Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр». В обосновании исковых требований указала, что [дата] заключен трудовой договор за [номер] между ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» и ФИО1 на занятие должности – ведущий бухгалтер. Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

К трудовому договору имеется ряд дополнительных Соглашений заключенных между Работником и Организацией [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 648,00 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 648,00 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от должностного оклада 7 269,00 рублей; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: оклад в размере 15 614,00 рублей; выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 903,50 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от должностного оклада 7 807,00 рублей; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: оклад в размере 15 614,00 рублей; выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 903,50 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90% от должностного оклада 14 052,60 рублей; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2) трудового Договора изложить в следующей редакции: оклад в размере 15 614,00 рублей; выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 3 903,50 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 140% от должностного оклада 21 859,60 рублей; [дата] Раздел 5 (п. 1.1.; п. 1.2, 1.8) трудового Договора изложить в следующей редакции: оклад в размере 17 512,00 рублей; выплата за выслугу лет в размере 25% от оклада в сумме 4 378,00 рублей; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 140% от должностного оклада 24 516,80 рублей, срок выплаты заработной платы: 6 и 21 числа каждого месяца.

Заработная плата ФИО1 с [дата] по день увольнения состояла из оклада (размер установлен первоначально договором и впоследствии два раза изменен дополнительным соглашением за [номер] и [номер]); надбавка за качество выполняемых работ (предусмотрена трудовым Договором в размере 100% от оклада и Приказом от [дата] за №ТД-17-К. В трудовой договор вносились изменения соглашениями к Трудовому Договору, но приказ о назначении выплат стимулирующего характера отменен не был); надбавка за интенсивность и высокие результаты работ (предусмотрена трудовым договором без указания размера, впоследствии установлена дополнительными соглашениями к Договору за [номер], [номер], [номер], [номер], [номер]); надбавка за выслугу лет (установлена договором и дополнительными соглашениями); премия на основании приказов руководителя организации.

[дата] истица была уволена. При увольнении ей не были выданы расчетные листы, не произведен полный расчет. На данный момент организация имеет перед ней задолженность по выплате компенсации по больничным листам, по переработке, материальной помощи. Указала также, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования в соответствие со ст.39 ГПК РФ, ФИО7ФИО1 просила суд взыскать с ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» денежную компенсацию за переработку (сверхурочные) в размере 215 595,48 рублей; взыскать с ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» невыплаченную материальную помощь в размере 76 866,82 рублей; взыскать с ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» компенсацию за неоплаченные больничные [номер] от [дата]; [номер] от [дата]; [номер] от [дата] в размере 78 100,81 рублей; взыскать с ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» неустойку за несвоевременно произведенные выплаты в размере 150 527,75 рублей; взыскать с ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» моральный вред в размере 100 000 рублей.

Решением ФИО2 районного суда [адрес] от [дата] в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» о взыскании заработной платы отказано.

Не согласившись с указанным решением, представителем ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и принятии по делу нового решения.

До начала рассмотрения дела от ответчика поступило заявление об отказе от апелляционной жалобы на решение Советского районного суда г. Н. Новгорода [дата].

Возражений не поступило.

Другими лицами решение не обжаловано.

Право на отказ от апелляционной жалобы до вынесения судом апелляционного определения до принятия им соответствующего судебного постановления предусмотрено ч.1 ст.326 ГПК РФ.

Согласно ч.3 ст.326 ГПК РФ, о принятии отказа от апелляционной жалобы (представления) суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает апелляционное производство, если решение суда первой инстанции не было обжаловано другими лицами.

Учитывая положения указанной выше нормы, судебная коллегия считает возможным принять отказ от апелляционного представления, поскольку иными лицами, участвующими по делу указанное решение не обжаловано, прекратить апелляционное производство.

На основании изложенного, руководствуясь ст.326 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Принять отказ от апелляционной жалобы ГБУ НО «ФИО2 туристско-информационный центр» на решение ФИО2 районного суда [адрес] от [дата].

Апелляционное производство по данному гражданскому делу прекратить.

Председательствующий:

Судьи: