Гражданский кодекс часть 1

дело по иску исполняющего обязанности прокурора Мотыгинского района, действующего в интересах Безруких Евгения Игоревича, Литвишко Максима Александровича, Меркушкиной Елены Викторовны, Мельниковой Ольги Анатольевны, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мотыгинская детско- юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа»,

на решение Мотыгинского районного суда от 21 июля 2021г., которым постановлено:

Исковое заявление и.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края Келлерман Л.А. в интересах Безруких Евгения Игоревича, Литвишко Максима Александровича, Меркушкиной Елены Викторовны, Мельниковой Ольги Анатольевны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной ФИО16 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» недоначисленную заработную плату за период с октября 2019г. по июль 2020г. в пользу Безруких Евгения Игоревича в размере 66 327 рублей 97 копеек, за период с октября 2019г. по август 2020г. в пользу Литвишко Максима Александровича в размере 59 385 рублей 72 копейки, за период с октября 2019г. по август 2020г. в пользу Меркушкиной Елены Викторовны в размере 82 357 рублей 06 копеек, за август 2020г. в пользу Мельниковой Ольги Анатольевны в размере 4 134 рубля 86 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 322 рубля 06 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Исполняющий обязанности прокурора Мотыгинского района, действующий в интересах Безруких Е.И., Литвишко М.А., Меркушкиной Е.В., Мельниковой О.А., обратился в суд с иском к МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой в ходе проверки было установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019г. и истекшем периоде 2020г. в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст.ст.133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в постановлениях Конституционного Суда РФ. Заработная плата истцов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с октября 2019г. по август 2020г. начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда. В этой связи прокурор просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября 2019г. по август 2020г. в пользу Безруких Е.И. в размере 46 699 руб. 35 коп., в пользу Литвишко М.А. - 43 067 руб. 74 коп., в пользу Меркушкиной Е.В. - 65 339 руб. 08 коп., за август 2020г. в пользу Мельниковой О.А. - 5 134 руб. 86 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» Пономарев А.В. просит изменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Он полагает, что суд необоснованно произвел расчет оплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни исходя из минимального размера оплаты труда, тогда как расчет оплаты за такую работу следует производить исходя из должностного оклада.

В возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора Мотыгинского района Атаманов В.Э., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Безруких Е.И., Литвишко М.А., Меркушкина Е.В., Мельникова О.А., представитель МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа», представители третьих лиц МКУ «Управление образования Мотыгинского района», Администрации Мотыгинского района, Финансово-экономического управления Администрации Мотыгинского района, МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район», Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя процессуального истца прокурора Смирновой Я.Е., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. №11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Литвишко М.А. с 22 августа 2016г., Безруких Е.И. с 01 апреля 2019г., Меркушкина Е.В. с 02 января 2018г., Мельникова О.А. с 02 августа 2020г. на основании трудовых договоров и приказов о приеме на работу работали в МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» <данные изъяты>. По условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним заработная плата истцов в спорный период состояла из должностного оклада, надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 1,3, персональных и стимулирующих выплат. Также для Безруких Е.И., Литвишко М.А. установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, для Меркушкиной Е.В. и Мельниковой О.А. установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя.

Согласно п.6.1, 6.2 Положения о суммированном учете рабочего времени МБУ ДО «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» оплата труда работников в ночное время (с 22 час. до 06 час.) производится в размере 35% части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата начислена ежемесячно: Безруких Е.И. за период с октября 2019г. по декабрь 2019г. в размере 20 304 руб., за январь - июль 2020г. - 21 834 руб.;

Литвишко М.А.: за октябрь - декабрь 2019г. в размере 20 304 руб., за январь - май, август 2020г. - 21 834 руб., за июнь 2020г. - 9 357 руб. 43 коп., за июль 2020г. - 4 746 руб. 52 коп.;

Меркушкиной Е.В.: за октябрь - декабрь 2019г. в размере 20 304 руб., за январь, февраль, апрель-июль 2020г. в размере 21 834 руб., за март 2020г. - 12 476 руб. 57 коп., за август 2020г. - 6 238 руб. 29 коп.;

Мельниковой О.А. за август 2020г. выплачено 21 834 руб.

Прокурор, полагая, что работодатель имеет перед истцами задолженность по заработной плате в связи с тем, что заработная плата начислялась и выплачивалась в размере, менее установленного законом минимального размера оплаты труда, неверно производилась оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями статей 129, 133, 135, 148, 149, 152, 153, 154 ТК РФ, п.п. «в» п.15 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990г., постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 4 сентября 1964г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях №38-П от 07 декабря 2017г., №17-П от 11 апреля 2019г., исходил из того, что заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Проверив расчеты начисления и выплаты ответчиком заработной платы истцам за спорный период, произведя в решении соответствующие расчеты с учетом количества отработанных ими часов в ночное время, в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцами по заработной плате, в связи с чем взыскал в пользу Безруких В.И. за период с октября 2019г. по июль 2020г. задолженность по заработной плате в сумме 66 327 руб. 97 коп.; в пользу Литвишко М.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. - 59 385 руб. 72 коп.; в пользу Меркушкиной Е.И. за период с октября 2019г. по август 2020г. - 82 357 руб. 06 коп.; в пользу Мельниковой О.А. за август 2020г. - 4 134 руб. 86 коп.

Суд исходил из того, что оплата за работу в ночное время подлежит исчислению в порядке, установленном ст.154 ТК РФ, п.3.5 Положения о системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных МКУ «Управление образования Мотыгинского района», в размере 35% части должностного оклада истцов за каждый час работы в ночное время, при этом заработная плата должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда при условии, если работник отработал за месяц полную норму рабочего времени.

При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд установил, что оплата за указанные дни должна производиться исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, которую он определил с учетом часов, отработанных в выходные, нерабочие праздничные дни исходя из общей суммы заработной платы, включающей оплату за работу в ночное время и рассчитанной из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019г. в размере 11 280 руб., с 1 января 2020г. в размере 12 130 руб. в месяц.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом подлежащей взысканию оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку он основан на неверном применении положений ст.153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018г. №26-П.Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О).

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ.

Следовательно, вывод суда о том, что оплату за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо определять исходя из минимального размера оплаты труда за полный месяц работы не основан на законе.

Кроме того, определяя размер оплаты труда истцов за работу в выходные дни, суд учел компенсационную выплату (за работу в ночное время) в двойном размере. Однако, ни в ст.153 ТК РФ, ни в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018г. №26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных сумм исходя из следующего расчета.

Заработная плата истцов состоит из оклада - 2 662 руб. (с июня 2020г. – 2 928 руб.), районного коэффициента - 1,3, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,8 (30%+50%) с января 2019г. составлял: 11 280 руб. х 1,8 = 20 304 руб., с января 2020г. - 12 130 руб. х 1,8 = 21 834 руб.

Размер задолженности по заработной плате Безруких В.И. за период с октября 2019г. по июль 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 174 час., из них ночные - 88 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 184 х 174 = 19 200 руб. 52 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 184 х 88 х 35% х 1,8 = 802 руб. 08 коп.

Всего должно быть начислено: 19 200 руб. 52 коп. + 802 руб. 08 коп. = 20 002 руб. 60 коп.

Начислена заработная плата работодателем- 20 304 руб.

Переплата составила: 20 304 руб. - 20 002 руб. 60 коп. = 301 руб. 40 коп.

За ноябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 160 час., фактически отработано - 180 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 160 х 180 = 22 842 руб.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 160 х 80 х 35% х 1,8 = 838 руб. 53 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 160 х 9 х 1,8 = 269 руб. 53 коп.

Всего должно быть начислено: 22 842 руб. + 838 руб. 53 коп. + 269 руб. 53 коп. = 23 950 руб. 06 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 23 950 руб. 06 коп. - 20 304 руб. = 3 646 руб. 06 коп.

За декабрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 160 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 175 х 160 = 18 563 руб. 66 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 175 х 80 х 35% х 1,8 = 766 руб. 66 коп.

Всего должно быть начислено: 18 563 руб. 66 коп. + 766 руб. 66 коп. = 19 330 руб. 32 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Переплата составила: 20 304 руб. - 19 330 руб. 32 коп. = 973 руб. 68 коп.

За январь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано - 190 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 63 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 136 х 190 = 30 503 руб. 38 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 136 х 80 х 35% х 1,8 = 986 руб. 51 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 136 х 63 х 1,8 = 2 219 руб. 64 коп.

Всего должно быть начислено: 30 503 руб. 38 коп. + 986 руб. 51 коп. + 2 219 руб. 64 коп. = 33 709 руб. 53 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 33 709 руб. 53 коп. - 21 834 руб. = 11 875 руб. 53 коп.

За февраль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 152 х 170 = 24 419 руб. 61 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 152 х 80 х 35% х 1,8 = 882 руб. 67 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 152 х 9 х 1,8 = 283 руб. 71 коп.

Всего должно быть начислено: 24 419 руб. 61 коп. + 882 руб. 67 коп. + 283 руб. 71 коп. = 25 585 руб. 99 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 25 585 руб. 99 коп. - 21 834 руб. = 3 751 руб. 99 коп.

За март 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 168 х 170 = 22 093 руб. 93 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 168 х 80 х 35% х 1,8 = 798 руб. 61 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 168 х 15 х 1,8 = 427 руб. 82 коп.

Всего должно быть начислено: 22 093 руб. 93 коп. + 798 руб. 61 коп. + 427 руб. 82 коп. = 23 320 руб. 36 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 23 320 руб. 36 коп. - 21 834 руб. = 1 486 руб. 36 коп.

За апрель 2020г.

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 240 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 175 х 240 = 29 943 руб. 77 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 175 х 80 х 35% х 1,8 = 766 руб. 66 коп.

Всего должно быть начислено: 29 943 руб. 77 коп. + 766 руб. 66 коп. = 30 710 руб. 43 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 30 710 руб. 43 коп. - 21 834 руб. = 8 876 руб. 43 коп.

За май 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 135 час., фактически отработано - 224 час., из них ночные - 88 час., праздничные -15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 135 х 224 = 36 228 руб. 27 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 135 х 88 х 35% х 1,8 = 1 093 руб. 19 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 135 х 15 х 1,8 = 532 руб. 40 коп.

Всего должно быть начислено: 36 228 руб. 27 коп. +1 093 руб. 19 коп. + 532 руб. 40 коп. = 37 853 руб. 86 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 37 853 руб. 86 коп. - 21 834 руб. = 16 019 руб. 86 коп.

За июнь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано - 190 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 167 х 190 = 24 841 руб. 08 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 167 х 80 х 35% х 1,8 = 883 руб. 66 коп.

Оплата праздничных часов: 2 928 руб. : 167 х 15 х 1,8 = 473 руб. 39 коп.

Всего должно быть начислено: 24 841 руб. 08 коп. + 883 руб. 66 коп. + 473 руб. 39 коп. = 26 198 руб. 13 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 26 198 руб. 13 коп. - 21 834 руб. = 4 364 руб. 13 коп.

За июль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 160 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 184 х 160 = 18 986 руб. 09 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 184 х 80 х 35% х 1,8 = 802 руб. 03 коп.

Всего должно быть начислено: 18 986 руб. 09 коп. + 802 руб. 03 коп. = 19 788 руб. 12 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Переплата составила: 21 834 руб. - 19 788 руб. 12 коп. = 2 045 руб. 88 коп.

Итого недополученная сумма заработной платы Безруких В.И. за период с октября 2019г. по июль 2020г. составляет: 3 646 руб. 06 коп. + 11 875 руб. 53 коп. + 3 751 руб. 99 коп. + 1 486 руб. 36 коп. + 8 876 руб. 43 коп. + 16 019 руб. 86 коп. + 4 364 руб. 13 коп. = 50 020 руб. 36 коп.

Размер задолженности по заработной плате Литвишко М.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 160 час., в том числе 80 час. ночных.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 184 х 160 = 17 655 руб. 65 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 184 х 80 х 35% х 1,8 = 729 руб. 16 коп.

Всего должно быть начислено: 17 655 руб. 65 коп. + 729 руб. 16 коп. = 18 384 руб. 81 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Переплата составила: 20 304 руб. - 18 384 руб. 81 коп. = 1 919 руб. 19 коп.

За ноябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 160 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 160 х 170 = 21 573 руб.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 160 х 80 х35% х 1,8 = 838 руб. 53 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 160 х 15 х 1,8 = 449 руб. 21 коп.

Всего должно быть начислено: 21 573 руб. + 838 руб. 53 коп. + 449 руб. 21 коп. = 22 860 руб. 74 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 22 860 руб. 74 коп. - 20 304 руб. = 2 556 руб. 74 коп.

За декабрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 192 час., в том числе ночные - 88 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 175 х 192 = 22 276 руб. 39 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 175 х 88 х35% х 1,8 = 843 руб. 32 коп.

Всего должно быть начислено: 22 276 руб. 39 коп. + 843 руб. 32 коп. = 23 119 руб. 71 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 23 119 руб. 71 коп. – 20 304 руб. 32 коп. = 2 815 руб. 71 коп.

За январь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано - 180 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 57 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 136 х 180 = 28 897 руб. 94 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 136 х 80 х35% х 1,8 = 986 руб. 51 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 136 х 57 х 1,8 = 2 008 руб. 24 коп.

Всего должно быть начислено: 28 897 руб. 94 коп. + 986 руб. 51 коп. + 2 008 руб. 24 коп. = 31 892 руб. 69 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 31 892 руб. 69 коп. - 21 834 руб. = 10 058 руб. 69 коп.

За февраль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 180 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 152 х 180 = 25 856 руб. 05 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 152 х 80 х 35% х 1,8 = 882 руб. 67 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 152 х 15 х 1,8 = 472 руб. 86 коп.

Всего должно быть начислено: 25 858 руб. 05 коп. + 882 руб. 67 коп. + 472 руб. 86 коп. = 27 211 руб. 58 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 27 211 руб. 58 коп. - 21 834 руб. = 5 377 руб. 58 коп.

За март 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 168 х 170 = 22 093 руб. 93 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 168 х 80 х 35% х 1,8 = 798 руб. 61 коп.

Всего должно быть начислено: 22 093 руб. 93 коп. + 798 руб. 61 коп. = 22 892 руб. 54 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 22 892 руб. 54 коп. - 21 834 руб. = 1 058 руб. 54 коп.

За апрель 2020г.:

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 175 х 240 = 29 943 руб. 77 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 175 х 80 х 35% х 1,8 = 766 руб. 66 коп.

Всего должно быть начислено: 29 943 руб. 77 коп. + 766 руб. 66 коп. = 30 710 руб. 43 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 30 710 руб. 43 коп. - 21 834 руб. = 8 876 руб. 43 коп.

За май 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 135 час., фактически отработано - 210 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 135 х 210 = 33 964 руб.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 135 х 80 х 35% х 1,8 = 993 руб. 82 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 135 х 9 х 1,8 = 319 руб. 44 коп.

Всего должно быть начислено: 33 964 руб. + 993 руб. 82 коп. + 319 руб. 44 коп. = 35 277 руб. 26 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 35 277 руб. 26 коп. - 21 834 руб. = 13 443 руб. 26 коп.

За июнь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано - 66 час., из них ночные - 32 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 167 х 66 = 8 629 руб. 01 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 167 х 32 х 35% х 1,8 = 353 руб. 47 коп.

Всего должно быть начислено: 8 629 руб. 01 коп. + 353 руб. 47 коп. = 8 982 руб. 48 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 9 357 руб. 43 коп.

Переплата составила: 9 357 руб. 43 коп. - 8 982 руб. 48 коп. = 374 руб. 95 коп.

За июль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 28 час., из них ночные - 16 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 184 х 28 = 3 322 руб. 57 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 184 х 16 х 35% х 1,8 = 160 руб. 40 коп.

Всего должно быть начислено: 3 322 руб. 57 коп. + 160 руб. 40 коп. = 3 482 руб. 97 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 4 746 руб. 52 коп.

Переплата составила: 4 746 руб. 52 коп. - 3 482 руб. 97 коп. = 1 263 руб. 55 коп.

За август 2020г.;

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 180 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 168 х 180 = 23 393 руб. 57 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 184 х 80 х 35% х 1,8 = 878 руб. 40 коп.

Всего должно быть начислено: 23 393 руб. 57 коп. + 878 руб. 40 коп. = 24 271 руб. 97 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 24 271 руб. 97 коп. - 21 834 руб. = 2 437 руб. 97 коп.

Итого недополученная сумма заработной платы Литвишко М.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит: 2 556 руб. 74 коп. + 2 815 руб. 71 коп. + 10 058 руб. 69 коп. + 5 377 руб. 58 коп. + 1 058 руб. 54 коп. + 8 876 руб. 43 коп. + 13 443 руб. 26 коп. + 2 437 руб. 97 коп. = 46 624 руб. 92 коп.

Размер задолженности по заработной плате Меркушкиной Е.И. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 165,6 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 165,6 х 170 = 20 843 руб. 48 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 165,6 х 80 х35% х 1,8 = 810 руб. 18 коп.

Всего должно быть начислено: 20 843 руб. 48 коп. + 810 руб. 18 коп. = 21 653 руб. 66 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 21 653 руб. 66 - 20 304 руб. = 1 349 руб. 66 коп.

За ноябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 144 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 144 х 170 = 23 970 руб.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 144 х 80 х 35% х 1,8 = 931 руб. 70 коп.

Всего должно быть начислено: 23 970 руб. + 931 руб. 70 коп. = 24 901 руб. 70 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 24 901 руб. 70 коп. - 20 304 руб. = 4 597 руб. 70 коп.

За декабрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 157,4 час., фактически отработано - 170 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20 304 руб. : 157,4 х 170 =21 929 руб. 35 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 157,4 х 80 х 35% х 1,8 = 852 руб. 39 коп.

Всего должно быть начислено: 21 292 руб. 35 коп. + 852 руб. 39 коп. = 22 781 руб. 74 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 20 304 руб.

Недоначислено работодателем: 22 781 руб. 74 коп. - 20 304 руб. = 2 477 руб. 74 коп.

За январь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 122,4 час., фактически отработано - 204 час., из низ ночные - 88 час., праздничные - 72 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 122,4 х 204 = 36 390 руб.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 122,4 х 80 х35% х 1,8 = 1 205 руб. 73 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 122,4 х 72 х 1,8 = 2 818 руб. 59 коп.

Всего должно быть начислено: 36 390 руб. + 1 205 руб. 73 коп. + 2 818 руб. 59 коп. = 40 414 руб. 32 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 40 414 руб. 32 коп. - 21 834 руб. = 18 580 руб. 32 коп.

В феврале 2020г. по производственному календарю норма часов составляет 136,8 час., фактически отработано - 156 час., из них ночные - 72 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 136,8 х 156 = 24 898 руб. 42 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 136,8 х 72 х 35% х 1,8 = 882 руб. 67 коп.

Всего должно быть начислено: 24 898 руб. 42 коп. + 882 руб. 67 коп. = 25 781 руб. 09 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 25 781 руб. 09 коп. - 21 834 руб. = 3 947 руб. 09 коп.

За март 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 151,2 час., фактически отработано - 104 час., из них ночные - 48 час., праздничные - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 151,2 х 104 = 15 018 руб. 10 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 151,2 х 48 х 35% х 1,8 = 532 руб. 40 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 151,2 х 9 х 1,8 = 285 руб. 21 коп.

Всего должно быть начислено: 15 018 руб. 10 коп. + 532 руб. 40 коп. + 285 руб. 21 коп. = 15 835 руб. 71 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 12 476 руб. 57 коп.

Недоначислено работодателем: 15 835 руб. 71 коп. - 12 476 руб. 57 коп. = 3 359 руб. 14 коп.

За апрель 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 157,4 час., фактически отработано - 216 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 157,4 х 216 = 29 962 руб. 80 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 157,4 х 80 х 35% х 1,8 = 852 руб. 39 коп.

Всего должно быть начислено: 29 962 руб. 80 коп. + 852 руб. 39 коп. = 30 815 руб. 19 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 30 815 руб. 19 коп. - 21 834 руб. = 8 981 руб. 19 коп.

За май 2020г. норма часов по производственному календарю составляет 121,4 час., фактически отработано - 210 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 24 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 121,4 х 210 = 37 768 руб. 86 коп.

Оплата ночных часов: 2 662 руб. : 121,4 х 80 х 35% х 1,8 = 1 105 руб. 15 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 121,4 х 24 х 1,8 = 947 руб. 27 коп.

Всего должно быть начислено: 37 768 руб. 86 коп. + 1 105 руб. 15 коп. + 947 руб. 27 коп. = 39 821 руб. 28 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 39 821 руб. 28 коп. - 21 834 руб. = 17 987 руб. 28 коп.

За июнь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 150,2 час., фактически отработано - 160 час., из них ночные - 80 час., праздничные - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 150,2 х 160 = 23 258 руб. 59 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 150,2 х 80 х 35% х 1,8 = 982 руб. 49 коп.

Оплата праздничных часов: 2 662 руб. : 150,2 х 9 х 1,8 = 315 руб. 80 коп.

Всего должно быть начислено: 23 258 руб. 59 коп. + 982 руб. 49 коп. + 315 руб. 80 коп. = 24 556 руб. 88 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 24 556 руб. 88 коп. - 21 834 руб. = 2 722 руб. 88 коп.

За июль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 165,6 час., фактически отработано - 132 час., из них ночные - 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 165,6 х 132 = 17 403 руб. 91 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 165,6 х 64 х 35% х 1,8 = 712 руб. 91 коп.

Всего должно быть начислено: 17 403 руб. 91 коп. + 712 руб. 91 коп. = 18 116 руб. 82 коп.

Начислено работодателем - 17 102 руб. 26 коп.

Недоначислено работодателем: 18 116 руб. 82 коп. - 17 102 руб. 26 коп. = 1 014 руб. 56 коп.

За август 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 151,2 час., фактически отработано - 42 час., из них ночные - 24 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 151,2 х 42 = 6 065 руб.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 151,2 х 24 х 35% х 1,8 = 292 руб. 81 коп.

Должно быть начислено: 6 065 руб. + 292 руб. 81 коп. = 6 357 руб. 81 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 6 238 руб. 29 коп.

Недоначислено работодателем: 6 357 руб. 81 коп. - 6 238 руб. 29 коп. = 119 руб. 52 коп.

Итого недополученная сумма заработной платы Меркушкиной Е.И. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит: 1 349 руб. 66 коп. + 4 597 руб. 70 коп. + 2 477 руб. 74 коп. + 18 580 руб. 32 коп. + 3 947 руб. 09 коп. + 3 359 руб. 14 коп. + 8 981 руб. 19 коп. + 17 987 руб. 28 коп. + 2 722 руб. 88 коп. + 1 014 руб. 56 коп. + 119 руб. 52 коп. = 65 137 руб. 08 коп.

Размер задолженности по заработной плате Мельниковой О.А. за август 2020г. составит:

Норма часов по производственному календарю составляет 151,2 час., фактически отработано - 180 час., из них ночные - 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21 834 руб. : 151,2 х 180 = 25 992 руб. 86 коп.

Оплата ночных часов: 2 928 руб. : 151,2 х 80 х 35% х 1,8 = 976 руб.

Всего должно быть начислено: 25 992 руб. 86 коп. + 976 руб. = 26 968 руб. 86 коп.

Начислена заработная плата работодателем - 21 834 руб.

Недоначислено работодателем: 26 968 руб. 86 коп. - 21 834 руб. = 5 134 руб. 86 коп.

Итого недополученная сумма заработной платы Мельниковой О.А. за август 2020г. составит 5 134 руб. 86 коп.

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета:

50 020 руб. 36 коп. + 46 624 руб. 92 коп. + 65 137 руб. 08 коп. + 5 134 руб. 86 коп. = 166 917 руб. 22 коп. - общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика.

(166 917 руб. 22 коп. - 100 000) х 2% + 3 200 руб. = 4 538 руб. 34 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Мотыгинского районного суда от 21 июля 2021г. в части размера взысканных сумм изменить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» недоначисленную заработную плату за период с октября 2019г. по июль 2020г. в пользу ФИО1 в размере 50 020 руб. 36 коп., за период с октября 2019г. по август 2020г. в пользу ФИО2 в размере 46 624 руб. 92 коп., за период с октября 2019г. по август 2020г. в пользу ФИО3 в размере 65 137 руб. 08 коп., за август 2020г. в пользу ФИО4 в размере 5 134 руб. 86 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Мотыгинская детско-юношеская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 538 руб. 34 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 декабря 2021г.