Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО «РН-Юганскнефтегаз» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нефтеюганского районного суда от 12.09.2016 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения представителя ответчика ФИО1, просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, (дата) трудовой договор был расторгнут. Ответчик отказал ему в выплате премии по итогам 2015 года, ссылаясь на непредставление им необходимых документов и расторжение трудового договора по инициативе работника. Считает отказ незаконным. Просит обязать ООО «РН-Юганскнефтегаз» произвести начисление и выплатить ему премию по итогам 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец (ФИО)1, ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить и вынести новое, удовлетворив исковые требования в полном объеме, в т.ч. по доводам, повторяющим изложенные в исковом заявлении. Полагает, имеет право на получение премии по итогам работы за 2015 год, поскольку он проработал на предприятии почти год, был уволен по собственному желанию, что в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности не является основанием для отказа в выплате премии.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с (дата) по (дата) истец (ФИО)1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Ссылаясь на невыплату ему премии по итогам работы за 2015 год, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в т.ч. выдает премию).

Следовательно, по смыслу трудового законодательства, премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с действовавшим между сторонами трудовым договором, с учетом внесенных в него изменений, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается, в т.ч., премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными документами (п.5.1.).

В соответствии с нормами Положения ООО «РН-Юганскнефтегаз» о выплате вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности работникам ООО «РН-Юганскнефтегаз», с которым истец был ознакомлен (дата) (далее – Положение), премирование работников Общества производится в зависимости от выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества (п.3.1.1.); право на получение премии имеют, в частности, работники, состоящие в списочном составе Общества на последнее число отчетного периода (п.3.2.1.1.); работники, уволенные по п.п.3, 5 ч.1 ст.77 ТК РФ из Общества и трудоустроившиеся в дочерние и зависимые Общества Компании (входящие в периметр консолидации Компании), в ОАО «НК «Роснефть», в дочерние Общества ООО «РН-Юганскнефтегаз» при условии предоставления подтверждающих документов в срок до 15 марта года следующего за отчетным (п.3.2.1.2.).

Истец не был включен в список работников на выплату вознаграждения по результатам производственно-хозяйственной деятельности ООО «РН-Юганскнефтеназ» за 2015 год (Приложение № 1 к Приказу-постановлению ООО «РН-Юганскнефтегаз» № 436/13 от 26.05.2016 года).

Поскольку по состоянию на последнее число отчетного периода 2015 года истец не состоял в списочном составе работников ответчика, не представил подтверждающие документы о трудоустройстве в предусмотренные п.3.2.1.2. Положения организации, и иные критерии Положения, предусматривающие право на получение заявленной премии, к нему также неприменимы, что никем и не оспаривалось, то очевидно, что правовых оснований для выплаты истцу премии за 2015 год у ответчика не имелось.

Соответственно, в силу ст.237 ТК РФ, отсутствуют основания для удовлетворения производного требования истца о компенсации морального вреда.

Изложенным в жалобе доводам судом первой инстанции была дана надлежащая оценка, выводы суда, основанные на имеющихся доказательствах и требованиях закона, достаточно подробно мотивированы в решении, их правильность доводами жалобы не опровергается. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда от 12.09.2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи коллегии Мироненко М.И.

Назарук М.В.