Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Покровской Елены Дмитриевны к МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Покровской Елены Дмитриевны

на решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от
13 июля 2018 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Покровской Елены Дмитриевны к МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года – отказать.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., Покровскую Е.Д., представителя истца Глухова А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Покровская Е.Д. обратилась в суд с иском к МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск» до 31 мая 2017 г. На основании трудового договора и штатного расписания ежемесячно получала заработную плату в размере 25 200 руб.

25 мая 2017 г. по ведомости, без номера, истец получила наличными
5000 руб., а при увольнении 3 июня 2017 г. было выдано на руки 10 000 руб.

Полагает, что за работодателем числится задолженность по невыплаченной заработной плате за май 2017 г. в размере 10200 руб.

В связи с этим Покровская Е.Д. просила суд взыскать с МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» невыплаченную заработную плату за май 2017 года, компенсацию за часть отпуска в размере 18028 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., расходы по оплате государственной пошлины, также в соответствии со ст. 212 ГПК РФ, обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и сумм, подлежащих выплате при увольнении.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, Покровская Е.Д. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Исследовав материалы дела, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Покровской Е.Д. и МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск» заключен трудовой договор № <...>, в соответствии с которым Покровская Е.Д. была принята на должность главного экономиста с окладом <.......> руб.

Как следует из пункта 2.1 раздела 2 Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Тепловые сети городского поселения
г. Краснослободск» - фонд заработной платы работника состоит из постоянной (оклад) и переменной части (премии – вознаграждение за результативность работы, связанной с эффективностью деятельности предприятия, а также другие надбавки и доплаты).

Согласно пункту 2.9 положения, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, подписанный руководителем подразделения и представленный в бухгалтерию предприятия до 30 числа текущего месяца.

Пунктом 4.1 раздела 3 положения, предусмотрено вознаграждение работников в виде выплаты премии, при наличии финансовой возможности предприятия.

Приказом работодателя № <...> от ДД.ММ.ГГГГ Покровская Е.Д. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, с 31 мая 2007 г., с приказом истица ознакомлена 22 мая 2017 г. (л. д. 68).

Согласно листку нетрудоспособности от 24 мая 2017 г. Покровская Е.Д. находилась на больничном с 24 мая 2017 г. по 2 июня 2017 г. (л. д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ Покровской Е.Д. был начислен и выплачен аванс в сумме
5000 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 25 мая 2017 г., расчетным листком за май 2017 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-лс, в связи с предоставлением истцом больничного листа, внесены изменения в приказ № <...> от 22 мая 2017 г. «О прекращении трудового договора с работником» действие трудового договора с Покровской Е.Д. прекращено со 2 июня 2017 г. (л. д. 69).

Согласно представленному представителем ответчика МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск» расчетного листка за июнь
2017 года, Покровской Е.Д. произведено начисление причитающихся в связи с увольнением денежных выплат, а именно: остаток заработной платы за май в размере 5067 руб. 43 коп., больничный – 5443 руб. 24 коп., больничный за счет работодателя – 2332 руб. 82 коп., компенсация за отпуск – 9062 руб. 88 коп.

Согласно зарплатной ведомости МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск» № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, Покровской Е.Д. были выплачены причитающиеся денежные средства в сумме 20081 руб. 37 коп. по расчетному листку, в день увольнения 2 июня 2017 г.

Таким образом, как следует из расчетно-платежных документов, все причитающиеся суммы Покровской Е.Д. на день увольнения, были ответчиком выплачены.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, Покровской Е.Д. не представлено доказательств нарушения ее прав действиями МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск».

Расчет заработной платы произведен за фактически отработанное время, исходя из установленных трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя условий об оплате труда. Размер и правильность произведенных ответчиком начислений истец не оспаривал.

Указанные сведения подтверждаются справкой-расчетом № <...> за период май, июнь, выданной на основании лицевых счетов.

Подлинность и достоверность указанных платежных документов, принадлежность подписи в ведомостях сторонами не оспаривалась.

При таких обстоятельствах, суд пришел к верному выводу о том, что ответчиком представлены надлежащие доказательства, опровергающие доводы стороны истца о выплате ему заработной платы за май 2017 года не в полном объеме, поскольку размер суммы, подлежащей выплате работнику, не превышает размера суммы, фактически выплаченной ему работодателем.

Размер суммы заработной платы за спорный период май 2017 ода, подлежащей выплате работнику, не превышает размера суммы, фактически выплаченной истцу работодателем, задолженность со стороны работодателя отсутствует.

Доводы апелляционной жалобы, о том, что истцу произведена выплата премии, а не заработной платы не нашли своего подтверждения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № <...> директора МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск», на основании докладной главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ о сложившемся тяжелом финансовым положением на предприятии, был отменен приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по итогам за 1 квартал 2017 г.», по тем же основаниям, приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ была отменена выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Иных, доводов и доказательств, подтверждающих наличие долга в заявленном размере, Покровской Е.Д. не приведено. Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных истцом требований, поскольку ответчиком представлены документы, подтверждающие отсутствие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Вместе с тем, при разрешении исковых требований Покровской Е.Д. о взыскании заработной платы, судом первой инстанции не были разрешены требования Покровской Е.Д. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда 1 ноября 2018 г. гражданское дело по иску Покровской Е.Д. к МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск», однако судом первой инстанции отказано в вынесении дополнительного решения.

Судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Краснослободского районного суда г. Волгограда.

Судебная коллегия с учетом доказательств, представленных в материалы дела, приходит к выводу, что компенсация за отпуск истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у судебной коллегии не имеется.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с отсутствием оснований для взыскания с работодателя денежных сумм, причитающихся работнику при расчете, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, установлено не было, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Покровской Е.Д. о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов и обращения решения суда к немедленному исполнению, у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от
13 июля 2018 г., по гражданскому делу по иску Покровской Елены Дмитриевны к МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Покровской Елены Дмитриевны к МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года, компенсации за неиспользованную часть отпуска, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Председательствующий подпись

Судьи подписи

Копия верна:

Судья Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф.