Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Моисеевой Н.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 18 марта 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 за период нахождения в служебной командировке с 20.05.2014 года по 19.08.2014 года заработную плату в размере 49600 рублей 39 копеек, суточные в размере 7876 рублей 03 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 3227 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей – всего взыскать 63704 рубля 06 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» пошлину в размере 2 111 рублей 12 копеек в бюджет Агрызского муниципального района Республики Татарстан.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения ФИО2, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее по тексту - ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, суточных, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что он работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном локомотивном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Приказом от 19 мая 2014 года № 189 был направлен в служебную командировку в эксплуатационное локомотивное депо Высокогорная (ТЧЭ-10) с целью стабилизации эксплуатационной обстановки на Дальневосточной железной дороге сроком 93 календарных дня на период с 20 мая 2014 года по 20 августа 2014 года. Между тем за время нахождения в командировке ему не была выплачены в полном объеме заработная плата и дополнительные расходы, связанные с командировкой – суточные. С учетом произведенных работодателем выплат, задолженность ответчика по среднему заработку составила: за май – 14859,8 руб., за июнь – 19159,23 руб., за июль -11347,58 руб., за август – 9716,16 руб., задолженность по доплате по п. 4.6 Положения о корпоративной оплате труда составила за июнь 11915,64 руб., за июль – 14648,1 руб. Кроме того, долг ответчика по командировочным составляет 7876,03 руб. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по указанным платежам, проценты за задержку заработной платы и суточных за время служебной командировки в сумме 3227,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд постановил решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на отсутствие правовых оснований для выплаты заработной платы и суточных. Считает, что решение суда принято без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда.

В заседании суда апелляционной инстанции истец с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Остальные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции и их представители, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4.6 Положения о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года с изменениями от 02 апреля 2013 года (далее Положение ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда) при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (другое подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае, если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД». Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.

В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 25 марта 2013 года), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно пункту 4.3 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статей 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно пункту 4.2 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются представленными документами.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора ФИО2 работал машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном локомотивном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

С 20 мая 2014 года по 20 августа 2014 по распоряжению работодателя он находился в служебной командировке в эксплуатационном локомотивном депо Высокогорная (ТЧЭ-10) Дальневосточной железной дороги.

Лицевыми счетами и справками депо подтверждается продолжительность отработанного им времени, включая работу в ночное время и сверхурочную работу, в период с 27 мая 2014 года по 01 июня 2014 года в 35,1 часа, в том числе: 9,44 часа - в ночное время и 12,1 часа - сверхурочно. В период с 01 июня 2014 года по 01 июля 2014 года – 256,3 часа, из которых, 69,02 часа в ночное время, 105,3 часа - сверхурочно. В период с 01 июля 2014 года по 01 августа 2014 года продолжительностью 272,5 часа, в том числе 81,75 часа в ночное время, 88,5 часа – сверхурочно. В период с 01 августа 2014 года по 09 августа 2014 года – 69,4 часа, в том числе 27,76 часа в ночное время, 11, 4 часа – сверхурочно.

За май 2014 года ему была произведена оплата за 66 часов работы в размере 17520,36 руб., за июнь 2014 года – 82634,77 руб., за июль 2014 года – 90509,1 руб., за август 2014 года – 30607,54 руб. При этом, какие-либо выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведены.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила : за май – 10081,08 руб., за июнь – 16967,67 руб., за июль – 14648,10 руб., за августа – 7903,54 руб., а всего 49600, 39 руб.

Согласно расчетным листкам по заработной плате и выпискам из банковского лицевого счета за время нахождения в командировке истцу выплачены суточные из расчета за каждый день командировки 150 рублей всего в сумме 13500 руб., кроме того произведены выплаты за июнь 1344,57 руб., за июль – 1848,77 руб., за август – 1512,63 руб.

Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

Размеры суточных машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов установлены в размере 268 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней – 318 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Всего за весь период командировки размер суточных истца должен был составить 26082 рубля. С учетом выплаченных работодателем суточных и исходя из представленных документов и расчетов, задолженность ответчика перед истцом по оплате суточных расходов составила 7876,03 руб.

Также обоснованно была взыскана судом с ответчика сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и суточных по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3227,64 руб., поскольку судом было установлено нарушение сроков их выплаты за период с 10.06.2014 по 18.03.2015.

Сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей также определена судом с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с законом.

На основании изложенного, разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца в результате неполной выплаты заработной платы, правомерно взыскав с ОАО «Российские Железные Дороги» в пользу ФИО2 за период нахождения в служебной командировке с 20 мая 2014 года по 19 августа 2014 года заработную плату в размере 49600,39 руб., суточные в размере 7876,03 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 3227,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на принятие решения без учета действующих у ответчика локальных актов, регулирующих оплату труда, являются несостоятельными, поскольку выводы суда основаны на законе, соответствуют установленным в ходе судебного разбирательства по делу фактическим обстоятельствам и действующим у ответчика вышеназванным локальным нормам не противоречат.

Иные доводы апелляционной жалобы также являются необоснованными, поскольку сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств дела без ссылки на доказательства, опровергающие выводы суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Агрызского районного суда Республики Татарстан от 18 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи