Гражданский кодекс часть 1

В апелляционной жалобе <...>» просит отменить решение и принять новое об удовлетворении заявленных требований, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

В силу ч. 1 статьи 15 ГК РФ определено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

По общему правилу, установленному ч.ч. 1 и 2 СТ. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу ст.1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), -имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Из материалов дела следует, что <...>» является правопреемником <...>» на основании договора присоединения № б/н от <...>.

На основании приказа <...> от <...>< Ф.И.О. >8 принята на должность бухгалтера в <...>

<...>. < Ф.И.О. >8 работала на должности заместителя директора по ФЭР -главного бухгалтера.

<...>. < Ф.И.О. >8 уволена по собственному желанию.

Согласно условиям трудового договора от <...>, заключенного между <...>» МО РФ и < Ф.И.О. >8, в трудовые обязанности последней входила проверка соблюдения установленного порядка приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, материальных и других ценностей на предприятии, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обеспечивать полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением, составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.

В соответствии с трудовым договором <...> с заместителем директора по Финансово-экономической работе <...>» от О <...>, заключенного между <...>» и < Ф.И.О. >8, на последнюю была возложена обязанность не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случаях получения от работодателя распоряжения совершить такое действие заместитель директора по финансов о-экономической работе, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. Заместитель директора по Финансово-экономической работе несет в установленном порядке ответственность за неправильное ведение бухгалтерского учета, принятие к исполнению документов по операциям, которые противоречат установленному законодательством и нормативными правовыми актами РФ, порядку приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей и т.д.

Аналогичные должностные обязанности содержатся в должностной инструкции заместителя директора по Финансово-экономической работе от <...>.

Как следует из личной карточки работника, < Ф.И.О. >6 приказом N2 16 от <...> принята на работу в <...> «<...>.

С <...> по <...>< Ф.И.О. >6 работала в должности бухгалтера на основании приказа <...> от <...>.

<...>< Ф.И.О. >6 переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

<...> заключен трудовой договор <...> между <...>» и < Ф.И.О. >6, согласно которому последняя принимается на должность заместителя главного бухгалтера Финансово-экономической службы.

В период работы на предприятии с < Ф.И.О. >6 заключались договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которыми < Ф.И.О. >6 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник обязан вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно- денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Решением Динского районного суда Краснодарского края от <...>, удовлетворены требования < Ф.И.О. >9 частично, с <...>» взыскана в пользу < Ф.И.О. >9 основная сумма заемных средств в размере <...> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <...> руб., также государственная пошлина в размере <...> руб.

Задолженность перед < Ф.И.О. >9 погашена <...>» в полном объеме, о чем свидетельствуют платежное поручение от <...> на сумму <...> рублей, платежное поручение об уплате государственной пошлины от <...> на сумму <...> рублей, положения мирового соглашения от <...> о зачете взаимных встречных требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанным решением Динского районного суда Краснодарского края от <...> установлено, что договор займа был заключен между <...>» (правопреемник <...>») и < Ф.И.О. >9

Таким образом, денежные средства в сумме <...> рублей уплачены истцом, как правопреемником <...>» во исполнение обязательств по договору займа, заключенному межу <...>» и < Ф.И.О. >9

При таких обстоятельствах, одним из обязательных условий материальной ответственности работника организации является факт реального уменьшения наличного имущества работодателя, в связи с виновными действиями работника.

Денежные средства от < Ф.И.О. >10 в <...>» принимались, чтобы своевременно выплатить заработную плату рабочим.

Суд первой инстанции, обоснованно принял во внимание тот факт, что после поступления на предприятие <...>» денежных средств, они сразу возвращались < Ф.И.О. >10.

По указанию руководства < Ф.И.О. >11, как бухгалтер, вела отдельную тетрадь, где имелись все записи о поступлении денежных средств от < Ф.И.О. >10.

< Ф.И.О. >6, как кассир, выдавала денежные средства, что следует из мотивировочной части решения Динского районного суда Краснодарского края от <...>.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что денежные средства, поступившие в <...>» (правопреемник <...> по договору займа, расходовались на нужды предприятия.

В суде апелляционной инстанции истцом доказательств обратного не представлено.

Доказательств того, что денежные средства, полученные от < Ф.И.О. >10, были присвоены или растрачены Беленгурской ТА., < Ф.И.О. >11 и < Ф.И.О. >7, либо расходованы в личных целях ответчиками, не представлено.

Ответчики прекратили трудовые отношения с <...>» по собственному желанию, при этом не имели дисциплинарных взысканий, подтверждающих ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, отсутствуют данные о совершении ими административных проступков.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> NQ 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Поскольку, при рассмотрении дела, в силу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...><...> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 4), обязанность доказать заявленные требования, в том числе наличие ущерба, причину его образования, его действительный размер и виновность соответчиков в причинении ущерба возлагается на истца.

Истцом не представлено объективных, бесспорных доказательств, подтверждающих причинение <...> прямого действительного ущерба и его размере, противоправность действий соответчиков, вину каждого из ответчиков в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между действиями соответчиков и наступившими.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для регрессных требований <...>» к < Ф.И.О. >7, < Ф.И.О. >8 и < Ф.И.О. >6, в связи с чем, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия считает, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не являются основанием (ст.330 ГПК РФ) для отмены или изменения решения суда, которое находит законным и обоснованным, поэтому подлежащим оставлению без изменения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную переоценку исследованных судом доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы решения, и поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 328- 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Динского районного суда Краснодарского края от <...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья < Ф.И.О. >1 Дело <...>