Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Макдоналдс» о прекращении незаконного понуждения к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за время простоя, премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Октябрьского районного уда г. Белгорода от 08 октября 2018 г. и дополнительное решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 02 ноября 2018 г.

Заслушав доклад судьи Скоковой Д.И., выслушав объяснения ООО истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу – не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

установила:

ФИО1 с 16 сентября 2010 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Макдональдс», занимая с 01 октября 2013 г. должность свинг-менеджера.

ФИО1 инициировал дело предъявлением иска к ООО «Макдональдс», в котором с учетом уточнения требований просил обязать работодателя прекратить противоправные действия, направленные на понуждение к его увольнению, дискриминацию в отношении него, взыскать средний заработок за время простоя за июль 2018 г. в размере 7840,82 руб., средний заработок за время простоя за август 2018 г. в размере 19832,67 руб., средний заработок за время простоя за сентябрь 2018 г. в размере 25080 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. за сентябрь, средний заработок за время простоя за октябрь 2018 г. в размере 30096 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. за октябрь 2018 г., премию за период с 01 июля 2018 г. по 01 сентября 2018 г. в размере 9200 руб., компенсацию морального вреда за период с 15 июля 2018 г. по 01 сентября 2018 г. в размере 20000 руб.

В суде первой инстанции истец требования поддержал. Представители ответчика иск не признали, указав, что режим рабочего времени установлен ФИО1 в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора. При подписании трудового договора работник предоставил работодателю расписку о согласии с индивидуальным графиком выхода на работу. Работа выполняется истцом в режиме гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени в отношении истца не менялся с 2013 г. В соответствии с графиком работником было отработано в июле 2018 г. 8 рабочих дней (63,07 часов), в августе – 11 рабочих дней (89,43 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль и август 2018 г. В соответствии с условиями договора в июле 2018 г. ФИО1 выплачено 11725,86 руб. из расчета 63,07 часов по 209 руб. в час. с учетом доплаты за работу в ночное время 16,13 часов. В августе 2018 года ФИО1 за отработанные 89,43 часов выплачено 21444,03 руб. из расчета 209 руб. в час. с учетом доплаты за работу в ночное время 14,37 часов и премии за второй квартал. В августе 2018 г. истцу выплачена квартальная премия в размере 5537,46 руб. За следующий квартал премия может быть начислена и выплачена исключительно по результатам эффективной работы работника в текущем квартале по итогам оценки рабочих показателей по результатам работы за этот период, а не на будущее время.

Решением суда отказано в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда.

Дополнительным решением оставлены без удовлетворения требования ФИО1 о возложении на ООО «Макдональдс» обязанности по прекращению в отношении него дискриминации, в том числе действий, направленных на понуждение его к увольнению.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене постановленного по делу решения и принятии нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанцией норм материального права и неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Истец ФИО1 в суде апелляционной инстанции жалобу поддержал, представитель ответчика ФИО2 просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 сентября 2010 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Макдональдс» членом бригады ресторана.

16 сентября 2010 г. ФИО1 дал расписку о том, что он готов выйти на работу в понедельник с 07-00 час. до 20-00 час.; во вторник с 07-00 час. до 17-00 час.; в среду с 07-00 час. до 22-00 час.; в четверг с 07-00 час. до 17-00 час.; в пятницу с 07-00 час. до 00-00 час., в субботу – выходной; в воскресенье с 07-00 час. до 18-00 час.

01 октября 2013 г. между ООО «Макдоналдс» ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого компания предоставляет работнику работу в качестве свинг-менеджера с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции свинг-менеджера, являющейся неотъемлемой частью договора. Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является предприятие общественного питания быстрого обслуживания «Ресторан «Макдональдс» в составе структурного подразделения – филиала компании в г. Белгороде. Составными частями трудового договора, заключенного с работником, также являются его должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Политика в отношении персонала, иные локальные нормативные акты компании, содержащие нормы трудового права. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями трудового договора в период его действия работодатель обязуется: предоставлять работнику работу, обусловленную договором; выплачивать работнику в срок заработную плату 157 рублей в час, которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной сетки окладов работников; производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством, путем перевода на личный банковский счет работника; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка и Политикой в отношении персонала.

В период действия договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия быстрого обслуживания «Макдоналдс», утвержденными приказом генерального директора ООО «Макдоналдс» от 30 марта 2018 г. № 03/р, предусмотрено, что рестораны «Макдоналдс» работают семь дней в неделю. Часы работы для каждого конкретного ресторана устанавливаются распоряжением директора производственного отдела. В ресторанах «Макдоналдс» устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по индивидуальному графику.

Трудовым договором (пункт 4.1) работнику установлен режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

01 марта 2018 г. ООО «Макдоналдс» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 октября 2013 г., в соответствии с которым заработная плата работника составила 209 руб. в час (до вычета налогов). Предусмотрено, что указанный размер может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной сетки почасовых ставок работников. Надбавка за работу в ночное время составляет 20 % за каждый час работы, если менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время; 30 % за все рабочее время, если более 50 % рабочего времени приходится на ночное время.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 1, 8, 100, 102, 191, 237 ТК РФ, пришел к выводам о том, что истец выполняет свою трудовую функцию в режиме гибкого рабочего времени, режим рабочего времени истца соответствует условиям заключенного с ним трудового договора, расчет оплаты труда за спорный период произведен работодателем с учетом отработанного им времени в соответствии с индивидуальными графиками работника.

Суд на основании представленных ответчиком доказательств также установил, что в августе 2018 г. ФИО1 выплачена премия в полном объеме. Поскольку выплата премии за будущий период работы не предусмотрена ни законодательством, регулирующим спорные правоотношения, ни положениями трудового договора, суд признал необоснованными заявленные истцом требования о взыскании премии за период с 01 июля 2018 г. по 01 сентября 2018 г.

Указанные выводы суда судебная коллегия признает верными, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, мотивированы в судебном решении и подтверждаются представленными доказательствами.

Доводы в апелляционной жалобе ФИО1 о том, что в спорный период ему был установлен режим неполного рабочего дня без получения его согласия на изменение условий трудового договора основаны на неверном толковании истцом норм материального права и положений заключенного с ним трудового договора.

Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно положениям статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу названных норм закон, допуская суммированный учет рабочего времени, изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода.

Согласно пунктам 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен в установленном порядке, что не оспаривалось им при рассмотрении дела, рестораны «Макдоналдс» работают семь дней в неделю. Часы работы для каждого конкретного ресторана устанавливаются распоряжением директора производственного отдела. В ресторанах «Макдоналдс» устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по индивидуальному графику.

Заключенным с ФИО1 трудовым договором предусмотрено, что работнику установлен режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю и не менее 20 рабочих часов в месяц в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. Истцом в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в спорный период режим его рабочего времени соответствовал его индивидуальным рабочим графикам и приведенным положениям пункта 4.1 заключенного им с работодателем трудового договора, работнику обеспечено установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Таким образом, вывод суда о том, что установленный истцу режим рабочего времени согласуется с требованиями статей 100, 102, 104 ТК РФ, положениями трудового договора, заключенного между сторонами, является обоснованным.

Что касается доводов истца о том, что, разрешая его требования, суд не принял во внимание, что ответчиком не доказано отсутствие дискриминации в отношении него, выражающейся в предоставлении ему меньшего объема работы, чем иным сотрудником, то они признаются судебной коллегией несостоятельными.

Отклоняя доводы о дискриминационных действиях в отношении работника со стороны работодателя, суд верно исходил из того, что объем работы предоставляется истцу в соответствии с условиями трудового договора, потребностями работодателя в работниках на каждую смену, с учетом объема и характера планируемых работодателем услуг, которые он будет оказывать потребителям. При определении работодателем круга привлекаемых к работе сотрудников различий, исключений или предпочтений в зависимости от половых, расовых, возрастных и иных признаков, не связанных с деловыми качествами работника, ущемлений прав ФИО1 по сравнению с другими работниками судом не установлено.

То обстоятельство, что требования о возложении на ответчика обязанности прекратить дискриминационные действия в отношении работника, не были разрешены при вынесении решения 08 октября 2018 г., не может служить основанием к отмене судебного постановления, поскольку, установив, что по данному требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда, суд первой инстанции 02 ноября 2018 г. принял дополнительное решение в порядке, предусмотренном статьей 201 ГПК РФ,

Ссылка в жалобе, что к участию в деле, не была привлечена Государственная инспекция труда в Белгородской области не свидетельствует о нарушении судом норм процессуального права, поскольку федеральным законом не предусмотрено обязательное привлечение данного государственного органа к участию в деле для дачи заключения по делу (статья 47 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах оснований для отмены либо изменения постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение суда является законным, основанным на правильном применении и толковании норм материального права и верном распределении судом бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 08 октября 2018 г. и дополнительное решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 02 ноября 2018 г. по делу по иску ФИО1 к ООО «Макдоналдс» о прекращении незаконного понуждения к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за время простоя, премии, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи