Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению детский сад №75, Управлению образования АМС г.Владикавказ о признании права на получение заработной платы, обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе МБДОУ детский сад №75 на решение Советского районного суда г. Владикавказ РСО-Алания от 18 июня 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на получение заработной платы с ДДММГГг. по ДДММГГг. на основании Указа Президента РФ от 07 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение детский сад №75 пересчитать ФИО1 заработную плату с ДДММГГг. по ДДММГГ на основании Указа Президента РФ от 27 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения детский сад №75 в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с ДДММГГг. по ДДММГГг.

Заслушав доклад судьи Калюженко Ж.Э., объяснения ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности №... от ДДММГГ года, возражавших по доводам жалобы представителя МБДОУ детский сад №75 ФИО3, действующего на основании доверенности от ДДММГГ года, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению детский сад №75, Управлению образования АМС г.Владикавказ, в котором просила с учетом уточнения исковых требований признать за ней право на получение заработной платы с ДДММГГг. по ДДММГГг. на основании Указа Президента РФ от 27 мая 2012г., обязать МБОУ детский сад №75 пересчитать ФИО1 заработную плату с ДДММГГ по ДДММГГг. на основании Указа Президента РФ от 27 мая 2012г. и взыскать в её пользу с МБОУ детский сад №75 образовавшуюся задолженность по заработной плате с ДДММГГ по ДДММГГг.

В обоснование иска указала, что работала в МБОУ детский сад №75 с ДДММГГ по ДДММГГ. Спустя два месяца после увольнения ей стало известно, что на основании распоряжения Правительства РСО-Алания от 13 декабря 2013 года «О повышении средней заработной платы работников государственных учреждений РСО-Алания» производился перерасчет заработной платы. На ее обращения к заведующей МБОУ с просьбой о перерасчете и выплате задолженности по заработной плате ответа не получила. Просит признать за ней право на получение заработной платы с ДДММГГг. по ДДММГГг. на основании Указа Президента РФ от 27 мая 2012г., обязать МБОУ детский сад №75 пересчитать заработную плату с ДДММГГ по ДДММГГг. на основании Указа Президента РФ от 27 мая 2012г. и взыскать в с МБОУ детский сад №75 образовавшуюся задолженность по заработной плате с ДДММГГг. по ДДММГГг.

В судебное заседание суда первой инстанции ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась, доверив представление своих интересов представителю ФИО2

ФИО2, действующий на основании доверенности №... от ДДММГГ., требования ФИО1 поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика заведующая МБОУ детский сад №75 ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в их удовлетворении.

18 июня 2014 года судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилось МБДОУ детский сад №75.

В апелляционной жалобе заведующая МБДОУ детский сад №75 ФИО4 просит решение Советского районного суда г. Владикавказ РСО-Алания от 18 июня 2014 года отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью 6 указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рамках реализации положений Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в целях доведения заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до уровня средней заработной платы в регионе Правительством РСО-Алания было принято распоряжение №445-р от 13.12.2013г. «О повышении средней заработной платы работников государственных учреждений РСО-Алания», в пункте 1 которого определено органам исполнительной власти РСО-Алания обеспечить доведение средней заработной платы отдельных категорий работников подведомственных им государственных учреждений в соответствии с действующими в 2013г. отраслевыми системами оплаты труда, включая дополнительные стимулирующие выплаты, в частности - педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений до 16 125 рублей. Установить, что условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, определенные настоящим пунктом,распространяются на правоотношения, сложившиеся с 1 января 2013г.

Согласно Приложению 2 к Распоряжению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 г. N 364-р разработан и утвержден Перечень типов образовательных учреждений и должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, на которые распространяются положение абз.З п.п. «а» п.1 Указа Президента РФ от 07.05. 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к которым относится дошкольное образовательное учреждение, наименование должности педагогических работников - учитель логопед (логопед).

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № от ДДММГГ МБДОУ детский сад №75 ФИО1 принята на должность логопеда.

Приказом № от ДДММГГ МБДОУ детский сад №75 ФИО1 уволена по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ.

В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 года N 597 и распоряжения Правительства РСО-Алания №445-р от 13.12.2013г. «О повышении средней заработной платы работников государственных учреждений РСО-Алания» заведующей МБДОУ №75 ФИО4 издан приказ № от ДДММГГ о выплате разовой премии по итогам года работникам данного учреждения. Однако ФИО1 не была включена в данный приказ на выплату ей соответствующей премии.

Согласно п.4.3. трудового договора № от ДДММГГ года, заключенному между МБОУ детский сад №75 и ФИО1, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Как следует из п.7.1.2. указанного договора Детский сад несет ответственность за нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренным настоящим договором.

Учитывая, что право на выплату по Указу Президента РФ от 07.05.2012 года N 597 и распоряжению Правительства РСО-Алания №445-р от 13.12.2013г. «О повышении средней заработной платы работников государственных учреждений РСО-Алания» ФИО1 приобрела в период действия трудового договора, суд обоснованно признал её требования законными, обоснованными.

Указанные выводы суда основаны на законодательстве, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным при рассмотрении дела доказательствам, поэтому являются правильными.

Довод апелляционной жалобы о том, что взыскиваемые истцом денежные средства не выплачены ввиду отсутствия финансирования МБОУ детский сад №75, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку отсутствие денежных средств не является основанием для отказа истцу в восстановлении трудовых прав.

Довод жалобы о том, что задолженность по заработной плате ФИО1 следовало взыскать с Управления образования АМС г. Владикавказ, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку МБОУ детский сад №75 находится в ведомственном подчинении Управления образования АМС г. Владикавказ и взыскание задолженности с МБОУ детский сад №75 не затруднит исполнение решения суда.

Влекущих отмену решения нарушений материального либо процессуального права при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания

определила:

Решение Советского районного суда г. Владикавказ РСО-Алания от 18 июня 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу заведующей МБДОУ детский сад №75 ФИО4 - без удовлетворения.

Председательствующий Кисиева М.Л.

Судьи Калюженко Ж.Э.

Гатеев С.Г.

Справка: гражданское дело по первой инстанции рассмотрено Советским районным судом г. Владикавказ РСО-Алания под председательством судьи Губакиной Н.В.