Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» о признании приказа об увольнении незаконным, признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав доклад судьи Сиюхова А.Р., пояснения ФИО2 Т.А. и его представителя по доверенности ФИО24, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО3 «ФИО6 театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» по доверенности ФИО10 и директора ФИО11, возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4 Т.А. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» о признании приказа об увольнении незаконным, признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность ГБУК «Национальный театр РА им. И.С. Цея» в должности заместителя руководителя по творчеству и артиста драмы по совместительству по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л с ФИО4 Т.А. был расторгнут трудовой договор и он был освобожден от занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула.

ДД.ММ.ГГГГ истец принимал участие в конкурсе «Живая классика», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ присутствовал в качестве жюри фестиваля «Весна Адыгейского государственного университета», ввиду чего акты об отсутствии на рабочем месте не могут являться законными.

Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей.

Просил признать акты об отсутствии рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, признать приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в той же должности, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда, сумму которой он оценивает в размере 300 000 рублей.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО28 Т.А. – без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое, которым удовлетворить исковые требования ФИО4 Т.А. В обоснование доводов указывает, что суд первой инстанции не проверил обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, не проверил, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Судом не дана оценка доводам истца о наличии конфликта между ним и руководителем.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав участников судебного заседания, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене ввиду следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 1, ч. 3 ст. 11, ст.ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение является законным и обоснованным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, а имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года № 75-0-0, от 24 сентября 2012 года № 1793-0, от 24 июня 2014 года № 1288-0, от 23 июня 2015 года № 1243-0, от 26 января 2017 года № 33-0 и другие).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может4 быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» в лице ФИО12 и ФИО4 Т.А. заключен трудовой договор №, согласно пунктам 1.1, 2.1.2 которого истец принят на должность заместителя художественного руководителя по общим вопросам Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели - 40 часов, количество выходных дней в неделю - 2 дня, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Рабочее место в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ№ не определено.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» в лице ФИО12 и ФИО4 Т.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно пункту 1 которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) заместитель художественного руководителя по творчеству - главный режиссер Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея». Иные условия в названном соглашении отсутствуют.

В силу раздела 2 должностной инструкции заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», утвержденной художественным руководителем Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО12ДД.ММ.ГГГГ, на заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» возложены такие должностные обязанности, как: организация выполнения плана показа спектаклей и обслуживание зрителей; руководство работами, связанными с организацией показа спектаклей, представлений текущего репертуара; осуществление руководства творческо-производственной деятельностью театра, обеспечение выполнения ими задач; проведение работ по организации гастролей творческого коллектива в соответствии с утвержденными планами и заключенными договорами; контроль проката текущего репертуара и другое.

Приказом Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что в связи с началом ремонтных работ в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» и отсутствием сценической площадки для репетиционных процессов доступ работников ответчика для выполнения неотложных задач в административное здание, расположенное по адресу: , осуществляется после письменного согласования с художественным руководителем.

В соответствии с приложением к письму от ДД.ММ.ГГГГ№, утвержденным художественным руководителем Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО12, на время проведения ремонтных работ в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» и до их окончания установлено проведение репетиционных процессов в 74 и 103 репетиционных залах Концертного зала «Нальмэс» ежедневно, кроме пятницы, с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 21 часа 00 минут.

Согласно пункту 1 приказа Министерства культуры Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ№-п временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственному бюджетному учреждению культуры «ФИО6 театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» необходимо осуществлять проведение репетиций, показ спектаклей в здании Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс».

В силу пункта 2 приказа Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№ временно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» необходимо осуществлять проведение репетиций, показ спектаклей в здании Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс» по утвержденному графику.

Приказом Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено подготовить спектакль по пьесе ФИО27 на русском языке «Поминальная молитва» и на адыгейском языке «Кlо джаущтэу Тхэм ыlуагъ» для показа ДД.ММ.ГГГГ художественному совету театра и Министерству культуры Республики Адыгея в Концертном зале «Нальмэс». Ответственным за исполнение указанного приказа назначен заместитель художественного руководителя по творчеству - главный режиссер Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А.

ДД.ММ.ГГГГ дежурным пропусков Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО13, помощником художественного руководителя (по кадровой политике и юридическим вопросам) Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО14, редактор по репертуару Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО15 составлен акт № об отсутствии заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по адресу: .

ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности художественного руководителя Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО11 заместителю художественного руководителя по творчеству - главному режиссеру Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. направлено уведомление № о необходимости предоставления письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте 9, 12, ДД.ММ.ГГГГ в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», расположенном по адресу: .

Согласно объяснительной записке заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ с момента начала фактических ремонтных работ (4 квартал 2020 года) в здании Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», расположенном по адресу: , у истца отсутствует рабочее место, в его кабинете расположены сотрудники бухгалтерии, другое рабочее место с необходимыми условиями ему не предоставлено. При этом на обращения ФИО4 Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о разъяснении вопросов по данному факту ответы не даны. Более того, 9, 12, ДД.ММ.ГГГГФИО2 находился в здании Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс», расположенном по адресу: , где на время ремонтных работ в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» предоставлены 74 и 103 кабинеты для осуществления репетиций творческим коллективом ответчика.

Согласно письму заместителя председателя Оргкомитета фестиваля, советника ректора по вопросам культуры Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Адыгейский государственный университет» ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ№ на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Адыгейский государственный университет» в период с 5 по ДД.ММ.ГГГГ состоялся 22-й открытый студенческий фестиваль «Весна Адыгейского государственного университета». В состав жюри включен заместитель художественного руководителя по творчеству - главный режиссер Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. Также выражается благодарность истцу за высокопрофессиональную и продуктивную работу в качестве члена жюри 5-ДД.ММ.ГГГГ и оказанную помощь при подготовке заключительного мероприятия фестиваля церемонии награждения и гала-концерта, состоявшихся ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№-л на время проведения капитального ремонта в административном здании Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» сотрудники структурного подразделения «Бухгалтерия» размещены в кабинете заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера, рабочее место за заместителем художественного руководителя по творчеству - главным режиссером Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. закреплено в кабинете №. С названным приказом ФИО4 Т.А. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№-л заместитель художественного руководителя по творчеству - главный режиссер. Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО4 Т.А. уволен в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобное) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с приказом ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с началом ремонтных работ в ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», расположенном по адресу: , доступ работников для выполнения неотложных задач в данное административное здание осуществляется после письменного согласования с художественным руководителем. Согласно приложению к письму от ДД.ММ.ГГГГ№, утвержденному художественным руководителем ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО12, на время проведения ремонтных работ в ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» и до их окончания установлено проведение репетиционных процессов в 74 и 103 репетиционных залах Концертного зала «Нальмэс» ежедневно, кроме пятницы, с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Кроме того, приказом Министерства культуры Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ№-п установлено, что ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо осуществлять проведение репетиций, показ спектаклей в здании ФИО5 Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс».

Таким образом, из указанных приказов видно, что в связи с проведением ремонтных работ в административном здании ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», расположенном по адресу: , место проведения репетиций и показа спектаклей определено в другом государственном учреждении культуры.

Должностной инструкцией ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» установлено, что ФИО4 Т.А. как заместитель художественного руководителя по творчеству – главный режиссер обязан, в частности: организовывать выполнение плана показа спектаклей; руководить работами, связанными с организацией показа спектаклей, представлений текущего репертуара.

Поскольку в связи с началом проведения ремонтных работ ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» место проведения репетиций было установлено в ГБУК Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс», истцу для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, а именно, выполнения мероприятий, связанных с организацией показа спектаклей, на время проведения в административном здании по , ремонтных работ необходимо было находиться в месте, официально закрепленном на тот период времени приказом Министерства культуры Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ№-п за ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея».

Согласно представленным в материалы дела распечаткам переписки посредством «WhatsApp» в 11 часов 00 минут и 18 часов 00 минут 12 и ДД.ММ.ГГГГ проводилась работа с текстом по спектаклям «Чумачечная весна» и «Поминальная молитва» в зале 74 Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс».

В соответствии с письмом директора Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Русский государственный драматический театр имени ФИО17» ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ№ по графику репетиций в Концертном зале «Нальмэс» 9, 12, ДД.ММ.ГГГГ проходили репетиции спектакля «Ветер в тополях», режиссер-постановщик ФИО4 Т.А. Истец лично работал на репетициях в указанные дни с актерами ФИО19, ФИО20, ФИО21

Допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель ФИО22 пояснил, что в апреле 2021 года он работал актером в ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея». Он неоднократно видел ФИО4 Т.А. в апреле 2021 года в здании Концертного зала «Нальмэс». Истец проводил репетиции постановок с русским драматическим театром, на репетиции с национальным театром ФИО4 Т.А. не вызывали.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нахождения ФИО4 Т.А. 9, 12, ДД.ММ.ГГГГ в определенный период времени в течение рабочего дня непосредственно в месте проведения репетиций, официально закрепленном вышеуказанным приказом за ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», с целью исполнения должностных обязанностей, связанных с проведением репетиций по подготовке спектаклей.

Кроме того, руководству ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» было достоверно известно, что репетиционные мероприятия в соответствии с пунктом 1 приказа Министерства культуры Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ№ проводились в это время именно в ГБУК Республики Адыгея «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс».

Отсюда следует вывод, что нахождение ФИО4 Т.А. во время осуществления репетиционных мероприятий в здании ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея», расположенном в , являлось бы нецелесообразным, поскольку препятствовало бы надлежащему осуществлению должностных обязанностей по руководству работами, связанными с организацией показа спектаклей.

Кроме того, согласно материалам дела конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено. Более того, до ДД.ММ.ГГГГ руководством ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» не предпринималось действий по официальному закреплению за истцом рабочего места.

Следует отметить тот факт, что конкретное рабочее место приказом ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» №-л было закреплено за ФИО4 Т.А. в кабинете № только ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО4 Т.А. ознакомился под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также судебная коллегия обращает внимание на письмо Ректора ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет», приобщенное к материалам дела в суде апелляционной инстанции, которым подтверждается факт проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО «АГУ» XXII открытого студенческого фестиваля «Весна АГУ-2021». В данном мероприятии в качестве члена жюри принимал участие ФИО4 Т.А., заместитель художественного руководителя - главный режиссер ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея». ФИО4 Т.А. был введен в состав жюри пунктом 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным пунктом утверждены рабочие органы фестиваля - оргкомитет и жюри. ФИО4 Т.А. посетил все конкурсные просмотры и заседания жюри, согласно графику мероприятия, соответствующие протоколы выставления конкурсных оценок, подписанные всеми членами жюри, имеются. При подготовке вышеупомянутых документов фестиваля согласование участия в работе жюри ФИО4 Т.А. проводилось в устной форме с руководством ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С.Цея» ориентировочно в феврале 2021 года, получен положительный ответ. Позднее, в конце февраля 2021 года непосредственно от ФИО4 Т.А. получено подтверждение возможности участия, после чего он был введен в состав жюри согласно вышеупомянутому приказу.

Соответственно, из данного письма Ректора ФГБОУ ВО «АГУ» следует, что согласование участия в работе жюри ФИО4 Т.А. проводилось с руководством ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в устной форме, в результате чего был получен положительный ответ.

Кроме того, в судебном заседании суда апелляционной инстанции исполняющий обязанности руководителя ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО11 пояснил, что участие в различных конкурсах осуществляется либо по приказу, либо по устной договоренности.

Следовательно, указанными обстоятельствами подтверждается участие ФИО4 Т.А. в 22-ом открытом студенческом фестивале «Весна АГУ-2021» путем устного согласования с руководством ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея».

Таким образом, все вышеуказанные обстоятельства достоверно свидетельствуют о том, что ФИО4 Т.А. в период ДД.ММ.ГГГГ года исполнял свои должностные обязанности, выразившиеся в осуществлении руководства работами, связанными с организацией показа спектаклей, а именно, присутствие на репетициях по подготовке спектаклей, а также участии в составе жюри в фестивале «Весна АГУ-2021».

Судебной коллегией также принимаются во внимание следующие пояснения в суде апелляционной инстанции ФИО4 Т.А. и И.о. руководителя ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО11

В судебном заседании суда апелляционной инстанции исполняющий обязанности руководителя ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» ФИО11 пояснил, что прежний руководитель данного театра был снят с должности. Истец ФИО29 Т.А. в личном разговоре сказал, что будет бороться за прежнего руководителя.

В свою очередь ФИО4 Т.А. в судебном заседании, напротив, пояснил следующее. ФИО11 в его присутствии сообщил о том, что поступил приказ от министра культуры не играть определенные спектакли. ФИО4 Т.А. сообщил, что он будет бороться за свои спектакли, а не за бывшего руководителя.

Оценивая данные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о наличии между ФИО11 и ФИО4 Т.А. конфликта с начала вступления ФИО11 в должность исполняющего обязанности руководителя ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея». Стороны также не отрицали в судебном заседании, что между ними по сей день присутствуют напряженные отношения.

Согласно заключению помощника прокурора ФИО9 оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО4 Т.А. к руководителю ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея имени И.С. Цея» о восстановлении на работе в прежней должности не имеется, поскольку факт прогула не был доказан ответчиком. Материалами дела подтверждается, что ФИО4 Т.А. фактически осуществлял трудовую деятельность, хоть и в другом здании, что могло в крайнем случае повлечь дисциплинарную ответственность, но не такую крайнюю меру, как освобождение от занимаемой должности.

На основании изложенного, оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду чего решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца о признании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, восстановлении на работе подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований ФИО4 Т.А. о признании приказа о прекращении трудового договора с работником №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, восстановлении в должности заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера и в должности артиста драмы (0,5 ставки по совместительству) в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея».

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету об исчислении среднего заработка за 10,5 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца с работы, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена сумма в размере 495 509,54 рублей, соответственно, средний дневной заработок ФИО4 Т.А. составляет 47 000 рублей (495 509,54 : 10,5 месяцев), исходя из которого за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 658 000 рублей (47 000 х 14 месяцев).

Кроме того, поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена истцу, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО4 Т.А. невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Требования истца о признании незаконными и отмене актов об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия считает не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Согласно данным актам истец в указанные дни отсутствовал на рабочем месте в здании ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» по адресу: .

Из материалов дела следует, что ФИО4 Т.А., исполняя возложенные на него должностные обязанности, ввиду осуществления ремонтных работ в административном здании ГБУК «ФИО6 театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» по , в дни, указанные в актах об отсутствии на рабочем месте, находился в местах проведения репетиций, которые были закреплены за ГБУК РА «Государственный академический ансамбль народного танца Адыгеи «Нальмэс», расположенным по другому адресу. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО4 Т.А. в определенный период времени присутствовал также в качестве жюри фестиваля «Весна Адыгейского государственного университета».

Отсюда следует, что ФИО4 Т.А. действительно в спорный период времени находился вне здания ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея», расположенного в .

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований ФИО4 Т.А. к ГБУК «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в части признания незаконными актов об отсутствии истца на рабочем месте по адресу: .

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции допущено неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и, как следствие, неправильное применение норм материального права, выразившееся в неприменении закона, подлежащего применению, что в соответствии с п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст. 328 -330 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» о признании приказа об увольнении незаконным, признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, восстановлении на работе в той же должности, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №-л от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя художественного руководителя по творчеству - главного режиссера и в должности артиста драмы (0,5 ставки по совместительству) в Государственном бюджетном учреждении культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 658 000 (шестьсот пятьдесят восемь тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Национальный театр Республики Адыгея им. И.С. Цея» в части признания незаконными актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте по адресу: .

Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий Муращенко М.Д.

Судьи Мерзаканова Р.А.

Сиюхов А.Р.