Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 февраля 2020 года апелляционную жалобу ФИО на решение Химкинского городского суда Московской области от 17 октября 2019 года по делу по иску ФИО к Организация об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, ее представителя, представителей ответчика,

заключение прокурора Ганцевой С.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, обратилась в суд с иском к Организация об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указала, что с 12.07.2017 г. она работала в Организация в должности продавец-кассир. С 14.04.2018 по 14.04.2019 ответчик понуждал ее без письменного согласия выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, однако, оплату заработной платы за произведенную сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни не производил. По утверждению истца, 15.04.2019 под давлением со стороны ответчика она написала заявление об увольнении по собственному желанию и этим же числом была уволена. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истица просила суд отменить приказ об увольнении от 15.04.2019 г., признать запись от 15.04.2019 г. в ее трудовой книжке недействительной, восстановить в должности продавец-кассир в Организация, взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 52 коп. в счет компенсации дней вынужденного прогула, денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни за период с 14.04.2018 по 14.04.2019, денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет оплаты сверхурочной работы с 01.11.2014г. по 12.08.2019 г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что денежные средства в размере <данные изъяты> руб. 64 коп. в счет оплаты сверхурочной работы истец просит взыскать за период с 12.07.2017г. по 15.04.2019г., ходатайствовали о восстановлении предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, заявили о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 17 октября 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом <данные изъяты> от 12.07.2017 ФИО принята на должность продавца-кассира в минимаркеты печатной продукции в Организация с 12.07.2017 г. и с нею был заключен трудовой договор от 12.07.2017 г.

Как следует из приложения к трудовому договору, ФИО получила экземпляр трудового договора, а также ознакомлена с: правилами внутреннего трудового распорядка Организация, положением о защите персональных данных работников, положением о видеонаблюдении на рабочем месте, положением об оплате труда работников, положением о конфиденциальной информации, положением о проведении ревизий и инвентаризации товароматериальных ценностей (ТМЦ) на Организация точках и складах в Организация, должностной инструкцией продавца-кассира Организация, что подтверждается соответствующими подписями ФИО от 12.07.2017.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.04.2019 <данные изъяты>, действие трудового договора от 12.07.2017 прекращено, ФИО уволена 15.04.2019 с должности продавца-кассира минимаркетов печатной и сувенирной продукции по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно руководствовался следующим.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Как следует из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из заявления ФИО на имя генерального директора Организация от 12.04.2019, она просит уволить ее по собственному желанию 15.04.2019 г.

Каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих вынужденный характер заявления об увольнении от 12.04.2019 г., а также доказательств написания данного заявления в иной период времени, истицей ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства фактов нарушения трудовых прав истицы не установлено, поскольку увольнение ФИО по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию, суд пришел к правильному выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда и в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу абз. ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от 12.07.2017 г., заключенного между ФИО и Организация, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату пропорционально отработанному времени и надбавку в размере 20% за час – за работу в ночные часы (с 22.00 часов до 06.00 часов).

Работник за 24 часовую смену получает оплату в размере 2250 руб. 24 коп., что при 8 сменах в месяц составляет 18001 руб. 92 коп.

Работник за 12 часовую смену получает оплату в размере 1125 руб. 12 коп., что при 16 сменах в месяц составляет 18001 руб. 92 коп.

В соответствии с п. 5.2 вышеуказанного договора, поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в виде премий в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

Оплата труда и иные выплаты производятся путем перечисления денежных средств на зарплатный счет работника в Сбербанке РФ, либо выдается наличными по ведомости в бухгалтерии организации (п. 5.3. договора).

Таким образом, из условий трудового договора следует, что не оспаривалось сторонами, истцу был установлен сменный график работы.

Судом первой инстанции на основании расчетных и платежных документов, письменных расчетов, предоставленных ответчиком, с указанием почасовой тарифной ставки, количества отработанных истцом часов, в том числе сверхурочных и в праздничные дни (л.д. 85-88), установил, что все причитающиеся при расторжении трудового договора денежные средства начислены и выплачены ФИО в день увольнения и в полном объеме.

Суд отметил, что к данному выводу также пришла Государственная инспекция труда в <данные изъяты> в своем Акте проверки от 19.08.2019г. <данные изъяты>, где указано, что доводы ФИО о нарушении ее трудовых прав Организация не подтверждаются.

Судом обоснованно отклонен расчет задолженности по оплате сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни, представленным стороной истца в уточненном исковом заявлении, поскольку в его основу положен неверный размер почасовой тарифной ставки, определенной приказом <данные изъяты> о приеме на работу: вместо 87,9 руб. принято 158,33 руб., не подтверждено количество часов, дней сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Проверяя доводы апелляционной жалобы относительно того, что в расчетных листках ответчиком указано неверное количество отработанных истицей часов, судебная коллегия, учитывая разъяснения п.п.29,30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 « О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ приобщила к материалам дела в качестве дополнительных доказательств табели учета рабочего времени, графики сменности, утвержденные работодателем, подробные расчетные листки за весь спорный период работы истицы, из которых следует, что работодателем учтены в расчете размера оплаты труда все отработанные истицей часы, в том числе сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни.

Доводы истицы относительно того, что она работала одновременно в двух местах работы, находящихся в ведении ответчика, не могут явиться основанием для отмены решения, поскольку с настоящим иском истица обратилась лишь к Организация, которым в полной мере подтверждена обоснованность расчета размера заработной платы и отсутствие задолженности перед истицей на день ее увольнения.

При таких данных, суд пришел к правильному к выводу об отказе в удовлетворении исковых требованиях истца о взыскании денежных средств в счет задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни за период работы с 14.04.2018 по 14.04.2019, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 12.07.2017 по 15.04.2019., а также требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к правильному выводу о наличии уважительных причин пропуска ФИО данного срока.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда Московской области от 17 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи