Апелляционное определение № 33-12991/2015 от 27.11.2015 Волгоградского областного суда (Волгоградская область)

Судья Ковалев А.П. дело № 33-12991/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 27 ноября 2015 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулян Р.Ф.,

судей Марчукова А.В., Петрушенко Ф.П.,

при секретаре Князевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» об индексации заработной платы, взыскании суммы индексации заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж»

на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 16 апреля 2015 г., которым постановлено:

«Иск ФИО1, ФИО2 к ООО ГСИ Волгоградская фирма « НЗМ» о возложении обязанности по индексации заработной платы, взыскании суммы индексации заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» произвести индексацию заработной платы ФИО1 за период с 2013г. по 2014г.

Возложить обязанность на ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» произвести индексацию заработной платы ФИО2 за период с 2013г. по 2014г.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по составлению иска в размере 1500 руб.

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» о возложении обязанности по индексации заработной платы за период 2012г. и 2015г., взыскании компенсации морального вреда в размере 45000 руб. в пользу каждого, отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ГСИ Волгоградская фирма « НЗМ» о взыскании индексации заработной платы в размере 45770 руб. 87 коп., отказать.

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО ГСИ Волгоградская фирма « НЗМ» о взыскании индексации заработной платы в размере 99898 руб. 83 коп., отказать.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.».

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» (далее – ООО ГСИ «НЗМ») об индексации заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО ГСИ «НЗМ». Условиями коллективного договора (п. 2.5) предусмотрена индексация заработной платы работников. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.5 коллективного договора индексация заработной платы работодателем не производилась.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просили обязать ООО ГСИ «НЗМ» произвести индексацию их заработной платы в период с 2012 г. по 2015 г.; взыскать с ООО ГСИ «НЗМ» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы за указанный период в размере 45 770 руб. 87 коп., в пользу ФИО2 – в размере 99 898 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу каждого.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Ответчик ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований и принять в этой части новое решение, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в письменных возражениях просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав представителя ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения ФИО1 и ФИО2, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив указанные доводы и возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что 02.04.2010г. между ФИО1 и ОАО Волгоградская фирма «НЗМ» был заключен трудовой договор № <...>, согласно которого истец был принят на работу на неопределенный срок по профессии <.......>. Приказ о приеме на работу № <...> от 30.03.2010г.

31.10.2011г. между ФИО2 и ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» был заключен трудовой договор № <...>, согласно которого ФИО2 был принят на работу на неопределенный срок по профессии <.......>. Приказ о приеме на работу № <...> от 01.11.2011г.

Также судом установлено, что ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» из бюджета не финансируется; индексация заработной платы работникам указанного Общества в 2012г. не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договорами, ни другими локальными нормативными актами.

При таких данных суд пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности индексировать заработную плату истцов за 2012г., поскольку такие требования истцов не основаны на законе, на индивидуальном трудовом договоре и на действующих у ответчика локальных нормативных актах.

В указанной части решение суда не оспаривается, в связи с чем предметом проверки судебной коллегии не является.

Вместе с тем, судом установлено, что ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» принят коллективный договор со сроком действия на 2013 - 2016г., из п. 2. 5 Положения «Об оплате труда работников ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», являющимся Приложением № 1 к коллективному договору, следует, что в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размеры тарифных (месячных) ставок (должностных окладов и т.д.), а также иных выплат работникам организации, должны быть проиндексированы по решению администрации предприятия.

При таких данных суд пришел к правильному выводу о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Указанное следует из вышеприведенного Положения, где предусматривается обязанность индексации по решению администрации предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В данном случае работодатель истцов самостоятельно избрал критерии для проведения индексации (рост потребительских цен на товары и услуги).

В этой связи суд правомерно возложил на ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» обязанность произвести индексацию заработной платы ФИО1 и ФИО2 за период с 2013г. по 2014г.

В части отказа в удовлетворении иска об индексации заработной платы за 2015г., так как индексация на будущее коллективным договором не предусмотрена, решение суда также не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии нарушений прав истцов отклоняются судебной коллегией, поскольку сводятся к переоценке доказательств и фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 16 апреля 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: