Гражданский кодекс часть 1

Грицай B.C. обратился в суд с иском к БОУ МО Динской район «Средняя образовательная школа № 2 имени А.В. Суворова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 100 000 руб. обосновав требования тем, что Приказом директора БОУ СОШ № 2 Динского района <№...> от <Дата ...> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения», «в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей» к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным, поскольку <Дата ...> приказом директора БОУ СОШ № 2 Динского района <№...> от <Дата ...> «Об объявлении выговора», к нему применено дисциплинарное взыскание в форме выговора. Данный приказ считает незаконным, поскольку до применения<Дата ...> работодатель обратился к нему с требованием о даче письменных объяснений по вопросу отсутствия в АИС «Навигатор» персональных данных детей, посещающих кружок «Шахматы», и персональных данных их родителей. <Дата ...> он представил работодателю письменные объяснения по требуемому вопросу, указав что работодатель не обеспечил его надлежаще оборудованным рабочим местом, не представлена оргтехника и иные предметы необходимые для этого, в связи с чем он не имеет возможности работать с АИС «Навигатор». При этом Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от <Дата ...><№...>, примененный в качестве основания для дисциплинарного взыскания, носит рекомендательный характер. По данным нарушениям он составил жалобу в Государственную инспекцию труда Краснодарского края. Распоряжением директора БОУ СОШ № 2 Динского района <№...> от <Дата ...> «О выполнении работы в АИС «Навигатор», ему было предписано в срок до <Дата ...> занести все дополнительные общеобразовательные программы в АИС «Навигатор». В период с <Дата ...> по <Дата ...> никто из ответственных лиц администрации школы в часы его рабочего времени не обеспечил его доступом к школьному компьютеру, все обращения к руководству школы по данным вопросам проигнорированы. Уведомлением от <Дата ...> у него запросили письменное объяснение о невыполнении Распоряжения <№...> от <Дата ...> В объяснительной от <Дата ...> он изложил данные причины, однако Приказом директора БОУ СОШ № 2 Динского района <№...> от <Дата ...> к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основаниями указаны Приказ от <Дата ...><№...>, докладная записка руководителя центра «Точка роста» от <Дата ...>, Приказ от <Дата ...><№...>, Распоряжение от <Дата ...><№...>, докладная записка завуча по BP от <Дата ...>, объяснительная записка Грицай B.C. от <Дата ...> В качестве правового обоснования ссылается на ст. 192, 193, 22, 60, 87, 192, 394,391 ТКРФ.

Представитель ответчика возражал против иска.

Обжалуемым решением Динского районного суда Краснодарского края от 234 ноября 2021 года в иске отказано.

В апелляционной жалобе Грицай С.В. в лице представителя просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, а также на то, что судом допущены нарушения норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Согласно п. 10 трудового договора <№...> от <Дата ...>, работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

Из материалов дела следует, что Грицай B.C. <Дата ...> принят на работу в БОУ МО Динской район «Средняя образовательная школа <№...> имени А.В. Суворова» на должность педагога дополнительного образования.

Приказом директора БОУ СОШ № 2 Динского района <№...> от <Дата ...> «Об объявлении выговора Грицай B.C.», за невыполнение приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от <Дата ...><№...> о занесении руководителями кружков и педагогами дополнительного образования всех дополнительных общеобразовательных программы в АИС «Навигатор», Грицай B.C. объявлен выговор, на основании докладной записки руководителя структурного подразделения «Точки роста» Ашурова Т.Г. С данным приказом Грицай B.C. ознакомлен <Дата ...>, что подтверждается его подписью на копии данного приказа.

<Дата ...> директором БОУ СОШ № 2 МО Динской район вынесено распоряжение <№...> «О выполнении работы в АИС «Навигатор», согласно которому Грицай B.C. в срок до <Дата ...> обязали занести все дополнительные общеобразовательные программы АИС «Навигатор»; администрации школы обеспечить доступ к школьному компьютеру, для выполнения данного распоряжения, а также обеспечить консультационную помощь.

С данным приказом Грицай B.C. также был ознакомлен <Дата ...>, что подтверждается его подписью на копии данного распоряжения.

Приказом директора БОУ СОШ № 2 МО Динской район <№...> от <Дата ...> «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения», в связи с неоднократным неисполнением педагогом дополнительного образования Грицай B.C. своих должностных обязанностей, к Грицай B.C. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

При этом, основанием послужили приказ от <Дата ...><№...>, докладная записка руководителя центра «Точка роста» Ашурова Т.Г. от <Дата ...>, приказ от <Дата ...><№...>, распоряжение от <Дата ...><№...>, докладная записка завуча по BP Нереуцкой Л.И. от <Дата ...>, объяснительная записка Грицай B.C. от <Дата ...>.

До вынесения приказа от <Дата ...><№...> от Грицай B.C. была получена объяснительная от <Дата ...>, согласно которого в период с <Дата ...> по <Дата ...> никто из администрации школы не обеспечил его доступом к школьному компьютеру и не оказал консультационную помощь, не обеспечили его надлежаще оборудованным рабочим местом, оргтехникой, принтером и прочим, выходом в интернет, в связи с чем он не имел какой-либо возможности работать с АИС «Навигатор».

В силу должностной инструкции педагога дополнительного образования центра образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» БОУ СОШ № 2 МО Динской район, утвержденной директором БУ СОШ № 2 МО Динской район, педагог дополнительного образования исполняет следующие обязанности: п. 3.1.1 - осуществляет разработку мероприятий по модернизации оснащения учебного помещения, формирование его предметно-пространственной среды, обеспечивающей освоение образовательной программы (подп. 6); п. 3.1.2 - в рамках трудовой функции организация досуговой деятельности учащихся в процессе реализации дополнительной общеобразовательной программы осуществляет организацию подготовки досуговых мероприятий (подп. 2); п. 3.1.6 - в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

С указанной должностной инструкцией Грицай B.C. был ознакомлен <Дата ...>, что подтверждается его подписью в соответствующей графе должностной инструкции.

Приказом директора БОУ СОШ № 2 МО Динской район <№...> от <Дата ...> «О работе в АИС «Навигатор», в соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от <Дата ...><№...>, учителя информатики Ашурову Т.Г. приказано предоставить логины и пароли для работы с АИС «Навигатор» руководителям кружков и педагогам дополнительного образования, по факту обращения; руководителям кружков и педагогам дополнительного образования занести все дополнительные общеобразовательные программы в АИС «Навигатор».

Грицай B.C. с данным приказом также был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе об ознакомлении в приказе.

Таким образом, в должностные обязанности Грицай B.C. входит работа с АИС «Навигатор» и необходимость занесения дополнительных общеобразовательных программ в АИС «Навигатор».

Однако, Грицай B.C. допущены нарушения ст. 21 ТК РФ и должностной инструкции.

До применения к Грицай B.C. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к нему <Дата ...> был применен более мягкий вид дисциплинарного взыскания в виде объявлении выговора соответствующим приказом. Распоряжением от <Дата ...> Грицай B.C. в срок до <Дата ...> обязали занести все дополнительные общеобразовательные программы АИС «Навигатор», и за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, в том числе распоряжения от <Дата ...>, приказом директора БОУ СОШ № 2 МО Динской район <№...> от <Дата ...> к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Ссылка на то, что работодатель не обеспечил истца надлежаще оборудованным рабочим местом и не представил оргтехнику с возможностью выхода в интернет, опровергнут в ходе судебного разбирательства поскольку распоряжением <№...> от <Дата ...> директор обязал администрацию школы обеспечить доступ к школьному компьютеру, для выполнения данного распоряжения, а также обеспечить консультационную помощь Грицай B.C.

Лица из преподавательского состава, которые не обеспечены персональным компьютером в БОУ СОШ № 2 МО Динской район, имеют доступ в учительскую, в которой оборудовано три рабочих места с выходом в интернет. Помимо этого, оборудован класс информатики, в котором более 20 ноутбуков с возможностью выхода в сеть интернет.

Установленные обстоятельства не оспаривались представителем истца, при этом, доказательств ограничения доступа Грицай B.C. к данным компьютерам не представлено.

Доводы о том, что в период с <Дата ...> по <Дата ...> администрация школы не обеспечила Грицай B.C. доступом к школьному компьютеру, не подтверждены доказательствами.

Более того, Грицай B.C. были даны дополнительные дни для работы в АИС «Навигатор» в срок до <Дата ...> и был обеспечен доступ к школьному компьютеру, однако Грицай B.C. игнорировал это распоряжение.

Грицай B.C. на протяжении всего учебного 2020-2021 г. должным образом не заполнял электронный журнал посещения учащихся занятий, а также не вносил данные по общеобразовательным программам в АИС «Навигатор», игнорируя приказы администрации БОУ СОШ № 2 МО Динской район.

Письменных жалоб Грицай B.C. на имя директора БОУ СОШ № 2 МО Динской район на членов администрации школы, обязанной обеспечить доступ к школьному компьютеру на основании распоряжения <№...> от <Дата ...>., в ходе рассмотрения дела суду не представлено, иных доказательств отсутствия доступа Грицай B.C. к компьютеру для выполнения указанных обязанностей не имеется.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, при проведении внеплановой выездной документарной проверки БОУ МО Динской район «Средняя образовательная школа № 2 имени А.В. Суворова» <Дата ...>, нарушений порядка применения к Грицай B.C. дисциплинарных взысканий не установлено.

Довод о том, что приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от <Дата ...><№...>, примененный в качестве основания для дисциплинарного взыскания, носит рекомендательный характер, основан на неверном толковании норм права.

Представленный приказ директора БОУ СОШ № 2 МО Динской район <№...><Дата ...> об объявлении выговора Грицай B.C. за неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей не относится к предмету данного спора, так как основанием для увольнения данный приказ не служил.

Фототаблица рабочего места педагога не подтверждает и не опровергает обстоятельства по делу относительно надлежащей организации рабочего места работника.

Таким образом, судом достоверно установлено, что совершенное Грицай B.C. нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. При этом работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и ч. 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Динского районного суда Краснодарского края от 24 ноября 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу– без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено <Дата ...>.

Председательствующий

Судьи

<...>