Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 17 марта 2016 года дело по апелляционным жалобам начальника негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Гороховецкая автомобильная школа ДОСААФ России ФИО1 и ФИО2 на решение Гороховецкого районного суда Владимирской области от 29 декабря 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО2 к НОУ ДПО
Гороховецкая автошкола ДОСААФ об изменении записи в трудовой книжке- удовлетворить частично.

Обязать НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ произвести запись в трудовую книжку ФИО2 о переводе его на должность **** с ****.

Осуществить запись о переводе в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

В остальной части исковых требований ФИО2 к НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России- отказать.

Взыскать с НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России в пользу местного бюджета затраты по оплате госпошлины в сумме ****.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения и возражения на жалобу начальника негосударственного образовательного дополнительного профессионального образования Гороховецкая автомобильная школа ДОСААФ России, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратился в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Гороховецкая автомобильная школа ДОСААФ России (далее- НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России) и после уточнения иска просил обязать ответчика внести сведения о его переводе на должность **** и изменить запись об увольнении с должности **** на запись об увольнении с должности ****, обязать ответчика изменить дату его увольнения с ****. на ****.

В обоснование иска указал, что ****. он принят на работу в качестве **** в НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России, расположенного по адресу: ****, о чем издан приказ **** от ****., и составлен трудовой договор **** от ****. Данные сведения занесены в трудовую книжку. ****. его перевели на должность ****, о чем был издан приказ **** от ****. Данные сведения также занесены в трудовую книжку. ****. его перевели на должность ****, о чем был издан приказ **** от ****., что тоже занесено в трудовую книжку. ****. его вновь перевели на должность ****, однако никаких записей в трудовую книжку не произвели, т.к. на тот момент руководство ДОСААФ неоднократно менялось, и регистрация приказов по личному coставу не осуществлялась. С **** заработная плата ему не выдавалась. С ****. он ушел в очередной отпуск, где находился по ****. Выйдя на работу ****. он приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве ****, но в связи с задержкой выплаты заработной платы ****. он уведомил руководство ДОСААФ о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, о чем подал письменной заявление, которое зарегистрировано начальником ДОСААФ, но оставлено без внимания. ****. он обратился в прокуратуру Гороховецкого района и ****. прокурор в его интересах обратился в мировой суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы. ****. мировым судьей судебного участка № 1 г. Гороховец и Гороховецкого района вынесен судебный приказ № 2-2924\2015г. о взыскании с НОУ Гороховецкая автошкола ДОСААФ в его пользу задолженности по заработной плате в сумме ****. ****. он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ****. и в соответствии с приказом **** от ****. трудовой договор с ним расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). С ****. он на работу не выходил.

****. ознакомившись с данным приказом, он указал, что не согласен с тем, что последняя должность, которая занесена в трудовую книжку, указана как ****, хотя он был уволен с должности ****, и ****. он обратился к руководству ДОСААФ с просьбой изменить сведения в его трудовой книжке, указав, что на момент увольнения он являлся ****. Какого либо ответа со стороны ДОСААФ не последовало.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 поддержали заявленные требования в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика- начальник НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России ФИО1 исковые требования не признал, указал, что исполняет обязанности начальника НОУ ДПО Гороховецкая школа ДОСААФ с ****. Приступив к исполнению своих обязанностей, он установил, что в **** году до его прихода регистрация приказов по личному составу автошколы не велась и приказы, если они и издавались, то в личные дела работников не подшивались. Согласно имеющимся материалам ФИО2 ****. написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен, но т.к. в период с ****. по ****. обязанности начальника школы никто не исполнял, то он издал приказ от ****. об увольнении ФИО2 с ****., как он и просил в своем заявлении. С ****. ФИО2 на работу в ДОСААФ не выходил. Согласно имеющимся документам, каких либо сведений о том, что ФИО2 с ****. был переведен на должность ****, у него нет, поэтому он не считал возможным самому внести эти изменения в трудовую книжку ФИО2

Третье лицо- Государственная инспекция труда во Владимирской области своего представителя в суд не направило, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе начальник НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России ФИО1 просит отменить решение суда, указывая, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неверно применен закон.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований об изменении даты увольнения, а также просит обязать ответчика внести изменения в приказ от ****. **** о занимаемой им должности на момент увольнения.

В суд апелляционной инстанции ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует телефонограмма, не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО2 ****. принят на работу в качестве **** в НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России на основании трудового договора **** от ****. и приказа **** от ****. Данные сведения занесены в трудовую книжку (запись ****).

****. ФИО2 перевели постоянно на должность ****, о чем был издан приказ от ****. Данные сведения занесены в трудовую книжку (запись ****). К трудовому договору **** от ****. было заключено дополнительное соглашение.

****. ФИО2 перевели на должность ****, о чем был издан Приказ **** от ****. Данные сведения занесены в трудовую книжку (запись ****).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в период с ****. по ****. ФИО2 исполнял обязанности **** в НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ.

Данный вывод суда основан, как того требует ст. 67 ГПК РФ, на представленных доказательствах в их совокупности, а именно показаниях свидетелей: Ф., который в период с ****. исполнял обязанности начальника НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России, П., которая по ****. работала руководителем кадровой службы автошколы, С., являющегося госинспектором БДД РЭО ГИБДД ММ ОМВД России «Вязниковский»; а также документах: приказе от ****. о зачислении на обучение специалистов, в котором **** назначен истец, копиями путевых листов.

В опровержение указанного вывода суда представитель ответчика ссылается только на отсутствие приказа о переводе ФИО2 на должность ****, иных доказательств ответчиком в суд первой инстанции не представлено.

Однако судом учтено, что в период с **** года в НОУ ДПО Гороховецкая автошкола ДОСААФ России документооборот, в том числе и по кадровым вопросам, велся ненадлежащим образом, в период **** в автошколе отсутствовало руководство.

Судом установлено, что ФИО2 убыл в основной оплачиваемый отпуск на срок **** календарных дней с ****., о чем издан приказ **** от ****.

Доводы ответчика о том, что после прибытия из отпуска ****. ФИО2 был переведен на должность ****, своего подтверждения не нашли.

Также не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что судом не затребована информация из Пенсионного фонда РФ, которая могла бы подтвердить начисление ФИО2 заработной платы по должности ****.

Из представленных сведений Пенсионного фонда РФ на ****. с **** отчисления с заработной платы ФИО2 не производились вообще.

При таких обстоятельствах, суд правомерно удовлетворил требования ФИО2 об обязании ответчика произвести запись в его трудовую книжку о переводе его на должность **** с ****.

В то же время суд правомерно оставил без удовлетворения требование ФИО2 об обязании ответчика изменить запись об увольнении с должности **** на запись об увольнении с должности ****, поскольку из требований ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ усматривается, что в трудовой книжке указывается только основание (причина) прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

То есть, в трудовой книжке работника в записи об увольнении не указывается с какой должности он увольняется, между тем предыдущая запись свидетельствует о занимаемой работником должности перед увольнением.

Требование ФИО2 в апелляционной жалобе об изменении наименования должности в приказе об увольнении от ****. **** не может быть рассмотрено, поскольку в силу ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Ни в исковом заявлении, ни в уточнениях к исковому заявлению, ни в протоколах судебных заседаний не содержится требования о внесении изменений в приказ об увольнении от ****. ****.

Что касается требования истца об изменении даты увольнения с ****. на ****., то суд также обоснованно оставил данное требование без удовлетворения, поскольку ФИО2 с ****. приостановил работу в школе ДОСААФ в связи с невыплатой заработной платы и отсутствовал на рабочем месте, а ****. подал заявление об увольнении по собственному желанию. С этого времени на работу не выходил, что сам не оспаривал.

Исходя из требований ч.ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, увольнение ФИО2 с ****., как он просил в заявлении, является правомерным, и оснований для изменения даты увольнения не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с соблюдением норм материального и процессуального права, а доводы жалобы не могут являться основанием для отмены или изменения решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Гороховецкого районного суда Владимирской области от 29 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы начальника НОУ ДПО Гороховецкая автомобильная школа ДОСААФ России ФИО1 и ФИО2- без удовлетворения.

Председательствующий Д.А. Лепёшин

Судьи С.М. Сергеева

П.Н. Никулин