Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Скотаренко В.В. на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Скотаренко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК-Глобал» о признании договоров трудовым, об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, за работу в выходные и в праздничные нерабочие дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., истца Скотаренко В.В. и его представителя Копотилову Д.Р., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ООО «СДЭК-Глобал» Мирскова А.В., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Скотаренко В.В. обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к ООО «СДЭК-Глобал», ООО «СДЭК-Север» о признании ученического договора от 2 октября 2017 года, заключённого с ООО «СДЭК-Север» трудовым, возложении на ООО «СДЭК-Север» обязанности внести записи в трудовую книжку о работе в должности курьера со 2 октября 2017 года по 28 февраля 2018 года, взыскании с ООО «СДЭК-Север» заработной платы в размере 9.111 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15.999 рублей 80 копеек, компенсации за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в размере 30.162 рублей 44 копейки, компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей, признании договора аренды транспортного средства с экипажем от 1 марта 2018 года, договора оказания услуг от 1 марта 2018 года, заключённых с ООО «СДЭК-Глобал» трудовыми, возложении обязанности на ООО «СДЭК-Глобал» внести записи в трудовую книжку о работе в должности курьера с 1 марта 2018 года по 19 июня 2018 года, взыскании с ООО «СДЭК-Глобал» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19.854 рубля 52 копейки, компенсации за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в размере 34.048 рублей 48 копеек, компенсации морального вреда в размере 50.000 рублей. Также истец просил взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в размере 30.000 рублей, расходы по оформлению услуг нотариуса в размере 2.200 рублей.

Требования мотивировал тем, что 2 октября 2017 года он был принят на работу в ООО «СДЭК-Север» на должность курьера, с ним заключён ученический договор, которым установлена стипендия в размере 23.000 рублей, а также оплата практических занятий. Договор заключён на срок три месяца и расторгнут по соглашению сторон 28 февраля 2018 года. 1 марта 2018 года между ним и ООО «СДЭК-Глобал» заключён договор аренды автомобиля с экипажем и оказания услуг, по условиям которых ему установлена постоянная оплата в размере 25.000 рублей и переменная часть, зависящая от эффективности использования автомобиля и выполнения заданий арендатора. Предметом договора являлось оказание услуг по доставке отправлений с наложенным платежом получателям, забору отправлений, приёму денежных средств. Дополнительным соглашением к договору ему установлена плата в размере 137 рублей в час. Он подчинялся графику работы с 9 до 18 часов, в субботу с 9 до 16 часов, требованиям по охране труда, установленным п.1.8.4 договора аренды транспортного средства, получал расчётные листки. Договором предусматривались штрафы за нарушение распоряжений заказчика, штраф за появление в состоянии алкогольного опьянения. Полагает, что все договоры имеют признаки трудовых отношений. За февраль 2018 года ООО «СДЭК-Север» не выплатило ему заработную плату на сумму 9.111 рублей. Ни ООО «СДЭК-Север», ни ООО «СДЭК-Глобал» при увольнении не выплатили ему компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за работу в выходные дни.

Определением Центрального районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2018 года производство по делу по иску Скотаренко В.В. к ООО «СДЭК-Север» о признании ученического договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы в выходные и нерабочие дни, компенсации морального вреда прекращено в связи с ликвидацией ООО «СДЭК-Север».

Истец Скотаренко В.В., его представитель Копотилова Д.Р. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «СДЭК-Глобал» Левченко В.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен истец Скотаренко В.В.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что не согласен с выводами суда об отсутствии трудовых отношений и пропуске срока на обращение в суд. Судом не принято во внимание, что в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом вопросов о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Основным видом деятельности ООО «СДЭК-Глобал» является курьерская деятельность. Предметом договора оказания услуг являлась не разовая работа, а выполнение трудовой функции, выполнение планов, графиков перевозок, отчёт перед руководителем курьерской службы и контроль за ходом выполнения услуг. Условия договора содержали требования о соблюдении техники безопасности, требования об охране труда. Оплата носила ежемесячный характер. Установив, что между сторонами не имелось трудовых отношений, суд не мог руководствоваться положениями ст.392 Трудового кодекса РФ, регулирующей отношения между работником и работодателем.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «СДЭК-Глобал» просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 1 марта 2018 года между ООО «СДЭК-Глобал» (арендатор) и Скотаренко В.В. (арендодатель) заключён договор аренды автомобиля с экипажем, по условиям которого арендодатель предоставил арендатору автомобиль <.......> с экипажем в количестве 1 человек. Договор заключён на срок по 31 декабря 2018 года. Дополнительным соглашением к договору установлено, что плата за аренду состоит из постоянной части в размере 25.000 рублей и переменной части, зависящей от эффективности использования автомобиля (количества адресов в день) (л.д.13-18).

В тот же день между ООО «СДЭК-Глобал» (заказчик) и Скотаренко В.В. (исполнитель) заключён договор оказания услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика оказывать услуги по доставке отправлений с наложенным платежом получателям и приёму сумм наложенного платежа от получателей, а также услуги по забору отправлений от отправителей и приему денежных средств по принятым от отправителей отправлениям, а заказчик принял обязательство принимать оказанные услуги и оплачивать их (л.д.20-22).

19 июня 2018 года между сторонами подписано соглашение о расторжении указанных договоров (л.д.19,23).

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку с заявлением о приёме на работу Скотаренко В.В. в ООО «СДЭК-Глобал» не обращался, трудовую книжку не предоставлял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, а в штатном расписании общества отсутствует должность водителя или курьера.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.

В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.

Судебная коллегия находит, что между ООО «СДЭК-Глобал» и Скотаренко В.В. сложились трудовые отношения, поскольку договором оказания услуг предусматривалось не выполнение разового задания, а осуществление определённой трудовой функции. При этом основным видом деятельности общества является курьерская деятельность, организация перевозок грузов (л.д.78-90), что предполагает наличие в обществе курьеров. Акты выполненных работ между сторонами не подписывались, истцу выдавались расчётные листки, срок договора оказания услуг сторонами не определён, т.е. договор заключён на неопределённое время, что характерно именно для трудовых отношений.

Судебная коллегия также не может согласиться с выводом суда о пропуске истцом срока на обращение в суд. Учитывая, что между сторонами сложились трудовые отношения, однако в период с 1 марта 2018 года по 19 июня 2018 года ответчик не исполнил обязанность по заключению с истцом трудового договора, то есть нарушение носит длящийся характер, поэтому о нарушении своего права истцу стало известно 19 июня 2018 года. Исковое заявление в суд подано 14 сентября 2018 года, то есть в пределах трёхмесячного срока на обращение в суд.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку Скотаренко В.В. не использовал отпуск в период работы в ООО «СДЭК-Глобал», в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере 11.441 рубль 85 копеек.

Судебная коллегия находит неверным расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом (л.д.112), поскольку средний дневной заработок определён без учёта требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Так, пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчёт следующий:

129.810 рублей / 29,3 х 3 мес. + (29,3 / 31 дней х 19 дней) = 1.226 рублей 35 копеек – среднедневной заработок. 9,33 дня неиспользованного отпуска х 1.226,35 = 11.441 рубль 85 копеек.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку Скотаренко В.В. работал в выходные дни: 10 и 24 марта 2018 года, 7 и 29 апреля 2018 года, 5 и 19 мая 2018 года, 2 и 16 июня 2018 года, что подтверждается маршрутными картами (л.д.43-51), однако они не были оплачены ответчиком в двойном размере, с ООО «СДЭК-Глобал» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 19.621 рубль 60 копеек (8 дней х 1.226,35 рублей х 2).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцом и невыплате ему сумм, полагающихся при увольнении, являются неправомерными, с учётом степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцом представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя в размере 30.000 рублей в рамках рассмотрения данного гражданского дела, принимая во внимание такие фактические обстоятельства, как категория и сложность рассматриваемого гражданского дела, требования разумности и справедливости, а также результат рассмотрения дела, судебная коллегия считает, что с ООО «СДЭК-Глобал» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20.000 рублей.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку из доверенности, выданной Скотаренко В.В. на представление его интересов ООО <.......> 31 июля 2018 года, не следует, что она выдана для участия в данном деле, то судебные расходы по её нотариальному оформлению в размере 2.200 рублей не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «СДЭК-Глобал» подлежит взысканию госпошлина в размере 1.431 рубль 90 копеек в доход бюджета муниципального образования город Тюмень, от уплаты которой истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобождён при подаче искового заявления.

При таких обстоятельствах решение Центрального районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2018 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Скотаренко В.В.

Руководствуясь ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Тюмени от 18 декабря 2018 года отменить и принять по делу новое решение:

«Исковые требования Скотаренко В.В. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Скотаренко В.В. и ООО «СДЭК-Глобал» на основании договора аренды транспортного средства с экипажем от 1 марта 2018 года и договора оказания услуг от 1 марта 2018 года, трудовыми.

Возложить обязанность на ООО «СДЭК-Глобал» внести в трудовую книжку Скотаренко В.В. записи о работе в должности курьера с 1 марта 2018 года по 19 июня 2018 года в ООО «СДЭК-Глобал».

Взыскать с ООО «СДЭК-Глобал» в пользу Скотаренко В.В. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 11.441 рубль 85 копеек, компенсацию за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в размере 19.621 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СДЭК-Глобал» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 1.431 рубль 90 копеек».

Председательствующий:

Судьи коллегии: