Гражданский кодекс часть 1

Исковое заявление К. к ОАО «<Х>» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Признаны приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ –незаконными.

К. восстановлен в должности – термист 6 разряда кузнечно-прессового цеха № ОАО «<Х>».

Взыскан с ОАО «<Х>» в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскана с ОАО «<Х>» в пользу К. компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Взыскана с ОАО «<Х>» в бюджет «Муниципальное образование «город Ижевск» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., объяснения К., представителя ответчика Р., заключение прокурора, полагавшего, что решение суда не подлежит отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА

Истец К. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «<Х>» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Иск основан на том, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика термистом 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в кузнечно-прессовой цех № на должность термиста 6 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

С приказами не согласен, так как к исполнению своих трудовых обязанностей относится добросовестно.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> дней <данные изъяты> смен, <данные изъяты> рублей смена, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец К. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика М. в судебном заседании иск не признал.

Прокурор в заключении по делу полагал исковые требования К. подлежащими удовлетворению.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просил решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.

В качестве доводов апелляционной жалобы указал, что К. неоднократно грубо нарушал трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «<Х>», технические нормы и условия трудового договора, за что к нему обоснованно неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ – суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение суда не подлежит отмене, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Суд первой инстанции правильно установил значимые по делу обстоятельства, не допустил нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного решения.

Суд установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<Х>» в лице директора по персоналу и общим вопросам с одной стороны и К. с другой стороны, заключен трудовой договор №.

К. принят на работу в ОАО «<Х>» на должность термиста 4 разряда в цех №.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в кузнечно-прессовой цех № на должность термиста 6 разряда.

В соответствиями с условиями трудового договора, работник обязался добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № К. объявлено замечание за неисполнение распоряжения мастера и ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в отказе К. ДД.ММ.ГГГГ выполнить указания мастера термического участка № ФИО8 зачистить поковки садки № из стали <данные изъяты> в количестве девяти штук для замера твердости; в результате садка не была сдана работникам ОТК.

Основанием для применения взыскания послужили докладная записка мастера участка № ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка начальника кузнечно-прессового цеха № ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ

Так, в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ мастер участка № ФИО8 указал, что термисты ФИО9 и К. ДД.ММ.ГГГГ, работая в первой смене, отказались зачистить 9 поковок садки № из стали <данные изъяты> для определения твердости, садка не сдана работникам БТК.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что К. отказался написать объяснительные, по факту отказа о зачистке 9 поковок.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ К. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № К. объявлен выговор за неоднократное неисполнение распоряжений мастера и неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в отказе К. во вторую смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнить указания мастера термического участка № ФИО8 зачистить поковки садки № из стали <данные изъяты> в количестве двадцати двух штук и садки № из стали <данные изъяты> в количестве четырех штук для замера твердости; в результате были сорваны сроки по вырезке пробников и сдаче этой продукции.

Основанием для применения взыскания послужили докладные записки мастера участка № ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, старшего мастера ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная К., служебная записка начальника кузнечно-прессового цеха № ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ

В докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ мастер участка № ФИО8 указал, что термист К. ДД.ММ.ГГГГ вторично отказался зачистить поковки садки № и №, мотивируя тем, что эта работа не входит в их должностные обязанности.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания К. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха № внесено предложение директору по персоналу и общим вопросам ФИО12 уволить К. по ст. 81 ч. 1 п.5 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор среди прочих является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно п. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Выпуск 2. Часть 1 Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы» (утв. постановлением Минтруда РФ от 05 ноября 1999 г. № 45) (с изменениями от 13 ноября 2008 г.) термист обязан выполнять следующие работы:

§ 85. Термист 6-й разряд

Характеристика работ. Химико-термическая и термическая обработка сложных крупногабаритных уникальных дорогостоящих деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозиестойких и особого назначения сталей. Термическая обработка сложных изделий из легированных сталей с заданными механическими свойствами. Должен знать: конструкции печей, машин, специальных стендов для вакуумной термообработки деталей и узлов, обкаточных агрегатов и другого оборудования, применяемого для термической обработки металла; правила выбора режима термической обработки сложных крупногабаритных уникальных дорогостоящих деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозиестойких и особого назначения сталей.

Примеры работ:

Автоклавы крупногабаритные – закалка, отпуск, правка

Валы роторов крупногабаритные – закалка, отпуск, правка.

Корпусы колонн крупногабаритные для химоборудования нормализация с отпуском.

По своей правовой природе, данный нормативно-правовой акт является документом рекомендательного характера, в тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего.

Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

Истцом оспорены дисциплинарные взыскания, наложенные на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому, суд первой инстанции при разрешении данного спора о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обоснованно проверил законность и обоснованности применения ранее наложенных на работника дисциплинарных взысканий.

Удовлетворяя исковые требования истца с учетом представленных ответчиком доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что отсутствовали основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду достаточные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о невыполнении К. должностных обязанностей термиста 6 разряда.

Суд первой инстанции, верно установил, что на момент заключения трудового договора конкретные трудовые функции работника не были определены, поскольку отсутствуют какие-либо надлежащие доказательства того, что в должностные обязанности К. входили обязанности по зачистке поковок под замеры твердости.

В ОАО «<Х>» отсутствует должностная инструкция термиста 6 разряда, что не позволяет определить его функциональные обязанности. Иными локальными нормативными актам также не закреплен перечень трудовых обязанностей термиста 6 разряда.

В этой связи нарушение условий и требований не может быть признано работодателем как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

На момент заключения трудового договора конкретные трудовые функции работника не были определены, ответчиком не представлены надлежащие доказательства того, что в должностные обязанности К. входили обязанности по зачистке поковок садки под замер твердости. Должностная инструкция термиста 6 разряда отсутствует. Не представлены доказательства того, чьи распоряжения обязан выполнять термист 6 разряда.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, надлежащей оценке представленных доказательств и подтверждаются материалами дела.

Работодателем по своей сути незаконно наложены дисциплинарные взыскания на истца.

В Типовом технологическом процессе окончательной термообработки прутков из конструкционных марок сталей с охлаждением в КС ДБ, на который в своих возражениях ссылался ответчик, не содержится весь перечень обязанностей термиста 6 разряда, типовой технологический процесс не является документом, закрепляющим перечень должностных обязанностей работника.

Таким образом, при рассмотрении данного гражданского дела, установлено, что в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции работодателем не представлено достоверных и относимых доказательств в подтверждение наличия законных оснований для применения дисциплинарных взысканий.

Иные чем у суда толкование закона и оценка доказательств не свидетельствуют об ошибочности выводов суда и незаконности постановленного решения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии по гражданским делам не имеется.

Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения в силу ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено. Доводы жалобы не опровергают правильность выводов районного суда и являются необоснованными.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ дополнить восстановлением К. в должности термиста 6 разряда кузнечно-прессового цеха № ОАО «<Х>» с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи А.В. Пономарева

Д.Н. Дубовцев