Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иваненкова А. В. к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ЗАО «ЭнергоСтрой» на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Иваненков А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Положением об оплате труда предусмотрен размер месячного заработка в размере <данные изъяты>. За проработанный период ответчик своевременно не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалось задолженность в размере <данные изъяты>. В связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы испытывал нравственные.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года исковые требования Иваненкова А.В. удовлетворены: с ЗАО «ЭнергоСтрой» в пользу Иваненкова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за несвоевременную выплату, причитающихся работнику денежных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. С ЗАО «ЭнергоСтрой» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В апелляционной жалобе представитель ЗАО «ЭнергоСтрой» Наумова И.В. просила решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; неправильное применение норм материального и процессуального права. В частности указывает, что судом не определены и не доказаны условия работы истца в обычном режиме или вахтовым методом, оплата труда истца производилась с вахтовой надбавкой, что не было учтено судом и повлекло неправильный расчет средней заработной платы истца. Судом не применен закон, подлежащий применению, а именно Постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82. Неправильно истолкован Трудовой кодекс РФ. Указывает на то, что при рассмотрении дела, суд вышел за пределы заявленных требований - вынес решение о взыскании суммы в размере выше заявленной в иске. Истцом не заявлялось ходатайств об увеличении исковых требований. При расчете взысканных судом, сумм не учтено время отдыха работника, время простоя и время оплачиваемого учебного отпуска.

В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Иваненков А.В. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Полагает, что ответчик к апелляционной жалобе представил новые доказательства, которые не исследовались в суде первой инстанции. В соответствии с требованиями ст. 322 ГПК РФ ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ. От сторон поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 Трудового кодекса РФ).

Как установлено ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЭнергоСтрой» и Иваненковым А.В. заключен срочный трудовой договор №-ТД (л.д.12-14, т.1). Истец принят на должность монтажника 3 разряда в обособленное подразделение в г. Хабаровск для выполнения определенной работы (п.1.1). За выполненную работу работнику выплачивается заработная плата за фактическое количество рабочих дней в командировке, из расчета оклада за полный рабочий месяц в размере <данные изъяты> Помимо должностного оклада работнику могут быть установлены надбавки, доплаты и премии в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в организации (п.1.3). Срок действия трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135, т.1) в связи с переходом на вахтовый метод работы пункт 1.1 договора дополнен абзацем о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Иваненков А.В. переводится на должность <данные изъяты>. Перевод оформляется приказом. Работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом на объектах Организации (п.1.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Организацией устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о вахтовом методе организации работы, действующими в организации (п.1.3 договора). Нормальная продолжительность вахты устанавливается графиком режима труда и отдыха вахтовых работников. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за 1 год в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ» (п.3.1 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.136, т.1) с ДД.ММ.ГГГГ Иваненков А.В. переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц. Изменение оклада оформляются приказом руководителя организации. Помимо должностного оклада работнику могут быть установлены надбавки, доплаты и премии в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в организации.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЭнергоСтрой» и Иваненковым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137, т.1). согласно которому местом выезда на вахту для работника является местонахождение организации: <адрес>. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ЗАО «ЭнергоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №А в связи с временной приостановкой работ (простой) из-за снижения строительно-монтажных объемов и в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производить оплату в размере 2/3 средней заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из-за снижения строительно-монтажных объемов на основании приказа генерального директора ЗАО «ЭнергоСтрой» №А от ДД.ММ.ГГГГ производить оплату в размере 2/3 средней заработной платы.

В соответствии с приказом генерального директора ЗАО «ЭнергоСтрой» №А от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производить оплату времени простоя из-за снижения строительно-монтажных объемов в размере 2/3 среднего заработка.

На основании приказа 266-к от ДД.ММ.ГГГГ Иваненкову А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно табелям учета рабочего времени Иваненковым А.В. отработано в январе 2013 г. 17 рабочих дней (136 часов); в феврале 2013 г. межвахтовых отдых 20 дней; в марте 2013 г. 13 дней межвахтовый отдых и отработано 7 дней (56 часов), в апреле 5 дней (40 часов).

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Иваненков А.В. уволен по собственному желанию (л.д.11, т.1).

Согласно раздела 2 Положения об оплате труда работников ЗАО «ЭнергоСтрой» (л.д.48-51, т.1), размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Из Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «ЭнергоСтрой» (л.д.52-57, т.1) следует, что при заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе вахтовым методом, особенность режима труда и отдыха, продолжительность рабочего периода, условия оплаты труда, предоставление льгот и компенсаций должны быть отражены в трудовом договора (п.1.6). Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении решаются в соответствии с действующим законодательством (п.1.7). Продолжительность вахты с учетом значительной удаленности объектов (участков) не должна превышать двух месяцев. В исключительных случаях на отдаленных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п.4.1). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.4.2). Учетным периодом при вахтовом методе является один год.

Оплата трудовой деятельности работников при установленных месячных должностных окладах производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которая рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела произведен расчет среднего заработка истца по представленным ответчиком расчетным листкам. Судебная коллегия не может согласиться с данным расчетом, поскольку он не основан на нормах материального права.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, от 25.03.2013 № 257) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из расчетных листов, представленных ЗАО «ЭнергоСтрой» следует, что Иваненкову А.В.:

в январе 2012 г. отработано 7 дней (84 часа), начислено <данные изъяты>;

в феврале 2012 г. отработано 21 день (212 часов), начислено <данные изъяты>. за учебный отпуск). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в марте 2012 г. отработано 28 дней (277 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>.;

в апреле 2012 г. отработано 25 дней (270 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в мае 2012 г. отработано 25 дней (270 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в июне 2012 г. отработано 4 дня (40 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в июле 2012 г. отработано 26 дней (256 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> учебный отпуск, <данные изъяты>. межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка<данные изъяты>.;

в августе 2012 г. отработано 6 дней (54 часа), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> ежегодный отпуск). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в сентябре 2012 г. отработано 16 дней (155 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>

в октябре 2012 г. отработано 2 дня (16 часов), начислено <данные изъяты> (в том числе <данные изъяты> межвахтовый отдых, <данные изъяты> ежегодный отпуск). Сумма, подлежащая учету для исчисления среднего заработка, <данные изъяты>;

в ноябре 2012 г. ежегодный и учебный отпуска, начислено <данные изъяты>. Суммы, подлежащей учету для исчисления среднего заработка, нет.

В декабре 2012 г. ежегодный отпуск и межвахтовый отдых. Суммы, подлежащей учету для исчисления среднего заработка, нет.

Итого фактически отработано 1 634 часа, за которые начислено <данные изъяты>

Средний часовой заработок составляет <данные изъяты>

В январе 2013 г., согласно табелю учета рабочего времени 136 часов простоя по вине работодателя. К оплате подлежит <данные изъяты>.;

В феврале 2013 г., согласно табелю учета рабочего времени межвахтовый отдых 20 дней (159 часов); к оплате <данные изъяты>

В марте 2013 г., согласно табелю учета рабочего времени 13 дней (103 часа) межвахтовый отдых, простой по вине работодателя 7 дней (56 часов), итого к оплате соответственно <данные изъяты>

В апреле 2013 г. простой по вине работодателя с 1 по 5 число (40 часов), к оплате <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ Иваненков А.В. уволен.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иваненков А.В. должен был получить заработную плату в размере <данные изъяты>

Из выписки из лицевого счета Иваненкова А.В. (л.д.125, т.1), представленной суду истцом, следует, что ему перечислено работодателем ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Всего <данные изъяты> Данное обстоятельство также подтверждается платежными документами, представленными ответчиком.

Из изложенного следует, что сумма задолженности по заработной плате за спорный период, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

Из расчетного листка за апрель 2013 г. (л.д.73) следует, что истцу за задержку выплаты заработной платы была начислена и перечислена компенсация в размере <данные изъяты> Данная суммы была зачислена на счет работника, что подтверждается банковскими документами, имеющимися в материалах дела.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части взыскания размера задолженности по заработной плате.

Из положений ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм суд, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку виновными действиями ответчика по невыплате своевременно заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

Оснований для отмены или изменения решения суда в данной части не имеется.

На основании ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 ноября 2013 года по гражданскому делу по иску Иваненкова А. В. к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда изменить.

Исковые требования Иваненкова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтрой» в пользу Иваненкова А. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтрой» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи Е.А. Бузыновская

Н.В. Пестова