Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 апреля 2022 года апелляционную жалобу Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» на решение Солнечногорского городского суда Московской области от 2 декабря 2021 года по делу № 2-3555/2021 по иску Лукина С. А. к Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, упущенной выгоды, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика

УСТАНОВИЛА:

Лукин С.А. обратился в суд с иском к Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» о признании незаконным увольнения с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих», признании незаконным увольнения с должности директора ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары ВОГ», внесении записи в трудовую книжку об увольнении с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), записи об увольнении с должности директора ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары ВОГ» с 08.09.2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), взыскании с ответчиков заработной платы с 16.12.2020 г. по день незаконного увольнения, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся при увольнении в общей сумме 102937,40 руб.: взыскании с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 г., а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в общей сумме 145452,46 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., взыскании с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» денежных средств со дня незаконного увольнения по день ликвидации ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары ВОГ», составляющих заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 г., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, в размере 94595,91 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб., компенсации за упущенную выгоду в размере 12 130 руб. в месяц.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 16.12.2019 г. работал генеральным директором ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2019 г. по 16.12.2020 г. с должностным окладом в размере 15 000 руб. Кроме того, согласно трудовому договору от 16.12.2019 г. работал директором ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары» ВОГ» сроком до 16.12.2020 г. с окладом в размере 15 000 руб. Истцу 25.03.2020 г. стало известно, что с 16.03.2020 г. директором ответчиков является Б.В.Г.., а истец освобожден от занимаемой им должности. Л.С.А. 01.04.2020 г. в адрес Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» направлено письмо о предоставлении ему копий распоряжений о досрочном расторжении с ним трудовых договоров, которое в настоящее время оставлено без ответа, как и претензия от 01.07.2020 г. о досрочном расторжении трудовых договоров с 01.07.2020 г. Таким образом, ответчиками нарушены трудовые права истца, поскольку он был незаконно уволен, ему не выплачена заработная плата, не внесены записи в трудовую книжку, действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика – Всероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» - иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Представитель ответчика - ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» в судебное заседание не явился, извещен.

Решением Солнечногорского городского суда Московской области от 02.12.2021 г. исковые требования удовлетворены частично. Увольнение истца с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих», с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» признаны незаконными; на ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора; на Всероссийское общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» с 08.09.2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» в пользу Л.С.А. взыскана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 51468,70 руб., заработная плата за время вынужденного прогула с 17.03.2020 г. по 16.12.2020 г. в размере 145452,46 руб., компенсация морального вреда – 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб. С Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» в пользу истца взыскана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2019 г. по 08.09.2020 г. в размере 51468,70 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.03.2020 г. по 08.09.2020 г. в размере 94 595,91 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.; в остальной части иска – в удовлетворении отказано.

В апелляционной жалобе Всероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований к указанной организации, как незаконное и необоснованное.

В заседании судебной коллегии представитель Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» доводы жалобы поддержала.

Представитель ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» в заседание судебной коллегии не явился, извещен.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещен.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц, учитывая надлежащее их уведомление о дне и времени рассмотрения дела, отсутствие уважительных причин для неявки в заседание.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 и ч.2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании распоряжения № 72-Н от 16.12.2019 г. временно исполняющего обязанности Президента Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» Иванова С.А., и трудового договора № 63/19 от 16.12.2019 г., Л.С.А. назначен на должность директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» на период с 16.12.2019 г. до 16.12.2020 г., с должностным окладом в размере 15 000 руб. В соответствии с п. 2.3 трудового договора местом работы работника является ООО СРП ВОГ, расположенное по адресу: <данные изъяты>

На основании распоряжения № 73-Н от 16.12.2019 г. временно исполняющего обязанности Президента ОООИ «Всероссийское общество глухих» Иванова С.А. и трудового договора № 64/12/19 от 16.12.2019 г., Л.С.А. назначен на должность директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» на период с 16.12.2019 г. до 16.12.2020 г. В соответствии с п. 2.3 местом работы работника является ООО СРП ВОГ, расположенное по адресу: <данные изъяты> Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. Все виды пособий, доплат и дотаций, установленные действующим законодательством, заработная плата, выплачивается директору за счет средств работодателя, одновременно с выплатой заработной платы работникам ООО СРП ВОГ.

Из материалов дела следует, что ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» прекратило свою деятельность и исключено из ЕГРЮЛ 09.09.2020 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем организации является Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих».

Из решения № 1/20 единственного участника ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» от 28.04.2020 г., за подписью временно исполняющего обязанности Президента ОООИ «Всероссийское общество глухих» К.А.В.., следует, что с 16.03.2020 г. от занимаемой должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» освобожден .Я.Ю.Ю. 16.03.2020 г. на указанную должность назначен - Б.В.Г.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о признании увольнения истца с должности директора в обоих обществах незаконным, суд руководствовался п. 2 ч. 1 ст. 77, п.1 ч.1 ст.81, ст. 394 ТК РФ, дав объективную и правильную оценку представленным в материалы дела письменным доказательствам, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для досрочного расторжения с истцом трудовых договоров, поскольку в материалах дела отсутствуют копии приказов (решений) о прекращении трудовых отношений с истцом, доказательства уведомления истца о досрочном расторжении трудового договора, доказательства соблюдения порядка увольнения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров.

Статья 39 указанного Федерального закона предусматривает, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

По смыслу указанных норм права, в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в указанной части соглашается, поскольку они основаны на правильном толковании и применении норм материального права и установленных по делу обстоятельствах.

Учитывая, что увольнение признано незаконным, а истцом заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку о его увольнении с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, и возложении обязанности на Всероссийскую общественную организацию инвалидов «Всероссийское общество глухих», как учредителя ликвидированного общества, произвести запись в трудовую книжку истца о его увольнении с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» с 08.09.2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, суд обоснованно пришел к выводу об их удовлетворении.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принимая во внимание, что ответчик не доказал наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения, а также учитывая, что доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск требования истца в указанной части, обоснованно удовлетворены судом в части, предъявленной к ответчику ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих».

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о наличии оснований для субсидиарной ответственности ответчика Всероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» исходя из следующего.

При рассмотрении дела судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары «ВОГ» было зарегистрировано Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Чебоксары, в качестве юридического лица 28.09.2016 г., единственным учредителем общества является Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих», 09.09.2020 г. деятельность ООО «СРП «Чебоксары «ВОГ» прекращена с исключением из ЕГРЮЛ, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Следовательно, субсидиарная ответственность представляет собой вид гражданско-правовой ответственности, при которой лицо несет ответственность дополнительно к ответственности должника в случае неудовлетворения последним требований кредиторов.

Само по себе исключение юридического лица из реестра в результате действий (бездействия), которые привели к такому исключению, равно как неисполнение обязательств перед контрагентами общества не является достаточным основанием для привлечения к субсидиарной ответственности в соответствии со ст. 53.1 ГК РФ. Требуется, чтобы неразумные и/или недобросовестные действия (бездействие) лиц, указанных в подп. 1 - 3 статьи 53.1 ГК РФ, привели к тому, что общество стало неспособным исполнять обязательства перед кредиторами, чего в данном случае не установлено.

Материалы дела не содержат доказательств того, что Всероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» как учредитель ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» намеренно уклонилась от исполнения обязательств общества, доказательств того, что принятие ответчиком мер к ликвидации ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» могло привести к погашению задолженности, а также доказательств того, что ответчик действовал недобросовестно или неразумно.

Привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности является исключительным механизмом восстановления нарушенных прав кредиторов и при его применении судам необходимо учитывать как сущность конструкции юридического лица, предполагающей имущественную обособленность этого субъекта (п. 1 ст. 48 ГК РФ), его самостоятельную ответственность (ст. 56 ГК РФ), наличие у участников корпораций, учредителей унитарных организаций, иных лиц, входящих в состав органов юридического лица, широкой свободы усмотрения при принятии (согласовании) деловых решений (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2017 № 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае доказательств недобросовестности либо неразумности в действиях учредителя ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» - Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», повлекших неисполнение обязательств, в дело не представлено. Наличие задолженности, не погашенной обществом, также не является бесспорным доказательством вины ответчика Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» и безусловным основанием для привлечения к субсидиарной ответственности, в связи с чем, решение в части взыскания с указанного ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 08 сентября 2020 года в размере 51 468 руб. 70 коп., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 94 595 руб. 91 коп. подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

Поскольку при увольнении истца ответчиком - ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» расчет с истцом произведен не был, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16.12.2019 г. по 16.03.2020 г., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17.03.2020 г. по 16.12.2020 г. Доказательств выплаты истцу задолженности по указанным выплатам, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком - ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» в ходе рассмотрения дела не представлено.

В части разрешения требований истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда спор разрешен правильно, в соответствии с требованиями 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнечногорского городского суда Московской области от 2 декабря 2021 года отменить в части взыскания с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» в пользу Л.С.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 08 сентября 2020 года в размере 51 468 руб. 70 коп., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 94 595 руб. 91 коп.

В отмененной части принять новее решение.

В удовлетворении исковых требований Л.С.А. о взыскании с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 08 сентября 2020 года в размере 51 468 руб. 70 коп., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 94 595 руб. 91 коп. – отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи