Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 мая 2016 года апелляционную жалобу В.А. на решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 февраля 2016 года

по делу по иску В.А. к ООО «Компдексные энергетические решения» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

В.А. обратился в суд с иском к ООО «Комплексные энергетические решения» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 035960 руб. 72 коп. за периоды работы вахтовым методом и за фактические дни нахождения в пути с 07 февраля по 21 марта 2015 года, с 17 апреля по 31 мая 2015 года, с 05 июля по 31 июля 2015 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 608 руб. 84 коп.

В обосновании исковых требований указал, что с 15.11.2012 года по 31.07.2015 года работал в ООО «Комплексные энергетические решения» в должности инженера. Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору его должностной оклад с 01 февраля 2015 года составлял 20 220 руб. с включенным районным коэффициентом 1.5 и была установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 300% от должностного оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути. Истец считает, что за каждый день вахты и каждый день нахождения в пути ему должно быть выплачено 30 330 руб.: (20 220 руб. «оклад» - 10110 «районный коэффициент 1.5») х 300%, то есть троекратный размер оклада за вычетом районного коэффициента за каждый день работы. Таким образом, за 3 вахты и дни нахождения в пути истцу должно быть выплачено 3 448 950 руб., в то время как ему фактически выплачено 412989 руб. 28 коп.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, исчисление оплаты труда должно производиться за работу вахтовым методом исходя из 300% на дневную ставку должностного оклада, а не трехкратный ежемесячный размер оклада за каждый день работы вахтовым методом за вычетом районного коэффициента.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционном порядке просил его отменить, иск удовлетворить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судом установлено, что 15.11.2012 года между ООО «Комплексные энергетические решения» и В.А. заключен срочный трудовой договор № 263, согласно которому В.А. принят на работу в должности инженера ХВО, трудовая деятельность подлежала осуществлению вахтовым методом, место работы определено «Няганьская ГРЭС», расположенная по адресу: ХМАО, г. Нягань.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2015 г. к трудовому договору №263 от 15.11.2012 г. В.А. установлена повременная оплата труда, установлен должностной оклад 20220 рублей, выплачиваемый за фактически отработанное время согласно документам табельного учета. Должностной оклад включает в себя районный коэффициент 1.5, устанавливаемый работнику, за время пребывания в районе с особыми климатическими условиями. Работнику взамен суточных устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 % от должностного оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется на размер должностного оклада без учета районного коэффициента, устанавливаемого за время пребывания в районе с особыми климатическими условиями.

Как пояснил истец и не оспаривал ответчик, в период с 09 февраля по 20 марта 2015 года, с 19 апреля по 30 мая 2015 года и с 07 июля по 30 июля 2015 года В.А. производил работы на объекте в период вахты, дни нахождения в пути - 07,08 февраля, 21 марта, 17,18 апреля, 31 мая, 05, 06, 31 июля 2015 года.

Согласно Спискам перечисляемой в банк зарплаты от 03 февраля 2015 года, 17 февраля 2015 года, 05 марта 2015 года, 17 марта 2015 года, 19 марта 2015 года, 03 апреля 2015 года, 08 апреля 2015 года, 29 апреля 2015 года, 06 мая 2015 года, 03 июня 2015 года, 05 июня 2015 года, 07 июля 2015 года, 10 июля 2015 года, 06 августа 2015 года на лицевой счет В.А. перечислено 479373 руб. 38 коп.

31.07.2015 года срочный трудовой договор с В.А. расторгнут.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствуют нарушения в выплате истцу заработной платы за работу вахтовым методом, поскольку учитывая условия дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между сторонами, порядок расчета ответчиком надбавки за вахтовый метод работы за спорные периоды является правильным, а доводы истца о том, что надбавка за один день работы вахтовым методом должна соответствовать трехкратному размеру должностного оклада с учетом вычета суммы районного коэффициента является не обоснованными, не соответствующим условиям дополнительного соглашения к трудовому договору и порядку, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года №51.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2015 к Трудовому договору № 263 от 15.11.2012 года предусмотрено, что В.А. взамен суточных установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 % от должностного оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется на размер должностного оклада без учета районного коэффициента, устанавливаемого за время пребывания в районе с особыми климатическими условиями.

В ООО «Комплексные энергетические решения» надбавка за работу вахтовым методом установлена в размере 300 %, что подтверждается текстом трудового договора №263 от 15.11.2012 г. Данная надбавка в силу закона выплачивается за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Однако, 300 % подлежат начислению не на месячный должностной оклад, а на дневную ставку должностного оклада, что следует из п.п. 3.1. и 3.2. трудового договора № 263 от 15.11.2012 (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2015). Согласно п. 3.1. трудового договора № 263 от 15.11.2012 года работнику установлена повременная оплата труда, установлен должностной оклад в размере 20220 руб. в месяц, который подлежит выплате за фактически отработанное время. В силу п. 3.2. указанного трудового договора надбавка за вахтовый метод работы также выплачивается за фактически отработанное время с включением в период рабочего времени фактических дней нахождения в пути до места вахты.

Содержащаяся в п. 3.2. трудового договора № 263 от 15.11.2012 года (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2015) фраза «300 % от должностного оклада за каждый календарный день пребывания в местах производства работ» указывает, что стороны согласовали выплату надбавки за вахтовый метод работы в размере трехкратной ставки дневного должностного оклада. Фраза «должностной оклад за календарный день» означает именно «дневную ставку должностного оклада».

В связи с изложенным, исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц должен производиться путем деления месячного должностного оклада работника В.А. на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный Соглашением размер надбавки 300 %.

Надбавка за вахтовый метод ежемесячно начислялась истцу и выплачивалась в составе перечисляемой В.А. заработной платы.

Работник в период трудовых отношений не обращался к работодателю с заявлениями о неправильном исчислении заработной платы.

При расторжении трудового договора истец подписал соглашение № 2 о расторжении трудового договора № 263 от 15.11.2012 года, в п. 5 которого согласился с тем, что взаимных претензий, в том числе финансовых, стороны не имеют.

Доводы жалобы о том, что суд необоснованно принял за основу расчета заработной платы Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 года №51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений", поскольку истец не являлся сотрудником указанных органов, не могут служить основанием для отмены решения суда, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.2, 3 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 февраля 2005года N51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в соответствующих размерах. Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего постановления размер надбавки.

Действительно, истец не относится к указанной категории работников, предусмотренных данным Постановлением.

Однако, суд первой инстанции провел сравнительный анализ указанных норм Постановления Правительства РФ и трудового договора с дополнением, заключенных между истцом и ответчиком, указав, что расчет надбавки за вахтовый метод истцу производился в рамках заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, который не отличается от расчета, предусмотренного указанным Постановлением Правительства РФ для перечисленной категории работников.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, доказательств того, что исчисление надбавки за вахтовый метод работы должен производиться иным способом, чем установлено дополнительным соглашением, истцом не представлено.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, по спорным правоотношениям, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи