Гражданский кодекс часть 1

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск», о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1:

сумму недоначисленной заработной платы с учетом перерасчета среднечасовой и среднедневной тарифной ставки, оплаты праздничных дней, ночного времени, доплат за дни междувахтового отдыха, за период работы с 01.11.2019 по 31.08.2020г. в размере – 123 704,11 руб.;

сумму недоначисленной оплаты сверхурочной работы за 2019г. в размере -7 562,62руб.;

сумму недоначисленной оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.05.2020г. в размере – 49 790,70руб.;

сумму недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении 31.05.2020г. в размере - 15 919,93 руб.;

сумму денежной компенсации, за нарушение срока выплаты заработной платы, сверхурочной работы, оплаты отпуска, выплат при увольнении рассчитанной по 28.07.2021г. в размере - 28 763,29 руб.;

в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в счет возмещения судебных расходов 27 159, 60 руб.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета г.Канска госпошлину в размере 5757,40 руб.

В остальной части требований отказать.»

Дополнительным решением от 27.09.2021г. ФИО1 отказано в требованиях об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что, 09.07.2019г. на основании трудового договора был принят на работу на должность машиниста насосных установок в ООО «Партнеры Ноябрьск» для работы вахтовым методом в п. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа. По условиям трудового договора расчет заработной платы производился исходя из дневной тарифной ставки 543,49 руб. без учета районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%, а также вознаграждений, предусмотренных действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Положением о вахтовом методе работы, утвержденным работодателем, ему установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней и 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере исходя из дневной тарифной ставки 543,49 руб. без начислений районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.

Вместе с тем в нарушение требований трудового законодательства работодатель выплачивал заработную плату, в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени, поскольку размер оплаты за час работы значительно меньше размера оплаты часа работы, исходя из МРОТ в обычных условиях работы. Оплата дней межвахтового отдыха также работодателем производилась с нарушениями закона, поскольку рассчитывалась без учета среднечасовой тарифной ставки, которую работник получал бы, если бы оплата труда рассчитывалась исходя из МРОТ. Кроме того, общее количество отработанных часов на вахте превысило годовую норму часов, однако работодатель по окончании учетного периода не произвел оплату часов отработанных сверхурочно за период с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. и в период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. Поскольку ООО «Партнеры Ноябрьск» в нарушение требований закона заработная плата выплачивалась в меньшем объеме, то работодатель должен нести ответственность в виде выплаты компенсации за невыплату заработной платы и других сумм в порядке си. 236 ТК РФ, а также выплатить недоначисленной компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Просил, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск»:

- сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2019г. по 31.08.2020г. в размере 111 089,34 руб.;

- сумму недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.11.2019г. по 31.08.2020г. в размере 40 775,63 руб.;

- сумму недоначисленной оплаты переработки 202 часа за 2019г. в размере 65 124,80 руб.;

- сумму недоначисленной оплаты переработки 299 часов за период с 01.01.2020г. по 31.05.2020г. в размере 118 325 руб.;

- сумму компенсации 19,63 дней отпуска при увольнении 31.05.2020г. в размере 31 708,51 руб.;

- сумму компенсации за невыплату заработной платы и других сумм при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную до 28.07.20201г. в размере 53 903,55 руб.;

- компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб.

Применить положения п.2 ст. 211 ГПК РФ, о немедленном исполнение решения суда в течение трех месяцев.

Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 24 500 руб. за оказанные юридические услуги, 1500 руб., за оформление доверенности, а также оплату билетов для прибытия представителя истца в судебное заседание и убытие в место проживания 15.03.2021г. в размере 1 159,60 руб. согласно платежным документам.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым оставить иск без удовлетворения. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права, ненадлежащую оценку существующей у работодателя системы оплате труда, в том числе, суд при сравнении с МРОТ исключил из суммы заработной платы надбавку за вахтовый метод работы, ошибочно отнеся ее к компенсационным выплатам. Также указывает, что вопреки выводам суда оплата дней межвахтового отдыха также является составной частью заработной платы, в связи с чем, такая выплата не должна соответствовать МРОТ. Кроме того, суд неверно определил норму рабочего времени истца и количество отработанного времени, не принимая во внимание локальные нормативные акты ответчика, в том числе установленный истцу суммированный учет рабочего времени при учетном периоде 1 год. Также ссылается на то, что поскольку спорные суммы не были работодателем начислены, ответственность за нарушение сроков их выплаты по ст. 236 ТК РФ наступить не может.

ФИО1 в апелляционной жалобе также ссылается на неверно произведенный судом расчет задолженности по заработной плате за май 2020 года, в связи с чем, общая сумма задолженности рассчитана судом неверно. Просит решение изменить и довзыскать недоначисленную сумму заработной платы 29 219, 26 руб., компенсацию дней неиспользованного отпуска 2 796, 55 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ 4 157, 78 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от 01 января 2022 года, принимавшую участие в судебном заседании посредством использования системы видео-конференц-связи, организованной Омским областным судом, апелляционную жалобу поддержала полностью по изложенным в ней основаниям. Апелляционную жалобу истца считает не обоснованной, так как задолженность перед истцом отсутствует. Заработная плата ему выплачивалась своевременно в размере, предусмотренном условиями трудового договора.

С учетом мнения представителя ответчика, судебная коллегия в соответствии с ч.3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит жалобы обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( часть третья статьи 133 ТК РФ).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 09.07.2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность машиниста насосных установок на Участок эксплуатации Департамента Клиненга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой.

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа. Режим работы установлен в соответствии с графиком сменности № 100 (1 смена) 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, а также районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (п.1.1., 1.2., 1.3., 1.5., 1.7., 3.1., 3.2., 3.4.1., 3.4.2., 3.4.3., 3.6. Договора).

Дополнительными соглашениями от 16.08.2019г., к трудовому договору от 09.07.2019, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в п.1.3., 3.1 в части, того что истец переводиться на должность машиниста насосных установок (ночь), с режимом сменности в соответствии с графиком № 201, с 16.08.2019.

Дополнительными соглашениями от 01.05.2020г., к трудовому договору от 09.07.2019, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в п. 3.1 в части, того что истец работает с режимом сменности в соответствии с графиком № 201/1, 60/60, с 05.05.2020.

Приказом № ПН0037СБ от 31.05.2020г. истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.05.2020г., количество дней неиспользованного отпуска составило 19,63 дня.

01.06.2020г. между сторонами был заключен новый трудовой договор по которому истец принят на работу к ответчику на должность машиниста насосных установок, с тарифной ставкой 543,49 руб., без испытательного срока, на основании приказа от 01.06.2020г. № ПН 0370 НУ, с графиком сменности 200/1 Эксп. и энерго 60/60 на Участок эксплуатации Департамента Клиненга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой

Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа.

Режим работы установлен в соответствии с графиком сменности № 200/1 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, один календарный год.

Заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента; и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Дополнительным соглашением от 15.06.2020г. к трудовому договору от 01.06.2020г. истцу установлен режим работы в соответствии с графиком смености № 100/2 (90/90 40 час.), Правилами внутреннего трудового распорядка с 17.06.2020г.

Приказом № ПН0419НУ от 31.08.2020г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.08.2020г., количество дней неиспользованного отпуска составило 8,99 дня.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год (п.7.1), продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.7.2,7.3), сверхурочная работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период не допускается. Общее количество сверхурочных работ с согласия работника допускается не свыше 120 часов в год, при этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы на каждого работника (п.7.5, 7.6). Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (п.8.7), продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (п.8.8), работникам выполняющим работу по вахтовому методу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравнённых к ним местностям» (п.8.10).

Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.8.2). Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов (п.8.5), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.6), ежегодный отпуск работнику, занятому на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке, после использования дней межвахтового отдыха (п.9.2).

Как следует из расчетных листов, истцу в спорном периоде был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы в день – 1010 руб.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата в спорном периоде, в расчет которой входила, оплата за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки, надбавки за вахтовый метод работы, оплата межвахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, работы в ночное время. Выплата иных стимулирующих выплат, как то премий, надбавок к заработной плате, истцу не производилось.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд обоснованно исходил из положений статьи 133 ТК РФ в соответствии с которой месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть менее размера минимального размера оплаты труда в РФ. Принимая во внимание, что заработная плата истца состояла только из оплаты фактически отработанных часов, иных выплат, истцу не было установлено, суд пришел к правильному выводу о том, что часовая тарифная ставка должна быть рассчитана из МРОТ, действовавшего в спорные периоды.

Судебная коллегия считает не обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, оплата междвахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, поскольку указанные доводы были предметом исследования судом первой инстанции и обоснованно отклонены как противоречащие действующему законодательству.

Как правильно указал суд, в соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни межвахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой работника и не подлежит учеты при сравнении заработной платы истца с МРОТ.

Это же обстоятельство подтверждается и тем, что ответчик не включает ее в состав заработной платы работника при налогообложении, не удерживает с суммы надбавки за вахтовый метод НДФЛ, в налоговые органы, а также Пенсионный фонд РФ сведения о заработке истца предоставляет без учета надбавки за вахтовый метод работы.

Суд обоснованно при сравнении заработной платы истца с МРОТ не включил в ее состав оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности оплату работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.

В соответствии п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца тарифной ставки, исчисленной из МРОТ, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, которая значительно ниже МРОТа.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, произведенной судом, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом равным одному году, соответственно, суду следовало определить среднюю часовую тарифную ставку исходя из продолжительности учетного периода и размера МРОТа в указанном периоде.

Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018 и от 27.12.2019г.) "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, средняя часовая тарифная ставка, исчисленная из МРОТ, в 2019 году составит 68 рублей 71 копейку из расчета: 11280 х 12 : 1970 (количество часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе), а в 2020 года – 73,55 руб. из расчета : 12180 х 122 : 1979 ( количество часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что сумма недополученной заработной платы истцом за спорный период подлежит перерасчету и составит:

В ноябре 2019г. года истцом было отработано 246 часов, из которых 91 час в ночное время. Общая сумма, подлежащая начислению истцу в ноябре 2019 года составит:

68,71 х 246 = 16902,66

68,71 х 91 час.(ночное время) х 20%=1 250,52 руб.

(16902,66 + 1250,52 ) х 2,5 ( районный коэффициент 70%, северная надбавка – 80%) = 45382,95

Надбавка за вахтовый метод работы составляет 23 230 рублей ( 1010 х 23 дн)

Доплата за дни межвахтового отдыха: 755,81 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (68,71 х 11 = 755,81)х 23 дн.= 17383,63 руб.

Общая сумма начислений истцу за ноябрь 2019 года составит 85995,95 из расчета : 45382,95 + 23230 + 17383,63.

Фактически истцу было начислено ответчиком 70072 рубля 67 копеек, соответственно недополученная разница составит 15 923 рубля 28 копеек из расчета :85 995,95 – 70 072,67 = 15 923,28

В декабре 2019г. года истцом было отработано 327 часов, из которых 98 час в ночное время. Общее начисление за декабрь 2019 года составит :

68,71 х 327 час. = 22468,17 руб.

68,71 х 98 час.(ночное время) х 20%=1346,72 руб.

22468,17 + 1 346,72 = 23814,89 х 2,5 = 59537,23 руб.

Доплата за дни межвахтового отдыха: 755,81 х 31 дн = 23430,11.

Надбавка за вахтовый метод работы 31310 руб. ( 1010 х 31)

Общая сумма начислений составит 114 277 рублей 34 копейки ( 59537,23 + 31310, + 23430,11)

Фактически истцу в декабре было начислено 93608,22 руб., недополученная разница составит 20 669 рублей 12 копеек( 114277,34 – 93608,22).

В январе 2020г. года истцом было отработано 55 часов, из которых 55 час в праздничные дни, с учетом чего, заработная плата должна была составить:

73,55 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа х 2 х 55= 8090,50 руб.

8090,50 х 2,5 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 20226,25

Надбавка за вахтовый метод – 5050 руб.( 1010 х 5 )

Доплата за дни межвахтового отдыха: 809,05 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (73,55 х 11 часов) х 5 дн.= 4045,25 руб.

Общая сумма начислений составит 29321,50 ( 20226,25 + 5050+ 4045,25).

Фактически истцу было начислено ответчиком 14289,33 руб.

Таким образом, недополученная разница составит 15032,17 руб. из расчета:

29 321,50 – 14289,33 = 15032,17 руб.

В феврале 2020г. года истец не имел рабочих часов, в связи с чем начислений не имел.

В марте 2020г. года истцом было отработано 280 часов, из которых 11 час в праздничные дни, 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:

73,55 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа) х 280 час. отработано= 20594 руб.

73,55х11 час. (праздничных)х1=809,05 руб.

73,55х 98 час. (ночного времени)х20%=1441,58 руб.

(20594 + 809,05 + 1441,58 ) х 2,5 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 57111,58 руб.

Доплата за дни межвахтового отдыха: 809,05 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 26 дн.= 21053,30 руб.

Вахтовая надбавка -26260 ( 1010 х 26 дн)

Общая сумма начислений за марта 2020 года должна была составить 104406,88 руб.( 5711,58 + 26260+21035,30).

Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 80405,87 рублей.

Таким образом, недополученная разница составит 24001,01 руб. из расчета:

104406,88 – 80405,87 = 24001,01 руб.

В апреле 2020г. года истцом было отработано 317 часов ( 30 дн), из которых 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:

73,55 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа х 317 час. = 23315,35 руб.

73,55 х98 час. (ночного времени)х20%=1 441,58 руб.

23315,35 +1 441,58 = 24756,93 х 2,5 (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 61892,33 руб.

Доплата за дни межвахтового отдыха: 809,05 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 30 дн.= 24271,5руб.

Вахтовая надбавка – 30300 ( 1010 х 30)

Общая сумма начислений за месяц должна была составить 116463,83 руб. (61892,33 + 30300+ 24271,5 руб.).

Фактически истцу было начислено ответчиком 90696 рублей.

Таким образом, недополученная разница составит 25767 рублей 83 копейки из расчета:

116463,83 – 90696 = 25767,83 руб.

В мае 2020г. года истцом было отработано 340 часов ( 31 дн), из которых 22 час. праздничных, 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:

73,55 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа х 340 час = 25007 руб.

73,55х 22 час. (праздничных) х1 = 1618,10 руб.

73,55 х 98 час. (ночного времени)х20%=1441,58 руб.

А всего сумма заработной паты составит 70166,70 ( 25007+ 1441,58 + 1618,10 ) х 2,5 (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%)

Доплата за дни междувахтового отдыха: 809,05 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 31 дн.= 25080,55 руб.

Вахтовая надбавка – 31310 ( 1010 х 31)

Итого заработная плата должна составить 126557,25 (70166,70 + 31310 + 25080,55 ).

Фактически истцу было начислено 96325,67 рублей.

Таким образом, недополученная разница составит 30231,58 руб. из расчета:

126557,25 – 96325,67= 30231,58 руб.

В июне 2020г. года истцом было отработано 175 часов, из которых 11 час. праздничных, 14 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:

73,55 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа х 175 час.= 12871,25 руб.

73,55 х 11 час. (праздничных)х 1= 809,05 руб.

73,55 х 14 час. (ночного времени)х20%= 205,94 руб.

(12871,25 + 809,05+205,94 ) х 2,5 (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 35230,45 руб.

Доплата за дни междувахтового отдыха: 809,05 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 16 дн.= 12944,80 руб.

Вахтовая надбавка 16160 руб ( 1010 х 16)

Итого заработная плата должна составить 64335,25 руб. (35230,45 + 16160+12944,80 руб. ).

Фактически истцу было начислено ответчиком 48429,81 руб.

Таким образом, недополученная разница составит 15905,44 руб. из расчета:

64335,25 – 48429,81 = 15905,44 руб.

В июле и августе 2020 года истец не имел рабочих часов, в связи с чем заработная плата не начислялась.

Таким образом, общая сумма недополученной суммы заработной платы и установленных истцу доплат за вахтовый метод работы составит 146787 рублей 59 копеек

( 15923,28+20669,12+14289,33+24001,01+25767,83+30231,58+15905,44)

С учетом вышеприведенного расчета задолженности решение суда подлежит изменению.

Разрешая требования истца об оплате часов отработанных сверхурочно, суд обоснованно руководствуясь ст. 152 ТК РФ, пришел к выводу об оплате часов отработанных сверхурочно в повышенном размере.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно производственному календарю, а также графикам работы на вахте норма часов в учетом периоде 2019 г. (календарный год) составила 1970 часов, истцом в 2019г. сверхурочно отработано 202 часа, что не оспаривается сторонами по делу.

В период с января 01.01.2020 по 31.05.2020г. (расторжение трудового договора от 09.07.2020г.) истец отработал 992 часа, из которых 88 часов в праздничные дни, которые уже оплачены в двойном размере, также в указанном периоде 20 дней находился в отпуске (с 8 по 28 января), норма рабочего времени по производственному календарю, при 40 часовой пятидневной рабочей недели составляет с января по май 2020г. включительно 766 часов, с учетом нахождения истца в отпуске в течение 20 дней, то есть в течение 160 рабочих часов (20 дней *8 часов), норма часов для истца подлежит уменьшению и составит 606 часов (766-160 = 606), следовательно отработано сверхнормы рабочего времени 386 часов (992 часа отработано- 606 часов норма).

При этом из 386 часов отработанных сверхурочно, 88 праздничных часов оплачено в двойном размере, следовательно при расчете оплаты за 386 часов отработанных сверхурочно надлежит вычесть 88 часов отработанных в праздничные дни, поскольку они уже оплачены в двойном размере, с учетом положений ч.3 ст. 152 ТК РФ.

При таком положении суд пришел к правильному выводу о том, что оплате за 2020 год до дня увольнения надлежит произвести за 298 часов (386-88).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что при оплате времени сверхурочной работы подлежит применению часовая тарифная ставка, определенная судом за декабрь 2019 года. Судебная коллегия считает, что оплата часов отработанных сверхурочно должна быть произведена из средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ, что для работы в 2019 года составит 68,71 руб., для 2020 года -73,55 руб..

Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2019 год составит:

68,71 х 2 х 0,5 ( так как однократно указанные часы уже оплачены работодателем) = 68,71

68,71 х 200х 1 = 13742

68,71 + 13742 = 13810,71 х 2,5 = 34526,78

Как установлено судом за часы отработанные сверхурочно в 2019 году истцу было начислено 24 828,53 руб., соответственно недополученная разница составит 9698,25 рублей ( 34526,78 – 24828,53).

За период с 01 января по 31 мая 2020 года оплата сверхурочной работы составит:

73,55 х 2 х 0,5 = 73,55

73,55 х 296 х 1 = 21770,80

73,55 + 21770,80 = 21844,35 х 2,5 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 54610,88

Общая сумма заработной платы за работу сверхурочно, подлежащая взысканию с ответчика составит 64309 рублей 13 копеек ( 54610,88 + 9698,25).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной компенсации за 19,63 дней неиспользованного отпуска при увольнении 31.05.2020г., суд пришел к правильному выводу о перерасчет выплаченной истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, в связи с тем, что ответчик за расчетный период не в полном размере выплачивал заработную плату. Вместе с тем, принимая во внимание, что судебная коллегия произвела перерасчет задолженности по заработной плате, сумма компенсации за неиспользованные отпуска, подлежит перерасчету.

В силу п.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца за 12 месяцев ( июля 2019 года по май 2020 года включительно ), предшествующих увольнению составит :

июль – 51680,20

август – 66553,17

сентябрь – 17119,94

октябрь - ------------

ноябрь – 62 766,58

декабрь - 82767,34

январь - 24271,50

февраль --------------

март -78146,88

апрель – 86163,83

май -95247,25

А всего, истцу начислено в качестве заработной платы 564 916,69 руб., количество дней за указанный период составило по расчету ответчика 295,84, соответственно, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1909,53 ( 564916,69 : 295,84 = 1909,53

При увольнении 31 мая 2020 года подлежало оплате 19,63 дней неиспользованного отпуска, соответственно сумма компенсации должна была составить 37484,07 ( 1909,53 х 19,63 = 37484,07). Фактически истцу было начислено 29219,26 руб, соответственно недополученная разница, подлежащая взысканию с ответчика составит 8264,81.

За период с 01 июня по 31 августа 2020 года истцу начислялась заработная плата только в июне 2020 года в сумме 48 175,25 рублей за 87,90 дней, соответственно средний дневной заработок для расчета компенсации составит 548 рулей 07 копеек ( 48175,25 : 87,90)

При увольнении 31 августа 2020 года истцу подлежала выплате компенсации за 8,99 дней неиспользованного отпуска. Сумма компенсации должна была составить 4927,15 руб. ( 548,07 х 8,99), фактически истцу в качестве компенсации было выплачено 3 300,41, недополученная разница составила 1626,74 ( 4927,15 – 3300,41).

Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты межвахтового отдыха.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу статьи 236 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы возникает только за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, поскольку суммы недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты межвахтового отпуска являлись предметом спора, ответчиком не начислялись, оснований для взыскания компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ на указанные суммы, у суда не имелось. При таких обстоятельствах, решение суда в части удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит отмене, с принятием в этой части нового решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными выводы суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика. Размер компенсации определен судом с учетом обстоятельств дела, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ. С учетом изменения размера удовлетворенных требований, подлежит изменению сумма государственной пошлины, которая по требованиям имущественного характера составит 5409 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию 5 710 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Канского городского суда от 12 августа 2021 года в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета – изменить.

Взыскать с ООО « Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года в сумме 146 787 рублей 59 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы – 64 309 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска – 9 831 рубль 55 копеек и госпошлину в доход местного бюджета 5 710 рублей.

Решение того же суда в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО « Партнеры Ноябрьск» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 28763 рубля 29 копеек – отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требований ФИО1 к ООО « Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – отказать.

В остальной части решение Канского городского суда от 12 августа 2021 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы истца и представителя ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2022 года.