Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе И.К.С. на решение Велижского районного суда Смоленской области от 17 декабря 2013 года,

заслушав доклад судьи Зубаровской С.В., возражения представителя Территориального управления Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом в Смоленской области Г., считавшей жалобу необоснованной, решение суда правильным,

установила:

И.К.С. обратилась в суд с иском к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом в Смоленской области (далее по тексту – ТУ Росимущества в Смоленской области) об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, признании увольнения незаконным и денежной компенсации морального вреда, указав, что с 18.06.2008г. работает в ОАО «...» по бессрочному трудовому договору; 30.06.2008г. распоряжением ответчика, являющегося учредителем ОАО «...», она назначена временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО, 07.07.2011г. срок полномочий по указанной должности продлён. 12.09.2012г. она подала ответчику заявление об увольнении с должности временно исполняющего обязанности генерального директора, однако по истечении двухнедельного срока продолжила работать и распоряжение об освобождении от занимаемой должности принято ответчиком только 14.11.2012г., о чём она узнала 22.10.2013г. В этой связи просила установить факт трудовых отношений между ней и ТУ Росимущества в Смоленской области в должности генерального директора ОАО «...» с 30.06.3008г. и по настоящее время, обязать ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор о работе по этой же должности с оплатой труда в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, признать увольнение с должности генерального директора незаконным и взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 2).

Представитель ответчика ТУ Росимущества в Смоленской области Г. заявленные требования не признала по тем основаниям, что ответчик в трудовых отношениях с истицей не состоит, осуществил согласование по спорной должности, поскольку собственником имущества ОАО «...» является государство в лице ТУФА. Согласование об увольнении истицы было осуществлено на основании её заявления, после чего она должна была оформить своё увольнение, чего ею до настоящего времени не сделано. Генеральный директор не является штатной единицей ТУ Росимущества в Смоленской области, которое также не выплачивает ей заработную плату. С учётом изложенного полагала требования истицы необоснованными.

Решением Велижского районного суда Смоленской области от 17 декабря 2013 года требования И.К.С. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе И.К.С. просит отменить решение и принять новое - об удовлетворении требований в полном объёме, считая судебный акт незаконным и необоснованным, вынесенным с неправильным применением норм материального права и при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истицы, которая, будучи надлежащим образом извещена о явке, в заседание судебной коллегии не явилась.

Выслушав представителя ответчика, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, И.К.С. 18.06.2008г. принята в ОАО «...» на должность главного бухгалтера.

Распоряжением ТУ Росимущества в Смоленской области от 30.06.2008г. № 649-р истица, исполняя обязанности по вышеуказанной должности, одновременно назначена временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО «...», 07.07.2011г. её полномочия в этой же должности пролонгированы (л.д. 9, 10, 26-27).

12.09.2012г. истица на имя исполняющего обязанности ТУ Росимущества в Смоленской области подала заявление, в котором просила её освободить от занимаемой должности – временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «...», полученное ответчиком 17.09.2012г. (л.д. 14).

Распоряжением ТУ Росимущества в Смоленской области от 14.11.2012г. № 468-р И.К.С. освобождена от занимаемой должности с 01.11.2012г. (л.д. 15-16).

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 69 ФЗ от 26.12.1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего. Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.

Учредителем ОАО «...» является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

Согласно пунктам 16.1, 16.2 Устава ОАО «...» Генеральный директор Общества избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года; в случае, если Генеральный директор Общества не может исполнять свои обязанности, Совет директоров вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа Общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопросов о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и об образовании нового единоличного исполнительного органа Общества.

К компетенции общего собрания акционеров Общества отнесено образование единоличного исполнительного органа Общества, досрочное прекращение его полномочий; вопросы, отнесённые к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение Совету директоров и исполнительному органу Общества (пункты 14.2, 14.3 Устава).

Из изложенного следует, что «Генеральный директор» ОАО и «Временно исполняющий обязанности генерального директора» ОАО – должности не тождественные, порядок приёма и назначения на должность «Генерального директора» существенно отличается от порядка приёма и назначения на должность «Временно исполняющий обязанности генерального директора».

Как указал представитель ТУ Росимущества в Смоленской области, что не оспаривалось и самой истицей, для назначения на должность Генерального директора ОАО «...», необходимы согласование и письменная директива Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, при отсутствии которых истица была назначена на должность временно исполняющего обязанности генерального директора Общества.

Вместе с тем, в своём исковом заявлении истица просит установить факт трудовых отношений с 30.06.2008г., обязать ответчика заключить бессрочный трудовой договор и признать её увольнение незаконным по должности генерального директора ОАО «...».

Суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Специального же федерального закона, позволяющего суду выйти за пределы заявленных истцом требований по трудовому спору, в настоящее время нет.

При таких обстоятельствах суд пришёл к обоснованному выводу о незаконности заявленных И.К.С. требований, поскольку последняя была принята на должность временно исполняющего обязанности генерального директора и до освобождения от неё исполняла обязанности именно по этой должности, в связи с чем она не вправе в последующем ставить вопрос об установлении факта трудовых отношений, связанных с исполнением обязанностей по иной должности, и признании увольнения с этой же должности незаконным.

По смыслу положений ст. 278 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества.

То обстоятельство, что в выписке из ЕГРЮЛ И.К.С. поименована в качестве генерального директора общества, не отменяет правильных выводов суда о несостоятельности заявленных ею требований и необходимости соблюдения процедуры назначения на указанную должность.

Доводы жалобы воспроизводят правовую позицию И.К.С. в суде первой инстанции и направлены на удовлетворение первоначально заявленных требований по должности генерального директора ОАО «...», в связи с чем судебная коллегия их отклоняет по изложенным выше обстоятельствам.

Решение суда отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329,335 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Велижского районного суда Смоленской области от 17 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И.К.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи :