Гражданский кодекс часть 1

14 января 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Железновой Н.Д., судей Башаркиной Н.Н., Козлова О.А., при секретаре Евдокимовой Е.В., заслушала в открытом судебном заседании по докладу Башаркиной Н.Н.

по апелляционной жалобе ООО «Городецкий судоремонтный завод»

с участием Жука М.А., представителя ответчика С.Н.В. по доверенности

на решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 7 октября 2013 года

по иску Жук М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов генерального директора по премированию недействующими,

УСТАНОВИЛА:

04.09.2009 года между обществом с ограниченной ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» и Жук М.А. заключен трудовой договор № 193/09 на неопределенный срок. Жук М.А. принят на работу в качестве слесаря механосборочных работ.

14.01.2013 года ООО «ГСРЗ» и Жук М.А. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого 15.01.2013 года Жук М.А. приступил к работе в должности старшего мастера слипа цеха судоподъемных сооружений с должностным окладом <данные изъяты> рублей. 03.07.2013 года стороны расторгли трудовой договор. Жук М.А. уволен с работы по собственному желанию.

Жук М.А. обратился в суд с иском к ООО «Городецкий судоремонтный завод», после изменения и дополнения исковых требований просит взыскать сумму невыплаченной ему заработной платы в части премиальных выплат за март <данные изъяты> 27 копеек, за апрель <данные изъяты>, за май <данные изъяты> 54 копейки, всего <данные изъяты> 81 копейку, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, признать приказы генерального директора ООО «ГСРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № недействующими, ссылаясь на то, что в марте, апреле и мае 2013 года работодатель не исполнил обязанностей в части выплаты премии в соответствии с положением «О премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Городецкий СРЗ». По цеху судоподъемных сооружений (ЦСПС) размер премии определяется следующими пятью показателями: выполнение плана -графика производства на 100% - премиальный фонд образуется в размере 35 % оклада, качество продукции - без выявленных отклонений от технологической документации - 30% оклада, культура производства - не менее 8 баллов - 10% склада, не превышение установленного фонда заработной платы - 10% оклада, не превышение лимита затрат на производство - 15%. Согласно отчетам производства ЦСПС за март, апрель и май 2013 года выполнение плана –графика производства ежемесячно составляло более 100%

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГг. постановлено- исковые требования Жук М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о признании приказов генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по премированию недействующими оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной, ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городецкий судоремонтный завод», расположенного по адресу: <адрес>, ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего <адрес>, заработную плату <данные изъяты> 63 копейки, в компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты> 63 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» в федеральный бюджет госпошлину <данные изъяты> 90 копеек.

В апелляционной жалобе ООО «городецкий судоремонтный завод» просит об отмене решения суда как незаконного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит, что решение в части удовлетворения требования ФИО1 к обществу с ограниченной, ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежит отмене, в остальной части оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права работодателя и работника определены в ст.ст.21,22 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с коллективным договором, заключенным работниками и работодателем ООО «Городецкий судоремонтный завод» в 2012 году, премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Городецкий СРЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального трудового вклада» премирование производится по результатам работы за отчетный период. Начисление и распределение премии производится за отчетный период. Премирование работников структурных подразделений осуществляется в пределах премиального фонда, выделенного соответствующему подразделению решением балансовой комиссии ООО «Городецкий СРЗ» (п.п.4.1-4.3). В соответствии с п.3.2 условием премирования руководителей, специалистов, служащих является выполнение задания по объему реализованной продукции ООО «Городецкий СРЗ».

Показатели и размеры премиального фонда для руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

К указанным показателям отнесены выполнение плана - графика производства на 100% - премиальный фонд образуется в размере 35 % оклада, качество продукции - без выявленных отклонений от технологической документации - 30%о оклада, культура производства - не менее 8 баллов - 10%» оклада, не превышение установленного фонда заработной платы - 10% оклада, не превышение лимита затрат на производство - 15%.

В соответствии с Положением о балансовой комиссии балансовая комиссия является постоянно действующим органом по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «ГСЗ». Протокол заводской балансовой комиссии утверждается генеральным директором.

По делу видно, что истец просит взыскать недоплаченную заработную плату- премию в размере <данные изъяты>.

Суд, удовлетворяя требования Жука М.А. частично в сумме <данные изъяты> 63 коп., сослался на то, размер премии за март, апрель и май месяцы выплачены не в полном объеме, так как сведения о нарушении истцом трудового распорядка, дисциплинарных взысканиях, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в указанный период истцом отсутствуют, следовательно, начисление премии истцу в марте - мае 2013 года должно было осуществляться в соответствии с решениями балансовой комиссии в размере 90%, относить истца к линейному персоналу неправомерно.

Однако данный вывод суда не соответствуют обстоятельствам дела. Согласно Положения о балансовой комиссии балансовая комиссия имеет трехуровневую структуру :

-1 уровень- Цеховая балансовая комиссия

-2 уровень- Производственная балансовая комиссия

-3 уровень Заводская балансовая комиссия(согласовывает размер премии и др.)

Заседание балансовой комиссии оформляется протоколом. Протокол балансовой комиссии служит основанием для выплаты премии (л.д.91-93).

Установлено, что протоколом №4 от 09.04.2013 года заседания балансовой комиссии за март 2013 года размер премии по цеху судоподъемных сооружений определен 90%. В связи со срывом графика подготовки спуска судов, несвоевременного выполнения плана по ремонту стапельных тележек предусмотрено снижение линейному персоналу ЦСПС размер премии за ОРПД на 50%.

Согласно п.2 выполнение плана производства за март составляет 77,6%. Учитывая не выполнение производственного снизить линейному персоналу рассчитанный процент премии за ОРПД за март на 50% (л.д.94-107).

Таким образом, за март месяц ФИО1 был определен размер премии 22,5%(90% :2=50% и 50% :2 =22,5%).

Согласно протокола №5 от 08.05.2013 года балансовой комиссии за апрель 2013 года план производства выполнен за апрель 2013 года на 83,4%. Размер премии цеху судоподъемных сооружений определен 90% со снижением на 50% линейному персоналу.

Согласно п.2 в целом выполнение плана производства за апрель 2013г. составляет 83,4%.Учитывая не выполнение плана, члены балансовой комиссии во главе с председателем приняли решение, начислить сумму премиального фонда по линейному персоналу производственных подразделений завода в размере 10% от суммы окладов линейного персонала с учетом фактически отработанного времени 117-130).

Таким образом, за апрель месяц ФИО1 размер премии определен <данные изъяты>.

Согласно протокола №6 от 10.06.2013 года балансовой комиссии за май 2013 года размер премии цеху судоподъемных сооружений определен 90%).

Согласно п.2 выполнение плана производства составляет 63,1%.Учитывая невыполнение производственного плана снизить линейному персоналу рассчитанный процент премии за ОРПД за май на 50%. (л.д.144-157).

Таким образом, за май месяц ФИО1 размер премии определен 45 %.

Протоколы балансовых комиссий утверждены генеральным директором. Вышеуказанные решения балансовой комиссии истцом оспорены не были.

В суде первой и апелляционной инстанциях представитель ответчика утверждал, что ФИО1 относится к линейному персоналу.

Данное обстоятельство подтверждается разъяснениями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, который раскрывает понятие линейного персонала.

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей – Директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей- начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Сам ФИО1 в суде апелляционной инстанции подтвердил, что его должность (старший мастер )относится к линейному персоналу.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Жука М.А. у суда не имелось, так как премия выплачена в полном объеме, в соответствии с протоколами балансовой комиссии.

Поскольку требования о взыскании премии являются необоснованными, поэтому и требования о компенсации морального вреда не основаны на законе.

В связи с тем, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не действующими, никем из сторон не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений ст.327.1 ГПК РФ в указанной части не являются предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Городецкого городского суда от 7 октября 2013г. в части

удовлетворения частично исковых требований Жука М. А. к обществу с ограниченной, ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменить. Вынести в указанной новое решение, которым в иске ФИО1 к обществу с ограниченной, ответственностью «Городецкий судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи