Апелляционное определение № 33-11925/2022 от 05.10.2022 Красноярского краевого суда (Красноярский край)

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Заверуха О.С. Дело № 33-11925/2022

УИД 24RS0048-01-2022-003506-16

А-2.046г

05 октября 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, возложении обязанности

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Советского районного суда города Красноярска от 20 июня 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, возложении обязанности, – удовлетворить частично.

Возложить на ООО «СЕЗАР-Арктика» обязанность выдать ФИО1 справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе удаленных, с указанием размера надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в условиях Крайнего Севера) – 60%.

Взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 04.07.2019 он был принят на работу к ответчику на должность слесаря, 01.08.2019 года переведен на должность моториста. Трудовой договор заключался для выполнения добычных работ на о.Большевик, п. Таймыр, иных объектах работодателя согласно годовым планам работ. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 11290 руб. в месяц, предусмотрена выплата северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 100% и районного коэффициента в размере 100%. 27.11.2021 он был уволен на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

05.04.2020 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности моториста, ему был установлен ежемесячный оклад в размере 12150 руб., предусмотрена выплата северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 100% и районного коэффициента в размере 100%. 05.11.2020 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

06.04.2021 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-ремонтника, ему был установлен ежемесячный оклад в размере 12800 руб., северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 18.10.2021 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Истец указывает, что согласно расчетным листкам за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года, с апреля 2020 года по декабрь 2020 года районный коэффициент начислялся и выплачивался ему в размере 100%, северная надбавка в размере 100%. Согласно расчетным листкам за период с апреля 2021 по декабрь 2021 года районный коэффициент начислялся и выплачивался ему в размере 100%, однако северная надбавка в данный период выплачивалась в размере менее 50%, что значительно меньше, чем в 2019 и 2020 годах. Работодателем ему была выдана справка от 18.10.2021 о том, что в 2021 году северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера выплачивалась в размере 40%.

Истец считает, что снижение размера северной надбавки нарушает его права, в связи с чем, полагает, что в 2021 году ему не доплачена северная надбавка в размере 30330,34 руб. Также истец полагает, что ответчик недоплатил ему компенсацию за 2 дня основного отпуска за 2019 год и за 2020 год, а также компенсацию за 2 дня отпуска работающим в районах Крайнего Севера за 2019 года и за 2021 год.

В результате уточнения исковых требований истец не поддержал требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 годы и просил суд взыскать с ответчика невыплаченную северную надбавку в размере 30330,34 руб., компенсацию за задержку выплат – 3430,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2019 год – 2349,92 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., а также возложить на ответчика обязанность выдать справку о выплате северной надбавки в размере 100%.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ООО «СЕЗАР-Арктика» - ФИО3, выразившего согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из положений ч. 1 ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно положений ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положениями ч. 5 и 6 ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Так ст. 10 предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем согласно подпункта "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как видно из дела и правильно установлено судом, согласно трудовой книжки ФИО1, <дата> года рождения, уроженец <адрес>, в период с 23.06.2014 года по 30.09.2016 года (2 года 3 месяца 7 дней) состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО9, трудовая деятельность осуществлялась в г.Красноярске.

С 12.10.2016 года по 14.05.2017 года истец работал в ЗАО «ФАРН» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. (7 мес. 2 дня)

В период с 17.08.2017 года по 26.10.2017 года (2 месяца 9 дней), с 07.02.2019 года по 20.05.2019 года (3 месяца 13 дней) ФИО1 осуществлял работу в ООО «Артель старателей Прииск Дражный» в районе Крайнего Севера.

04.07.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № ТДС/2019-406, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности слесаря. Данный договор являлся срочным и прекращал свое действие по окончании сезона работы на острове Большевик архипелага Северная земля полуострова Таймыр.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 11290 руб.

Кроме того работнику установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019 года к трудовому договору ТДС/2019-406 ФИО1 переведен на должность моториста.

27.11.2019 года трудовой договор ТДС/2019-406 расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 4 месяца 23 дня.

05.04.2020 года между сторонами заключен трудовой договор № ТДС/2020-156, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности моториста.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12150 руб.

Кроме того работнику установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%.

05.11.2020 года трудовой договор ТДС/2020-156 расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 7 месяцев.

06.04.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № ТДС/2021-131, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности слесарь-ремонтник.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12800 руб.

Кроме того работнику установлена северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

18.10.2021 года трудовой договор ТДС/2021-131 расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 7 месяцев.

Считая, что работодателем в период работы в 2021 году не в полном объеме выплачивалась северная надбавка, ФИО1 обратился с иском в суд.

Суд, принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, исходил из того, что истцу работодателем в период работы в 2021 году неверно выплачивалась северная надбавка в размере 40%, должна была выплачиваться в размере 60%, но с учетом общей выплаченной суммы северной надбавки за спорный период – апрель-сентябрь 2021 года - задолженности по ее выплате не имеется.

Однако, с выводом суда об отсутствии задолженности по выплате северной надбавки у работодателя перед истцом за работу в 2021 году, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, установив, что у истца имеется право на начисление северной надбавки с учетом возраста до 30 лет в льготном исчислении, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что истцу неправомерно производилась выплата северной надбавки в период работы у ответчика в 2021 году в размере 40%, а не 60%.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции верно указано, что первые 10% северной надбавки истец заработал, работая у ИП ФИО9 в г.Красноярске, вторые 10% северной надбавки истец заработал, работая в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в ЗАО «ФАРН». За работу ФИО1 в районе Крайнего Севера в ООО «Артель старателей Прииск Дражный» и в ООО «СЕЗАР-Арктика», с учетом льготного исчисления, ему в период работы в 2021 году должна была быть установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 40%, а по совокупности - 60%.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, что при сравнении размера фактически начисленной и подлежащей начислению надбавки, при работе истца у ответчика в 2021 году, не имеется разницы, так как судом неверно дано сравнение в совокупности за весь период работы, а не помесячно.

Так, судом верно указано, что в апреле 2021 года истцу должна была быть начислена северная надбавка в размере 6626,74 руб., а фактически была начислена 3453 руб., в связи с чем судебная коллегия считает, что за данный месяц имеется задолженность в размере 3173,74 руб. Также судом верно указано, что в июне, июле, августе 2021 года истцу должны были начислить северную надбавку в размере 7680 руб. в каждом месяце, а фактически начислили 6906 руб., что судебная коллегия считает свидетельствует о наличие задолженности за данные месяцы в размере 2322 руб. (по 774 руб. в каждом месяце х3). Задолженности по данной выплате в мае, сентябре и октябре 2021 года не установлено.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по спорной выплате подлежит отмене, с принятием решения об удовлетворении данных требований частично, в размере 5495,74 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает необходимыми отменить решение суда и в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату северной надбавки, удовлетворив их частично, в размере 662,62 руб. (428,76 руб.+88,02 руб.+78,14 руб.+67,70 руб.) исходя из следующего расчета:

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При разрешении требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку о стаже работы в районах Крайнего Севера с указанием северной надбавки в размере 100%, суд первой инстанции, проанализировав представленные по делу доказательства, пришел к верному выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что истец имеет право на северную надбавку в размере 60%.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда о возложении на ответчика обязанности выдать истцу справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе удаленных, с указанием размера надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в условиях Крайнего Севера) – 60%, поскольку он основан на верном толковании норм материального права, соответствует представленным по делу доказательствам, а выданная ответчиком справка о размере северной надбавки – 50% - не соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы, что ранее истцу при работе в этой же организации в 2019 и 2020 годах начислялась северная надбавка в размере 100%, а, следовательно, она не могла быть уменьшена при работе в 2021 году, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, а, кроме того, у истца в 2021 году был заключен новый трудовой договор с новыми условиями оплаты труда, что не свидетельствует о закреплении в нем тех же условий, что были в договорах от 2019 и 2020 годов. Кроме того, в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторона истца не отрицала, что фактически в силу действующего правового регулирования истец имеет право на северную надбавку в размере 60%.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия находит верным вывод суда, что истец имеет право на данную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела объективно установлен факт нарушения трудовых прав истца по невыдаче последнему справки о размере надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При этом истцом взыскано в счет компенсации 1000 руб.

С учетом данных обстоятельств, а также с учетом изменения решения суда, судебная коллегия считает необходимым изменить размер взысканной суммы компенсации морального вреда, увеличив его до 3000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного решение суда в данной части подлежит изменению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изменения решения суда подлежит изменению и размер взысканной с ответчика госпошлины, он подлежит увеличению до 1000 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 600 руб. за 2 требования неимущественного характера), в связи с чем решение суда в данной части также подлежит изменению.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год и отказывая в их удовлетворении, судебная коллегия считает, что суд правомерно исходил из того, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Судом верно установлено, что истец был уволен 27.11.2019 года, а исковое заявление направлено в суд 03.03.2022 года, то есть за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, то есть истцу с данной даты стало известно о нарушении своего права.

Доказательств пропуска вышеуказанного срока по уважительным причинам суду не представлено.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы, что судом не учтено обращение истца в Государственную инспекцию по труду, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку данное обращение имело место в ноябре 2021 года, то есть за пределами годичного срока после увольнения.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 20 июня 2022 года в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «СЕЗАР–Арктика» о взыскании невыплаченной северной надбавки за период апрель-сентябрь 2021 года, денежной компенсации за их несвоевременную выплату, отменить.

Принять в данной части новое решение: «Взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» в пользу ФИО1 невыплаченную северную надбавку за период апрель-сентябрь 2021 года в размере 5495,74 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату данной надбавки в размере 662,62 руб..

Это же решение в части взыскания с ООО «СЕЗАР-Арктика» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1000 руб. и взыскании с ООО «СЕЗАР-Арктика» государственной пошлины в доход местного бюджета 600 руб., изменить, указав о взыскании с ООО «СЕЗАР-Арктика» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 руб. и взыскании с ООО «СЕЗАР-Арктика» государственной пошлины в доход местного бюджета 1000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 октября 2022 года.