Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Кочкиной И.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о защите трудовых прав. В обоснование требований указав, что с 02 декабря 2021 г. по настоящее время он работает в МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан водителем автомобиля 5 разряда. Согласно пункта 5.3 трудового договора от 02 декабря 2022 г., его режим работы определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми ему под роспись до начала срока их действия. 20 декабря 2022 г. он обратился к руководителю МАУК ЦКиД Межгорье с заявлением о выдаче ему заверенной копии графика работы на январь 2023 г. До настоящего момента график работы ему не предоставлен. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Он оценивает моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, в размере 30 000 руб.

Просит признать незаконным бездействие МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики в форме непредоставления графика работы и взыскать с МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан компенсацию морального ущерба в сумме 30 000 рублей.

Решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата исковые требования исковые требования ФИО2, дата года рождения (паспорт №...) к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (ИНН <***>), о защите трудовых прав – оставлены без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований по доводам апелляционной жалобы.

Иными участвующими в деле лицами постановленное решение не обжалуется.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Принятое по делу решение суда не отвечает приведенным требованиям.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 02 декабря 2021 г. по 24 января 2023 г. работал в МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в должности водителя автомобиля 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора № №...-ЭФ от 02 декабря 2021 г., копией приказа №... л/с от 24 января 2023 г. о прекращении трудового договора.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязан знакомить работника под роспись с применяемыми локально-нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно пункту 6.1 раздела 6 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях прододжительностью 16 календарных дней.

Согласно пункту 5.1, 5.2 раздела 5 вышеуказанного трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаетяс 40 часов в неделю, для водителя автомобиля устанавливается режим гибкого рабочего времени, в связи с тем, что с учетом специфики культурно-досуговой деятельности Учреждения время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня может изменяться в зависимости от необходимости обслуживания проводимых в Учреждениях мероприятий.

Согласно пункту 5.3 договора режим работы определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми под роспись до начала срока их действия.

20 декабря 2022 г. ФИО2 обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему заверенной копии графика работы на январь 2023 г. (в 2 экземплярах).

26 декабря 2022 г. ответчиком был составлен график работы водителя автомобиля на январь 2023 г. (с 1 по 16 января 2023 г., при этом с 1 по 8 января 2023 г. – выходные дни).

Согласно листку нетрудоспособности №... ФИО2 находился на больничном с 21 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г., должен приступить к работе 31 декабря 2022 г.

Согласно акту от 09 января 2023 г., составленному работниками МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан: заведующей отделом ФИО3, секретарем Журавлевой Г.А. и специалистом по охране труда ФИО4, водитель автомобиля ФИО2 был ознакомлен с графиком работы на январь 2023 г., однако подписать его отказался.

Согласно листку нетрудоспособности №... ФИО2 находился на больничном с 09 января 2023 г. по 23 января 2023 г., должен приступить к работе 24 января 2023 г.

Приказом №... л/с от 24 января 2023 г. ФИО2 уволен с работы с 24 января 2023 г. в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая спор, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь статьями 62, 67, 91, 103 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, указав, что ФИО2 в период с 21 декабря 2022 г. по 23 января 2023 г. находился на листке нетрудоспособности, при этом сам отказался от ознакомления с графиком работы на январь 2023 г., руководствуясь статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя выдать работнику документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что не имеется законных оснований для удовлетворения иска ФИО2. При этом, суд исходил из того, что ФИО2 ни в своем заявлении от 21 декабря 2022 г. о предоставлении ему копии графика работы на январь 2023 г., ни в суде через своего представителя не указал для чего ему необходим график работы на январь 2023 г., для реализации каких прав, учитывая, что он с 21 декабря 2022 г. до дня своего увольнения (24 января 2023 г.) находился на листке нетрудоспособности. Работодатель не имел объективной возможности ознакомить ФИО2 с еженедельными графиками работы на январь 2023 г. в соответствии с условиями пункта 5.3 трудового договора № 27-ЭФ от 02 декабря 2021 г. исходя из вышеизложенных обстоятельств дела (нахождения истца длительное время на листке нетрудоспособности).

Однако судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, считая, что доказательств направления ответчиком запрашиваемых заверенных надлежащим образом копий документов в адрес истца в установленные законом сроки не представлено, а отсутствие в заявлении причин необходимости предоставления документов не может служить дополнительным основанием к отказу в удовлетворении заявления работника, поскольку обязанность мотивировать необходимость предоставления документов трудовым законодательством не предусмотрена.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Судом первой инстанции было установлено и сторонами не оспаривалось, что 20 декабря 2022 г. ФИО2 обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему заверенной копии графика работы на январь 2023 г. (в 2 экземплярах), однако данные документы, в нарушение статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу не выданы.

Выводы суда о том, что работодатель не имел объективной возможности ознакомить ФИО2 с еженедельными графиками работы на январь 2023 г. ввиду длительного времени нахождения истца на листке нетрудоспособности не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в силу временной нетрудоспособности не лишал работодателя возможности направить запрашиваемые документы почтовым отправлением, чего работодателем сделано не было.

Работодатель имел возможность ознакомить ФИО2 с графиком работы и 24 января 2023 г. в день выхода последнего на работу после закрытия листка нетрудоспособности, чего также сделано не было.

Доводы ответчика, отраженные в отзыве на исковое заявление о том, что график работы не является документом, связанным с работой истца, так как в период работы с 9 января 2023 г. по 16 января 2023 г. он не исполнял трудовые обязанности, признается судебной коллегией необоснованным, поскольку данный график был составлен конкретно в отношении истца ФИО2, и факт его нахождения на листке нетрудоспособности не является поводом для необоснованного отказа в удовлетворении его заявления, так как в период своей нетрудоспособности трудовой договор с ним не расторгнут, он являлся работником МАУК «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан.

На основании изложенного, судебная коллегия считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, вследствие чего признает незаконным бездействие Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан, выразившееся в непредоставлении ФИО2 графика работы на январь 2023 г.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, судебная коллегия на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным статьями 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика исходя из удовлетворенных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

При изложенных выше обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 11 апреля 2023 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать незаконным бездействие Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан, выразившееся в непредоставлении ФИО2 графика работы на январь 2023 г.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий: И.В. Кочкина

Судьи: О.В. Алексеенко

ФИО1

Справка:

судья Нагимова К.П.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 июля 2023 года.