Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя образовательная школа №» Артемовского городского округа о взыскании заработной платы с учетом повышающего коэффициента к окладу по апелляционным жалобам МБОУ «СОШ №» и администрации АГО на решение Артемовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

С Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя образовательная школа №» Артемовского городского округа в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плату в сумме ... рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальных требований отказано.

Заслушав доклад судьи ФИО5, пояснения представителя ФИО1 – ФИО4, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ, по окончании Ереванского русского педагогического училища имени Н.Островского, по ДД.ММ.ГГГГ работала в образовательных учреждениях на педагогических должностях, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ архивариусом в государственном учреждении Министерства Охраны природы Республики Армения. Общий стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях, независимо от организационно - правовой формы собственности на территории Армянской ССР и Республики Армения до ДД.ММ.ГГГГ года составляем 18 лет 11 месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ она является гражданкой Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЧОУ ДО «Академия будущего» в <адрес> в должности педагога дополнительного образования. С ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком - МБОУ COШ № АГО в должности учителя начальных классов, а также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, по совмещению на 0.5 ставки, учителем-логопедом. Ответчик, вместо оплаты занимаемых должностей, согласно повышающему коэффициенту за выслугу лет свыше 15 лет - 0,30, по положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений (МБОУ) Артемовского городского округа, утверждённому решением № Думы АГО от ДД.ММ.ГГГГ, который устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, а также в периоды работы в образовательных учреждениях независимо от организационно - правовой формы собственности, оплачивал за выслугу лет от 1 до 5 лет надбавку в размере 0,10. Просила взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя образовательная школа №» Артемовского городского округа заработную плату с учетом повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет свыше 15 лет в размере ... рублей, компенсацию расходов по оплате государственной пошлины.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просила признать право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу свыше 15 лет и взыскать с ответчиков, разницу сумм повышающего коэффициента к окладу 0.3 - 0.1 за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и разницу сумм повышающего коэффициента к окладу 0.1 - 0.05 за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... (за ДД.ММ.ГГГГ года) + ... (за ДД.ММ.ГГГГ) + недоплаченная сумма за замещённые уроки ... (за ДД.ММ.ГГГГ год) + ... (за ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей. Также заявила о взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца поддержал указанные требования, настаивал на взыскании суммы заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании представитель ответчиков МБОУ «Средняя образовательная школа №» Артемовского городского округа и третьего лица администрации АГО с требованиями не согласился, полагал исковые требования необоснованными, поскольку Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не применяется к беженцам и вынужденным переселенцам, а также к гражданам РФ, которым в настоящее время относится истец. Представил в дело расчет разницы с учетом заявленных требований и просил применить годичный срок давности, предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ.

Судом принято указанное выше решение, с которым не согласились МБОУ «СОШ №» и администрации АГО, их представителем поданы апелляционные жалобы, в которых ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В судебное заседание апелляционной инстанции представители МБОУ «СОШ №» АГО и администрации Артемовского городского округа не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях на них, обсудив указанные доводы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО6 P.O. трудоустроена в МБОУ «COШ №» АГО на должность учителя начальных классов, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учителем начальных классов и по совмещению 0.5 ставки учителя-логопеда.

На основании свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ СС - №, выданного Представительством УФМС России в <адрес>, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являлась участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

ДД.ММ.ГГГГФИО6 P.O. приобрела гражданство Российской Федерации, отделом ОУФМС России по <адрес> в АГО ДД.ММ.ГГГГ выдан паспорт гражданина РФ.

Из копии трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нотариально засвидетельствованного перевода с армянского на русский язык, следует, что ФИО6 P.O. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в качестве воспитателя в детском саду - ясли № Шаумянского РОНО, воспитателем в Образовательном комплексе «Мхитар Себастаци», учителем-воспитателем Дошкольного колледжа «Нота», архивариусом Центра мониторинга окружающей природной среды Министерства охраны природы Республики Армения, Образовательном комплексе ООО «Оганян кртаамалир» воспитателем.

Разрешая исковые требования суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, установив, что при приеме на работу истицей работодателю представлена трудовая книжка, оформленная и заверенная нотариально надлежащим образом, в которой записи были заполнены на армянском языке, пришел к выводу о необоснованном отказе работодателя в применении коэффициента стажа работы 0,3 при начислении заработной платы.

Такой вывод основан на правильном толковании норм материального закона, подлежащего применению в данном случае, учитывая, что истицей при приеме на работу представлена трудовая книжка с переводом на русский язык.

При этом суд указал, что согласно Гаагской Конвенции, отменяющей требования дипломатической или консульской легализации иностранных официальных документов, заключенной ДД.ММ.ГГГГ, к которой Россия присоединилась ДД.ММ.ГГГГ, легализация и проставление апостиля не требуется, если международным договором предусмотрена отмена или упрощение этих процедур и в отношении таких документов может быть потребован только их нотариально заверенный перевод.

В силу ст. 13 Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам, подписанной членами СНГ ДД.ММ.ГГГГ в Минске, документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территории других государств без какого-либо специального удостоверения. Для Республики Армения указанная выше Конвенция вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ.Исходя из указанных выше договоренностей стран СНГ, надлежащим образом оформленный на территории Армении документ, признается Российской Федерацией без каких-либо формальностей при наличии перевода документа на русский язык.

Межправительственное соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся-мигрантов между РФ и Арменией подписано ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с данным соглашением было декларировано признание сторонами, подписавшими соглашение, трудового стажа граждан на территории каждого государства-участника.

В соответствии со ст. 4 указанного Соглашения, каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

При таких обстоятельствах, учитывая, что требуемые условия по предоставлению необходимых документов были соблюдены истицей, отказ работодателя в применении коэффициента стажа работы 0,3 при начислении заработной платы правомерно признан судом неправомерным.

Доводы жалобы, по сути, повторяют позицию ответчиков в суде первой инстанции и фактически сводятся к несогласию с произведенной судом оценкой доказательств, в связи с чем не могут повлечь отмену постановленного решения.

Судебная коллегия считает, что судом полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства, правильно применены нормы материального и процессуального права, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным.

При таком положении оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Артемовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи