Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Козлова А.Е. к КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1» о признании права на получение надбавки к заработной плате, взыскании невыплаченной персональной надбавки, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

по апелляционной жалобе Козлова А.Е.,

на решение Норильского городского суда от 10 августа 2017г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Козлова А.Е. к КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1» о признании права на получение надбавки к заработной плате, взыскании невыплаченной персональной надбавки, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать в полном объеме.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Козлов А.Е. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1» о признании права на получение надбавки к заработной плате, взыскании невыплаченной персональной надбавки, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с 19 октября 2009г. работает в КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1», с 20 февраля 2014г. в отделе автоматизированных систем управления в должности <данные изъяты>. В 2011г. он поступил в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования в г.Санкт-Петербурге на специальность «Прикладная информатика в экономике», 09 июня 2016г. получил диплом о высшем образовании. 03 ноября 2016г. он обратился к ответчику с заявлением об установлении ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50% в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 20 октября 2014г. №63-Н. Дополнительным соглашением от 07 ноября 2016г. ему была установлена ежемесячная надбавка на 5 лет. Однако с 06 июня 2017г. процентная надбавка отменена, что он считает незаконным, т.к. это нарушает его трудовые права. В этой связи он просил суд признать право на получение ежемесячной 50% надбавки от минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения, как лицу, впервые получившему высшее образование, работающему по полученной специальности, начиная с июня 2017г., установить ежемесячную 50% надбавку к минимальному окладу на срок первых пяти лет работы с момента окончания высшего учебного заведения, с 06 июня 2017г., взыскать с ответчика в его пользу суммы невыплаченной персональной надбавки как специалисту в сумме 10 000 руб., денежную компенсацию морального вреда 35 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг 7 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Козлов А.Е. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание Козлов А.Е., представитель КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно, что Козлову А.Е. в 2002г. в связи с обучением в Политехническом колледже Норильского индустриального института присвоена квалификация специалиста по государственному и муниципальному управлению. На основании приказа №396 л/с от 19 октября 2009г. Козлов А.Е. принят на должность <данные изъяты> в отдел автоматизированных систем управления в МБУЗ «Городская поликлиника №1», которое впоследствии переименовано в КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1». 01 апреля 2010г. истец переведен на должность <данные изъяты>, 03 декабря 2010г. переведен на должность <данные изъяты>, с 01 марта 2012г. переведен на должность <данные изъяты> отдела автоматизированных систем. В период работы истец прошел обучение в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» по специальности «прикладная информатика (в экономике)» и ему была присвоена квалификация информатик-экономист, что подтверждается дипломом специалиста, выданным 30 июня 2016г.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 09 декабря 2009г. №521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края» установлены виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края.

Пунктом 5 указанного приказа предусмотрено, что специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации.

Судом установлено, что приказом №656 л/с от 07 ноября 2016г. истцу, на основании его заявления, с 09 июня 2016г. была установлена ежемесячная надбавка к заработной плате как молодому специалисту в размере 50%. Дополнительным соглашением от 07 ноября 2016г. в трудовой договор истца добавлен подпункт 5.1.4.2 о выплате с 09 июня 2016г. ежемесячной надбавки специалисту на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования в размере 50%. При этом указано, что право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования, работающих по полученной специальности.

При проведении проверки КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника №1» Территориальным Фондом обязательного медицинского страхования Красноярского края был установлен факт неправомерности установления и выплаты Козлову А.Е. персональной надбавки, поскольку надбавка была установлена на основании диплома специалиста, полученного после получения диплома о среднем профессиональном образовании. 04 апреля 2017г. истец под роспись был уведомлен об исключении п.п.5.1.4.2 из трудового договора, предусматривающего выплату надбавки как молодому специалисту. Приказом №269 л/с от 06 июня 2017г. отменена ежемесячная надбавка в размере 50%, с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым п.п.5.1.4.2 о выплате стимулирующей надбавки был исключен из трудового договора.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку истец не относится к категории лиц, впервые окончивших образовательное учреждение, т.к. высшее образование им было получено после получения среднего профессионального образования.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда от 10 августа 2017г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Козлова А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: