Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Самары от 19 июля 2017 года, которым постановлено :

«Иск ФИО1 к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя МАУ <...>»- ФИО2 ( по доверенности), судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что в Муниципальном автономном учреждении городского округа Самара «Парки Самары» она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад 12 932 руб. в месяц. Кроме должностного оклада предусмотрены доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений г.о. Самара, Положением об оплате труда работников МАУ <...>» и иными нормативными актами. Вышеуказанные выплаты входят в фонд заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ ей ежемесячно выплачивалась надбавка за интенсивность и напряжённость труда в размере 80% от оклада, ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада с учётом всех надбавок, а также годовые премии. ДД.ММ.ГГГГ в МАУ <...>» назначен новый руководитель, который сразу предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и освободить занимаемое место для иного человека. По его распоряжению, с ДД.ММ.ГГГГ ей стали выплачивать только оклад, прекратив начислять и выплачивать выплаты стимулирующего характера и 25% ежемесячной премии. Причины подобного решения руководителем МАУ <...>» официально не обосновывались и соответствующих приказов по учреждению не было. Такая ситуация в отношении неё продолжалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по дату увольнения. Все остальные работники МАУ <...>», включая вновь принятых, получали 100% всех начислений и премии. Её по негласному распоряжению директора МАУ изолировали и исключили из рабочего процесса учреждения. Начальник отдела кадров вывел из её подчинения всех работников. Главный бухгалтер, заместитель директора по юридическим вопросам, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров, начальник культурно-массовых мероприятий, начальник отдела закупок перестали общаться с ней и предоставлять ей необходимую для работы служебную информацию. Вследствие психологического и морального давления она вынужденно находилась в состоянии стресса, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный. В последующем она ушла на 5 месяцев в отпуск по уходу за ребёнком. Она одна воспитывает малолетнюю дочь. Дополнительных источников дохода не имеет. В результате создания ответчиком невыносимых условий для работы, она подписала соглашение о расторжении трудового договора.

Ссылаясь на то, что невыплаченные денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 30 885 руб. 47 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами по заработной плате составили 1 702 руб. 35 коп., невыплаченная премия по итогам 2016 финансового года - 43 500 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами - 1 690 руб. 55 коп., в настоящее время задолженность ответчика перед ней, составляет 77 778 руб. 37 коп., из которых 74 385 руб. 47 коп. - сумма задолженности и 3 392 руб. 90 коп. - проценты за пользование чужими денежными средствами, ей причинены нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 100 000 руб., ФИО1, просила суд взыскать с МАУ <...>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74 385 руб. 47 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 392 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 2 533 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении её требований в полном объеме, ссылаясь на то, что решение вынесено с нарушением норм материального права, регулирующих оплату труда, ответчик был обязан выплачивать ей ежемесячные надбавки за интенсивность и напряженность труда, ежемесячные премии и премию по итогам финансового 2016 года, исходя из фактически отработанного ею времени, в сумме рассчитанной ею в исковом заявлении.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 поддержала доводы апелляционной жалобы

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным автономным учреждением <...>» и ФИО1 заключён трудовой договор №№ согласно которому на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ она принята на работу в учреждение на должность <данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>

В соответствии с п.1.3 «Положения об оплате труда работников МАУ <...>», утвержденного Постановлением Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №№ оплата труда работников учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени. Согласно п. 1.6. Положения к выплатам стимулирующего характера в частности относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная премия по итогам работы за месяц. К иным выплатам относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь. Пунктом 5.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании его приказа. В соответствии с п.5.7 Положения работникам учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц, при этом учитываются показатели оценки качества и результатов труда работников: выполнение плановых показателей деятельности учреждения, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Согласно п. 6.1 Положения работникам учреждения один раз в год производится выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада. При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего оплачиваемый отпуск, единовременная премия выплачивается пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам. В ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было принято решение о выходе на работу с режимом неполного рабочего времени, продолжительностью 32 часа в неделю, в связи с чем, работодателем издан соответствующий приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ В ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена материальная помощь в размере 25 864 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ В последующем в ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ Также в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ истице установлено новое место работы: <адрес> а также принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считать её работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 32 часа в неделю, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №№ Также в ДД.ММ.ГГГГ истице установлены дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №№

В ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ Также в ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребёнком согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ В последующем, также в ДД.ММ.ГГГГ принято решение о том, что со ДД.ММ.ГГГГ считать истицу работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 20 часов в неделю на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №№ В ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО1 определено по адресу: <адрес> Также принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО1 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 24 часа в неделю по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ и дополнительному соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года №№

Установлено судом, что в ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, произведена единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 12 932 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребёнком по заявлению ФИО1 прерван. В ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также вновь отпуск по уходу за ребёнком, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ В последующем в ДД.ММ.ГГГГ принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО1 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком продолжительностью 24 часа в неделю, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №№ Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №№ в ДД.ММ.ГГГГ принято решение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО1 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 15 часов в неделю. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№ В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, произведена единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за весь год в полном объёме в размере 12 932 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истица находилась в отпуске по уходу за ребёнком по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№

На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ и на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик выплатил истице при увольнении денежную компенсацию в размере 130 000 руб.

Установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт утраты истицей ноутбука, принадлежащего работодателю. В связи с причинением учреждению ущерба, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Размер удержания составил 49 396руб. 19 коп.

Судом также установлено, что после увольнения, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предъявила ответчику лист нетрудоспособности, который учреждением оплачен в размере 3 254 руб. 28 коп., что подтверждается расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Материалами дела установлено у, что ответчиком истице выплачены причитающиеся ей суммы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как в ДД.ММ.ГГГГ так и в ДД.ММ.ГГГГ в полном объёме. Оплата труда ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ производилась пропорционально фактически отработанному ею времени, с учётом стимулирующей выплаты, в виде надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также с учётом оплаты отпусков и больничных. Так, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 72 часа, что составило 9 дней по 8 часов. При этом начислено : должностной оклад - 8 313 руб. 43 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет - 2 494 руб. 03 коп., ежегодно оплачиваемый отпуск - 26 639 руб. 04 коп., единовременная выплата к отпуску - 12 932 руб. Всего за август: 50 378 руб. 50 коп. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 48 часов, что составило 6 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад 3 526руб. 91 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет 1 058 руб. 07 коп. Всего за сентябрь: 4 584 руб. 98 коп. В октябре 2016 года ФИО1 отработано 40 часов, что составило 5 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад 3 079руб. 05 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет 923 руб. 72 коп., больничный лист за счет средств работодателя 2 731 руб. 65 коп. Всего за октябрь: 6 734 руб. 42 коп. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 25 часов, что составило 5 дней по 5 часов. Учреждением начислено: должностной оклад 1 924 руб. 40 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет 577 руб. 32 коп., ежегодно оплачиваемый отпуск 57 409 руб. 68 коп. Всего за ДД.ММ.ГГГГ- 59 911 руб. 40 руб. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 0 часов. Ежегодно оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учреждением начислено: должностной оклад 0 руб. ежемесячная надбавка за выслугу лет 0 руб. Всего за декабрь: 0 руб. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 0 часов. Ежегодно оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учреждением начислено: единовременная выплата к отпуску 12 932 руб. Всего за ДД.ММ.ГГГГ 12 932 руб. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 0 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный лист. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск п о уходу за ребёнком до достижения им трёх лет). Учреждением начислено: перерасчет оплачиваемого отпуска - 6 820 руб. 10 коп. Всего за ДД.ММ.ГГГГ - 6 820 руб. 10 коп. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 8 часов, что составило 1 день - 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад 1 175 руб. 64 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет 352 руб. 69 коп,. пособие по уходу за ребёнком до 3 лет 1 руб. 61 коп. Всего за март: 1 529 руб. 94 коп. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 80 часов, что составило 10 дней по 8 часов. Учреждением начислено: должностной оклад 6 466 руб., ежемесячная надбавка за выслугу лет 1 939 руб. 80 коп., денежная компенсация 130 000 руб., компенсация отпуска при увольнении 8 256 руб. 40 коп. Всего за апрель: 146 662 руб. 20 коп. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдан больничный лист. Учреждением начислено: больничный лист за счет средств работодателя 3 254 руб. 28 коп. Всего за май: 3 254 руб. 28 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном листе 51 день и в отпуске 48 дней, в связи с чем, по решению работодателя ей не производились и не начислялись стимулирующие выплаты в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда, а также ежемесячной премии по итогам работы за месяц.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал ФИО1 в удовлетворении иска к МАУ <...>» о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ФИО1, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана правовая оценка, решение суда постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит, предусмотренных законом оснований, для его отмены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 19 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи