Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. и апелляционному представлению Белорецкого межрайонного прокурора на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. обратились с иском к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что работники ОАО на основании трудовых договоров работали на следующих должностях: Б.Т.А. - ...; З.Т.В. - ...; К.А.В. -...; З.О.В. - ...К.О.П. - ...; К.Е.Н. - ...Б.Т.В. - ...; К.И.В. - ...; Ч.С.В. - ...; К.В.Л. - ...; Х.Р.Ф. - ...; Б.Е.И. - ...; А.С.Э. - ...; Е.Т.П. - ...; В.В.П. - ...; П.Ю.Г. - ...; С.О.И. - ...; К.М.А. - ...; С.Т.И. - ...; Ф.Л.Д. - ...; М.Т.Ф. – ...; С.Н.Ф. - ...К.Н.А. - ...К.Н.Н. - ...; Л.Н.М. – ...; Ш.М.В. - ...Ж.И.У. - ...П.А.И. - ...Г.У.Р. - ...; М.О.Л. - ...К.Н.А. - ...; Б.Т.Б. - ...; Я.Р.В. - ...; Р.Ю.А. - ...Т.И.Н. - ...; Б.Д.М. - ...; И.И.В. – ...; Б.А.Р. - .... дата... собрал всех работников на собрание и объявил, .... Руководитель объявил, что у каждого работника есть десять дней написать заявление об увольнении. В случае несогласия уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, ... сообщил, что заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят, пригрозил, что за документами придется ездить в адрес. Все работники обременены оплатой коммунальных услуг, ипотекой, содержанием малолетних детей. Испугавшись остаться без зарплаты, не желая тратить нравственные силы на борьбу с руководством, не выдержав психологического давления со стороны ..., работники подписали заявления об увольнении, либо соглашение о расторжении трудового договора. Ни одно заявление работниками не было написано собственноручно. Приказы об увольнении, бланки заявлений об увольнении были заранее подготовлены работодателем, указанный факт подтверждает, что инициатива увольнения исходила исключительно со стороны работодателя. Не могли 90 работников ... одномоментно решить уволиться с места работы, имея многолетний стаж. В течение 10 дней с дата... провел три собрания, на которых красочно расписывал все негативные последствия в случае отказа уволиться по собственному желанию. В нарушение статьи ст. 80 Трудового кодекса РФ, при отсутствии решений об увольнении со стороны работников, работодатель понудил написать заявления об увольнении. Фактически с датаОАО остановил рабочий процесс, работают лишь бухгалтерия и операторы котельной. В соответствии с законодательством работодатель должен был сократить штат работников в связи с сокращением объема производства. При увольнении в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ работники имеют возможность получить до трех среднемесячных окладов, что позволяет обеспечить возможность работникам содержать иждивенцев в период трудоустройства. Так же работникам предпенсионного возраста, уволенным при сокращении штата предоставляется право досрочного выхода на пенсию. Всех указанных прав работники были лишены при незаконном увольнении ... Вести видеозапись собраний, где ... запугивал работников и обязывал подписать заявления об увольнении, руководство работодателя запретило. Наличие понуждения написать заявления об увольнении и подписать соглашения о расторжении договора могут подтвердить все работники, отсутствие собственноручно написанных заявлений работников также подтверждает отсутствие добровольного волеизъявления работников на увольнение. Неправомерные действия руководителей ОАО причинили нравственные страдания работникам, что является основанием для взыскания с ответчика морального вреда. С учетом тяжести вреда, полагают, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере .... каждому истцу. Просят признать увольнение истцов незаконными; восстановить истцов на работе, взыскать каждому истцу размер среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере ....

Оспариваемым решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р., А.С.Э., М.Т.Ф. к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить. В обосновании доводов жалобы указывают, что суд первой инстанции посчитал, что увольнение не было массовым, поскольку заявления об увольнении работниками подавались в разные даты. Как было установлено в судебных заседаниях первой инстанции, ...ОАО с дата начал проводить периодические собрания, где указывал, что всем работникам необходимо написать заявление об увольнении. Руководитель работодателя объяснял, что на банковских счетах предприятия денег мало и расчет получат те, кто первым напишет заявление. Только опасаясь остаться без заработной платы за январь, а также остаться без трудовых книжек, работники вынуждены были написать заявление об увольнении либо подписать соглашение о расторжении договора. Анализ материалов дела указывает, что все заявления об увольнении и соглашения были подписаны в короткий промежуток времени, в частности с дата по дата. За менее чем 10 дней с предприятия были уволены более 90 человек. Среднесписочная численность сотрудников составляла 95 человек. Налицо наличие увольнения, имеющего массовый характер. Государственная инспекция труда по адрес в представленном отзыве также указала, что инициатива увольнения со стороны работодателя подтверждается массовостью и краткосрочностью увольнения. Таким образом, выводы суда первой инстанции не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, что является основанием для отмены решения суда. Также в решении суда первой инстанции указано, что видеозапись, представленная в судебном заседании, не может служить доказательством нарушения процедуры увольнения. Указанный видеоролик является кратким сюжетом снятым главным телеканалом Республики Башкортостан - Башкирским спутниковым телевидением. Данный сюжет был предоставлен на обозрение судье не для подтверждения нарушения процедуры увольнения, а для подтверждения следующих фактов: в видеосюжете работники в интервью отвечают, что работодатель при подписании заявления об увольнении обещал предоставить работу, оформив на другую фирму. В частности, в репортаже К.Н.А.- вдова, на иждивении трое детей, рассказала, что ее обещали оформить на другую фирму и предоставить работу. Но когда она подписала заявление об увольнении работодатель перестал отвечать и обещание свое не сдержал - работу не предоставил. Указанное интервью объясняет, почему работники не отзывали свои заявления дата - работники ждали, что им предоставят другую работу. Видеоролик также содержит информацию, что здание ... после дата было закрыто, охрана обеспечивается частным охранным предприятием. В видеосюжете видно, как сотрудники ЧОП накинулись с угрозами на сотрудников телекомпании. Видеосюжет подтверждает, что работники не имели возможность попасть на комбинат после дня увольнения, поскольку проход в здание был заблокирован ЧОП. Таким образом, до дня увольнения работники не отзывали заявления об увольнении, поскольку ждали, когда работодатель исполнит свои обещания и предоставит работу с оформлением на другое предприятие. А после дня увольнения, поняв, что работодатель обманул, работники не могли попасть к работодателю и единственным способом защиты работников явилось обращения в адрес, в .... Представленный видеоролик является подтверждением указанных фактов, но суд первой инстанции необоснованно данные доводы проигнорировал. Выясняя законность увольнения, суд должен был выяснить фактические намерения работников о желании уволиться. Среди уволенных работников есть лица предпенсионного возраста с многолетним стажем на данном предприятии, есть лица, имеющие на иждивении детей, есть лица, имеющие кредитные обременения, все работники несут бремя коммунальных платежей. Основная часть истцов имеют признаки нуждающихся в социальной защите, поскольку их заработок едва достигал прожиточного минимума. В материалы дела предоставлены справки из центра занятости населения, которые подтверждают, что уволенные не трудоустроены и после увольнения потеряли единственный источник заработка. Перечисленные факты подтверждают вынужденный характер принятия решения об увольнении истцами и понуждения со стороны работодателя.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Опрос бывших работников ... свидетельствует о наличии инициативы работодателя по прекращению трудовых отношений с ними, выразившейся в подготовке «шаблонных» заявлений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с напечатанной датой. Между тем, проведённой прокурорской проверкой достижение договоренности между работниками и работодателем об основаниях расторжения трудовых договоров не установлено. В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Таким образом, законодатель обеспечивает функционирование рабочего процесса в интересах работодателя, которому необходимо время для поиска замены увольняющемуся работнику. В тоже время ст. 81 ТК РФ предусмотрены иные основания расторжения трудового договора: ликвидация организации, а также сокращение численности или штата работников. Данные основания отнесены к инициативе работодателя и обусловлены экономическими обстоятельствами финансово-хозяйственной деятельности. Такое расторжение трудовых договоров не зависит от воли работников тэт принудительный характер. В настоящее время ... основную деятельность не осуществляет, все производственные помещения опечатаны собственником, доступ рабочих на территорию комбината исключен, коммерческие процессы прекращены. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о намерении работодателя сократить, приостановить или прекратить производственную деятельность, а следовательно, расторгнуть трудовые договоры с работниками по своей инициативе. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство. Таким образом, судом неправильно определены обстоятельства дела, а также не применены нормы материального и процессуального права, подлежащие применению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся истцов и их представителя Б.Р.Р., поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора Галиева Р.Р., поддержавшего доводы апелляционного представления, представителей ОАО, полагавших, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дата между ОАО и А.С.Э. заключен трудовой договор №..., по условиям которого, А.С.Э. принята на работу в ОАО на должность ... с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору №... от дата стороны договорились, что с дата пункт 1 договора читать: «работник принимается на работу в ОАО и обязуется выполнять обязанности по должности ... в соответствии с должностной инструкцией.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...А.С.Э. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником А.С.Э., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №... от дата, А.С.Э. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом А.С.Э. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из документов, представленных истцом, следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети А.Б.Ф., дата года рождения, А,А.Ф., дата года рождения, ...

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.Е.И. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, Б.Е.И. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кладовщик Б.Е.И. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Б.Е.И., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Б.Е.И. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Б.Е.И. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Согласно документам, представленным истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.Т.В. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, Б.Т.В. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

датаБ.Т.В. на имя директора ОАОТ.Е.А. написано заявление, в котором она просила уволить ее по соглашению сторон с дата, о чем имеется её подпись, заявление написано полностью собственноручно (в рукописной форме).

Указанное заявление согласовано с работодателем (имеется отметка о согласовании, истцом ее подпись в заявлении об увольнении по соглашению сторон не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Б.Т.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Б.Т.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется потребительский кредит в Сбербанке, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Б.Т.А. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Б.Т.А. принята на работу в ОАО на должность кладовщика экспедиции на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ....

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кладовщик Б.Т.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Б.Т.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Б.Т.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Б.Т.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Б.А.Р. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, Б.А.Р. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кондитер Б.А.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником Б.А.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Б.А.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Б.А.Р. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок Б.Р.Р., дата года рождения, ... истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Б.Д.М. заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого, Б.Д.М. принята на работу в ОАО на должность ...дата на время исполнения обязанностей бухгалтера материального стола установлен испытательный срок продолжительностью 0,5 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из личной карточки работника следует, что с дата истица переведена на должность ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и начальник планово-экономического отдела Б.Д.М. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником Б.Д.М., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Б.Д.М. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Б.Д.М. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетняя дочь У.С.В., дата года рождения, потребительский кредит в Сбербанке.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и В.В.П. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, В.В.П. принята на работу в ОАО на должность тестовода с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и тестовод В.В.П. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником В.В.П., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, В.В.П. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом В.В.П. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и Г.У.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Г.У.Р. принята на работу в ОАО на должность ... на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кондитер Г.У.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Г.У.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Г.У.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Г.У.Р. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети Г.М.Т., дата года рождения, Г.Ф.Т., дата года рождения.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Е.Т.П. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, Е.Т.П. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...Е.Т.П. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником Е.Т.П.., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Е.Т.П. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Е.Т.П. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и Ж.И.У. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Ж.И.У. принята на работу в ОАО на должность машиниста тесторазделочных машин 3 разряда с дата на неопределенный срок, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и машинист тесторазделочных машин Ж.И.У. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником Ж.И.У., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Ж.И.У. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Ж.И.У. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Согласно дополнительному соглашению отдата к трудовому договору №... от дата стороны договорились, что З.Т.В. переводится на должность ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и тестовод З.Т.В. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником З.Т.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, З.Т.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом З.Т.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок С.Е.В., дата года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

При этом согласно представленной квитанции ... имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, З.В.Н., С.Г.В.

дата между ОАО и И.И.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, И.И.В. принята на работу в ОАО на должность машиниста с дата.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору №... от дата стороны договорились, что с дата пункт 1 трудового договора читается, что И.И.В. принимается на работу на должность ....

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и пекарь 4 разряда И.И.В. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником И.И.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, И.И.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом И.И.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, И.А.А., И.М.А.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и К.Н.А. заключен трудовой договор №... от дата, по условиям которого, К.Н.А. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Также из личной карточки работника следует, что истец с дата переведена на должность ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...К.Н.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником К.Н.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, К.Н.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом К.Н.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и К.Е.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, К.Е.Н. принята на работу в ОАО на должность ... с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и контролер К.Е.Н. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником К.Е.Н., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, К.Е.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом К.Е.Н. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и К.Н.А. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, К.Н.А. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и контролер К.Н.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Из представленных документов следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети К.И.Е., дата года рождения, К.Д.Е., дата года рождения, при этом часть коммунальных платежей согласно квитанциям Сбербанк-онлайн оплачиваются К.Д.Е.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и К.А.В. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, К.А.В. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и контролер К.А.В. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником К.А.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, К.А.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом К.А.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеются несовершеннолетние дети С.А.В., дата года рождения, С.Н.В., дата года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и К.М.А. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, К.М.А. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кондитер К.М.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником К.М.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, К.М.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом К.М.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетняя дочь К.Я.А., дата года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и М.О.Л. заключен трудовой договор №... от дата, по условиям которого, М.О.Л. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и кондитер М.О.Л. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником М.О.Л., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, М.О.Л. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом М.О.Л. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетние дети М.П.С., дата года рождения, М.М,С., дата года рождения.

дата между ОАО и П.Ю.Г. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, П.Ю.Г. принята на работу в ОАО на должность ...дата, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и пекарь-мастер П.Ю.Г. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником П.Ю.Г., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, П.Ю.Г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом П.Ю.Г. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеются несовершеннолетняя дочь П.А.В., дата года рождения, сын П.В.В. является совершеннолетним.

дата между ОАО и Р.Ю.А. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Р.Ю.А. принята на работу в ОАО на должность ... испытательным сроком 3 месяца с дата, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и бухгалтер Р.Ю.А. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Р.Ю.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Р.Ю.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Р.Ю.А. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетние дети Р.Д.В., дата года рождения, Ш.В.Е., дата года рождения.

дата между ОАО и С.Н.Ф. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, С.Н.Ф. принята на работу в ОАО на должность ... на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с дата, установлена тарифная ставка в размере 35,52 руб. в час.

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...С.Н.Ф. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником С.Н.Ф., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, С.Н.Ф. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом С.Н.Ф. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Из представленных документов следует, что у нее имеется дочь С.А.И., обучающаяся по очной форме в ...

дата между ОАО и Т.И.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Т.И.Н. принята на работу в ОАО на должность ... с дата на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, установлена тарифная ставка в размере ...

Из личной карточки работника следует, что истец с дата переведена на должность ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...Т.И.Н. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Т.И.Н., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Т.И.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Т.И.Н. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и Ф.Л.Д. заключен трудовой договор №..., по условиям которого, Ф.Л.Д. принята на работу в ОАО на ... с дата без испытательного срока, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и ...Ф.Л.Д. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Ф.Л.Д., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Ф.Л.Д. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Ф.Л.Д. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

дата между ОАО и Ч.С.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Ч.С.В. принят на работу в ОАО на должность ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и начальник отдела контроля Ч.С.В. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – ...ОАОТ.Е.А. и работником Ч.С.В., истцом его подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Ч.С.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Ч.С.В. ознакомлен дата, о чем свидетельствует его подпись.

дата между ОАО и Я.Р.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Я.Р.В. принят на работу в ОАО на должность ... на неопределенный срок, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

Из Соглашения от дата о расторжении трудового договора №... от дата следует, что ОАО и укладчик-упаковщик Я.Р.В. пришли к соглашению о расторжении Договора.

Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАОТ.Е.А. и работником Я.Р.В., истцом его подпись в соглашении не оспаривалась.

Приказом №...-лс от дата, Я.Р.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Я.Р.В. ознакомлен дата, о чем свидетельствует его подпись.

Из представленных документов следует, что последним несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Б.Т.Б. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Б.Т.Б. принята на работу в ОАО на должность ... срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка в размере ...

датаБ.Т.Б. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от датаБ.Т.Б. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Б.Т.Б. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом Б.Т.Б. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и З.О.В. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, З.О.В. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

датаЗ.О.В. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, З.О.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом З.О.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом З.О.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

дата между ОАО и К.О.П. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, К.О.П. принята на работу в ОАО на должность ... с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 12 839 руб.

датаК.О.П. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, К.О.П. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом К.О.П. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом К.О.П. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и К.В.Л. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, К.В.Л. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

датаК.В.Л. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, К.В.Л. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом К.В.Л. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом К.В.Л. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

дата между ОАО и К.Н.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, К.Н.Н. принята на работу в ОАО на ... с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка 36,81 руб. в час.

датаК.Н.Н. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, К.Н.Н. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом К.Н.Н. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом К.Н.Н. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из представленных документов следует, что у нее имеется ..., истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и К.И.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, К.И.В. принята на работу в ОАО на должность начальника производства на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

датаК.И.В. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, К.И.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом К.И.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом К.И.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и Л.Н.М. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, Л.Н.М. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

датаЛ.Н.М. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, Л.Н.М. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Л.Н.М. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом Л.Н.М. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и М.Т.Ф. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, М.Т.Ф. принята на работу в ОАО на ... с дата.

Согласно дополнительного соглашения №... от дата к трудовому договору №... от дата стороны договорились, что пункт 1 трудового договора изменить, а именно истец принимается ...

датаМ.Т.Ф. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, М.Т.Ф. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом М.Т.Ф. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом М.Т.Ф. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

дата между ОАО и П.А.И. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, П.А.И. принята на работу в ОАО на должность ...) с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 5 582 руб.

датаП.А.И. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, П.А.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом П.А.И. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом П.А.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

дата между ОАО и С.Т.И. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, С.Т.И. принята на работу в ОАО на должность оператора котельной на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

датаС.Т.И. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, С.Т.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом С.Т.И. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом С.Т.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из представленных документов следует, что несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

При этом согласно представленной квитанции ... имеется другой собственник помещения, в котором проживает истец, который должен нести обязанности по оплате коммунальных услуг, а именно С.Ю.Н.

Из личной карточки работника следует, что между ОАО и С.О.И. заключен Трудовой договор №... от дата, по условиям которого, С.О.И. принята на работу в ОАО на должность ... с дата.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от дата стороны договорились, что п.1 договора излагается в следующей редакции «работник принимается на работу на должность мастера-технолога хлебного производства».

датаС.О.И. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, С.О.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом С.О.И. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом С.О.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

Из представленных документов следует, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок С.Е.А., дата года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.

дата между ОАО и Х.Р.Ф. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Х.Р.Ф. принята на работу в ОАО на должность кладовщика на неопределенный срок с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

датаХ.Р.Ф. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от датаХ.Р.Ф. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Х.Р.Ф. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом Х.Р.Ф. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

дата между ОАО и Ш.М.В. заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого, Ш.М.В. принята на работу в ОАО на должность ... на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с дата, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере ...

датаШ.М.В. написала на имя директора ОАОТ.Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с дата, о чем имеется её подпись.

Приказом №...-лс от дата, Ш.М.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Ш.М.В. ознакомлена дата, о чем свидетельствует её подпись.

Истцом Ш.М.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истцов о вынужденном характере принятого ими решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Действия истцов свидетельствуют о том, что они имели намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении и подписание соглашений являлись их добровольным волеизъявлением.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они являются необоснованными.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Содержание решения суда дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судом при рассмотрении настоящего дела неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. Вследствие этого спор разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Так, в частности, из материалов дела и объяснения сторон следует, что предложение уволиться по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора исходило от работодателя, который на собрании коллектива озвучил информацию о финансовом положении завода и возникновении определенных трудностей у работников в случае продолжения трудовых отношений в получении заработной платы и иных выплат.

Указанное подтвердили в суде апелляционной инстанции и представители ответчика.

Данное обстоятельство оставлено судом без внимания, также как и то, что все истцы, кроме Е.Т.П. уволены с дата на основании заявлений об увольнении по собственному желанию, подготовленных работодателем и подписанных истцами, либо соглашений о расторжении трудового договора.

С учетом данных обстоятельств выводы суда о том, что между работодателем и истцами было достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию, истцы имели намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении и подписание соглашений о расторжении трудового договора являлась их добровольным волеизъявлением, нельзя признать основанными на законе, они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права, без определения и установления всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Выводы суд о том, что истцы не отозвали свои заявления об увольнении в предусмотренный законом срок, также нельзя признать обоснованными, поскольку пояснения истцов о том, что доступ на территорию ... был невозможен, оставлен судом без внимания. Тогда как представители ответчика также пояснили, что хозяйственная деятельность ... приостановлена.

Принимая во внимание, что установление всех юридически значимых обстоятельств, которые могли повлиять на написание заявления об увольнении по собственному желанию и подписание соглашений о расторжении трудовых договоров, имеет существенное значение для разрешения спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд должен был установить мотивы написания истцами заявлений об увольнении по собственному желанию и подписания соглашений о расторжении трудовых договоров, поскольку одновременное увольнение основной части коллектива ... по собственному желанию подтверждает доводы истцов о том, что инициатива в совершении таких действий исходила от работодателя.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию истцы не выразили, а вынуждены были написать заявления об увольнении по собственному желанию и подписать соглашения о расторжении трудового договора, что является основанием для восстановления истцов на работе.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, как принятое при неправильном определении обстоятельств дела, с нарушением норм материального права.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Б.Т.А. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок З.Т.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.А.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок З.О.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.О.П. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.Е.Н. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Б.Т.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.И.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Ч.С.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.В.Л. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Х.Р.Ф. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Б.Е.И. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок А.С.Э. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Е.Т.П. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок В.В.П. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок П.Ю.Г. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок С.О.И. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.М.А. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок С.Т.И. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Ф.Л.Д. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок М.Т.Ф. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок С.Н.Ф. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.Н.А. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.Н.Н. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Л.Н.М. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Ш.М.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Ж.И.У. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок П.А.И. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Г.У.Р. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок М.О.Л. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок К.Н.А. составил ...

Согласно расчету, представленного ответчиком, среднедневной заработок Б.Т.Б. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Я.Р.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок истца Р.Ю.А. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Т.И.Н. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Б.Д.М. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок И.И.В. составил ...

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок Б.А.Р. составил ...

В связи с установлением неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истцов, судебная коллегия полагает необходимым в соответствии с требованиями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работникам моральный вред в размере ... в пользу каждого.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Восстановить в ОАО:

1.Б.Т.А. в качестве ... с дата;

2.З.Т.В. в качестве ... с дата;

3. К.А.В. в качестве ... с дата

4.З.О.В. в качестве ... с дата;

5.К.О.П. в качестве оператора котельной с дата;

6.К.Е.Н. в качестве ... с дата;

7.Б.Т.В. в качестве ... с дата;

8.К.И.В. в качестве ... с дата;

9.Ч.С.В. в качестве ... с дата;

10.К.В.Л. в качестве ... с дата;

11.Х.Р.Ф. в качестве ... с дата;

12.Б.Е.И. в качестве ... с дата;

13.А.С.Э. в качестве ... с дата;

14.Е.Т.П. в качестве ... с дата;

15.В.В.П. в качестве ... с дата;

16.П.Ю.Г. в качестве ... с дата;

17.С.О.И. в качестве ... с дата;

18.К.М.А. в качестве ... с дата;

19.С.Т.И. в качестве ... с дата;

20.Ф.Л.Д. в качестве ... с дата;

21.М.Т.Ф. в качестве ... с дата;

22.С.Н.Ф. в качестве ... с дата;

23.К.Н.А. в качестве ... с дата;

24.К.Н.Н. в качестве ... с дата;

25.Л.Н.М. в качестве ... с дата;

26.Ш.М.В. в качестве ... с дата;

27.Ж.И.У. в качестве ... с дата;

28.П.А.И. в качестве ... с дата;

29.Г.У.Р. в качестве ... с дата;

30.М.О.Л. в качестве ... с дата;

31.К.Н.А. в качестве ... с дата;

32.Б.Т.Б. в качестве ... с дата;

33.Я.Р.В. в качестве ... с дата;

34.Р.Ю.А. в качестве ... с дата;

35.Т.И.Н. в качестве ... с дата;

36.Б.Д.М. в качестве в качестве ... с дата;

37.И.И.В. в качестве ... с дата;

38.Б.А.Р. в качестве ... с дата.

Взыскать с ОАО заработную плату за время вынужденного прогула в пользу:

Б.Т.А. – ...

З.Т.В. – ...

К.А.В. – ...

З.О.В. – ...

К.О.П. – ...

К.Е.Н. – ...

Б.Т.В. – ...

К.И.В. – ...

Ч.С.В. – ...

К.В.Л. – ...

Х.Р.Ф. – ...

Б.Е.И. – ...

А.С.Э. – ...

Е.Т.П. – ...

В.В.П. – ...

П.Ю.Г. – ...

С.О.И. – ...

К.М.А. – ...

С.Т.И. – ...

Ф.Л.Д. – ...

М.Т.Ф. – ...

С.Н.Ф. – ...

К.Н.А. – ...

К.Н.Н. – ...

Л.Н.М. – ...

Ш.М.В. – ...

Ж.И.У. – ...

П.А.И. – ...

Г.У.Р. – ...

М.О.Л. – ...

К.Н.А. – ...

Б.Т.Б. – ...

Я.Р.В. – ...

Р.Ю.А. – ...

Т.И.Н. – ...

Б.Д.М. – ...

И.И.В. – ...

Б.А.Р. – ...

Взыскать с ОАО компенсацию морального вреда в пользу Б.Т.А., З.Т.В., К.А.В., З.О.В., К.О.П., К.Е.Н., Б.Т.В., К.И.В., Ч.С.В., К.В.Л., Х.Р.Ф., Б.Е.И., А.С.Э., Е.Т.П., В.В.П., П.Ю.Г., С.О.И., К.М.А., С.Т.И., Ф.Л.Д., М.Т.Ф., С.Н.Ф., К.Н.А., К.Н.Н., Л.Н.М., Ш.М.В., Ж.И.У., П.А.И., Г.У.Р., М.О.Л., К.Н.А., Б.Т.Б., Я.Р.В., Р.Ю.А., Т.И.Н., Б.Д.М., И.И.В., Б.А.Р.

по ...... каждому.

Взыскать с ОАО в доход бюджета муниципального района адрес РБ государственную пошлину в размере ...

В остальной части в удовлетворении требований истцов отказать.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи И.Я. Индан

Э.Р. Нурисламова