Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО «Самарская сетевая компания» на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 11 ноября 2014 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Самарская сетевая компания» в пользу ФИО3 премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 535 рублей 65 копеек.

Взыскать с ЗАО «Самарская сетевая компания» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей (четыреста рублей)».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Калинниковой О.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском к ЗАО «Самарская сетевая компания» (далее ЗАО «ССК») о взыскании премии и признании действий неправомерными.

В обоснование исковых требований указал, что между ним и ЗАО «ССК» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, работает он в структурном подразделении ЗАО «ССК» Клявлинском РЭС <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в 17.20 часов начальник РЭС выдал ему распоряжение №, в котором предписывалось до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ оформить паспорта КТП, но он не выполнил данное распоряжение, поскольку это не входит в его обязанности, указав на это в объяснительной. За ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки начальника Клявлинского РЭС ЗАО «ССК» ему снижен КТУ за июнь до 0,8% и не начислена премия. Он свои обязанности, предусмотренные инструкцией выполнял, также как и не противоречащие ей распоряжения руководства. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к генеральному директору ЗАО «ССК» с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, однако получил ответ о правомерности действий руководства.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, ФИО3 просил суд признать действия начальника Клявлинского РЭС неправомерными и привлечь к ответственности в соответствии с законодательством, взыскать с ЗАО «ССК» премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 535 рублей 65 копеек.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ЗАО «Самарская сетевая компания» просит решение суда отменить и отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований. Считает решение суда незаконным, поскольку выводы, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, а также нарушены нормы материального права.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ЗАО «ССК»- ФИО4 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, документов, подтверждающих уважительность причины неявки, не представил, об отложении дела не просил.

В силу ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ЗАО «Самарская сетевая компания» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение: группу ремонта и эксплуатации <адрес> электрических сетей (л.д.№).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.8).

Работнику установлена повременно-премиальная по окладу оплата труда (п. 1.2), должностной оклад составляет 13 462 рубля (п. 1.3), размер и условия премирования определяются действующими локальными нормативными актами работодателя о премировании (п. 1.5).

Согласно п. 2.1 трудового договора, в обязанности работника входит: добросовестно выполнять работу согласно квалификационным требованиям; не разглашать информацию, отнесенную локальными нормативными актами работодателя к коммерческой тайне и определяющими порядок ее использования и передачи; подчиняться внутреннему трудовому распорядку; бережно относиться к имуществу предприятия; участвовать в профилактических медицинских мероприятиях; соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности; руководствоваться в своей работе настоящим трудовым договором, ТК РФ, квалификационными требованиями, Правилами внутреннего трудового распорядке, распоряжениями руководства общества и непосредственного руководителя структурного подразделения; в случае невыхода на работу предоставить в течении первого пропущенного дня информацию о причине своего отсутствия на рабочем месте.

Приказом генерального директора ЗАО «Самарская сетевая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников указанного общества, в котором установлено, что премирование персонала компании в соответствии с данным Положением производится с учетом выполнения основных показателей хозяйственной деятельности компании (п. 1.4); предусмотрены основная премия — премия, выплачиваемая сотруднику на регулярной основе 1 раз в установленный период, если его деятельность соответствует показателям премирования, а также дополнительная премия - за высокие результаты, повышения качества оказываемых услуг, снижение потерь электроэнергии, оперативное и качественное выполнение заданий, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы, связанной с осуществлением круглосуточного процесса, выполнение особо важного задания (п.2); фактический размер основной премии зависит от выполнения показателей премирования в данном конкретном периоде (п.3.2); основная премия выплачивается сотрудникам - специалистам РЭС ежемесячно (п.4.2.);

Сотрудникам компании премия может не начисляться до 100% за невыполнение следующих условий премирования (в том числе) — за неисполнение или ненадлежащее исполнение локальных нормативных актов компании (приказов, указаний, распоряжений и других руководящих документов, обязательных к исполнению), за невыполнение должностных обязанностей, определяемых положением о структурном подразделении или должностной инструкцией (п.п.7 п.4.6).

ДД.ММ.ГГГГ в 17.20 час. начальником Клявлинского РЭС ФИО1 издано распоряжение № о поручении дежурному ФИО3 оформить на бумажном и электронном носителях паспорта КТП КЛВ сроком выполнения до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

С данным распоряжением ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ в 17.30 час., о чем имеется роспись в журнале учета и регистрации распоряжений технического персонала.

Установлено, что указанное распоряжение истцом не исполнено.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 отобрана объяснительная, в которой он указал, что не выполнил вмененную ему работу, так как это не входит в его должностные обязанности, установленные должностной инструкцией (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ начальником Клявлинского РЭС ФИО1 в адрес генерального директора ЗАО «ССК» ФИО2 направлена служебная записка, в которой доводилось до сведения, что ДД.ММ.ГГГГ начальником Клявлинского РЭС вынесено распоряжение № дежурному <данные изъяты> ФИО3 о необходимости оформления паспортов КТП, установлен срок до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ года, в указанный срок распоряжение не было выполнено, также просил не начислять и не выплачивать премию указанному работнику за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «Самарская сетевая компания» издан приказ № о премировании работников, согласно которому в соответствии с Положением о премировании работников ЗАО «ССК» определено – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей не начислять и не выплачивать премию за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> группы ремонта и эксплуатации <адрес> электрических сетей ФИО3 (п.5- л.д.№)

Положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Требования ст. 137, 138 ТК РФ устанавливают ограничение удержаний из заработной платы и ограничение размера этих удержаний.

Согласно ст. 189, 191 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим 1 Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением о <адрес> электрических сетей, утвержденным генеральным директором ЗАО «Самарская сетевая компания» ДД.ММ.ГГГГ г., определено, что функциями подразделения являются, в том, числе эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание распределительных электрических сетей и электросетевого оборудования, закрепленного за РЭС, оперативно-диспетчерское управление распределительными сетями (согласно инструкциям по переключениям), а также своевременное внесение в техническую документацию всех изменений, произошедших с электрооборудованием в результате его ремонта, реконструкции и т.д., в задачи подразделения входят, в том, числе, обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения потребителей, эксплуатация подведомственного электрооборудования в соответствии с требованиями действующей нормативно-технической документации.

Должностной инструкцией начальника района электрических сетей (городских электрических сетей), утвержденной генеральным директором ЗАО «Самарская сетевая компания» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность по организации подготовки предложений по внесению в техническую документацию всех изменений, произошедших с электрооборудованием в результате его ремонта и реконструкции, осуществление руководства эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием распределительных сетей, закрепленных за РЭС (ГЭС), организовывать оперативно-диспетчерское управление объектами распределительных сетей.

В соответствии с Должностной инструкцией мастера районных электросетей (городских электросетей) утвержденной генеральным директором ЗАО «Самарская сетевая компания» и согласованной техническим директором и начальником правового обеспечения ДД.ММ.ГГГГ, он обязан, в том числе, вести эксплуатационную и техническую документацию на все виды ремонтных работ.

Пунктом 1.10 Должностной инструкции диспетчера района электрических сетей (городских электрических сетей), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен ряд обязанностей, в числе которых указано на необходимость знать конструктивные особенности, технические характеристики, технико-экономические показатели, особенности режимов эксплуатации основного оборудования электрических сетей: структурные схемы построения автоматизированных систем диспетчерского управления сетей, в разделе 2 установлены функции и должностные обязанности диспетчера РЭС (ГЭС) (л.д.№).

Однако, обязанность по оформлению технической документации на электроборудование, а соответственно и паспортов КТП КЛВ, должностной инструкцией диспетчера не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что распоряжением начальника Клявлинского РЭС № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 была возложена обязанность по оформлению на бумажном и электронном носителях паспортов КТП КЛВ, не предусмотренная его трудовой функцией, не установленная должностной инструкцией и трудовым договором.

Давая оценку установленным обстоятельствам в совокупности с представленными по делу доказательствами, а также учитывая, что обязанность по ведению технической документации возложена на мастера РЭС (ГЭС) (п. 2.5 должностной инструкции), при этом доказательств, свидетельствующих о наличии производственной необходимости возложения его обязанностей на <данные изъяты> ФИО3 не представлено, суд пришел к правильному выводу о том, что невыплата истцу основной ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ за возложение обязанностей, не предусмотренных трудовой функцией, необоснованна, в связи с чем, правомерно взыскал с ответчика 5 535 руб. 65 коп.

Судом также постановлено решение об отказе в удовлетворении требований ФИО3 в части признании действий начальника <адрес> РЭС неправомерными и привлечении его к ответственности в соответствии с действующим законодательством, которое в данной части сторонами не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности вывода суда о том, что премия является составной частью заработной платы истца, не могут быть учтены, поскольку согласно условиям трудового договора ФИО3 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, а Положением о премировании предусмотрены основная и дополнительная премии.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 11 ноября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЗАО «Самарская сетевая компания»- без удовлетворения.

Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: