Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Чёрной Е.А. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 18.06.2015 года

по делу по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области о предоставлении дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области о предоставлении дополнительного отпуска.

Требования мотивировал тем, что в настоящее время он работает в должности заместителя начальника отдела - заместителя старшего судебного пристава МОСП по г. Юрге и Юргинскому району УФССП России по Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заключенного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлен ненормированный служебный день, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Полагает, что в соответствии с нормами, установленными ст. 119 ТК РФ, а также п. 3.7 Приказа ФССП России № 96 от 03.08.2006 «Об утверждении Служебного распорядка ФССП» он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 3 до 12 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней.

Считает, что отпуск за ненормированный рабочий день ему был предоставлен без учета фактически отработанного времени ненормированного рабочего дня за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., так как указанное время составляет в сумме более 100 часов или 12 рабочих дней.

Просил обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 9 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику отпусков.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 18.06.2015 года ФИО1 отказано в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

Указывает, что ст. 3 Трудового Кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, полагает, что в данном случае необходимо применять аналогию закона, а именно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, устанавливающую возможность работника при отработанном выходном дне получить другой день отдыха.

В его случае при фактически отработанном ненормированном времени равным 8 часам - право получить дополнительный день отпуска за ненормированный рабочий день.

И.О. руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области на апелляционную жалобу принесены возражения.

В заседание судебной коллегии представитель Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области ФИО2 возражал против доводов представителя.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, о месте, времени рассмотрения жалобы извещен надлежащим образом и заблаговременно, конверт с адреса вернулся за истечением срока хранения, кроме того информация о рассмотрении дела имеется на официальном сайте областного суда, доказательств уважительности причин неявки не представил; судебная коллегия признала возможным рассмотреть жалобу в отсутствие указанного лица в соответствии с требованиями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, заслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В соответствии с ч. 3 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Частью 4 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090, дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Согласно положениям п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Главным управлением ФССП по Кемеровской области в лице Руководителя Главного управления ФССП по Кемеровской области - главного судебного-пристава Кемеровской области С. и ФИО1 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно которому гражданский служащий ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя начальника отдела - судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов МОСП по г. Юрга и Юргинскому р-ну (л.д. 4-7).

ДД.ММ.ГГГГ между Главным управлением ФССП по Кемеровской области в лице Руководителя Главного управления ФССП по Кемеровской области -главного судебного пристава Кемеровской области С. и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ. № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно которому гражданский служащий ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя начальника отдела - заместителя старшего судебного пристава МОСП по г. Юрга и Юргинскому району УФССП по Кемеровской области (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 30).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, заместителю начальника отдела - заместителю старшего судебного пристава МОСП по г. Юрге и Юргинскому району, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оставшуюся часть основного оплачиваемого отпуска на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., оставшуюся часть основного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. основанной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., дополнительный отпуск за выслугу лет на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28-29).

Приказом УФССП России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Служебный распорядок Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области.

Из содержания п. 3.7 Служебного распорядка следует, что государственным гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, и работникам Управления с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может быть предоставлен дополнительный (оплачиваемый отпуск без использования по частям - продолжительностью до 12 календарных дней (л.д. 23).

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о том, что ФИО1 полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью от 3 до 12 календарных дней, который и был предоставлен истцу Приказом УФССП России по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ№-ко продолжительностью 3 календарных дня, поскольку право устанавливать продолжительность указанного отпуска в промежутке от 3 до 12 дней предоставлена представителю нанимателя.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло свое отражение в мотивировочной части решения, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Кемерово от 18.06.2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.А. Чёрная

Судьи: И.П. Фатьянова

Н.Л. Жуленко