Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июля 2020 года апелляционную жалобу ФИО4 на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2019 года по гражданскому делу №... по иску ФИО4 к ЗАО «Аист» об оспаривании приказа, обязании выплатить премию.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителей ответчика ЗАО «Аист» - ФИО5, ФИО6, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО «Аист» о признании незаконным приказа от 07.08.2019 г. №... о снижении размера премии, обязании выплатить премию за июль 2019 года в полном размере.

В обоснование заявленных требований истец ФИО4 указала, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности аппаратчика дозирования 4 разряда цеха по производству синтетических средств. 07.08.2019 г. ответчиком был издан оспариваемый приказ, которым истице за июль 2019 года была начислена и выплачена премия в размере 22,5% к тарифу вместо положенных 30% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что, по мнению истца, является неправомерным, поскольку какого-либо нарушения трудовых обязанностей со стороны истца допущено не было.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО4 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, и направить дело на новое рассмотрение об удовлетворении требований истца.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец ФИО4 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Судебная коллегия на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО4 работает в организации ответчика с 27.09.2007г., при этом с 24.03.2014 года и по настоящее время занимает должность аппаратчика дозирования 4 разряда цеха по производству по производству синтетических средств.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, личной карточкой работника, приказом о приеме на работу и не оспариваются сторонами.

Разрешая заявленные истцом требования, проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, положение о премирование работников, учитывая, что основанием для снижения размера выплачиваемой истцу премии на основании оспариваемого приказа явилось ненадлежащее исполнение ФИО4 своих должностных обязанностей, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что начисление и выплата ФИО4 премии за июль 2019 года в размере 22,5% соответствует условиям премирования работников, установленным Положением о премировании работников ЗАО «Аист», утвержденного 25.10.2009г., и нормам действующего трудового законодательства, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно п.5.1 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается 46-07 тарифная ставка.

В соответствии с п.5.2 трудового договора премии в размере 50% входят в оплату труда. Премирование производится в соответствии с действующим Положением.

Как следует из Положения о премировании работников ЗАО «Аист», утвержденного 25.10.2009г., размер премии за выполнение плана производства продукции в ассортименте (тн) рабочим, руководителям и специалистам цехов по производству CMC, ЖМС, мыловаренного цеха, цеха расщепления жиров составляет 30%.

При этом, согласно п.п.1, 2 указанного Положения (раздел II «Условия премирования») основным условием премирования является соблюдение норм расхода и лимитов потребления энергоресурсов (воды, пара, электроэнергии, газа) цехом, участков, подразделением, предприятием; дополнительными условиями премирования являются, в том числе:

- отсутствие производственного упущения в работе (производственным упущением считается любое невыполнение, несвоевременно или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых, должностных обязанностей); соблюдение требований производственных (технологических, технических, эксплуатационных, ремонтных и т.д.) инструкций);

- соблюдение правил эксплуатации и содержания оборудования,
технических средств, технологической оснастки;

- соблюдение надлежащего санитарного состояния и своевременное
выполнение работ по уборке рабочего места, производственных, бытовых и
других помещений, территории, закрепленных за подразделением.

Порядок начисления и выплаты премий установлен разделом III названного Положения, согласно которому премия выплачивается ежемесячно на основании данных статистического и бухгалтерского учета и отчетности и выплачивается при наличии прибыли и финансовых средств на предприятии (пункт 2); премия начисляется за выполнение показателей при выполнении условий премирования за отчетный месяц, при невыполнении показателей премирования премия не начисляется (пункт 3); при невыполнении дополнительного условия премирования премия работнику начисляется частично или не начисляется полностью по усмотрению руководителя структурного подразделения или руководства предприятия (пункт 6).

Из изложенного следует, что премия, выплату которой требует истец, выплачивается ежемесячно при соблюдении указанных в Положении о премировании условий в указанном в данном Положении размере, а в случае наличия со стороны работника за отчетный месяц упущений в работе может не начисляться или начисляться частично по усмотрению руководителя.

Из материалов дела следует, что приказом №... от 07.08.2019г. за июль 2019 года истице ФИО4 премия начислена и выплачена в размере 22,5%, а не в размере 30%, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в том, что истица не продула паром линию подачи сырья, что привело к его застыванию в линии и простою цеха в течение двух часов.

Указанный в названном приказе факт нарушения истицей своих должностных обязанностей подтверждается актом о простое цеха от 16.07.2019г., докладной мастера смены ФИО7 от 16.07.2019г., объяснительной аппаратчицы 4 разряда ФИО8 от 22.07.2019г. а также показаниями ФИО7, допрошенного судом в судебном заседании 03.12.2019г. в качестве свидетеля.

Обязанность ФИО4 пропарить после окончания работы жировую линию установлена разделом III должностной инструкции аппаратчика дозирования 4 разряда, согласно которому аппаратчик дозирования 4 разряда, в том числе настраивает, продувает паром трубопроводные линии, проводит профилактическое обслуживание технологического оборудования (пропаривает, промывает, зачищает от осадка, остатка продукта, грязи вручную или при помощи простых и специальных приспособлений, затаривает в бочки), а также п.4.4 Технологической инструкции №... по приему и перекачке жидких поверхностно-активных веществ, согласно которому после остановки оборудования аппаратчик цеха выключает насос и производит продувку линии паром вплоть до тех емкостей, в которые производился прием сырья, продувает трубопроводы жирных кислот паром (пункты 4.4.1, 4.4.2, 4.4.5).

С названной должностной инструкций истица ФИО4 была ознакомлена под роспись.

О положениях Технологической инструкции №... и необходимости пропарки жировой линии после окончания работ ФИО4 неоднократно сообщалось истцу мастером цеха ФИО7, что подтверждается показаниями.

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда работников, а также принимая во внимание, что приказом №... от 07.08.2019г. за июль 2019 года истцу ФИО4 премия начислена и выплачена в размере 22,5%, а не в размере 30%, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в том, что истец не продула паром линию подачи сырья, что привело к его застыванию в линии и простою цеха в течение двух часов, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не учел, что локальные нормативные акты работодателем были изданы без учета мнения представительного органа работников, опровергаются представленным в материалы дела Положением о премировании работников, текст которого согласован с председателем профсоюзного комитета ЗАО «Аист».

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом первой инстанции установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: