Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Куулар Л.Д. гражданское дело по иску Б.О.О. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** ** о признании незаконным снятия 0,5 ставки кастелянши, о взыскании заработной платы по 0,5 ставки кастелянши по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад ** ** на решение Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 24 июля 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

Б.О.О. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ** ** (далее - МБДОУ детский сад ** **), указав, что она работу на должности няни детского сада ** ** с 05 октября 1984 года, 01 сентября 2002 года переведена на должность рабочей по стирке. До сентября 2013 года она работала рабочей по стирке белья по 1 ставке и кастеляншей по 0,5 ставке. В сентябре 2013 года работодателем незаконно сокращена 0,5 ставки кастелянши. О предстоящих изменениях условий трудового договора она не уведомлена, с приказом не ознакомлена. Просит признать незаконным снятие 0,5 ставки кастелянши МБДОУ детский сад ** ** и взыскать с МБДОУ детский сад ** ** в ее пользу заработную плату за 0,5 ставки кастелянши с сентября 2013 года.

Решением Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 24 июля 2014 года исковые требования удовлетворены. Судом постановлено: Признать незаконным снятие 0,5 ставки кастелянши Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад ** **. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад ** ** в пользу Б.О.О. заработную плату за 0,5 ставки кастелянши с 01 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года в сумме ** руб.»

Представитель ответчика - МБДОУ детский сад ** ** М.А.О. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить. В обоснование указала, что в трудовой книжке истицы не имеется записи о выполнении ею функции кастелянши на 0,5 ставки, также приказ об этом не издавался. Согласно должностной инструкции, в функции рабочей по стирке белья также входят в функции кастелянши

. Представитель ответчика - МБДОУ детский сад ** ** М.А.О. в судебном заседании апелляционную жалобу поддержала.

Истица Б.О.О. не согласилась с доводами апелляционной жалобы, просила оставить решение суда первой инстанции в силе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты

компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции по делу установлено и подтверждается материалами дела, что истица работала на должности рабочей по стирке белья, а также совмещала должность кастелянши - 0, 5 ставки до сентября 2013 года.

Согласно трудовому договору с обслуживающим персоналом от 05 сентября 2003 года, истица принята на работу с 05 сентября 2003 года для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.Из должностной инструкции от 01 сентября 2012 года следует, что в должностные обязанности рабочей по стирке белья входит: подготовка постельного белья; смена белья по графику; сохранность постельного белья; обработка постельного белье специальными растворами; выполнение других поручений. При этом в должностной инструкции указано, что рабочая по стирке белья имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно штатному расписанию на 2013 год, утвержденному 05 ноября 2012 года заведующим детским садом, в графе наименование должностей под номером № указана должность кастелянши 0,5 единицы.

В соответствии с приказом начальника Муниципального казенного учреждения "Управление образования администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» № от 10 декабря 2012 года руководителям образовательных учреждений приказано подготовить предложения о проведении оптимизации структуры на уровне учреждения. Предоставить предложения по оптимизации структуры учреждений кожууна - школ, ДОУ, УДО до 15 декабря 2012 года.

Согласно приказу № от 02 сентября 2013 года МБДОУ детский сад ** ** "О внесении изменений в штатное расписание", в связи с производственной необходимостью выведен из раздела обслуживающего персонала штатного расписания детского сада должность кастелянши 0,5 единицы. Ввести в раздел обслуживающего персонала штатного расписания должность подсобного рабочего 0,5 единицы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, правильно исходил из того, что об изменении существенных условий трудового договора истица не была уведомлена ответчиком в установленный законом срок, т.е. не менее чем за два месяца, что нарушает трудовые права истицы.

Истица не была предупреждена в письменной форме за два месяца о выведении из штатного расписания должности кастелянши. Снятие ставки кастелянши привело к уменьшению заработной платы истицы, что является односторонним изменением существенных условий договора. При этом суд обоснованно исходил из того, что истица продолжает исполнять должностные обязанности кастелянши.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся фактически к переоценке доказательств, оцененных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта но существу.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а потому оснований к отмене решения суда не имеется.

В заседании судебной коллегии представителем ответчика также не приведено доводов и обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для отмены решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бай-Тайгинского районного суда Республики Тыва от 24 июля 2014 года оставить

без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 октября 2014 года.

Председательствующий

Судьи