Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Медстальконструкция» ФИО3 на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 8 февраля 2017 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии в размере ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Медстальконструкция», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии ... за период с дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

Свои требования мотивировал тем, что истец работает в ООО «Медстальконструкция» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах согласно трудовому договору от дата.

С дата заработная плата истца уменьшилась в несколько раз.

дата истец направил претензию с просьбой разъяснить причину снижения заработной платы.

Письмом от дата работодатель пояснил, что выплачивает заработную плату в полном объеме и что оклад не изменился.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Медстальконструкция» ФИО3 ставит вопрос об отмене решения в части отказа о взыскании долга по заработной плате, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что судом допущены нарушения норм процессуального права, поскольку вынес решение в отсутствии представителя ответчика при наличии заявления об отложении рассмотрения дела. Также судом допущены нарушения норм материального права, указывая на то, что премирование носит стимулирующий характер и начисляется по усмотрению работодателя. Не согласен с расчетом взысканной суммы, судом не учтены выплаченные суммы заработной платы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО «Медстальконструкция» ФИО3, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ФИО1 и его представителя ФИО2, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение подлежит оставлению без изменений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что приказом №... от датаФИО1 принят на работу в ООО «Медстальконструкция» электросварщиком с окладом ...

дата с ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно данному трудовому договору ежемесячная заработная плата ФИО1 определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере ... в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО «Медстальконструкция» является Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО
«Медстальконструкция», утвержденное директором ООО «Медстальконструкция» дата

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда и премировании
руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО
«Медстальконструкция», утвержденному директором ООО «Медстальконструкция» дата работодатель вправе премировать работников предприятия в размерах и пределах, установленных настоящим Положением.

Согласно п.4.2 конкретные размеры премии работникам определяются по усмотрению работодателя в пределах фонда оплаты труда и минимальными/ максимальными размерами не ограничиваются. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Премии работникам могут быть выплачены: по итогам работы за
месяц; за рационализаторские предложения; за увеличение объема
производства; за увеличение объема работы; работникам, имеющим детей в
возрасте до 14 лет, выдаются новогодние подарки; премии в связи с
юбилеями сотрудников, юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками - определяются в каждом конкретном случае руководителем предприятия.

Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации в размере до трех должностных окладов в год; ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех должностных окладов в год; к праздничным дням (Дню защитника Отечества - 23 февраля, Международному женскому дню, 8 марта, Дню Победы - 9 мая, в связи с юбилейными датами предприятия, при награждении Почетными дипломами, Почетными грамотами, а также другие премии, которые предельными размерами не ограничиваются. За работу в праздничные дни, сверхурочное время, премия выплачивается на одинарный оклад.

Согласно пункту 4.4. премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (нарушений), утвержденным руководителем предприятия (приложение №...).

Согласно пункту 4.5. полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Такие упущения со стороны ФИО1 никакими достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Согласно Перечню производственных упущений (нарушений), за которые руководителем, специалистам, служащим и рабочим ООО «Медстальконструкция» размер премии снижается полностью или частично являются, в том числе хищение имущества предприятия, выпуск продукции ненадлежащего качества.

Доказательств о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 не имеется, доказательств выпуска ненадлежащего качества также ответчиком не представлено, качество изготавливаемых деталей не ухудшилось.

Согласно Перечню производственных упущений к основным нарушениям трудовой и производственной дисциплины относится: появление на работе в нетрезвом состоянии; привлечение за хулиганство, пьянство к административной или уголовной ответственности; опоздания, преждевременный уход с работы; неисполнение трудовых обязанностей во время рабочей смены (рабочего дня); распитие спиртных напитков или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; административные отпуска без уважительных причин; руководители - за сокрытие, либо непринятие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, прогулов без уважительных причин, неисполнения производственных заданий за рабочую смену; нарушение сроков предоставления установленных форм статистической отчетности.

Однако не представлено ответчиком достоверных и допустимых доказательств о нарушениях со стороны работника ФИО1

Ссылка ответчика на действующее в обществе Положение об оплате труда и премировании не указывает на то, что им предусмотрена невыплата премии по каким-либо другим основаниям.

Судом апелляционной инстанции представителю ответчика было предложено представить приказы о депримировании, приказы о наложении дисциплинарных взысканий за упущения в работе истца, однако суду каких-либо доказательств обоснованности невыплаты премии не было представлено.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция» оплата труда работающих на предприятии включает в себя должностной оклад, доплаты, премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, социальные премии и другие выплаты.

Анализ указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в систему труда.

Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится обязательной.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В силу ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Коллективного договора между ООО «Медстальконструкция» и работниками не заключалось.

Между тем, согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда и премировании, основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.

Однако ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции ответчиком не представлено доказательств оснований различной премиальной части заработной платы выплаченной ФИО1 за период с мая по ноябрь 2016 года.

При расчете премиальной части заработной платы суд первой инстанции сославшись на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от дата, исходил из расчета ... за 1 час работы, что сторонами не оспаривается.

Из табеля учета рабочего времени ФИО1 отработал следующие часы: ...

Учитывая количество отработанных ФИО1 с дата - ..., суд пришел к выводу о взыскании с ответчика премии в размере ...

Однако при подсчете допущена арифметическая ошибка, поскольку ...

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в виде премии в размере ...

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплат суд принял расчет, представленный стороной истца, и указал на то, что компенсация за задержку заработной платы с дата составляет ...

Данный расчет судебная коллегия находит арифметически неверным.

В суд апелляционной инстанции представителем истца представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судебная коллегия признает правильным, арифметически верным. Ответчиком своего расчета не представлено.

Согласно данному расчету денежная компенсация за ...

С учетом изложенного, судебная коллегия находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за задержку выплат в сумме .... Доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате материалы дела не содержат.

В связи с нарушением прав работника на своевременное получение всех выплат, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца судом определен размер компенсации морального вреда в сумме ..., с которым соглашается судебная коллегия, поскольку взыскана с учетом характера допущенного работодателем нарушения прав работника, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины с вынесением в измененной части нового решения о взыскании с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в виде премии в размере ... компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ...

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме ....

Руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 8 февраля 2017 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины, в измененной части вынести новое решение, которым:

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премии в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере ...

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Булгакова З.И.

ФИО4