Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2015 года, которым по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы - отказать.

Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮжЯкутУголь» об установлении факта трудовых отношений с 01.03.2012, взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 2 021 591 рубль, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая на то, что состоит с ответчиком с 01.03.2012 в гражданско-правовых правоотношениях согласно заключенному с нею договора оказания бухгалтерских услуг с ежемесячным продлением срока его действия, однако фактически находилась с ответчиком в трудовых правоотношениях, поскольку исполняла должностные обязанности бухгалтера, предусмотренные штатным расписанием работодателя, с соблюдением рабочего режима времени и подчинением внутреннему трудовому распорядку дня, установленного в предприятии.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец ФИО1 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая на то, что сложившиеся фактические отношения с ответчиком по договору возмездного оказания услуг должны быть переквалифицированы в трудовые, как отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, поскольку она исполняет трудовые функции на постоянной основе по должности в соответствии со штатным расписанием, по договору предусмотрена фиксированная оплата, не зависящая от результата, продолжительность работы определена графиком работы ответчика, ведется табель учета рабочего времени. Кроме того, ответчиком был истребован СНИЛС для ежемесячных отчислений в ПФ РФ страховых выплат на истца. Факт задолженности по выплате заработной платы доказан, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. Также указывает, что суд необоснованно пришел к выводу о пропуске срока исковой давности, поскольку нарушение носит длящийся характер, срок давности должно исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что 1 марта 2012 года между сторонами заключен договор подряда № ..., в соответствии с условиями которого ООО «********» в лице его Генерального директора П. поручило, а истица ФИО1 приняла на себя обязательство об оказании бухгалтерских услуг.

Впоследствии правоотношения между сторонами продолжались на основании дополнительного соглашения к указанному гражданско-правовому договору, результаты работы принимались заказчиком ежемесячными актами приема сдачи выполненных работ.

Приказом ООО ПФК «********» от 21 января 2013 года Общество переименовано на ООО «ЮжЯкутуголь».

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя

- физического лица; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- место и дата заключения договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 1 статьи 57 ТК РФ).

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" структура штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) предусматривается штатным расписанием, утвержденным приказом руководителя организации, предприятия. Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, тарифной ставке, надбавках, иных стимулирующих выплатах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

Таким образом, из анализа приведенных норм права следует, что договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в этих договорах.

В рассматриваемом случае, договор подряда, заключенный между сторонами, не содержит условий трудового распорядка рабочего дня, режима работы, условий оплаты, времени отдыха, необходимости оплаты социальных выплат и всех иных обязательных условий, предусмотренных вышеназванным законом при установлении трудовых правоотношений. Вместе с тем договор содержит ответственность физического лица за качество выполняемой им работы, передачу результатов по акту сдачи приемки выполненных работ и оплату работы в виде денежного вознаграждения в твердо установленной сумме.

Отмечается, что истицей суду не представлена учетная документация, позволившая бы сделать вывод о том, что она выполняла работу, предусмотренную штатным расписанием ответчика с оплатой труда по тарифной ставке, предусмотренной этой учетной документацией.

Из изложенного судебная коллегия считает правильным согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений.

При этом ссылку истца на табеля учета рабочего времени, как на доказательство своих доводов, судебная коллегия считает несостоятельной по следующим основаниям.

Обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени применяется форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию ( УказанияУказания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1).

В данном случае истицей представлены табеля учета рабочего времени, подписанные одним главным бухгалтером, на документе отсутствуют подписи руководителя и кадрового работника. При этом из материалов дела не усматривается, что главный бухгалтер был уполномочен руководителем предприятия на составление табеля учета рабочего времени работников ООО «ЮжЯкутУголь».

Таким образом, судебная коллегия считает, что табеля учета рабочего времени, представленные истицей, не могли быть приняты судом, как допустимые доказательства ее доводов.

В силу изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, судом обстоятельствам, имеющим значение по делу, дана надлежащая правовая оценка, на рушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой по правилам статьи 330 ГПК РФ отмену или изменение решения суда, судом не допущено.

Вместе с тем судебная коллегия отмечает о несостоятельности выводов суда о пропуске истцом срока исковой давности. В этой части судом применена норма права, не подлежащая применению, поскольку норма трудового права в этой части могла быть принята в основу судебного решения при установленных трудовых правоотношениях, тогда как судом установлено обратное, о том, что такие правоотношения между сторонами отсутствуют.

Тем не менее, судебная коллегия считает, что данные выводы суда не являются основанием для отмены по существу правильного судебного акта. Судом дело рассмотрено по существу.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С. А. Топоркова

С.А. Местникова