Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 июня 2020 года апелляционную жалобу Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 января 2020 года по гражданскому делу №2-1245/20 по иску А. к Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» о взыскании заработной платы, выплат причитающихся при увольнении,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

А. обратился в суд с иском, уточнив требования, к Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» (далее по тексту АНО «ЦСРППИ») о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период 15 ноября 2019г. по 31 ноября 2019г. в размере 100 500 руб., компенсацию за досрочное прекращение полномочий руководителя АНО «ЦСРППИ» в размере 600 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25 мая 2017г. по 01 октября 2017г. в размере 31 871 руб. 37 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2017г. по 30 ноябрь 2019г. в размере 327 751 руб. 97 коп., проценты за задержку в выплате причитающихся сумм за период с 30 ноября 2019г. по 09 января 2020г. в размере 12 158 руб. 88 коп.

В обоснование требований указал, что согласно протоколу № 3 Общего собрания учредителей АНО «ЦСРППИ» от 24 мая 2017г. А. был назначен на должность руководителя. 25 мая 2017г. между сторонами был заключен трудовой договор по общему управлению организацией. В соответствии п. 7.1 договора истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в сумме 115 000 руб. Дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2017г. тарифная ставка (оклад) была изменена до 230 000 руб. По данным ЕГРЮЛ протоколом № 6 от 18 ноября 2019г. на должность руководителя АНО «ЦСРППИ» было назначено новое лицо – Т.С., о чем истцу стало известно из открытых источников – с сайта egrul.nalog.ru. Следовательно, истец был уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. При увольнении ответчик не выплатил истцу положенные при увольнении выплаты. Истец считает, что его трудовые права нарушены, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 16 января 2020 года исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, протоколом № 3 Общего собрания учредителей АНО «ЦСРППИ» от 24 мая 2017г. А. был назначен на должность руководителя АНО «ЦСРППИ», о чем 24 мая 2017 в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения.

25 мая 2017г. между АНО «ЦСРППИ» и А. был заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1. Трудового договора, работодатель поручил работнику осуществлять общее управление АНО «ЦСРППИ», как субъектом хозяйственно-правовых отношений, в качестве руководителя и принял обязательства выплачивать работнику заработную плату, и предоставлять предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора, социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Согласно п.п. 1.5., 1.6. Трудового договора, он вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует 5 лет. Местом работы работника является офис АНО, расположенный по фактическому адресу: 109052, <данные изъяты>, стр. 11, оф. 314.

Решением <данные изъяты> единственного учредителя АНО «ЦСРППИ» от <данные изъяты>г.: с <данные изъяты>г. досрочно прекращены полномочия руководителя АНО «ЦСРППИ» А. и с <данные изъяты>г. назначен на должность руководителя АНО «ЦСРППИ» Т.С.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: на основании какой статьи Трудового кодекса РФ был уволен А.; был ли ознакомлен истец с приказом об увольнении; обращался ли А. в суд с требованиями об оспаривании приказа об увольнении; были ли истцом использованы отпускные периоды; когда и в каком размере истцу были произведены выплаты при увольнении.

Однако, обстоятельства, касающиеся характера возникших между истцом и ответчиком отношений, с учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы, выплат причитающихся при увольнении и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судом первой инстанции в полной мере определены и установлены не были, предметом исследования и оценки не являлись.

В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что в соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

Судебной коллегией в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ к материалам дела приобщены квитанции и опись о направлении копии апелляционной жалобы истцу; п/п <данные изъяты> от 04.02.2020г. об уплате государственной пошлины; генеральная доверенность на представителя АНО «ЦСРППИ» <данные изъяты> от 11.12.2019г.; копия диплома о высшем юридическом образовании представителя АНО «ЦСРППИ»; учредительные и регистрационные документы АНО «ЦСРППИ»: свидетельство о регистрации некоммерческой организации от 16.03.2018г., свидетельство о регистрации некоммерческой организации от 23.09.2013г., свидетельство о государственной регистрации ЮЛ от 10.09.2013г., свидетельство о постановке на налоговый учет от 05.03.2018г., лист записи от 10.09.2013г., устав АНО «ЦСРППИ» 2017г., Решение <данные изъяты> от 18.11.2019г., Приказ б/н от 19.11.2019г., Выписка из ЕГРЮЛ на АНО «ЦСРППИ» от 11.02.2020г.; извещение <данные изъяты> на К. регистрируемых почтовых отправлений от 23.12.2019г.; договор <данные изъяты>ДП от 13.06.2017г. между АНО «ЦСРППИ» и ООО «Офисная почтовая служба», дополнительные соглашения №<данные изъяты> к договору; справка об оплатах по договору <данные изъяты>ДП от 13.06.2017г.; скан копия конверта письма Одинцовского городского суда <данные изъяты> (почтовый трекер - 80088843250710) с распечаткой отслеживания прохождения письма (https://www.pochta.ru/); генеральная доверенность на Т.Д., подписанная руководителем АНО «ЦСРППИ» А. б/н от «18» ноября 2019г.; приказ <данные изъяты> Р от 25.05.2017г. о вступлении в должность Руководителя АНО «ЦСРППИ» А.; приказ б/н от 25.05.2017г. о возложении обязанности Главного бухгалтера на руководителя АНО «ЦСРППИ»; приказ <данные изъяты>-ШР от 25.05.2017г. об утверждении штатного расписания; штатное расписание <данные изъяты>-ШР от 25.05.2017г.; приказ б/н от 02.10.2017г. о внесении изменений в штатное расписание; уведомление о выходе Участника АНО «ЦСРППИ» от 13.11.2017г.; акт об отказе в предоставлении документов и информации от 11.11.2019г; отчет (письменная информация) ООО «МакК.» от 15.11.2019г.; акт об отказе в предоставлении объяснений от 15.11.2019г.; решения Единственного участника АНО «ЦСРППИ» <данные изъяты> от 18.11.2019г., решения Единственного участника АНО «ЦСРППИ» <данные изъяты>к-ТД от 18.11.2019г.; приказ об увольнении А.<данные изъяты> от 18.11.2019г.; акт от 18.11.2019г.; письмо Единственного участника АНО «ЦСРППИ» в адрес АО «АЛЬФА-БАНК» б/н от 02.12.2019г. о прекращении полномочий А. по распоряжению денежными средствами; документы по инвентаризации в АНО «ЦСРППИ»: Приказ о проведении инвентаризации <данные изъяты>И от 11,12.2019г., ТМЦ находящиеся у АНО «ЦСРППИ» по данным проведенной инвентаризации на 11.12.2019г., Инвентаризационная опись ТМЦ <данные изъяты> от 17.12.2019г., Сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ <данные изъяты> от 17.12.2019г., Инвентаризационная опись основных средств <данные изъяты> от 17.12.2019г., Сличительная ведомость результатов инвентаризации основных средств <данные изъяты> от 17.12.2019г., Акт контрольной проверки 1/и от 17.12.2019г., Приказ <данные изъяты>И от 17.12.2019г., Акт результатов проведения инвентаризации первичной документации <данные изъяты>И от 17.12.2019г.; приказы о предоставлении отпуска А.: <данные изъяты> от 11.0.2017г., №№ от 18.12.2017г.; <данные изъяты> от 09.06.2018г., <данные изъяты> от 09.10.2018г., <данные изъяты> от 07.02.2019г., <данные изъяты> от 28.10.2019г.; справка-расчет по фактически положенному отпуску А. за отработанный период c 25.05.2017г. по 18.11.2019г.; расчет переплаты по заработной плате А.; приказ <данные изъяты> от 04.09.2018г., приказ <данные изъяты> от 04.10.2018г., Трудовой договор <данные изъяты>-ТД от 04.09.2018г., дополнительное соглашение <данные изъяты> от 04.10.2018г. к трудовому договору от 04.09.2018г. <данные изъяты>-ТД; требование АНО «ЦСРППИ» в адрес А.<данные изъяты> от 22.01.2020г., квитанция об отправке с распечаткой отслеживания прохождения письма (https://www.pochta.ru/); требование АНО «ЦСРППИ» в адрес А.<данные изъяты> от 22.01.2020г., квитанция об отправке с распечаткой отслеживания прохождения письма (https://www.pochta.ru/); требование АНО «ЦСРППИ» в адрес А. б/н от 23.12.2019г. квитанция об отправке с распечаткой отслеживания прохождения письма (https://www.pochta.ru/); письмо АНО «ЦСРППИ» в адрес участника АНО «ЦСРППИ» Г.<данные изъяты> от 06.02.2020г.; письмо Единственного участника АНО «ЦСРППИ» в адрес АНО «СЦРППИ» б/н от 08.02.2020г.; копии следующих дубликатов приказов о предоставлении отпуска работнику от 28.10.2019г., от 09.10.2018г., от 09.06.2018г., от 07.02.2019г., от 08.12.2017г., от 11.09.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 25.10.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 10.11.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 24.11.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 08.12.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 25.12.2017г., платежное поручение <данные изъяты> от 29.12.2017г., платежное поручение <данные изъяты>, от 25.01.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 09.02.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 22.02.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 07.03.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 07.03.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 23.03.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 11.04.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 25.04.2018г., платежное поручение <данные изъяты> от 11.05.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.05.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 08.06.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 22.06.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.07.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.07.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.08.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 24.08.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.09.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.09.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.10.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.10.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 09.11.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 23.11.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.12.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.12.2018г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.12.2018г., Платежное поручение <данные изъяты>от 10.01.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.01.2019г., Платежное поручение № Платежное поручение <данные изъяты> от 08.02.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 22.02.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 07.03.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.03.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.04.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.04.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 08.05.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 24.05.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.06.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.06.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.07.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.07.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 09.08.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 22.08.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от06.09.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.09.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 10.10.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.10.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 08.11.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 29.10.2019г., Платежное поручение <данные изъяты> от 25.11.2019г., расчетную ведомость <данные изъяты> от 30.11.2019г., табель учета рабочего времени <данные изъяты> от 30.11.2019г., акт об утрате документов <данные изъяты>И от 17.12.2019г., приказ <данные изъяты>И от 17.12.2019г. о восстановлении всей недостающей документации, записку-расчет при прекращении трудового договора с работником <данные изъяты> от 18.11.2019г. в качестве новых доказательств.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 9.1.2. Трудового договора от <данные изъяты>, предусмотрено расторжение трудового договора по дополнительному основанию, а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 3 (трех) окладов.

Так, согласно приобщенным доказательствам, <данные изъяты> трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании принятых Решений Единственного участника АНО «ЦСРППИ» Г.<данные изъяты> от <данные изъяты>г., <данные изъяты>к-ТД от <данные изъяты>г. по следующим основаниям: «В связи с тем, что А., неоднократно принимались необоснованные решения, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества АНО «ЦСРППИ», в результате чего был причинен ущерб имуществу АНО «ЦСРППИ», а равно, в связи с неоднократными грубыми нарушениями своих трудовые обязанностей, расторгнуть Трудовой Договор с А. по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ с 18.11.2019г. и т.д.».

Приказом об увольнении <данные изъяты> от <данные изъяты>г. А. уволен с должности руководителя АНО «ЦСРППИ» по основаниям п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту от <данные изъяты>г. А. отказался расписываться об ознакомлении с решением Единственного участника АНО «ЦСРППИ» <данные изъяты> от <данные изъяты>г., решением Единственного участника <данные изъяты>к-ТД от <данные изъяты>г. и приказом об увольнении <данные изъяты> от <данные изъяты>г.

С учетом установленных обстоятельств дела, а именно того, что истец был уволен <данные изъяты>г., о своем увольнении, как следует из акта, был осведомлен, у суда отсутствовали основания для взыскания задолженности по заработной плате за период <данные изъяты>г. по <данные изъяты>г. в размере 100 500 руб., а потому решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

Также, отмене подлежит решение суда и в части взыскания компенсации за досрочное прекращение полномочий руководителя АНО «ЦСРППИ» в размере 600 300 руб. по следующим основаниям.

Как ранее было указано судебной коллегией, трудовой договор с А. был расторгнут <данные изъяты> в соответствии с п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Судебная коллегия считает, что решение суда в части выплаты компенсации за досрочное прекращение полномочий руководителя АНО «ЦСРППИ» в размере 600 300 руб. подлежит отмене, как принятое с нарушением норм материального права и неверного установления фактических обстоятельства по делу, поскольку увольнение руководителя организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является основанием для выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, так как такая выплата производится только при отсутствии его виновных действий (бездействия).

Принимая в указанной части новое решение, судебная коллегия считает необходимым отказать во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное прекращение полномочий руководителя АНО «ЦСРППИ» в размере 600 300 руб.

При этом, суд апелляционной инстанции находит обоснованными требования истца о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты с 19 ноября 2019 года по 15 июня 2020 года на основании следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 7.1., 7.5. трудового договора определено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 115 000 руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по АНО, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) работника изменяется решением Общего собрания учредителей АНО (решением Учредителя АНО). Заработная плата руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

В последствие стороны заключили дополнительное соглашение № 1 от 01 октября 2017г. к трудовому договору от 25 мая 2017 г., согласно которому, пункт 7.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 230 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3. Трудового договора, руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется Руководителю в сроки, согласованные с Общим собранием учредителей АНО (Учредителем АНО).

Согласно справке-расчету от 11 февраля 2020 г. по фактически положенному отпуску за отработанный период с 25 мая 2017 г. по 18 ноября 2019 г. истцу полагается68,66 дня отпуска.

Как указывает сам истец 11 дней отпуска им было использовано и у него осталось 57,66 дня не использованного отпуска.

В материалы дела ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпусков количестве 57,66 дня или произведение выплат компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ссылка ответчика на дубликаты приказов, вынесенных А., о предоставлении отпусков за период его работы, приобщенные судебной коллегией к материалам дела, признается судебной коллегией несостоятельной, поскольку истец факт издания данных приказов отрицает, подлинники приказов суду не представлены.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. N 29-О, от 13.10.2009 г. N 1097-О-О, от 29.05.2014 г. N 1030-О).

Таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 ТК РФ с учетом изложенной выше правовой позиции КС РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).

Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, расчетный период (с 01 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 г.) отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет, с учетом размера заработной платы истца 230 000 руб. в месяц = 2 760 000 руб. (230 000 * 12).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных составляет: 7 849 руб. 82 коп. (2 760 000 руб. / 12 / 29,3).

Судом первой инстанции неверно были рассчитаны периоды и сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 327 751 руб. 97 коп., что при таких обстоятельствах дает основание судебной коллегии для отмены решения в данной части.

Таким образом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 452 621 руб. 20 коп.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 19.11.2019 г. по 15.06.2020 г. компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику с учетом суммы задолженности в размере 452 621 руб. 20 коп., составила 38 095 руб. 62 коп.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания процентов подлежит отмене, так как сумма компенсации за неиспользованный отпуск судебной коллегией была определена в ином размере.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца полежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 095 руб. 62 коп. за период с 19.11.2019г. по 15.06.2020г.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 января 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» в пользу А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 452 621 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты с 19 ноября 2019 года по 15 июня 2020 года в размере 38 095 руб. 62 коп.

В удовлетворении исковых требований А. о взыскании с Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» заработной платы за период 15 ноября 2019 года по 30 ноября 2019 года в размере 100 500 руб., компенсации за досрочное прекращение полномочий руководителя в размере 600 300 руб. – отказать.

Апелляционную жалобу Автономной некоммерческой организации «Центр содействия развития предпринимательства и привлечения инвестиций» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи