Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании конкурса на замещение должности профессора Департамента истории и археологии, проведенный на ученом совете Школы гуманитарных наук ФГАОУ ВО «ДВФУ» ДД.ММ.ГГГГ, несостоявшимся; признании увольнения незаконным; восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы незаконно удержанной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя по апелляционной жалобе представителя ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения ФИО1, ее представителя – ФИО2, возражения представителей ответчика – ФИО3, ФИО4, заключение прокурора Бекетовой В.А., полагавшей, что решение суда соответствует закону, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании конкурса на замещение должности профессора Департамента истории и археологии, проведенного на ученом совете Школы гуманитарных наук ФГАОУ ВО «ДВФУ» ДД.ММ.ГГГГ, несостоявшимся; признании увольнения незаконным; восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы незаконно удержанной за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя, указав, что трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ на должность профессора на кафедру отечественной истории и архивоведения Школы гуманитарных наук ДВФУ (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до проведения конкурсного отбора. В связи с избранием по конкурсу ДД.ММ.ГГГГ принята по трудовому договору на должность профессора вышеназванной кафедры сроком на три года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л). В последствии ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность профессора в Департамент истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л).

Приказом ДВФУ от ДД.ММ.ГГГГ№-л трудовой договор с ней расторгнут по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), и она уволена ДД.ММ.ГГГГ Считает, что данный приказ издан с нарушением действующего законодательства Российской Федерации, расторжение трудового договора и увольнение является незаконным. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ДВФУ за № об объявлении конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников Школы гуманитарных наук, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе должности - профессор Департамента истории и археологии (1 штатная единица). На данную должность претендовало два соискателя: ФИО1 - гражданка РФ, доктор исторических наук и иностранный гражданин, имеющий ученую степень PhD, полученную им в иностранной образовательной (научной) организации.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Ученого совета Школы гуманитарных наук (протокол №), в результате которого за ФИО1 проголосовало 6 членов Ученого совета, против - 13 членов. На основании чего, с истцом трудовой договор расторгнут, а на работу на должность профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ принят вышеуказанный иностранный гражданин. Считает, что в отношении нее руководством Школы гуманитарных наук, которое имеет влияние на Ученый совет, допущена дискриминация по половому признаку. Считает, что в конкурсе на замещение должности профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук должна была победить она - ФИО1, и ДВФУ должен был продлить с ней действие срочного трудового договора. Просила признать решение Ученого совета Школы гуманитарных наук Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол заседания №) недействительным; признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» в должности профессора; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на признании конкурса на замещение должности профессора Департамента истории и археологии, проведенной на Ученом совете Школы гуманитарных наук ДВФУ ДД.ММ.ГГГГ несостоявшимся; просили признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить ее с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности профессора; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 422 988,48 рублей, незаконно удержанную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 874,84 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании предъявленные требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска за необоснованностью, поскольку увольнение истца произведено на законных основаниях, порядок увольнения не нарушен. Требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ считают необоснованными, поскольку в указанные рабочие дни ФИО1 отсутствовала на работе.

Привлеченный к участию в деле в качестве 3-его лица ФИО5 в судебное заседание не явился, уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено указанное решение, с которым ФИО1 не согласна, ее представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что ФИО5 не соответствует квалификационным требованиям к должности профессорско-педагогического состава ДВФУ. Кроме того, в соответствии п. 3.1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ претендент на замещение научно-педагогической должности имеет право присутствовать на заседании Ученого совета школы (филиала) ДВФУ при обсуждении своей кандидатуры. Однако она не была приглашена на заседание Ученого совета ШГН ДД.ММ.ГГГГ. г., тем самым была лишена возможности давать необходимые разъяснения при обсуждении своей кандидатуры. Полагает, что ФИО1 была незаконно уволена.

В судебном заседании апелляционной инстанции ФИО1 и ее представитель поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представители ответчика считают решение суда законным и обоснованным, просят оставить его без изменения.

Выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия считает необходимым решение суда оставить без изменения.

По делу установлено, что ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ в ФГАОУ ВО «ДВФУ» на должность профессора, доктора наук кафедры Отечественной истории и архивоведения Школы Гуманитарных наук, приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГАОУ ВО «ДВФУ» заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до проведения конкурсного отбора.

В связи с избранием по конкурсу ДД.ММ.ГГГГ она принята по трудовому договору на должность профессора вышеназванной кафедры сроком на три года, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л. В последствии ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность профессора в Департамент истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л.

Приказом ФГАОУ ВО «ДВФУ» от ДД.ММ.ГГГГ№-л трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), и она уволена ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ФИО1 своевременно вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и издан приказ №-JI от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 1 ст. 332 ТК Российской Федерации заключенный с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3 договора). Таким образом, между сторонами достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора. Истица, выражая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении оговоренного периода. Истечение срока действия трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

При этом, ответчик надлежащим образом выполнил требование, предусмотренное частью 1 статьи 79 ТК РФ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия. С данным уведомлением истец ознакомлена под роспись. Процедура увольнения истца по данному основанию соблюдена работодателем в полном объеме.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, каких-либо нарушений процедуры увольнения работодателем допущено не было.

Исходя из положений ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключение нового трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником может продлеваться при условии избрания этого работника по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава проводится ответчиком в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобразования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 (далее - Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу), а также в соответствии с приказом ДВФУ от 11.06.2014 № 12-13-882 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ» (далее - Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ), учитывая приказ ДВФУ от 29.05.2015 №12-13-1011 «О внесении изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников ДВФУ» (далее - Изменения в Положение о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в ДВФУ).

Во исполнении пункта с п.7 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ директор Школы гуманитарных наук, приказом от 24.03.2016 № 63-01-04-27 не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявил фамилии и должности научно-педагогических работников Школы гуманитарных наук, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

В соответствии с п. 13 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ для замещения вакантных научно-педагогических должностей объявляется конкурсный отбор не позднее, чем за два месяца до даты его проведения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ДВФУ от 11.10.2016 г. № 12-13-1901 «Об объявлении конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников Школы гуманитарных наук, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» объявлен конкурс на замещение соответствующих должностей.

Согласно пункту 10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

В соответствии с п. 18 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ и п.2.20 Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ заявление о допуске к участию в конкурсном отборе направляется в адрес Центра адаптации и привлечения персонала Департамента управления персонала (далее - ЦАПП).

Согласно п. 10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, закрепляет требования к документам, предъявляемым кандидатами для участия в конкурсе. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из п.2.18 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ к заявлению о допуске к участию в конкурсном отборе прилагаются: отчет о проделанной работе за отчетный период, список научных и методических трудов, копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет, согласие на обработку персональных данных, резюме, копии документов о высшем образовании, ученой степени и звании, степени PhD, копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие требуемого трудового стажа, сведения (справка) об отсутствии судимости.

Как установлено судом документы на участие в конкурсе на замещение должности профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ представлены помимо истца также ФИО5 в копиях посредством электронной почты и переведены на русский язык сотрудниками Центра адаптации и привлечения персонала.

С целью трудоустройства на избранную по конкурсу должность, а также во исполнение п. 13 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в РФ» ФИО5 предоставлены оригиналы легализованных в установленном законодательством Российской Федерации порядке и переведенных на русский язык документов о наличии высшего образования, которое, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 30.12.2015 № 2777- р признано в Российской Федерации.

Суд обозревал подлинники документов ФИО5, полученные от него для замещения должности педагогического работника, оформленные должным образом, с переводом на русский язык и скреплены гербовой печатью.

В соответствии с п. 2.21 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ претендент не допускается к конкурсу в случае несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности, на основании решения Кадровой комиссии; непредставления документов, установленных пунктом 2.18 настоящего Положения; нарушения установленных сроков поступления заявления.

Ни одно из вышеперечисленных оснований Центром адаптации и привлечения персонала, при приеме и рассмотрении документов для проведения конкурса не обнаружил, к конкурсу были допущены два кандидата с необходимым пакетом документов и оценочным листом на каждого кандидата.

По оценочным листам, представленным ФИО1 и ФИО5, оба претендента соответствовали должности профессора и могли принимать участие в конкурсном отборе.

Доводы о несоответствии ФИО5 квалификационным требованиям к должностям профессорско-преподавательского состава федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет», утвержденного приказом ДВФУ от ДД.ММ.ГГГГ№, не нашли своего подтверждения.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», в разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (далее - Единый квалификационный справочник) установлены требования к квалификации «профессор», а именно: наличие высшего профессионального образования, ученой степени доктора наук и стажа научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученого звания профессора. Пункт 11 вышеуказанного справочника, также предусматривает, что допускаются на должность профессора лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.

В данном случае, ФИО5, не имея степени доктора наук, обладает тридцати пяти летним стажем профильной научно-педагогической работы, что согласно пункту 11 Единого квалификационного справочника, допускает возможность замещения должности профессора и соответственно участия в конкурсном отборе на должность профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ.

Доводы истца о нарушении процедуры проведения конкурса, поскольку она не уведомлялась о времени и месте проведения заседания Ученого совета ДД.ММ.ГГГГ, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку п. 13 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также п. 3.1 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ и п. 30 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ, предусматривают право претендента на присутствие при рассмотрении его кандидатуры, однако неявка претендента не является препятствием для проведения конкурсного отбора.

Согласно п. 14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Согласно протоколу заседания Ученого совета Школы гуманитарных наук ДВФУ от ДД.ММ.ГГГГ№ на заседании присутствовало 19 человек из 20 членов Ученого совета, кворум имелся.

На должность профессора Департамента истории и археологии Школы гуманитарных наук ДВФУ претендовали ФИО1 и ФИО5, голоса членов Ученого совета распределились следующим образом: за ФИО1 - 6, против - 13; за ФИО5 - 13, против - 6.

В соответствии с п. 14 и 15 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также в пункте 32 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ установлен исчерпывающий перечень оснований для признания конкурса несостоявшимся. Так, конкурс признается несостоявшимся, если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов; если при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов; если на конкурс не подано ни одного заявления.

Таких обстоятельств при проведении конкурсного отбора установлено не было. Поэтому оснований для признания конкурса несостоявшимся не имеется. Нарушений процедуры проведения конкурса на замещение должности также не установлено.

Доводы истца относительно оказанного на членов Ученого совета Школы гуманитарных наук ДВФУ давления со стороны председателя указанного коллегиального органа не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждаются материалами дела.

Суд проверил доводы истца о незаконной неоплате двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и обоснованно признал их несостоятельными. По делу установлено, что в указанные рабочие дни ФИО1 отсутствовала на работе, что ею не оспаривалось. По условиям заключенного между ФИО1 и ДВФУ трудового договора не предусмотрена дистанционная работа ФИО1 В связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем составлены соответствующие акты, требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте посредством почтовой связи было направлено ФИО1 по месту регистрации истца. Данные об отсутствии ФИО1 в указанные дни на работе отражены в табеле учета рабочего времени сотрудников Школы гуманитарных наук ДВФУ.

При таких обстоятельствах, решение суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований является верным, решение суда соответствует закону, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи