Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Глазовой Н.В. гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ ВО «Семилукская районная больница имени А.В. Гончарова» о признании незаконными действий, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 23 октября 2015 года

(судья Воробьева С.В.)

установила:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к БУЗ ВО «Семилукская районная больница имени А.В. Гончарова», просила суд признать незаконными действия по частичной невыплате заработной платы согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которых - <данные изъяты> - невыплаченная заработная плата, <данные изъяты> - отпускные, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 23 октября 2015 года ФИО1 в удовлетворении требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные требования в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о переводе на работу с легкими условиями труда, исключающими воздействие вредных факторов на основании ст. 254 ТК РФ в соответствии с медицинским заключением (л.д. 7).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В период с сентября 2011 года по апрель 2015 года ФИО1 работала в БУЗ ВО «Семилукская РБ им. ФИО5» врачом скорой медицинской помощи.

ДД.ММ.ГГГГ на основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ и заявления ФИО1 был издан приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ о временном отстранении от основных обязанностей в связи с беременностью врача

ФИО1 до перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. На период временного отстранения от выполнения трудовых обязанностей за ФИО1 был сохранен средний заработок по прежней работе.

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением Истице был предложен перевод в организационно-методический отдел Семилукской РБ на должность врача методиста (на 0.5 ставки по неполному рабочему времени) с ДД.ММ.ГГГГ до окончания беременности.

ФИО1 собственноручно было написано заявление с просьбой о временном переводе в организационно-методический отдел Семилукской РБ на должность врача-методиста (на 0.5 ставки) на период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания беременности.

Приказом №-Л ФИО1 была переведена в ОМО Семилукской РБ на должность врача-методиста (на 0.5 славки по неполному рабочему времени) с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

07.05.2015г. с истицей было заключено дополнительное соглашение №а к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к, согласно п.1 которого, работника, в связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением с ДД.ММ.ГГГГ перевести временно (до окончания беременности) в организационно-методический отдел Семилукской РБ на должность врача-методиста на условиях неполного рабочего времени - на 0.5 ставки (по неполному рабочему дню) с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

Истица не согласна с начисленной ей заработной платой за май 2015 г., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась за разъяснением о порядке начисления и выплаты заработной платы за май 2015 г.

29.06.2015ФИО1 был направлен ответ, из которого следовало, что

на основании заявления и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с беременностью, ФИО1 была переведена в организационно-методический отдел Семилукской РБ на должность врача-методиста на 0.5 ставки по неполному рабочему дню с сохранением среднего заработка. Среднечасовая заработная плата в должности врача скорой медицинской помощи составляет <данные изъяты> за 1 час;

в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей было отработано 38,0 часов при норме 68, 8 часа на 0,5 ставки врача-методиста и начислено <данные изъяты>;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением установленного режима рабочего времени (отпуск врача-методиста ФИО7) отработано 46, 2 часа при норме 137, 6 часа на 1,0 ставки врача-методиста и начислено <данные изъяты>.

Таким образом, начисления за май 2015 года после подписания дополнительного соглашения № составили <данные изъяты>.

В мае 2015 г. произведены были следующие удержания из зарплаты:

подоходный налог за май 2015 г. <данные изъяты>;

профсоюзный взнос за май 2015 г. <данные изъяты>.

Выплата заработной платы за май 2015 г. производилась следующим образом:

аванс за май 2015 г. (врач - методист) <данные изъяты>; заработная плата за май 2015 г. (врач-методист) – <данные изъяты>.

Трудовым законодательством предусматривается сохранение среднего заработка беременной женщине, переведенной на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (ст. 254 ГК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда беременной женщины производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Исчисление средней заработной платы установлено ст. 139 ГК РФ.

При расчете средней заработной платы ФИО1, работодатель руководствовался п. 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (в ред. от 05.10.2014 г.) «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка работников БУЗ ВО «Семилукская РБ им А.В. Гончарова» установлено, что когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Для обеспечения круглосуточного оказания медицинской помощи отделениям стационаров, скорой и неотложной помощи отделениям стационаров, скорой и неотложной помощи разрешена продолжительность работы по сменам от 12 часов до 24 часов.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний часовой заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовой заработок ФИО1 в должности врача скорой медицинской помощи составляет <данные изъяты> за 1 час.

В дальнейшем, в июне 2015 года, истицей было фактически отработано 80,35 часов при норме 160,7 часов и начислена заработная плата в размере <данные изъяты> на 0,5 ставки, в июле - при норме 177,1 часов ФИО1

было отработано 88,55 часов и начислено <данные изъяты> на 0,5 ставки.

В августе ФИО1, которая находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были начислены отпускные в размере <данные изъяты>. Всего в период работы в должности врача- методиста ОМО Семилукской РБ на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки истице ФИО1 было начислено <данные изъяты>

Таким образом, Семилукской РБ выполнены обязательства по выплате заработной платы с сохранением среднего часового заработка в условиях неполного рабочего времени.

Согласно пояснениям представителя БУЗ ВО «Семилукская РБ им. А.В.Гончарова», Справка № от ДД.ММ.ГГГГ о размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была выдана ФИО1 бухгалтерией БУЗ ВО «Семилукская РБ им. ФИО5» по личной просьбе истицы. Средний заработок, указанный в данной справке, не является основанием для расчета заработной платы ФИО1 в должности врача-методиста организационно-методического отдела БУЗ ВО «Семилукская РБ им. ФИО5» на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, т.к. заработная плата ей начислялась на основании п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 (ред. от 15.10.2014 №1054).

Формулировка приказа №-Л была неверно истолкована истицей, как обязанность работодателя выплачивать ей средний заработок в размере <данные изъяты>, поскольку ФИО1 не был учтен тот факт, что при работе в должности врача -методиста в условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки ей был сохранен среднечасовой заработок в должности врача скорой медицинской помощи.

На основании вышеизложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о перерасчете заработной платы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вина работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1 отсутствует, причинение морального вреда и перенесенные страдания ничем не подтверждаются. Сумма, заявленная истцом в качестве возмещения морального вреда, также не обоснована.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в

соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и оснований для признания результата оценки доказательств неверным не имеется.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, который всесторонне и полно исследовал обстоятельства дела, дал правильную оценку всем представленным в дело доказательствам и постановил законное и обоснованное решение.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Семилукского районного суда Воронежской области от 23 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: