Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А. к ВТБ 24 (ПАО) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

по апелляционной жалобе ВТБ 24 (ПАО) на решение Братского городского суда Иркутской области от 9 ноября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работает в должности главного специалиста отдела по работе с проблемными активами в Операционном офисе «Братский» филиала Номер изъят ВТБ 24 (ПАО) с Дата изъята . Приказом от Дата изъята Номер изъят-к на нее наложено дисциплинарное взыскание – выговор за факты нарушения регламентных документов Банка ВТБ 24 (ПАО).

Дисциплинарное взыскание считает необоснованным и незаконным, так как считает, что ею не было допущено нарушение локальных нормативных актов Банка, работодателем нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Дата изъята в работу ОРПА РОО «Братский» поступил проблемный актив ИП С.М., кредитный договор Номер изъят от Дата изъята , данный кредитный договор относится к продукту Номер изъят Бизнесс-Экспресс. Инвестиционный. Разовый кредит. Дата изъята ей стало известно, что ИП С.М. является супругом начальника отдела по работе с проблемными активами С.А.

В соответствии с локальными нормативными актами Банка работа по взысканию задолженности, сотрудниками ОРПА по данному кредитному договору проводится в соответствии с Порядком работы с проблемными активами по кредитным продуктам субъектов малого бизнеса Номер изъят, который определяет процедуру взаимодействия структурных подразделений Банка и правила работы при возникновении предпроблемной и проблемной задолженности субъектов малого бизнеса.

Порядок взыскания проблемной задолженности с использованием инструмента «долговая амнистия» проводится сотрудниками Департамента проблемных активов в соответствии с Порядком Номер изъят, который определяет действия работников Банка, направленные на применение долговой амнистии, а также критерии проблемных активов, в отношении которых применяется долговая амнистия и ее ценовые условия.

Дата изъята управляющему директору Департамента проблемных активов Г.Д., управляющему РОО «Братский» С.Д. стало известно о проведенной сделке «Долговая амнистия» должника ИП С.М. по кредитному договору Номер изъят от Дата изъята . В этот же день посредством электронной корпоративной почты управляющим С.Д. было запрошено объяснение о ее работе в течение Дата изъята по проблемному активу ИП С.М.

Дата изъята она по электронной почте направила ответ Управляющему.

Дата изъята Управляющий письмом по электронной почте предложил предоставить объяснительную записку, написанную собственноручно с отражением ответов на конкретно поставленные вопросы. Письменное объяснение по данным фактам было предоставлено.

Она считает, что данное объяснение запрашивалось не в рамках проведения служебной проверки и/или в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. Ей не ясен был факт нарушения ею должностной инструкции, а также в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины.

Данное объяснение, положенное в основу оспариваемого приказа, получено Управляющим РОО «Братский» С.Д. в нарушении п. 4.2.3 Порядка привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников Номер изъят, нарушен срок истребования объяснения по факту нарушения, не составлен акт по указанному Порядку.

Дата изъята начальником отдела безопасности РОО «Братский» Г.С. актом приложение Номер изъят к Порядку привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников Банка ВТБ 24 (ПАО) ей предложено дать объяснение по факту злоупотребления служебным положением по сопровождению работниками ОРПА РОО «Братский» проблемного актива по кредитному договору Номер изъят от Дата изъята . Объяснение было предоставлено Дата изъята .

Дополнительно Дата изъята начальником отдела безопасности РОО «Братский» Г.С. без составления акта приложение Номер изъят к Порядку привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников Банка ВТБ 24 (ПАО) было предложено дать объяснение. Дача объяснений по настоянию Г.С. проходила в его отдельном кабинете в форме опроса и ответа, на протяжении трех часов рабочего времени, по факту дача объяснений превратилась в допрос, считает, что на нее оказывалось моральное давление. Ей не было предоставлено возможности, гарантированной законодательством Российской Федерации о труде, обдумать ответы на поставленные вопросы, ответ требовался незамедлительно. Копию напечатанного опроса Г.С. ей выдать отказались.

Дата изъята офис-менеджер В.С. предоставила ей для ознакомления приказ Номер изъят-к от Дата изъята о применении дисциплинарного взыскания С.А., К.Н., К.А., которым на основании п. 11.1 трудового договора Номер изъят от Дата изъята ей объявлен выговор за нарушение п. 3.1 Оперограммы Порядка работы с проблемными Активами по кредитным продуктам субъектов малого бизнеса Номер изъят, при работе с проблемным активом ИП С.М.

С данным приказом о применении к ней дисциплинарного наказания она не согласна, так как работодатель при приеме на работу в процессе исполнения ею должностных обязанностей, в нарушение ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ до издания оспариваемого приказа не ознакомил ее под роспись с локальными нормативными актами, в том числе с Порядком Номер изъят, за нарушение пунктов которого ее привлекли к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, считает, что работодателем нарушена ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В дополнении к исковому заявлению указала на то, что Дата изъята ей выплачена часть премии в размере Номер изъят рублей Данная выплата меньше положенной на 30%, тое есть ей снижен размер премии на Номер изъят рублей за 2 квартал 2016 года. Обратившись к работодателю с заявлением о предоставлении расчета премии с указанием удержанных и начисленных сумм, разъяснений получено не было. Приказ о лишении премии ей также не предоставлен. Считает, что действия работодателя неправомерны, поскольку согласно порядку Банка ВТБ 24 (ПАО) Номер изъят «Положение об оплате труда» работник, полностью отработавший в отчетном квартале, имеет право на получение премии согласно выполненному плату. Во 2 квартале план был выполнен ею на 76%.

Истец с учетом уточнений просила суд признать незаконным и отменить приказ и.о. управляющего операционным офисом «Братское» Филиала Номер изъят ВТБ 24 (ПАО) от Дата изъята Номер изъят-к в части объявления ей выговора, взыскать с ответчика премию в сумме Номер изъят рублей, компенсацию морального вреда в размере Номер изъят рублей.

Решением Братского городского суда Иркутской области от 9 ноября 2016 года исковые требования удовлетворены частично. Приказ и.о. управляющего операционным офисом «Братское» Филиала Номер изъят ВТБ 24 (ПАО) от Дата изъята Номер изъят-к в части объявления К.А. выговора признан незаконным и отменен. С ВТБ 24 (ПАО) в пользу К.А. взыскана премия в размере Номер изъят рублей, компенсация морального вреда в размере Номер изъят рублей.

С ВТБ 24 (ПАО) в бюджет МО г. Братска взыскана государственная пошлина в размере Номер изъят рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ВТБ 24 (ПАО) М.Л. просит решение суда отменить.

В качестве основания для отмены решения суда указывает на несогласие с выводами суда о том, что пп. 1 п. 3.1 Оперограммы Порядка Номер изъят не усматривает обязанности сотрудника установить наличие в собственности ИП С.М. имущества, используемого для целей бизнеса, выявить информацию о наличии собственности должника имущества, за счет реализации которого могла быть погашена просроченная задолженность, провести переговоры по реализации нежилого помещения, а обязывает сотрудника лишь изучить материалы досье/информацию, размещенную в системе «ВБТ 24 Коллекшн», что и было сделано истцом.

Суд не учел, что помимо информации, содержащейся в Системе «ВТБ Коллекшн», К.А. должна была также изучить материалы досье заемщика и материалы, размещенные в Автоматизированной банковской системе «Бисквит» Банка (АБС), где раздел Группа связанных заемщиков имеется информация о группе связанных (взаимосвязанных) заемщиков ИП С.М., где указано, что С.А. входит в группу связанных заемщиков ИП С.М.

Перечень мероприятий, предложенных К.А. для утверждения стратегии по активу не соответствует сведениям, которыми она должна и обязана была обладать после изучения досье клиента и информации, содержащейся в АБС Банка по клиенту.

Вывод суда о том, что банк не представил суду обоснований снижения премии, предусмотренного п. 5.5.5.3.3 Положения Номер изъят не соответствует действительности. Премия сама по себе является дополнительным вознаграждением, которое выплачивается работникам по решению руководства Банка, и не является гарантированной выплатой.

Полагает, что истцом не было доказано причинение ей морального вреда, в связи с чем, ответчик не согласен с взысканием компенсации морального вреда.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец К.А. работает в ВТБ 24 (ПАО) с Дата изъята , с Дата изъята работает в должности главного специалиста в отделе по работе с проблемными активами в Операционном офисе «Братский» ВТБ 24 (ПАО).

Дата изъята истцу в работу поступил проблемный актив ИП С.М. по кредитному договору Номер изъят от Дата изъята , по которому имелась просроченная задолженность.

Дата изъята приказом Номер изъят-к на К.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.1 Оперограммы Порядка работы с проблемными активами по кредитным продуктам субъектов малого бизнеса Номер изъят, при работе с проблемным активом ИП С.М.

До наложения дисциплинарного взыскания работодателем у работника К.А. истребованы объяснения, которые представлены объяснения Дата изъята и Дата изъята .

Разрешая спор, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции достоверно установил, что во исполнение п. 3.1 Оперограммы порядка Номер изъят, К.А. при работе с проблемным активом С.М. разработала стратегию работы, которая включала в себя следующие мероприятия: установление контакта с должником и ведение переговоров о погашении задолженности, выезд по месту регистрации Заемщика, которые были выполнены ею в ходе работы с активом. Указанные действия К.А. соответствуют п. 3.1 Оперограммы порядка Номер изъят, который предусматривает, что перечень основных мероприятий, которые может включать в себя стратегия, и рекомендации по их применению, предусмотрены п. 7.5 и 7.6 порядка.

При оценке представленных сторонами доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем не доказан факт нарушения истцом п. 3.1 Оперограммы Порядка работы с проблемными активами по кредитным продуктам субъектов малого бизнеса Номер изъят, в соответствии с которым, по факту передачи проблемного кредита на этап хард-режима, сотрудник должен лишь изучить материалы Досье/информацию, размещенную в Системе «ВТБ24 Коллекшн», в АБС, включая результаты работы на предварительном этапе/Этапе софт-режима (пп.1).

Поскольку пп.1 п. 3.1 Оперограммы Порядка Номер изъят не устанавливал обязанности истца К.А. при исполнении своих должностных обязанностей установить наличие в собственности ИП С.М. имущества, используемого для целей бизнеса, выявить информацию о наличии в собственности должника имущества, за счет реализации которого могла быть погашена просроченная задолженность, провести переговоры по реализации нежилого помещения, суд обоснованно признал незаконным и отменил приказ и.о. управляющего операционным офисом «Братское» Филиала Номер изъят ВТБ 24 (ПАО) от Дата изъята Номер изъят-к в части объявления К.А. выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Правильными являются выводы суда в части необоснованного снижения премии за второй квартал 2016 года, так как в соответствии с п. 5.6.6.3.3 Положения об оплате труда работников Банка Номер изъят обоснование снижение премии К.А. ответчиком не представлено.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определен судом исходя из принципа разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы, по сути, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, являлись предметом проверки и оценки суда при рассмотрении дела по существу, не опровергают выводы суда, поэтому не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения. Оснований не согласиться с оценкой доказательств суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского городского суда Иркутской области от 9 ноября 2016 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья - председательствующий: И.И. Губаревич

Судьи: А.Л. Малиновская

С.В. Кислицына