Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» о взыскании невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе представителя ООО ЧОО «Поиск» – ФИО2

на решение Курагинского районного суда Красноярского края от 16 августа 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 215 412,64 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере 5 354,12 руб.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Курагинского районного суда Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО ЧОО «Поиск» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что материальный истец с 01.11.2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность охранника.

Прокурор полагает, что в период с января по октябрь 2020 года заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением требований действующего законодательства, поскольку не производилась доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, что свидетельствует о нарушении положений трудового законодательства и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, 11.04.2019 № 17-П.

Также указывает, что на основании табелей учета рабочего времени ООО ЧОО «Поиск» в период с января по октябрь 2020 года продолжительность рабочей смены охранника ФИО1 составляла 7,5 часа. Однако проверкой установлено, что режим работы в ООО ЧОО «Поиск» сменный: с 09 часов до 09 часов следующего дня, в смену заступает 3 работника. Таким образом, работодателем велся ненадлежащий учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени, соответственно, заработная плата выплачивалась материальному истцу не полном размере.

В результате уточненных исковых требований прокурор просил обязать ответчика доначислить и выплатить ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в период с января по октябрь 2020 года с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере 215412,64 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО ЧОО «Поиск» – ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом дана неверная оценка представленным в материалы дела доказательствам, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права.

В судебное заседание явился процессуальный истец – прокурор прокуратуры Красноярского края – Андреев А.И., иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения процессуального истца прокурора Андреева А.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Данная правовая позиция находит свое отражение в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. №26-П.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданинаС.ФИО3», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. №11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При этом положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О).

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Поиск» находится в г. Черногорск Республики Хакасия и расположено по адресу: пр-кт Космонавтов, д. 4 «А», г. Черногорск, респ. Хакасия, обладает лицензией от 25.05.2016 года на осуществление частной охранной деятельности. К основным видам деятельности относится деятельность по предоставлению консультационных услуг по вопросам безопасности, деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию, деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности.

Согласно приказу о приеме работника на работу № 000000000062 от 01.11.2018 года, трудового договора № 17 от 01.11.2018 года материальный истец ФИО1 принят в ООО ЧОО «Поиск» на должность охранника.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора предусматривается, что режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2020 года в пункт 3.1 трудового договора внесены изменения, а именно должностной оклад работника установлен в размере 12130 руб. в месяц. Районный коэффициент 30% - 3639 руб. 00 коп. и северная надбавка 30% - 3639 руб. 00 коп. Итого сумма заработной платы полностью отработанного месяца составляет 19408 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В силу раздела 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Поиск», утвержденного 15.02.2018 года генеральным директором ФИО9, (с учетом изменений, внесенных приказом № 9 от 01.06.2020 года) устанавливаются доплаты, в том числе за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 20% часовой тарифной ставки, а также для работников с повременной системой оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и 200% часовой тарифной ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

В соответствии с представленным процессуальным истцом и составляемым в рукописной форме работниками ООО ЧОО «Поиск» табелем учета рабочего времени (л.д. 49-51), согласующимся с данными, содержащимися в журнале передачи дежурства, ФИО1 в январе 2020 года при норме в 136 часов выработано 264 часа (11 смен), из которых 88 ночных и 72 праздничных; в феврале 2020 года при норме в 152 часа выработано 216 часов (9 смен), из которых 72 - ночных; в марте 2020 года при норме в 168 часов выработано 264 часа (11 смен), из которых 88 - ночных; в апреле 2020 года при норме в 175 часов истцом выработано 240 часов (10 смен), из которых 80 ночных; в мае 2020 года при норме в 135 часов истцом выработано 240 часа (10 смен), из которых 80 ночных и 15 праздничных; в июне 2020 года при норме в 167 часов истцом выработано 240 часов (10 смен), из которых 80 – ночных; в июле 2020 года при норме в 184 часа истцом выработано 240 часов (10 смен), из которых 80 – ночных; в августе 2020 года при норме в 168 часов истцом выработано 264 часа (11 смен), из которых 88 – ночных; в сентябре 2020 года при норме в 176 часов истцом выработано 240 часов (10 смен), из которых 80 – ночных; в октябре 2020 года при норме в 176 часов истцом выработано 240 часов (10 смен), из которых 80 – ночных.

Согласно расчетным листкам ФИО1 ежемесячно за январь-октябрь 2020 года начислялась заработная плата в размере 9704 руб.

Данные сведения подтверждаются также справкой 2-НДФЛ за 2020 год от 16.11.2020 года, и не оспаривались сторонами.

Актом проверки Прокуратуры Курагинского района от 16.12.2020 года установлено, что на основании табелей учета рабочего времени ООО ЧОО «Поиск» в период с января по октябрь 2020 года продолжительность рабочей смены охранников и диспетчеров составляла 7,5 часов. Вместе с тем, проверкой установлено, что фактически режим работы в ООО ЧОО «Поиск» сменный, с 09 часов до 09 часов следующего дня (24 часа). В смену заступает 3 работника, что подтверждается их объяснениями. Таким образом, ООО ЧОО «Поиск» ведется ненадлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, за период с января по октябрь 2020 года работнику недоначислена заработная плата за фактически отработанное время с учетом требований законодательства Российской Федерации, предъявляемых к размеру заработной платы за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда. Доплаты к заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за указанный период времени работодателем не производились.

Указанные обстоятельства также отражены в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 25.12.2020 года, согласно которому следствием указанных нарушений требований трудового законодательства РФ является нарушение гарантий и прав работников, (в том числе ФИО1) на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и членов его семьи. Таким образом, генеральный директор ООО ЧОО «Поиск» ФИО10, допустив указанные нарушения требований трудового законодательства РФ, совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за которое ей на основании постановления Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 26.02.2021 года назначено административное наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, прокурор прокуратуры Курагинского района, с учетом уточненных требований № 8-03-2021 от 16.07.2021 года, просил суд обязать ООО ЧОО «Поиск» доначислить и выплатить ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время за период с января по октябрь 2020 года, с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере 215412,64 рублей, исходя из приложенного к уточненному иску подробного расчета (л.д. 145-148).

Исследовав расчётные листки о начислении материальному истцу заработной платы, табели учета рабочего времени, в том числе представленный стороной истца табель учёта рабочего времени за период с января по октябрь 2020 года, журнал передачи дежурств, суд первой инстанции установил, что ФИО1 заработная плата начислялась работодателем в нарушение приведенных выше положений закона.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями статей 129, 133, 135, 148, 149, 152, 153, 154 ТК РФ, исходил из того, что заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Проверив расчеты начисления и выплаты ответчиком заработной платы материальному истцу за спорный период, согласившись с представленным процессуальным истцом расчетом недоначисленной истцу заработной платы, произведенным с учетом количества отработанных им часов в ночное время, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате, в связи с чем взыскал недоначисленную заработную плату за период с января по октябрь 2020 года в пользу ФИО11. в размере 215412,64 руб.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным расчетом, поскольку представленный процессуальным истцом расчет, положенный судом в основу оспариваемого судебного постановления, не содержит сумм недоначисленной истцу заработной платы с учетом доплат за работу в нерабочие праздничные дни, тогда как требование о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом указанного вида доплат содержалось в просительной части уточненного искового заявления.

В силу изложенного принятый судом первой инстанции расчет недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы, с учетом доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, основан на неверном применении положений ст.153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018г. №26-П.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных сумм, исходя из следующего расчета.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,6 (30%+30%) с января 2020 г. составлял: 12130 руб. х 1,6 = 19408 руб.

Заработная плата ФИО1 состоит из оклада - 12130 руб., районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 30%, доплаты за работу в ночное время - 20% от оклада.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с января по октябрь 2020 года составит:

За январь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано – 264 час., из них ночных 88 час., праздничных – 72 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 136 х 264 = 37675,44 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 136 х 88х 20%) х 1,6 = 2511,58 руб.

Оплата праздничных часов: (12130 руб.: 136 х 72) х 1,6 = 10274,68 руб.

Всего должно быть начислено: 37675,44 руб. +10274,68 руб.+2511,58 руб. = 50461,70 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 50461,70 руб. - 9704 руб. = 40757,70 руб.

За февраль 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 216 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 152 х 216 = 27578,88 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 152 х 72х 20%) х 1,6 = 1838,59 руб.

Всего должно быть начислено: 27578,88 руб. + 1838,59 руб.= 29417,47 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 29417,47 руб. - 9704 руб. = 19713,47 руб.

За март 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 264 час., из них ночных 88 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 168 х 264= 30497,28 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 168х 88 х 20%) х 1,6 = 2033,15 руб.

Всего должно быть начислено: 30497,28 руб.+ 2033,15 руб. = 32530,43 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 32530,43 руб. – 9704 руб.= 22826,43 руб.

За апрель 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 175 х 240 = 26616 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 175х 80 х 20%) х 1,6 = 1774,34 руб.

Всего должно быть начислено: 26616 руб. + 1774,34 руб.= 28390,34 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 28390,34 руб.- 9704 руб.= 18686,34 руб.

За май 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 135 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час., праздничных – 15 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 135 х 240= 34502,40 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 135 х 80 х 20%) х 1,6 = 2300,16 руб.

Оплата праздничных часов: (12130 руб.: 135 х 15) х 1,6 = 2156,40 руб.

Всего должно быть начислено: 34502,40 руб. +2300,16 руб.+2156,40 руб.=38958,96 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 38958,96 руб. - 9704 руб. = 29254,96 руб.

За июнь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 167 х 240 = 27892,80 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 167х 80 х 20%) х 1,6 = 1859,33 руб.

Всего должно быть начислено: 27892,80 руб.+ 1859,33 руб. = 29752,13 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 29752,13 руб.- 9704 руб. = 20048,13 руб.

За июль 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 184х 240 = 25315,20 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 184 х 80 х 20%) х 1,6 = 1687,55 руб.

Всего должно быть начислено: 25315,20 руб.+ 1687,55 руб. = 27002,75 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 27002,75 руб. - 9704 руб. = 17298,75 руб.

За август 2020 года:

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 168 х 264 = 30497,28 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 168 х 88 х 20%) х 1,6 = 2033,15 руб.

Всего должно быть начислено: 30497,28 руб.+ 2033,15 руб. = 32530,43 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 32530,43 руб.- 9704 руб. = 22826,43 руб.

За сентябрь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 176 х 240 = 26464,80 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 176 х 80 х 20%) х 1,6 = 1789,95 руб.

Всего должно быть начислено: 26464,80 руб. + 1789,95 руб.= 28254,75 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 28254,75 руб. – 9704 руб. = 18550,75 руб.

За октябрь 2020 года:

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 176 х 240 = 26464,80 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 176 х 80 х 20%) х 1,6 = 1789,95 руб.

Всего должно быть начислено: 26464,80 руб. + 1789,95 руб.= 28254,75 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 28254,75 руб. – 9704 руб. = 18550,75 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы ФИО1 за период с января по октябрь 2020 года составила 228513,71 руб. (40757,70 руб.+19713,47 руб.+22826,43 руб.+18686,34 руб.+29254,96 руб.+20048,13 руб.+17298,75 руб.+22826,43 руб.+18550,75 руб.+ 18550,75 руб.).

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета:

(228513,71 - 200 000) х 1% + 5200 руб. = 5485,14 руб. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости учета в качестве надлежащего доказательства представленных работодателем табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 17-35), согласно которым продолжительность рабочей смены истца составляла 7,5 часов, а также о невозможности учета в качестве достоверного доказательства представленных стороной истца не заверенных в установленной форме табелей учета рабочего времени, оформленных в рукописной форме, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку отраженные в представленных стороной истца табелях учета рабочего времени данные в полном объеме согласуются со сведениями, содержащимися в журнале передачи дежурства ООО ЧОО «Поиск», и ответчиком на основании каких-либо иных доказательств, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.

Также судебная коллегия полагает несостоятельными доводы ответчика о необходимости расчета заработной платы материального истца исходя из выполнения им трудовой функции на 0,5 ставки, поскольку заключенный между сторонами трудовой договор от 01.11.2018 года не содержит условий о выполнении истцом должностных обязанностей на 0,5 ставки, в связи с чем расчет недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы подлежал исчислению исходя из выполнения последним должностных обязанностей на полную ставку.

Кроме того, судебная коллегия полагает основанными на неверном толковании норм действующего законодательства доводы ответчика о необходимости расчета доплат за работу в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из тарифной ставки истца, определенной в размере 142, 70 руб./час., поскольку из анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что доплата за указанные дни должна производиться сверх предусмотренного условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему должностного оклада, определенного сторонами трудовых правоотношений в размере 12130 руб.

Таким образом, судебная коллегия находит апелляционную жалобу не содержащей доводов, являющихся основанием для отмены постановленного по делу решения суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Курагинского районного суда Красноярского края от 16 августа 2021 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 215412,64 руб., государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере 5354,12 руб. - изменить, взыскав с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 228513,71 руб., в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 5485,14 руб.

Апелляционную жалобу представителя ООО ЧОО «Поиск» - ФИО2 оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Охременко О.В.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 декабря 2021 года