Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июня 2022 года апелляционную жалобу Головкиной Л. В., Сапоговой В. Ф. на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 24 февраля 2022 года по гражданскому делу №... по иску Головкиной Л. В., Сапоговой В. Ф. к ГБОУ Центр Образования №... Санкт-Петербурга о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истцов Головкиной Л.В., Сапоговой В.Ф. - Дегтярева В.В., представителя ответчика – Ершова Д.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА

Головкина Л.В., Сапогова В.Ф. обратились в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГБОУ Центр Образования №... Санкт-Петербурга, в котором, с учетом уточненного искового заявления в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просили взыскать с ответчика в пользу Головкиной Л.В. невыплаченную заработную плату в размере 55 971 рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, в пользу Сапоговой В.Ф. невыплаченную заработную плату в сумме 90 396 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что Головкина Л.В. в период с <дата> была трудоустроена у ответчика в должности уборщика служебных помещений и уволена по собственному желанию <дата>. Сапогова В.Ф. в период с <дата> была трудоустроена в должности уборщика служебных помещений, <дата> переведена на должность гардеробщика и уволена по собственному желанию с <дата>. Вместе с тем при увольнении с истцами не был произведен расчет в полном объеме. В соответствии с региональными соглашениями о минимальной заработной плате за 2018, 2019, 2020 года, минимальная заработная плата составляла 17 000 рублей, 18 000 рублей, 19 000 рублей. Работодателем был установлен ряд надбавок стимулирующего характера. Доплата до размера, установленного региональным соглашением осуществляется именно в том случае, если заработная плата рассчитана и ее размер меньше данной суммы. Данная доплата не относится ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам. Истцу Головкиной Л.В. недоплачено 55 971 рубль 73 копейки, Сапоговой В.Ф. недоплачено 90 396 рублей 07 копеек. Нарушение, допущенное работодателем выразилось в том, что сначала посчитана набавка, а потом произведена доплата до регионального соглашения, в то время как надбавки и разовые доплаты должны быть после доплаты до регионального соглашения, так как они производятся на основании пунктов 5.33 и 6.9 Положений об установлении доплат и надбавок, носящих компенсационный и стимулирующий характер, премировании и выплате материальной помощи работникам ответчика. Также Сапогова В.Ф. по внутреннему совместительству за период с <дата> по <дата> работала на должности уборщик служебных помещений не получала выплату до регионального соглашения исходя из занимаемой 0,5 ставки.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Головкиной Л.В., Сапоговой В.Ф. к ГБОУ Центр Образования №... Санкт-Петербурга о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе истцы Головкина Л.В., Сапогова В.Ф. просят отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель истцов – Дегтярев В.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, полагал решение суда подлежащим отмене.

Представители ответчика Куташова Т.А., Ершова Д.Б. – в судебное заседание суда апелляционной инстанции явились, полагали решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Представитель третьего лица администрации <адрес> Санкт-Петербурга в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, направил посредством электронной почты ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истцы Головкина Л. В., Сапогова В.В., представитель третьего лица администрации <адрес> Санкт-Петербург не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляли. Истцы направили в судебное заседание своего представителя, имеющего надлежащим образом удостоверенные полномочия. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, часть 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Головкина Л.В. принята на работу в ГБОУ центр образования № <адрес> Санкт-Петербурга на основании приказа от <дата> на должность уборщика служебных помещений.

Согласно трудовому договору от <дата>№..., оплата труда работника осуществляется на основе Закона Санкт-Петербурга от <дата>№... «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» и локальных нормативных актов работодателя. Дополнительные условия оплаты труда обеспечиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Решение о выплатах стимулирующего характера принимает работодатель по предложению комиссии по установлению доплат стимулирующего характера. Конкретный размер минимальной базовой ставки, должностного оклада, доплат и надбавок отражается в тарификационной карточке (л.д. 71-74 том 1).

<дата> между Головкиной Л.В. и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в связи с внесением изменений в тарификацию, работнику устанавлен базовый оклад в размере 11 610 рублей, заработная плата (всего с надбавками и доплатами) – 17 709 рублей 10 копеек. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения, изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (л.д. 75 том 1).

<дата> между Головкиной Л.В. и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в связи с внесением изменений в тарификацию, работнику устанавлен базовый оклад в размере 11 610 рублей, заработная плата (всего с надбавками и доплатами) – 18 209 рублей 10 копеек. Согласно п. 2 дополнительного соглашения, изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (л.д. 76 том 1).

Дополнительным соглашением от <дата>, срок действия трудового договора, заключенного с Головкиной Л.В. продлен, с <дата> трудовой договор заключен бессрочно (л.д. 77 том 1).

Дополнительным соглашением от <дата> заработная плата работника с <дата> (всего с надбавками и доплатами) установлена в размере 16 709 рублей 10 копеек (л.д. 78 том 1).

С <дата> заработная плата установлена в размере 18 009 рублей 10 копеек (л.д. 79 том 1), с <дата> в размере 19 000 рублей (базовый оклад 12071 рублей), с <дата> размер заработной платы – 19 000 рублей, с <дата> размер заработной платы 19 000 рублей (базовый оклад 12481 рублей) – л.д. 81-83 том 1.

Приказом от <дата> действие трудового договора, заключенного с Головкиной Л.В. прекращено, истец уволена с <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 84 том 1).

Сапогова В.Ф. принята на работу в ГБОУ центр образования № <адрес> Санкт-Петербурга на основании приказа от <дата> на должность уборщика служебных помещений (л.д. 143, 145-146 том 1) с должностным окла<адрес> 226 рублей 75 копеек.

Приказом от <дата>Сапогова В.Ф. переведена с <дата> на должность гардеробщика на основании личного заявления (л.д. 144 том 1).

<дата> между Сапоговой В.Ф. и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в связи с внесением изменений в тарификацию, работнику устанавлен базовый оклад в размере 11 138 рублей, заработная плата (всего с надбавками и доплатами) – 18 256 рублей 64 копейки. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения, изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (л.д. 148 том 1).

<дата> между Сапоговой В.Ф. и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в связи с внесением изменений в тарификацию, работнику устанавлен базовый оклад в размере 11 138 рублей, заработная плата (всего с надбавками и доплатами) – 18 256 рублей 64 копейки. Согласно п. 2 дополнительного соглашения, изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (л.д. 149 том 1).

Дополнительным соглашением от <дата> заработная плата работника с <дата> (всего с надбавками и доплатами) установлена в размере 19 506 рублей 64 копейки (л.д. 150 том 1).

С <дата> заработная плата установлена в размере 18 860 рублей 80 копеек (оклад 11610 рублей) (л.д. 152а том 1), с <дата> в размере 18 860 рублей 80 копеек, с <дата> в размере 194 500 рублей (базовый оклад 12 071 рублей), с <дата> размер заработной платы – 19 000 рублей, с <дата> – 19 450 рублей 88 копеек, с <дата> размер заработной платы 19 975 рублей 68 копейки (базовый оклад 12481 рублей) (л.д. 153-158 том 1).

Приказом от <дата> действие трудового договора, заключенного с Сапоговой В.Ф. прекращено, истец уволена с <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 159 том 1).

Помимо прочего, Приказом от <дата>Сапогова В.Ф. была принята на работу по внутреннему совместительству уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки. Приказом от <дата>№...-к действие трудового договора было прекращено.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год (<дата>, N 323/17-С) установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с <дата> установлена в размере 17 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей (п. 1.1). Согласно пункту 1.2 стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год (<дата>, N 332/18-С) установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с <дата> установлена в размере 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей (п. 1.1). Согласно пункту 1.2 стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год (<дата>, N 343/19-С) установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с <дата> установлена в размере 19 000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей (п. 1.1). В соответствии с пунктом 1.2 стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на 2018 года оклад Сапоговой В.Ф, составил 14 256 рублей 64 копейки, на 2019 год – 14 860 рублей 80 копеек, на 2020 года – 15 450 рублей 88 копеек, на 2021 год – 15 975 рублей 68 копеек, оклад Головкиной Л.В. на 2019 год составил 15 209 рублей 10 копеек, на 2020 год – 15 450 рублей 88 копеек, на 2021 года – 15 975 рублей 68 копеек.

Согласно справкам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации <адрес> Санкт-Петербурга» от <дата>, за период с <дата> по <дата> заработная плата Сапоговой В.Ф. составила: январь 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей); февраль 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей); март 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей); апрель 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей); май 22 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей, доплата разовая – 4000 рублей); июнь 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей); июль 18 172 рубля 64 копейки (оклад 13159,98 рублей, надбавка – 3692,31 рублей, отпуск 1320,31 рублей); август – 20 544 рубля 86 копеек (оклад 2640,12 рублей, надбавка – 740,74 рублей, отпуск 17164 рублей); сентябрь 18 256 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4000 рублей, премия к празднику 3000 рублей); октябрь 45 673 рубля 31 копейка (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 4416,67 рублей, премия – 27000 рублей), ноябрь 34 506 рублей 64 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 5250 рублей, премия к празднику – 3000 рублей, премия 12000 рублей); декабрь 19 506 рублей 84 копейки (оклад 14256,64 рублей, надбавка – 5250 рублей);

По должности уборщик служебных помещений (0,5 ставки) заработная плата Сапоговой В.Ф. за 2018 года составила: октябрь 2 431 рубль 80 копейки (оклад, отработано 9 дней), ноябрь 7 259 рублей 39 копеек (оклад), декабрь 7 295 рублей 39 копеек (оклад).

за период с <дата> по <дата> заработная плата Сапоговой В.Ф. составила: январь 20 399 рублей 65 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей, 1538,85 рублей по совместительству); февраль 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); март 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); апрель 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); май 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей)); июнь 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); июль 25 408 рублей 34 копейки (оклад 1651,20 рублей, надбавка – 444,44 рублей, отпуск 23312,70 рублей); август – 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); сентябрь 23 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей, премия к празднику 5000 рублей); октябрь 18 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей); ноябрь 25 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей, премия 7000 рублей); декабрь 43 860 рублей 80 копеек (оклад 14860,80 рублей, надбавка – 4000 рублей, премия 25000 рублей);

за период с <дата> по <дата> заработная плата Сапоговой В.Ф. составила: январь 23 660 рублей 75 копеек (оклад 13905,9 рублей, надбавка – 3600 рублей, 6154,96 рублей пособие по нетрудоспособности); февраль 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей); март 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей); апрель 22 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 4000 рублей, 3000 рублей - премия); май 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей); июнь 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей); июль 21 771 рубль 91 копейка (оклад 12589,61 рублей, надбавка – 3259,26 рублей, разовая доплата 2000 рублей, 3923,04 рублей отпуск); август – 23 282 рубля 77 копеек (оклад 4159,85 рублей, надбавка – 1076,92 рублей, 18046 рублей отпуск); сентябрь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, доплата до регионального соглашения –3549,12 рублей; октябрь 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей); ноябрь 72 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей, 53000 рублей - премия); декабрь 19 450 рублей 88 копеек (оклад 15450,86 рублей, надбавка – 4000 рублей);

за период с <дата> по <дата> заработная плата Сапоговой В.Ф. составила: январь 19 975 рублей 68 копеек (оклад 15975,68, надбавка 4000 рублей); февраль 19 975 рублей 68 копеек (оклад 15975,68, надбавка 4000 рублей); март 26 23 рубля 65 копеек (оклад 7373,39 рублей, надбавка 1846,15 рублей, компенсация отпуска при увольнении 17014,11 рублей).

за период с <дата> по <дата> заработная плата Головкиной Л.В. составила: январь 19 554 рубля 31 копейка (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 2825 рублей, 1520,21 рублей по совместительству); февраль 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); март 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); апрель 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); май 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); июнь 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); июль 19 638 рублей 67 копеек (оклад 1689,90 рублей, надбавка – 333,33 рублей, отпуск 17615,44 рублей); август – 18 209 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 3000 рублей); сентябрь 21 709 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 1500 рублей, премия к празднику 5000 рублей); октябрь 18 009 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 2800 рублей); ноябрь 23 009 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 2800 рублей, премия 5000 рублей); декабрь 44 009 рублей 10 копеек (оклад 15209,10 рублей, надбавка – 2800 рублей, премия 26000 рублей);

за период с <дата> по <дата> заработная плата Головкиной Л.В. составила: январь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); февраль 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); март 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); апрель 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); май 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); июнь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 3549,12 рублей); июль 19 157 рублей 68 копеек (оклад 12589,61 рублей, надбавка – 2891,88 рублей, 3676,19 рублей отпуск); август – 22 025 рублей 88 копеек (оклад 4159,85 рублей, надбавка – 955,53 рублей, 16910,50 рублей отпуск); сентябрь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка 1500 рублей, доплата до регионального соглашения –2049,12 рублей); октябрь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка 1500 рублей, доплата до регионального соглашения –2049,12 рублей); ноябрь 72 000 рублей (оклад 15 450 рублей 88 копеек, надбавка – 1 500 рублей, доплата до регионального соглашения 2 049,12 рублей, 53000 рублей - премия); декабрь 19 000 рублей (оклад 15450,88 рублей, надбавка – 1500 рублей, доплата до регионального соглашения 2049,12);

за период с <дата> по <дата> заработная плата Головкиной Л.В. составила: январь 22 000 рублей (оклад 15975,68, надбавка 1500 рублей, доплата до регионального соглашения 1524,32, премия к празднику 3000 рублей); февраль 19 000 рублей (оклад 15975,68, надбавка 1500 рублей, доплата до регионального соглашения 1524,32); март 35 735 рублей 30 копеек (оклад 7373,39 рублей, надбавка 692,31 рублей, доплата до регионального соглашения 703,53 рублей, компенсация отпуска при увольнении 26966,07 рублей).

Аналогичные сведения изложены в сводных таблицах, представленных третьим лицом (л.д. 70-73 том 1).

Факт выплаты указанных сумм подтверждается выписками по счету и не оспаривался истцами в ходе судебного разбирательства.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что основания для удовлетворения требований отсутствуют, поскольку не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда первой инстанции основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, часть 4 данной статьи определяет оклад (должностной оклад), как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Данное правовое регулирование оплаты труда работников допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что за выполнение нормы труда у Сапоговой В.Ф., Головкиной Л.В. при условии отработки нормы рабочего времени заработная плата состояла из оклада, доплат, которые соответствуют понятию, изложенному в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации и входят в фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер заработной платы истцов не был ниже размера, установленного Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018-2021 г.г.

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что права истцов при выплате им заработной платы в указанный ими период ответчиком не допущено, поскольку совокупный размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период составлял фактически суммы не ниже установленных Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге.

Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истцов, оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд первой инстанции правомерно отказал истцам в удовлетворении данного требования.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что им полагается доплата, поскольку их заработная плата меньше 19 000 рублей, не могут быть приняты во внимание, поскольку из материалов дела усматривается, что совокупный размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период составлял фактически суммы не ниже указанного размера.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется по доводам апелляционных жалоб.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 24 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.06.2022.