Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заокского районного суда Тульской области от 8 декабря 2016 года по иску ФИО1 к акционерному обществу «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Агентство финансирования жилищного строительства» в должности главного юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ – руководителем направления. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Полагает, что ответчик неправомерно удерживает причитающуюся ей заработную плату, а также усматривает в действиях ответчика признаки трудовой дискриминации и прямое нарушение трудовых прав. Так, ответчиком нарушено обязательство по своевременной и в полном объеме выплате ей заработной платы, а именно переменной части вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.

Условиями трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, и в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» (с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ОАО «Агентство финансирования жилищного строительства») ей установлена заработная плата в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда.

Элементами указанной системы в соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников являются: постоянное вознаграждение, переменное вознаграждение, социальные выплаты, оплата отпусков и командировочных расходов.

В силу п. 1.8 Положения об оплате труда переменное вознаграждение – это выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения. Осуществляются в течение года в соответствии с Положением об оплате труда и бизнес-планом ответчика на соответствующий год.

В соответствии с разд. 3 Положения об оплате труда в качестве переменного вознаграждения ей выплачиваются премии стимулирующего характера (премии по результатам работы за месяц, квартал, год), а также по решению ответчика могут производиться поощрения за добросовестный и эффективный труд в виде единовременных (разовых) премий.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда премия по результатам работы за год призвана установить материальную заинтересованность работников в достижении среднесрочных запланированных результатов, установленных в картах контрольных и индивидуальных показателей эффективности, а единственным случаем невыплаты годовой премии является прием работника на работу после 1-го рабочего дня IV квартала отчетного года. Других случаев невыплаты ей переменного вознаграждения не установлено.

В силу п. 3.5 Положения об оплате труда порядок, размер, условия и сроки осуществления соответствующих выплат устанавливаются Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «Агентство финансирования жилищного строительства» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разд. 3 Регламента премия по результатам работы за год выплачивается работникам из средств фонда развития в соответствии с Положением о фондах ответчика в соответствии с бизнес-планом ответчика на соответствующий период. Право на премию по результатам работы за год имеют работники, должности которых относятся к 2-10 грейдам. Размер премии определяется по итогам выполнения работниками контрольных показателей эффективности (КПЭ). Решение о выплате ответчик принимает с учетом выполнения бизнес-плана за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления ответчика.

Выплата производится после утверждения Советом директоров отчета о выполнении ответчиком бизнес-плана за отчетный год. Таким образом, премия по итогам работы за год является обязательной выплатой и составной частью заработной платы работника, размер которой зависит от личной эффективности и (или) от выполнения ответчиком бизнес-плана на отчетный год.

В соответствии с п. 3.13 Регламента уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется при условиях, что он уволился не ранее последнего рабочего дня 1-го полугодия отчетного года и от руководителя самостоятельного структурного подразделения не представлено обоснование на невыплату премии. В случае приема работника в первом полугодии отчетного года, премия по результатам работы за год начисляется при условиях, что он проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения не представлено обоснование на невыплату премии.

ДД.ММ.ГГГГ она и ОАО «АФЖС» пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора на условиях выплаты ей компенсации при увольнении и причитающихся стимулирующих выплат по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами. Тем не менее, в нарушение действующего трудового законодательства РФ, условий трудового договора, Положения об оплате и труда и соглашения об увольнении, ответчиком до настоящего времени не начислена и не выплачена ей денежная премия по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.

Согласно опубликованной бухгалтерской отчетности ответчика, следует что создан резерв в отношении выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., что являлся достаточным для удовлетворения денежных требований работников по существу соответствующих выплат. Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ текущим работникам. Факт выплаты премии ответчиком не оспаривается. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что бизнес-план на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выполнен в полном объеме. Учитывая положения разд. 4 Регламента, у ответчика отсутствуют любые основания для невыплаты причитающегося истцу переменного вознаграждения по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, она, совместно с другими работниками, направили коллективную жалобу ответчику на действия администрации о невыплате премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отказано в урегулировании спора мирным путем, по тем основаниям, что в соответствии с приказом генерального директора ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из ОАО «АФЖС», за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с ОАО «АФЖС», но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) организациях единого института развития в жилищной сфере является действующим; изменились условия оплаты её труда в течение ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ новых редакций Положения об оплате труда и Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС».

Однако она считает, что действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена юридическая возможность одностороннего изменения условий соглашения о расторжении трудового договора. Условие о выплате ей стимулирующей премии по итогам работы в 2015 ДД.ММ.ГГГГ является одним из существенных условий, на которых она согласилась прекратить трудовые отношения с ответчиком. Приказ №-орп об изменении условий премирования работников издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть после её увольнения, с нарушением действующего законодательства и к спорному правоотношению не применяется. Об утверждении новых редакций Положения об оплате труда и Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС» она надлежащим образом не была извещена. Возможности реализовать свои трудовые права не имела. Предложений о выполнении другой работы не получала.

Ответчик избирательно произвел выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ограничив тем самым её в трудовых правах. Полагает, что она подверглась трудовой дискриминации, в связи с чем считает обоснованными и правомерными требования о компенсации ей морального вреда в размере <...> руб.

Восстановлению также подлежат её трудовые права, нарушенные ответчиком вследствие виновного неисполнения им своих трудовых обязанностей, а именно: произвести перерасчет выплат, произведенных ей в течение ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и исчисленных по среднему заработку за 12 предшествующих месяцев (оплата времени нахождения в командировках и отпускные, в том числе компенсация отпуска при увольнении), скорректировать начисления и возместить неполученный ей заработок. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней имеется задолженность по оплате процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб.

С учетом уточнения исковых требований просила обязать ответчика произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> руб., недополученный средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб.; обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц, удержанных с начисленных выплат, а также совершить необходимые обязательные платежи – страховые взносы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Агентство финансирования жилищного строительства» по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Решением Заокского районного суда Тульской области от 8 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и не обоснованного.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения ФИО1, представителя АО «Агентство финансирования жилищного строительства» по доверенности ФИО3, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям действующего законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 принята на работу в ОАО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» в отдел судебной работы юридического управления на должность главного юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> руб. в месяц (п. 3.2 договора).

Из положений п. 3.6 трудового договора работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АРИЖК».

Работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АРИЖК» (п. 3.7 трудового договора).

На основании протокола внеочередного общего собрания акционеров ОАО «АРИЖК» № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ОАО «Агентство финансирования жилищного строительства».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в отдел судебной методологии и претензионной работы управления судебной защиты юридического департамента на должность главного юрисконсульта на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность руководителя направления отдела судебной методологии и претензионной работы управления судебной защиты юридического департамента. Работнику установлен должностной оклад в соответствии с утвержденным 8 грейдом в размере <...> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность руководителя направления блока правового обеспечения разработки продуктов жилищного строительства. Работнику установлен должностной оклад в соответствии с утвержденным 8 грейдом в размере <...> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного им локального нормативного акта.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС» система оплаты труда в агентстве включает в себя следующие элементы: постоянное вознаграждение – выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца за выполнение им своих должностных обязанностей; переменное вознаграждение – стимулирующие выплаты, премии, выплачиваются работнику за достигнутые результаты деятельности; социальные выплаты – направленные на поддержку благополучия работника; оплата отпусков и командировочных расходов – оплата ежегодного отпуска, выплаты по возмещению командировочных расходов (п. 1.7).

Переменное вознаграждение и социальные выплаты – выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с Положением и бизнес-планом Агентства на соответствующий год (п. 1.8).

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС» переменное вознаграждение включает в себя: премию по результатам работы за месяц, премию по результатам работы за квартал, премию по результатам работы за год (раздел 3).

Как следует из пп. 3.3, 3.5 Положения об оплате труда основной задачей премии по результатам работы за год является материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в КПЭ Агентства и индивидуальных КПЭ работника. Право на премию по результатам работы за год имеет работник, должность которого соответствует 2-10 грейдам. Премия по результатам работы за год определяется по итогам выполнения КПЭ: по индивидуальным КПЭ – для работников, занимающих должности 2-8 грейдов, а также для работников, занимающих должности 9-10 грейдов, которым утверждены индивидуальные КПЭ. По КПЭ агентства, утвержденным в бизнес-плане агентства, для работников, занимающих должности 9-10 грейдов, которым не утверждены индивидуальные КПЭ. Премия по результатам работы за год не начисляется работникам, если работник агентства принят в агентство после 1-го рабочего дня 4 квартала отчетного года.

Порядок определения, утверждения, изменения и оценки выполнения индивидуальных КПЭ работников, порядок определения фактического размера премий по результатам работы за месяц или по результатам работы за квартал, по результатам работы за год, единовременных премий, порядок и условия осуществления соответствующих выплат устанавливается Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС».

В соответствии с пп. 3.9, 3.26 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС» решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ Агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления Агентства.

Премия по результатам работы за год выплачивается после утверждения Советом директоров отчета о выполнении бизнес-плана за соответствующий год.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «АФЖС» издан приказ № о выплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, истец ФИО1 не была включена в указанный приказ.

Проверив и установив вышеуказанные фактические обстоятельства, исследовав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что спорная премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к постоянному вознаграждению, предусмотренной системой оплаты труда. Решение о выплате премии принимается с учетом выполнения бизнес-плана за отчетный год. Безусловного права работника на получение премии независимо от производственных показателей агентства, результатов работы и исполнения трудовых обязанностей нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты работодателя не устанавливают. Конкретный размер премиального вознаграждения также не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС», ни Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС». Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем невыплата ее не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.

Доказательств обратного, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Кроме того, судебная коллегия полагает, что суд так же обоснованно принял во внимание и то обстоятельство, что решением Правления АО «АФЖС» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) Регламент администрирования временного вознаграждения работников АО «АФЖС» действовавший в редакции ДД.ММ.ГГГГ утратил силу ДД.ММ.ГГГГ, а согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников в редакции приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№ премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО « АФЖС».

Учитывая, что выплата спорной премии являлась правом работодателя, соответствующего решения о премировании истца ответчиком не принималось, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о выплате переменного вознаграждения по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о привлечении работодателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, нарушений трудовых прав истца не установлено, суд обоснованно оставил без удовлетворения исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, процентов за задержку выплаты заработной платы, неполученного среднего заработка в сумме <...> руб. и обязании ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы, поскольку данные требования являются производными от основного требования.

Доводы апелляционной жалобы в части неправильной оценки судом первой инстанции представленных доказательств, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку оценка представленных доказательств осуществлена судом в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановил законное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям. Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст.330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны судебной коллегией основанием к отмене постановленного решения, поскольку не опровергают правильность и законность выводов суда, изложенных в решении, которым дана надлежащая оценка.

На основании изложенного судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения Заокского районного суда Тульской области от 8 декабря 2016 года по доводам апелляционной жалобы ФИО1

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Заокского районного суда Тульской области от 8 декабря 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи