТ и Коваленко Н.Е. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог – организатор в структурном подразделении ГПОУ ККСТ г.Кемерово, ул. Тухачевского, 23А. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на время отсутствия основного работника Куцых А.С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

В соответствии с разделом 5 трудового договора с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 декабря 2022 г., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 10 352 руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера на основании приказа директора, а именно:

- оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (30% ежемесячно) на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601;

- доплата до МРОТ на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- выплаты работниками, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (определен СОУТ) на основании специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ и в соответствии со статьями 149, 150,151,152,153,154 ТК РФ и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области;

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера, на основании приказа директора, а именно:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

- иные поощрительные и разовые выплаты согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ;

г) работнику по приказу директора могут производиться выплаты стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты;

- иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ГПОУ ККСТ:

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за наличие ученой степени, звания по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 0,1.

2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором (при наличии) и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплаты заработной платы 30 и 15 числа каждого месяца.

3. Выплата заработной платы работнику производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет, открытый на имя работника и указанный в заявлении.

4. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.

5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кемеровской области-Кузбасса, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции ДИ-ВО-50, положением об оплате труда работников, положением о персональных данных работников, положением об охране труда, Коваленко Н.Е. ознакомлена под роспись 1 сентября 2022 г.

3 июля 2023 г. заместителем директора по ВиСР Никитиной Е.В. на имя директора ГПОУ ККСТ О.А. Замма подана служебная записка о назначении стимулирующих выплат № 02-ВиСР от 22 июня 2023 г., в соответствии с которой, на основании Приложения № 3.2.3 к Приложению № 3 к Положению об оплате труда работников ГПОУ ККСТ просила премировать сотрудника Коваленко Н.Е., педагога- организатора, и назначить ей разовую выплату как стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы: за публикацию в официальных изданиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения: статья «Рефлексия эффектов участия в волонтерской деятельности для развития коммуникативных навыков у старшеклассников-волонтеров» в материалах Международной научно-практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Год педагога и наставника: сохраняя прошлое, создаем будущее (Кемерово, 26-27 апреля 2023 г.) - 60% от д/оклада; призерам и победителям областных, межрегиональных, всероссийских и международных олимпиад, конкурсов и фестивалей различных направлений, организаторами которых являются органы государственной власти и учреждения подведомственные им (диплом победителя Всероссийского конкурса «Навигаторы детства 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации») - 10 000 руб.

Из ответа директора ГПОУ ККСТ О.А. Замма от 10 июля 2023 г. № 12 на служебную записку от 3 июля 2023 г. следует, что в соответствии с уведомлением от 20 марта 2023 г. вх. № 559 педагогам-организаторам ГПОУ ККСТ рекомендовано принять участие в Международной научно-практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Год педагога и наставник: сохраняя прошлое, создаем будущее». Поручения публиковать какие-либо работы за денежное вознаграждение ГПОУ ККСТ не давалось, финансирование подобных публикаций в бюджете учреждения не предусмотрено. Платежное поручение № 22020 от 12 апреля 2023 г. на сумму 600 руб. не позволяет определить за какую публикацию оплачена указанная сумма и какое отношение она имеет к ГПОУ ККСТ. В соответствии с приказом от 23 января 2023 г. № 067/01-к-ир О назначении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты с 9 января 2023 г. по 30 июня 2023 г. Коваленко Н.Е. ежемесячно выплачивались следующие выплаты: за осуществление организационно-педагогического сопровождения в работе экологической направленности в профессиональном воспитании в размере 30% от оклада, ставки; за осуществление организационно-педагогического сопровождения в работе гражданско-патриотической направленности в профессиональном воспитании в размере 30% от оклада, ставки; за осуществление организационно-педагогического сопровождения правовой грамотности обучающихся в профессиональном воспитании в размере 30% от оклада, ставки. Исходя из содержания приказа, проведение Коваленко Н.Е. городского экологического квеста «Чистые игры» уже оплачено работодателем. В отношении организации Коваленко Н.Е. регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» - 2023 в Кузбассе и VIII регионального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс-2023» в Кузбассе, организатором указанных мероприятий является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития профессионального образования», ГПОУ ККСТ является площадкой для проведения региональных этапов чемпионатов по отдельным компетенциям. Волонтерское сопровождение данных мероприятий не является их организацией. Проведение церемонии открытия и закрытия чемпионата в течение 30 минут является воспитательным мероприятием. В соответствии с пунктами 3.3.,3-4, 3.5 трудового договора № № от 1 сентября 2022 г., заключенного между Коваленко Н.Е. и ГПОУ ККСТ, к должностным обязанностям работника относится: проведение воспитательных и иных мероприятий, организация работы любых любительских объединений, руководство работой по одному из направлений деятельности образовательного учреждения. Руководство волонтерами во время проведения мероприятий входит в должностные обязанности Коваленко Н.Е., предусмотренные трудовым договором. Волонтерское движение является частью гражданско-патриотической направленности в профессиональном воспитании, которое ежемесячно выплачивалось Коваленко Н.Е. 30% от оклада, ставки. У работодателя отсутствуют сведения о том, что Коваленко Н.Е. письменно выразила свое согласие на выполнение каких-либо работ 2 апреля 2023 г., отсутствует распорядительный акт (приказ) о привлечении Коваленко Н.Е. к работе в выходной день. Участие во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства 3.0», проводимом ФГБУ «Российский детско-юношеский центр», являлось личной инициативой Коваленко Н.Е., работодателем не поручалось, и к ГПОУ ККСТ не имеет отношения.

Судом также установлено, что в связи с выходом 1 августа 2023 г. педагога – организатора Куцых А.С. из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, ГПОУ ККСТ уведомило Коваленко Н.Е. о прекращении трудового договора № № от 1 сентября 2022 г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ.

Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции счел установленным, что выплата стимулирующего характера является одним из видом поощрения работников ГПОУ «Кемеровский коммунально - строительный техникум» имени В.И. Заузелкова за достижения в работе, носит переменный характер, её размер зависит от количества и качества труда размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя, которым принято решение об отказе в выплате премии стимулирующего характера Коваленко Н.Е., что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, судом первой инстанции указано, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы работников ГПОУ «Кемеровский коммунально - строительный техникум» имени В.И. Заузелкова, в том числе заработной платы Коваленко Н.Е., представляют собой вид поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени авторитета и имиджа учреждения среди населения. Между тем, статья истца «Рефлексия эффектов участия в волонтерской деятельности для развития коммуникативных навыков у старшеклассников - волонтеров», опубликованная по результатам участия в Международной научно - практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи; XXI век. Год педагога и наставника, сохраняя прошлое, создаем будущее» не отвечала критериям, установленным в Положении об оплате труда, и предусматривающем выплату в размере 60% от должностного оклада за публикацию в официальных изданиях, и не направлена на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Оценивая требование истца о выплате вознаграждения за проведение экологического квеста «Чистые игры» в размере 3 000 руб. в соответствии с пунктом 1 Перечня стимулирующих премиальных выплат, являющегося приложением № 3.2 к Приложению № 3 к Положению об оплате труда работников, суд указал на отсутствие доказательств возложения обязанности по организации и проведению указанного мероприятия на ГПОУ ККСТ, как и доказательств организации истцом на площадке ГПОУ ККСТ Регионального чемпионата профессионального мастерства « Профессионалы» и Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс-2023» в Кузбассе.

Судом также сделан вывод, что участие Коваленко Н.Е. и получение диплома победителя Всероссийского конкурса «Навигаторы детства» 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» не влечет безусловную обязанность ответчика по выплате стимулирующего вознаграждения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из трудового договора, заключенного 1 сентября 2022 г. между Коваленко Н.Е. и ГПОУ ККСТ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (подпункт «а» пункта 1 раздела 5 договора), выплат компенсационного характера (подпункт «б» пункта 1 раздела 5 договора), выплат стимулирующего характера (подпункт «в» пункта 1 раздела 5 договора) и (подпункт «г» пункта 1 раздела 5 договора).

При этом, трудовым договором определено, что к выплатам стимулирующего характера обязательного характера (выплачиваются на основании приказа руководителя без указания на право руководителя решать вопрос о выплате) относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и иные поощрительные и разовые выплаты, а к стимулирующим выплатам, которые могут быть выплачены на основании приказа руководителя (указано на право руководителя решать вопрос о выплатах) - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качестве выполняемой работы, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные и разовые выплаты, иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ГПОУ ККСТ, повышающий коэффициент к ставке заработной платы за наличие ученой степени, звания по профилю педагогической деятельности.

Трудовым договором предусмотрено, что условия получения стимулирующих выплат, их периодичность и размер устанавливаются Положением об оплате труда ГПОУ ККСТ, в котором виды стимулирующих выплат перечислены в разделе 4 и указано, что размеры выплат, порядок условия их применения устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения (приложение № 3 к Положению).

Перечень показателей стимулирования отражен в пунктах 2.1 – 2.9 Приложения № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ.

При этом, к выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы; премия за мероприятия, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора на основании ходатайства/служебной записки руководителей структурных подразделений. Размер устанавливается в процентном соотношении от оклада работника. Период действия данных выплат также устанавливается приказом.

Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, определяется учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ), исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, администрацией учреждения (пункт 2.6 приложения № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ - л.д. 32 – 33).

Перечень иных поощрительных и разовых выплат, входящих в систему оплаты труда, содержится в пункте 2.7 приложения № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ - л.д. 32 – 33.

Основания к начислению и выплате стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы содержатся в Приложении 3.2.3 Приложения № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ (л.д. 46 – 47) и включают публикации в официальных изданиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения (о наличии иных оснований истец не заявляет).

Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, а также за победу во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства» 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» (истцом заявлено об организации и проведении экологического квеста «Чистые игры», Регионального чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы» и Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс-2023» в Кузбассе, о победе во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства» 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации») отнесены работодателем к стимулирующим премиальным выплатам по итогам года, которые в систему оплаты труда работников ГПОУ ККСТ не входят (Приложение 3.2.1 к Приложению № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ - л.д. 42 – 43).

Вывод суда о том, что выплата стимулирующего характера за организацию и проведение экологического квеста «Чистые игры», Регионального чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы» и Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс-2023» в Кузбассе, а также победу во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства» 3.0» федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» является одним из видом поощрения работников ГПОУ «Кемеровский коммунально - строительный техникум» имени В.И. Заузелкова за достижения в работе, которая носит переменный характер, её размер зависит от количества и качества труда размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя обоснован и соответствует установленным фактическим обстоятельствам.

Исходя из вышеизложенного стимулирующей выплатой, входящей в систему платы труда, являются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым, в соответствии с Приложением 3.2.3 к Приложению № 3 к Положению об оплате труда ГПОУ ККСТ, выплаты за публикацию в официальных изданиях, и не направлена на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Отказывая истцу во взыскании стимулирующей выплаты за публикацию статьи «Рефлексия эффектов участия в волонтерской деятельности для развития коммуникативных навыков у старшеклассников - волонтеров», опубликованная по результатам участия в Международной научно - практической конференции «Профессиональное образование и занятость молодежи; XXI век. Год педагога и наставника, сохраняя прошлое, создаем будущее», суд первой инстанции исходил из того, что статья истца не отвечала критериям, установленным в Положении об оплате труда, и предусматривающем выплату в размере 60% от должностного оклада за публикацию в официальных изданиях, и не направлена на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда и в данной части.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии в локальных нормативны актах ответчика критериев «повышения имиджа и авторитета организации» соответствуют фактическим обстоятельствам дела – таковых нет.

Между тем, спорная статья не содержит ни одного упоминания ГПОУ ККСТ, суждения, направленного на повышение авторитета или имиджа данной организации, что изначально не позволяет отнести данную статью к статье об ГПОУ ККСТ ни прямо, ни косвенно.

При этом, следует принять во внимание, что, что ГПОУ ККСТ, являясь государственным образовательным учреждением, самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера (пункт 1.2. Положения о стимулировании). Соответственно, какие – либо мероприятия, связанные с деятельностью организации, должны быть согласованы с руководителем. Как следует из материалов дела, данное действие – публикация статьи – с руководителем согласовано не было, поручение об этом истцу не давалось.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Заводского районного суда г. Кемерово от 26 сентября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коваленко Н.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В.Казачков

Судьи: Л.Ю.Чурсина

И.С.Бычковская

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 30 января 2024 г.