Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Фоника Гипс» на решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 27 апреля 2018 года, которым частично удовлетворен иск ФИО1 и постановлено:

взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 70433 рублей 21 копейки, невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 62045 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 377 рублей 99 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3850 рублей 00 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 02 марта 2015 года был принят на работу на должность слесарь по ремонту автомобилей в Транспортный участок ООО «Фоника Гипс».

23 марта 2018 года трудовые отношения были прекращены по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности составляет согласно расчетного листка за март 2018 года 70 433 руб. 21 коп. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2015 года по март 2018 года в размере 62 045 руб. 17 коп.

На основании изложенного истец суд просил взыскать с ответчика перечисленные выше суммы, а также компенсацию за задержку выплат в размере 377 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика в отзыве иск не признал.

Суд иск удовлетворил частично и принял решение в изложенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с тем, что премиальное вознаграждение не носит обязательный характер, оно носит стимулирующий характер и совершается при наличии следующих условий: достижение предприятием необходимых условий хозяйственных показателей, решение руководителя о премировании. В указанный период общество являлось убыточным предприятием и было неспособно погашать даже свои текущие долги. Решением Арбитражного суда РТ от 19.03.2018 по делу А65-400/2018 оно признано банкротом.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указал, что при увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

На момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторонами не оспаривалось, что расчет по заработной плате с истцом был произведен, доводов в указанной части апелляционная жалоба не содержит.

Принимая решение об удовлетворении требований о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премиального вознаграждения были установлена дополнительными соглашениями.

Вместе с тем, с такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Заработная плата работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником, в связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу пункта 3 части 1 действовавшего с 1 июня 2016 года на предприятии Положения о премировании персонала Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

Премирование Работников осуществляется за месяц (или за иной период - по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижений показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных (п. 5. ч. 1).

Условиями премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетных задач, стоящих перед обществом. Условиями премирования являются выполнение по предприятию в целом планового объема работ в натуральном выражении (натуральных единицах) (п. 1 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 3. ч. 2).

Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц (п. 2 ч. 3).

Пунктом 2.3 части 2 Положения о премировании персонала в редакции от 1 января 2017 года предусматривалось, что Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности (руб.). В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Плановая точка безубыточности (руб.) рассчитывается планово-экономическим отделом на основании утвержденного бюджета на предстоящий квартал в течение двух дней после утверждения бюджета (БДР) (п. 2.4 ч. 2).

Для расчета точки безубыточности принимаются все операционные расходы предприятия кроме прочих затрат, таких как: Лизинг, Амортизация, Проценты за кредит, Инвестиции (п. 2.5 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 2.6 ч. 2).

Таким образом, выплата премий ставится в зависимость от достижения предприятием результатов хозяйственной деятельности.

Согласно бухгалтерской отчетности за 2016 год выручка предприятия составила 321 473 тыс. рублей, прочие доходы составили 280 763 тыс. рублей. Между тем, себестоимость продаж и расходы намного превышали доходы, в связи с чем чистый убыток за 2016 год составил 517 380 тыс. рублей.

За 2017 года выручка составила 425 944 тыс. рублей, прочие доходы 114 179 тыс. рублей. Расходы превысили полученные доходы почти в два раза и чистый убыток за 2017 год составил 1 096 242 тыс. рублей. Итого, за 2017 год предприятие получило убыток более чем 1 миллиард рублей.

Доказательства достижения положительных результатов труда и, как следствие, наличие прибыли организации по результатам труда в 2016-2017 годах не представлены, напротив деятельность ответчика свидетельствует об убыточности организации, что повлекло за собой возбуждение процедуры банкротства ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии возможности, и, соответственно, оснований и для выплаты премиальной части вознаграждения.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 с ООО «Фоника Гипс» невыплаченного премиального вознаграждения подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также степень причиненного работнику ответчиком невыплатой заработной платы морального вреда подлежит изменению и решение суда в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и уплаты государственной пошлины, взыскав в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.. расходов на услуги представителя - 2 000 руб. и в доход местного муниципального образования 2 624 руб. 34 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 27 апреля 2018 года по данному делу в части удовлетворения исковых требования ФИО1 о взыскании с ООО «Фоника Гипс» невыплаченного премиального вознаграждения в размере 62045 руб. 17 коп. отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

Это же решение в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и размера госпошлины изменить, и взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы за услуги представителя - 2 500 руб., в доход местного муниципального образования госпошлину в размере 2 624 руб. 34 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи