Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Норкиной В.Ф. на решение Советского районного суда города Самары от 10 мая 2023 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Норкиной В.Ф. к ООО «Дол-деревянные интерьеры», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, обязании направить взносы на лицевой счет, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя истца – Нокриной В.Ф. – Шамеевой З.Н. и третьего лица - Норкиной И.И., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО «Дол-деревянные интерьеры» - Петрова В.Х., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Норкина В.Ф. обратилась в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда и возложении обязанности направить взносы на лицевой счет к ответчикам - ООО «Дол-деревянные интерьеры» и ГУ - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, в обоснование своих требований указав, что истец - Норкина В.Ф. является супругой и единственным наследником работника, а также правопреемником по закону Норкина Игоря Витальевича, умершего 12 июля 2021 года. С заявлениями о принятии наследства обратилась истец Норкина В.Ф., ей выдано свидетельство о праве на наследство по закону от 25 февраля 2022 года. На основании трудового договора, заключенного 20 июля 2020 года между Норкиным И.В. и ответчиком - ООО «Дол-деревянные интерьеры», Норкин И.В. принят на должность столяра на неопределенный срок, с должностным окладом 12 200 рублей. У ответчика имеется задолженность по зарплате, образовавшаяся перед Норкиным И.В. за 5 месяцев. Заработная плата наследодателя истца составляла 30 000 рублей в месяц. Данный факт подтверждается справкой о заработной плате, выданной 19 января 2022 года для предоставления в банк, то есть задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 150 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Истец обратилась с заявлением к работодателю в установленный законом месячный срок с заявлением о выплате задолженности по невыплаченной заработной плате. Накануне смерти Норкин И.В. сообщил супруге (истицу по делу) о нарушении пенсионных и социальных прав работодателем, а именно, отсутствии отчислений на лицевой счет застрахованного лица в пенсионный орган, а также налогов. Также, он говорил о задолженности перед ним работодателя по зарплате за 5 месяцев, в размере 150 000 рублей, именно, эта сумма подлежит взысканию с ответчика. Право на получение средств, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии или в специальной части индивидуального счета умершего гражданина, переходит к правопреемникам. В данном случае Норкину И.В. не была начислена накопительная пенсия и срочная пенсионная выплата за спорный период, то есть последние несколько месяцев. В случае смерти гражданина после назначения ему срочной пенсионной выплаты остаток средств пенсионных накоплений, не выплаченный умершему срочной пенсионной выплаты, подлежит выплате правопреемникам, то есть Норкиной В.Ф. У ответчика ООО «Дол- деревянные интерьеры» возникла обязанность перечислить начисленную, но выплаченную заработную плату, также обязательные страховые взносы на его лицевой счет застрахованного лица. Истец считает, что необходимо обязать ООО «Дол-деревянные интерьеры» оплатить обязательные страховые взносы - направив необходимые денежные средства на счет Норкина И.В. в соответствующие фонды и оплатить налог на доходы физических лиц. Также, подлежат взысканию судом проценты (денежная компенсация), предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с даты нарушения права и до фактического исполнения решения суда. В сумму иска входит данная компенсация с даты нарушения права и подачи настоящего иска в суд она равна 35 000 рублей. Также в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. Кроме того, истцом понесены судебные расходы на оплату юридических услуг и почтовые расходы, которые подлежат присуждению истцу с ответчика.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд: 1) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу Норкиной В.Ф. денежные средства в размере 150 000 рублей в счет задолженности по заработной плате наследодателя Норкина И.В., включить недополученную наследодателем Норкиным И.В. заработную плату за период трудовых отношений с ООО «Дол-деревянные интерьеры» с 12 февраля 2021 года по 12 июля 2021 года в размере 150 000 рублей, из расчета 30 000 рублей в месяц в наследственную массу Норкина И.В.; 2) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу Норкиной В.Ф. проценты, из расчета суммы в 150 000 рублей, задолженности ответчика по заработной плате наследодателя Норкина И.В., за период работы с 12 февраля 2021 года по 12 июля 2021 года, начиная с 13 июля 2021 года до даты уточнения настоящего требования, то есть 14 февраля 2023 года по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 54 085 рублей; 3) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу Норкиной В.Ф. проценты, из расчета суммы в 150 000 рублей, задолженности ответчика по зарплате наследодателя Норкина И.В., за период работы с 12 февраля 2021 года по 12 июля 2021 года, начиная с 15 февраля 2023 года и до фактического исполнения решения суда, по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ; 4) обязать ответчика направить за свой счет в соответствующий фонд обязательные отчисления страховых взносов за работника Норкина И.В. за период его работы в ООО «Дол-Деревянные интерьеры» с 20 июля 2020 года по 12 июля 2021 года из расчета 30 000 рублей заработной платы и 6 600 рублей страховых взносов в месяц, всего за 11 месяцев 15 дней в размере 75 900 рублей, признать за истцом право па получение денежных средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счёта умершего Норкина И.В. в размере 75 900 рублей в порядке наследования; 5) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу истца Норкиной В.Ф. проценты за пользование чужими денежными средствам, а именно, денежными средствами, учтенными на пенсионном счете накопительной части пенсии и в специальной части индивидуального лицевого счета Норкина И.В. в размере 75 900 рублей, в силу ст. 395 ГК РФ, начиная с даты нарушения права то есть с 20 марта 2022 года и до даты уточнения настоящего иска, то есть 14 февраля 2023 года в размере 6 874 рублей 67 копеек; 6) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу Норкиной В.Ф. проценты за пользование чужими денежными средствам, а именно, денежными средствами, учтенными на пенсионном счете накопительной части пенсии и в специальной части индивидуального лицевого счета Норкина И.В. в размере 75 900 рублей, в силу ст. 395 ГК РФ, начиная с даты нарушения права, то есть с 15 февраля 2023 года и до фактического исполнения решения суда; 7) обязать ООО «Дол-деревянные интерьеры» оплатить за свой счет в бюджет Самарской области налог на доходы физических лиц за работника Норкина И.В. за период времени его трудовых отношений с 20 июля 2020 года по 12 июля 2021 года из расчета 30 000 рублей заработной платы в месяц, 13% ставки и 3 900 рублей в месяц, всего за 11 месяцев 15 дней в размере 44 850 рублей; 8) взыскать с ООО «Дол-деревянные интерьеры» в пользу Норкиной В.Ф. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 9) присудить истцу - Норкиной В.Ф. с ответчика - ООО «Дол- деревянные интерьеры» судебные расходы в размере 31 800 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Норкина В.Ф. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить её иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Норкиной В.Ф., судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, по смыслу положений статьи 1112, пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что Норкин И.В. на основании трудового договора № 17 от 20 июля 2020 года был трудоустроен в ООО «Дол-деревянные интерьеры» на должности столяра в 1 подразделение.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере согласно штатного расписания 12 200 рублей в месяц. Согласно представленному штатному расписанию ООО «ДОЛ-Деревянные интерьеры» работнику, занимающему должность столяра, установлен оклад в размере 14 000 рублей.

На основании п. 4.4. трудового договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно предоставленным приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работникам от 1 января 2021 года Норкин И.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 января 2021 года по 31 января 2021 года, с 1 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, с 1 марта 2021 года по 31 марта 2021 года, с 1 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года.

12 июля 2021 года Норкин И.В. умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия № от ДД.ММ.ГГГГ и записью акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

13 декабря 2022 года после смерти Норкина И.В. нотариусом города Самары Замальдиновой Д.Р. заведено наследственное дело №.

После смерти Норкина И.В. к нотариусу города Самары Замальдиновой Д.Р. обратилась супруга Норкина И.В. - Норкина В.Ф. с заявлением о вступлении в наследство, в чем бы оно не заключилось и где бы оно не находилось.

25 февраля 2022 года нотариусом Норкиной В.Ф. выданы свидетельства о праве на наследство по закону на квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, земельный участок по адресу: <адрес> (1/3 доля в праве), а также денежные вклады.

Из материалов дела видно, что, согласно ответу ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 августа 2022 года Норкин И.В. в Фонде социального страхования Российской Федерации не зарегистрирован.

Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №22 по Самарской области в письменном ответе от 22 августа 2022 года №13-13/21011 на запрос суда предоставлены сведения, согласно которым за 2019 год доход Норкина И.В. по месту работы в ООО «ДОЛ-Инвест» составил 34 712 рублей 98 копеек. Сведения о доходах за последующий период отсутствуют.

ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области в ответе от 26 августа 2022 предоставили сведения о трудоустройстве Норкина И.В. в период с января 2020 года по июнь 2020 года в ООО «Дол-Инвест», с июля 2020 года по июль 2021 года в ООО «ДОЛ-Деревянные интерьеры». Имеются сведения об отчислениях в пенсионный фонд за период работы в ООО «Дол-Инвест».

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что работодателем Норкина И.В. представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, поскольку Норкин И.В. в спорный период времени с февраля 2021 года по июль 2021 года находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении производных от основного требований истца о компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты Норкину И.В. заработной платы, обязанности произвести отчисления по обязательным взносам, процентов за пользование чужими денежными средствами, включении в наследственную массу наследодателя Норкина И.В. задолженности по заработной плате и судебных расходов.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы стороны ответчика о том, что справка о размере заработной платы выданная наследодателю истца для предоставления в банк не может быть признана допустимым доказательством, поскольку подписана не уполномоченным лицом, между тем, названная справка получалась исключительно в целях одобрения выдачи банком кредит наследодателю истца, поэтому очевидно, что именно он заинтересован был в получении такой справки с данными не соответствующими действительности.

Кроме того, учитывая, что право требования оплаты труда неразрывно связано с личностью работника, то с учетом изложенных правовых норм, членам семьи умершего работника может быть выплачена только начисленная, но не выплаченная заработная плата. По требованиям же Норкиной В.Ф. о взыскании неначисленной заработной платы, в том числе компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, правопреемство не допускается.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Советского районного суда города Самары от 10 мая 2023 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу – Норкиной В.Ф. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 12 октября 2023 года.

Председательствующий –

Судьи -