Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца ФИО1,

на заочное решение Назаровского городского суда Красноярского края от 30 октября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 22 630 рублей 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 313 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Подсосенский детский сад «Теремок» Назаровского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1 278 рублей 32 копейки в местный бюджет».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной и невыплаченнй заработной платы. Требования мотивировала тем, что работает в учреждении ответчика младшим воспитателем. Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В этой связи просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по апрель 2019 года в размере 100 351 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 9 908,92 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 12 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить заочное решение суда, ссылаясь на неправомерный вывод об отсутствии задолженности по заработной плате истца за спорный период без учета необходимости начисления свыше размере МРОТ персональных региональных выплат, стимулирующих выплат, а также 25% надбавки за работу в сельской местности.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в спорный период: с мая 2018 по апрель 2019 работала в МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» в качестве помощника воспитателя на 1 ставку.

В соответствии с трудовым договором сторон от 30.10.2014 (с учетом дополнительных соглашений) работнику с 01.01.2018, наряду с окладом в размере 3 355 руб., установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3 и 30 % надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях, выплата компенсационного характера – 765 руб.

Удовлетворяя частично требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени за период с апреля 2018 не может быть менее 15 182,40 руб. (9 489х1,6), с мая по декабрь 2018 не может быть менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6), а с января по март 2019г. – не ниже 18 048 руб. (11 280х1,6).

При этом, определяя задолженность по заработной плате в сумме 22 630,72 руб., суд первой инстанции представил расчет, с которым судебная коллегия не считает возможным согласиться в силу следующего.

Так, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку предусмотренная трудовым договором сторон выплата за работу в сельской местности – 25% от оклада, начисляемая и выплачиваемая истцу в спорный период имеет аналогичный компенсационный характер за условия труда, данная надбавка также не подлежит включению в размер МРОТ, а подлежит начислению сверх него.

Кроме того, приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 9 октября 2014 года №40-04/1 установлен размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края, согласно которому краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, составляют 2 155 рублей, воспитателям – 718,40 рублей. Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Согласно трудовому договору ФИО1 как младшему воспитателю МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» установлена персональная выплата в размере 3448,32 руб., начисление которой производится сверх месячной заработной платы, с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до МРОТ, пропорционально отработанному времени, и на которую начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Правовых оснований для начисления свыше величины МРОТ иных, выплачиваемых истцу надбавок: стимулирующих выплат и надбавки за опыт работы не имеется, поскольку данные выплаты не связаны с условиями труда, отличающихся от нормальных. Доводы апелляционной жалобы в данной части, судебная коллегия находит несостоятельными.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с мая 2018 года по апрель 2019 года составляет 35 990,04 руб., исходя из следующего расчета:

За май 2018 года (5 рабочих дней при норме 20 рабочих дней): (2790,75 руб. + 209,69 (25% от 3355 оклада – сельская местность)х1,6 + 862,08 (краевая выплата) = 3 987,59 руб. Начислено 2 790,75 руб. Задолженность 1 196,84 руб.

За июнь 2018 года: (17 860,80 руб. отработано 20 дней при норме 20 дней) + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 + 3 448,32 (краевые выплаты) = 22 651,12 руб. – 14 611,27 руб. (начисленная сумма) = 8 039,85 руб. (сумма долга),

За июль 2018 года: (17 860,80 руб. – отработано 22 дн. при норме 22 дн.) + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6) + 3 448,32 руб. (краевые выплаты) = 22 651,12 руб. – 14 611,32 руб. (начисленная сумма) = 8 039,85 руб. (сумма долга),

За август 2018 года: (17 860,80 руб. – отработано 23 дня при норме 23 дня) + (838,75 руб. сельская местность)х1,6 + 3 448,32 руб. краевые выплаты) = 22 651,12 руб. – 14 611,32 руб. (начисленная сумма) = 8 039,85 руб. (сумма долга),

За сентябрь 2018 года: (17 860,80 руб. + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 202,80 руб. – 17 861,00 руб. (начисленная сумма) = 1 341,80 руб. (сумма долга),

За октябрь 2018 года: (17 860,80 руб. отработано 23 дн. при норме 23 дн.) + (838,75 руб. сельская местность ) х 1.6 = 19 202,80 руб. – 17 861,00 руб. (начисленная сумма) = 1 341,80 руб. (сумма долга),

За ноябрь 2018 года: (17 860,80 руб. отработано 21 дн. при норме 21 дн. ) + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 202,80 руб. – 17 861 руб. (начисленная сумма) = 1 341,80 руб. (сумма долга),

За декабрь 2018 года: (17 860,80 руб. отработано 21 дн. при норме 21 дн.) + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 202,80 руб. – 17 861 руб. (начисленная сумма) = 1 341,80 руб. (сумма долга),

За январь 2019 года: 18 048 руб. + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 390,0 руб. – 18 048 руб. (начисленная сумма) = 1 342,0 руб. (сумма долга),

За февраль 2019 года: 18 048 руб. + (838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 390,0 руб. – 18 048 руб. (начисленная сумма) = 1 342,0 руб. (сумма долга),

За март 2019 года: 18 048 руб. + ((838,75 руб. сельская местность) х 1.6 = 19 390,0 руб. – 18 048 руб. (начисленная сумма) = 1 342,0 руб. (сумма долга),

За апрель 2019 года: (4 101,82 руб. отработано 5 дн. при норме 22 дн.) + 1025,46 руб. сельская местность = 5 127,28 руб. – 3 846,83 руб. (начисленная сумма) = 1 280,45 руб. (сумма долга).

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит изменению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по апрель 2019 года в размере 35 990,04 руб.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 8 546,31 руб. за период с 11.06.2018 по день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, исходя из следующего расчета: 348 руб. 92 коп. (за май 2018 года) +2 219 руб. 53 коп. (за июнь 2018 года)+ 2 102 руб. 96 коп. (за июль 2018 года)+ 1 978 руб. 61 коп. (за август)+ 310 руб. 20 коп. (за сентябрь)+ 290 руб. 75 коп. (за октябрь)+ 269 руб. 28 коп. (за ноябрь)+ 247 руб. 90 коп. (за декабрь)+ 226 руб. 44 коп. (за январь 2019 года)+ 207 руб. 3 коп. (за февраль 2019 года)+ 185 руб. 53 коп. (за март 2019 года)+ 159 руб. 16 коп. (за апрель 2019 года).

Размер государственной пошлины в доход местного бюджета также подлежит изменению с 1 278,32 руб. до 1 836,09 руб. (1 536,09 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда),

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 300 руб., расходов по оплате за составление искового заявления в размере 2 000 руб. подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Назаровского городского суда Красноярского края от 30 октября 2019 года в части взыскания с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в размере 22 630,72 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 313,61 руб., взыскании с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 278,32 руб. изменить.

Взыскать с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 35 990,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 546,31 руб., взыскать с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 836,90 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: