Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> и ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности возобновить ежемесячную доплату к пенсии по старости,

по апелляционной жалобе истцов ФИО2, ФИО3,

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 14 марта 2017 г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> и ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности возобновить ежемесячную доплату к пенсии по старости – отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с требованиями к АО «НТЭК» о признании действий по прекращению выплаты доплаты к пенсии незаконными и возобновлении выплаты доплаты к пенсии по старости. Свои требования истцы мотивировали тем, что на основании п.8.16 коллективного договора ОАО «Таймырэнерго» ОАО «НТЭК» был издан приказ НТЭК-05/707-п от 05.12.2006 в дополнение к приказу от 05.04.2006 №НТЭК-05/67-п, которым они включены в список неработающих пенсионеров, имеющих право на ежемесячную доплату к пенсии в размере 20 %.

АО «НТЭК» письменно уведомило о прекращении ежемесячных доплат к пенсии по старости неработающим пенсионерам в связи с окончанием действия коллективного договора ОАО «Таймырэнерго» с 01.01.2016. С прекращением выплаты не согласны, поскольку данный вид доплат к пенсии по старости продлен в силу коллективного договора. С 01.01.2016 на всех работников АО «НТЭК» было распространено действие коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2015-2018 гг., по условиям которого, работодатель может выплачивать работникам, в том числе бывшим, материальную помощь в связи с наступлением определенных событий, не связанных с выполнением трудовых функций, а также в связи с нахождением в трудной жизненной ситуации. Материальная помощь оказывается бывшим работникам при следующих условиях: бывший работник является неработающим пенсионером имеющим стаж работы на предприятиях, входящих в группу компаний «Норильский никель», не менее 10 лет и не был уволен за виновные действия; последним местом работы является АО «НТЭК».

Просят суд признать действия АО «НТЭК» незаконными в части прекращения ежемесячных доплат к пенсии по старости обязать возобновить ежемесячные доплаты к пенсии.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы сводятся к обстоятельствам, изложенным в иске.

В судебное заседание участники процесса не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе, установлены Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах". При этом данным Законом не предусмотрена такая мера социальной поддержки ветеранов, в том числе ветеранов труда, как ежемесячная доплата к пенсии работникам, награжденным нагрудным знаком «Заслуженный работник ЕЭС России», званием «Почетный энергетик».

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, до 01.01.2016 на работников Усть-Хантайской ГЭС, Курейской ГЭС и Красноярского обособленного подразделения АО «НТЭК» распространялось действие Коллективного договора ОАО «Таймырэнерго» на 2005-2007.

В соответствии с пунктом 8.16 Коллективного договора ОАО «Таймырэнерго», работодатель производил ежемесячную доплату к пенсии по старости неработающим пенсионерам, удостоенным в период работы на предприятии почетных званий Минэнерго, Топливно-энергетического комплекса и РАО «ЕЭС России» или награжденным правительственными наградами.

В дополнение к приказу от 05.04.2006 №НТЭК-05/67-п, на основании п.8.16 коллективного договора ОАО «Таймырэнерго» истцы ФИО2 и ФИО3 на основании приказа от 05.12.2006 №НТЭК-05/707-п были внесены в список неработающих пенсионеров, имеющих право на ежемесячную доплату к пенсии в размере 20 %.

На основании Коллективного договора ОАО «Таймырэнерго» в период с декабря 2006 года по декабрь 2015 года включительно истцам ежемесячно оказывалась материальная помощь, что подтверждается справками.

01.01.2016 истек срок действия коллективного договора ОАО «Таймырэнерго», в связи с чем, оказание ежемесячной материальной помощи истцам с 01.01.2016 было прекращено, о чём они были извещены.

АО «НТЭК» входит в Группу компаний «Норильский никель», в связи с чем, с целью дальнейшего регулирования социально-трудовых отношений и обеспечения социальной стабильности в трудовом коллективе, установления дополнительных, по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льгот и преимуществ для работников и членов их семей совместным постановлением руководства, совета трудового коллектива и первичной профсоюзной организации АО «НТЭК» от 30.12.2015 № НТЭК/187-с с 1.01.2016 на всех работников АО «НТЭК» (в том числе на работников Усть-Хантайской ГЭС, Курейской ГЭС и Красноярского обособленного подразделения) было распространено действие Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2015-2018 годы.

Совместное постановление от 30.12.2015 №НТЭК/187-с подписано генеральным директором АО «НТЭК», председателем совета трудового коллектива, заместителем председателя первичной профсоюзной организации Курейской ГЭС и представителем работников Красноярского обособленного подразделения.

В соответствии с пунктом 8.6 коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2015-2018 годы, работодатель может выплачивать работникам, в том числе бывшим, материальную помощь в связи с наступлением определенных событий, не связанных с выполнением трудовых функций, а также в связи с нахождением в трудной жизненной ситуации. Случаи, порядок и условия оказания материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами.

В АО «НТЭК» указанные вопросы, в отношении работников Усть- Хантайской ГЭС, Курейской ГЭС и Красноярского обособленного подразделения, регулируются Положением об оплате труда работников ГЭС и Красноярского обособленного подразделения АО «НТЭК», введенным в действие с 01.07.2010.

В связи с распространением с 01.01.2016 действия Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на работников Усть-Хантайской ГЭС, Курейской ГЭС и Красноярского обособленного подразделения АО «НТЭК» в Положение были внесены изменения, в том числе определены случаи, порядок и условия оказания материальной помощи бывшим работникам.

Согласно измененяем к Положению об оплате труда работников ГЭС и Красноярского обособленного подразделения АО «НТЭК», утвержденных 30.12.2015, материальная помощь бывшим работникам – неработающим пенсионерам (членам семьи бывших работников – неработающих пенсионеров) выплачивается при условии, что они отработали в Компании и ее филиалах, дочерних и зависимых обществах не менее 10 лет и не были уволены за виновные действия. Материальная помощь бывшим работникам – неработающим пенсионерам оказывается, при условии, что последним местом работы является АО «НТЭК» (ОАО НТЭК), не более 1 раза в год.

По своей природе ежемесячная доплата к пенсии бывшим работникам, предусмотренная ранее действовавшим коллективным договором, является дополнительной гарантией и ее выплата являлась правом работодателя, а не его обязанностью.

Отказывая в удовлетворении требований истцов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что доплаты или надбавки к пенсии работнику, награжденному нагрудным знаком «Заслуженный работник ЕЭС России», званием «Почетный энергетик», должны выплачиваться в том случае, если это предусмотрено действующими у конкретного работодателя локальными нормативными актами, соглашениями или коллективным договором.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как действующий коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» не содержит норм по оказанию ежемесячной материальной помощи бывшим работникам, которая ранее производилась в рамках коллективного договора ОАО «Таймырэнерго», то отсутствуют законные основания для возложения на ответчика обязанности возобновить ежемесячные доплаты к пенсии истцам.

Доводы апелляционной жалобы повторяют доводы искового заявления и сводятся к иной оценке доказательств, которым судом первой инстанции дана правильная правовая оценка.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 14 марта 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истцов ФИО2, ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: