Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО2

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 предъявил в суде иск к АО «Железнодорожная торговая компания» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 15.02.2016 года по 06.11.2019 года состоял в трудовых отношениях с Красноярским филиалом АО «ЖТК» в должности программиста 1 категории.

05.09.2019 года ответчик вручил письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при этом, вакантные должности в момент вручения уведомления предложены не были. В течение двухмесячного срока предупреждения, работодателем ему не было предложено ни одной вакантной должности. Увольнение считает незаконным, так как ответчиком нарушена установленная законом процедура увольнения по указанному основанию, поскольку ответчик не предпринял мер к его трудоустройству.

Кроме того, ему известно, что за два дня до вручения уведомления о прекращении трудового договора в штат организации был принят новый человек на должность ведущего специалиста по ИТ.

Просил суд (с учетом уточнений исковых требований) восстановить его на работе в Красноярском филиале АО «ЖТК» в должности программиста 1 категории, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 338498,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере 36260,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., штраф за незаконное увольнение в размере 50000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 20109,06 руб.; проиндексировать все суммы за период с 07.02.2020 года по день восстановления на рабочем месте, столько количество раз, сколько была произведена индексация заработной платы в организации; произвести повышение всех положенных на то сумм, если повышалась его заработная плата в организации.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03.02.2021г. решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2020 года было отменено. По делу принято новое решение, которым ФИО2 был восстановлен на работе в Красноярском филиале Акционерном обществе «Железнодорожная торговая компания» в должности программиста 1 категории с 07 ноября 2019 года. В его пользу с ответчика Акционерного общества «Железнодорожная торговая компания» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2021 года в размере 570208,21 руб., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03.02.2021г. отменено в части удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с АО «Железнодорожная торговая компания» среднего заработка за время вынужденного прогула. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебное заседание истец ФИО2, его представитель ФИО3, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора ФИО4 не явились, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. В соответствии с ч.3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности от 17 мая 2021 года апелляционную жалобу считает не обоснованной.

Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО5, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 15 февраля 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор № 7, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в филиал АО «ЖТК» на должностьпрограммиста 1 категории (том 1 -12, 17-19, 173, 174-179).

В соответствии с приказом№АТ-207 от22.08.2019 года в целях оптимизации системы управления вштатное расписание Красноярского филиала АО «ЖТК» № 9 с 28.08.2019 введена в структурное подразделение аппарата управления филиала одна штатная единица ведущего специалиста ИТ с должностным окладом 28828 руб.; с 30.10.2019 года выведена из структурного подразделения аппарата управления филиала одна штатная единица программиста 1 категории с должностным окладом 25741 руб. (том 1 л.д.183).

05.09.2019 ФИО2 вручено уведомление№53от 05.09.2019 о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа№АТ-207от 22.08.2019 АО «ЖТК» по истечении двух месяцев при невозможности перевода на другую работу (том 1 л.д. 13, 180). В тот же день 05.09.2019 истец был уведомлен о том, что по состоянию на 05.09.2019 в организации отсутствуют вакантные ставки, которые ему могут быть предложены в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 14, 181).

06.11.2019 ФИО2 был уведомлен работодателем об отсутствии вакантных ставок, которые могут быть ему предложены (том 1 л.д. 15, 182) и приказом№56от 06.11.2019 ФИО2 уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по ст. 178 ТК РФ, согласно представленным расчетным листкам (том 1 л.д. 16, 172, 242-244).

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 9 октября 2020 г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу "Железнодорожная торговая компания" о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, было отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 3 февраля 2021 г. решение Свердловского районного суда г. Красноярска было отменено. По делу принято новое решение, которым увольнение ФИО2 признано незаконным, истец восстановлен в ранее занимаемой должности с 7 ноября 2019 года. В его пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2021 года в сумме 570208 рублей 21 копейка и компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

Апелляционное определение в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда вступило в законную силу, в связи с чем, законность увольнения истца не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 февраля 2021 года в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело в указанной части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч.2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г. (далее по тексту также Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании пункта 17 указанного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из справки бухгалтерии ответчика о размере начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, общая сумма заработка с учетом премиального вознаграждения за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года включительно составила 390883 рубля 83 копейки за 194 фактически отработанных дня. Таким образом, среднедневной заработок для расчета суммы заработной платы за время вынужденного прогула составит :

390883,83 : 194 = 2014,87

В вынужденном прогуле истец находился с 7 ноября 2019 г. по 3 февраля 2021 г., что при установленной для истца пятидневной рабочей неделе составит 305 рабочих дней.

Как следует из приказов АО «ЖТК» в период вынужденного прогула заработная плата работников неоднократно индексировалась:

- по приказу от 06 февраля 2020 года № СТ-29 с 01 февраля 2020 года на 0,8 процента:

- по приказу от 28 мая 2020 года № СТ-135 с 01 мая 2020 года на 1,3 процента

-по приказу от 14 сентября 2020 года № СТ-228 с 01 августа 2020 года на 0,9 процента

- по приказу от 01 февраля 2021 года № СТ-52 с 01 февраля 2021 года на 2,7 процента.

Таким образом, с учетом индексации заработной платы средний дневной заработок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула составит:

2014,87 х 0,8% + 2014,87 = 2030,98

2030,98 х 1,3% + 2030,98 = 2057,38

2057,38 х 0,9% + 2057,38 = 2075,89

2075,89 х 2,7% + 2075,89 = 2131,94

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 650241,70 руб., из расчета :

2131,94 х 305 дн = 650241,70

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений, истцу в связи с увольнением по сокращению численности штата выплачено выходное пособие в сумме 44327 рублей 14 копеек, а также заработная плата на период трудоустройства : 20 января 2020 года в сумме 34252,79 руб.,20 февраля 2020 года – в сумме 42312,27 руб., которые подлежат зачету.

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО2 составит :

650241,70 – 44327,14 – 34252,79 – 42312,27 = 529 349,50

В соответствии со статьями 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец освобожден от ее уплаты на основании статьи 333-36 НК РФ. По требованиям имущественного характера сумма государственной пошлины составит 8494 рубля, по требованиям неимущественного характера 600 рублей ( по 300 рублей за каждое из требований), а всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9094 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 к АО « Железнодорожная торговая компания» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отменить.

Принять в указанной части по делу новое решение, которым взыскать с АО « Железнодорожная торговая компания» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07 ноября 2019 года по 03 февраля 2021 года в сумме 529 349 рублей 50 копеек и госпошлину в доход местного бюджета 9094 рубля.

Председательствующий:

Судьи:

Определение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2021 года