Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, привлечении к административной ответственности по апелляционной жалобе Акционерного общества «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» на решение Фрунзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановил: взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и привлечении к административной ответственности оставлены без удовлетворения.

С Акционерного общества «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» в доход бюджета муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи ФИО4, пояснения ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании бессрочного трудового договора работает в ОАО «ДВЭУК» в должности заместителя технического директора. Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Согласно п. 2.8 Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности АО «ДВЭУК» квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным. Квартальная премия за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами - ... рублей.

В судебном заседании истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, на исковых требованиях настаивал.

Представить ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласно АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания», его представителем подана апелляционная жалоба, в которой указывает на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение по делу, неправильно применены нормы материального права. Считает, что у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание апелляционной инстанции представитель АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» не явился, заявил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с его отъездом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Корея. Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения заявленного ходатайства, поскольку юридическое лицо имеет возможность направить в судебное заседание другого представителя. Поэтому полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о законности постановленного по делу решения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «ДВЭУК» заключен бессрочный трудовой договор, истец занимал должность заместителя технического директора.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, устанавливаемые локальными нормативными актами (пункт 4.3).

Согласно пункту 2.18 Положения «Об оплате труда», утвержденного генеральным директором АО «ДВЭУК» ДД.ММ.ГГГГ, работникам Общества могут выплачиваться следующие виды вознаграждения и материальных поощрений (премии): премия ежемесячная и квартальная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с «Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников АО «ДВЭУК» за месяц, квартал».

В соответствии с пунктом 2.32 Положения «Об оплате труда» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным кварталом (пункта 2.8 Положения о премировании).

Приказ о премировании работников Общества издается не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.18).

Протоколом заседания комиссии по вопросам премирования за декабрь и ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденным заместителем генерального директора по экономике и финансам ДД.ММ.ГГГГ, утверждено выполнение показателей и размер премирования по итогам работы за декабрь и ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» от ДД.ММ.ГГГГ№А произведено начисление и выплата премии за выполнение показателей премирования за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена квартальная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей (л.д.49).

Суд пришел к обоснованному выводу о том, что выплата квартальной премии истцу произведена в нарушение срока, установленного трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд верно взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты квартальной премии в размере ... рублей.

Довод ответчика о том, что сроки выплаты квартальной премии не нарушены, поскольку локальными нормативными актами Общества установлен порядок премирования, согласно которому премия выплачивается после издания приказа генерального директора АО «ДВЭУК» суд верно не принял во внимание, поскольку Положением о премировании установлен срок выплаты квартальной премии - 10-е число месяца, следующего за расчетным (пункты 2.8, 2.32), а также срок издания приказа о премировании - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (пункт 3.18).

Нарушение срока издания генеральным директором приказа о премировании не может повлечь нарушение трудовых прав работника на своевременную выплату премии.

Довод ответчика о том, что премирование является правом, а не обязанность работодателя, не относится к существу спора, поскольку предметом спора является нарушение срока выплаты премии, а не право работника на премию.

Довод апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете компенсации за задержку выплаты премии судебная коллегия отклоняет, поскольку суд взыскал компенсацию в соответствии с расчетом ответчика (л.д. 59-61).

В остальной части решение суда не оспаривается.

То обстоятельство, что на основании распоряжения Росимущества от ДД.ММ.ГГГГ г. № утвержден передаточный акт АО «ДВЭУК» и разделительный баланс, в соответствии с которым все права, обязательства и имущество АО «ДВЭУК» переходят к АО «ДВЭУК-ЕНЭС» и к АО «ДВЭУК-ГенерацияСити», не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку к заявлению о замене стороны по делу не приложены соответствующие доказательства о реорганизации ответчика.

Кроме того, на момент слушания дела представитель ответчика на данное обстоятельство не ссылался, несмотря на то, что уже был утвержден передаточный акт и разделительный баланс имущества ответчика. В соответствии со ст. 44 ГПК РФ в случае выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (реорганизация юридического лица) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

При таких обстоятельствах, ответчик вправе обратиться с таким заявлением в суд первой инстанции на стадии исполнения решения суда, приложив соответствующие доказательства в обоснование своего ходатайства.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи