Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Чудиновой Т.М. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО ОП «Град» на решение Березовского городского суда Кемеровской области

от 24 октября 2018 года

по иску ФИО1 к ООО ОП «Град» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП «Град», после уточнения исковых требований просил взыскать недоплату заработной платы за период с 01.01.2016 по 19.04.2018 в сумме 274601 рубль 99 копеек, взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с 01.01.2016 по 10.10.2018 в размере 29860 рублей 35 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования мотивированы тем, с 29 января 2015 года по 19 апреля 2018 года истец состоял в трудовых отношениях ответчиком, а начиная с 1 января 2016 года, ответчик перестал доплачивать истцу заработную плату до размера, который был установлен трёхсторонним региональным соглашением.

Считает, что ответчик обязан доплатить ему заработную плату в размере ниже, установленного Кузбасским региональным соглашением, заключенным между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 гг.

В судебном заседании представитель истца — ФИО2, действующий на основании доверенности, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ОП «Град» в суд не явился.

Решением Березовского городского суда Кемеровской области от 24 октября 2018 года постановлено:

Взыскать с ООО ОП «Град» в пользу ФИО1 недоплату по заработной плате за период с 01.01.2016 года по 19.04.2018 года в размере 233 028 рублей 44 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в суме 29860 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать,

Взыскать с ООО ОП «Град» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6128 рублей 89 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ООО ОП «Град» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Указывает, что с начала 2018 года заработная плата истцам выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно трудовым договорам с ООО ОП «Град».

На официальном сайте Администрации Кемеровской области была опубликована оферта в адрес работодателей Кемеровской области о присоединении к региональному Кузбасскому трехстороннему соглашению от 28.01.2016.

ООО ОП «Град» не присоединилось к данному соглашению, что свидетельствует о том, что трехстороннее соглашение между сторонами не было заключено.

ООО ОП «Град»» не являлось членом объединения работодателей, не вступало в члены этого объединения и не делегировало своих представителей для подписания Кузбасского регионального трехстороннего соглашения, оно не информировано о начале коллективных переговоров по его заключению.

Позиция истца о том, что п.3.48 соглашения обязывает ООО ОП «Град» выплачивать им заработную плату не ниже 1,5- кратного прожиточного минимума трудоспособного населения, не соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям ст. 47 ТК РФ, ст. 438 ГК РФ.

Заработная плата истцам периодически индексировалась.

На апелляционную жалобу представителем истца принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 29 января 2019 года, стороны извещены надлежаще. В судебное заседание стороны не явились.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч.1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, с 29 января 2015 года по 19 апреля 2018 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ОП «Град» в должности <данные изъяты>.

Согласно п.1.1. и п. 7.1 трудового договора N8 от 29.01.2015, заключенного между ООО ОП «Град» и ФИО1, последний принят на работу по профессии <данные изъяты> с должностным окладом 5965 рублей в месяц без учета районного коэффициента согласно штатному расписанию работодателя.

Из п. 7.3 указанного выше трудового договора следует, что заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц, а именно, аванс выдается 25-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из справки N 0004-00022 от 20.04.2018 следует, что ФИО1 при выполнении работы в ООО ОП «Град» в должности <данные изъяты> за период с 29.01.2015 по 19.04.2018 была начислена и получена следующая заработная плата: в 2016 году - 93107 рублей 50 копеек; в 2017 году - 107 696 рублей 15 копеек; в 2018 году 51389 рублей 31 копейка.

Указанный в справке размер заработной платы истца за период с 29.01.2015 по 19.04.2018 сторонами по делу не оспаривался.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что заработная плата ФИО1 ответчиком начислялась в меньшем размере, чем это предусмотрено Кузбасским региональным соглашением между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2016-2018 гг.

Удовлетворяя иск частично, суд обоснованно указал, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по 19.04.2018 года в размере 233 028 рублей 44 копейки. Учитывая, что заработная плата не выплачена истцу в установленные законом сроки, суд взыскал с ответчика компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В апелляционной жалобе ООО ОП «Град» указывает на то, что с начала 2016 года заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, вместе с тем, доводы в апелляционной жалобе о том, что на ООО ОП «Град» Кузбасское региональное соглашение, заключенное между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, не распространяется, не опровергают выводы суда и не могут служить основанием для отмены решения.

Как следует из общих положений названного Кузбасского регионального соглашения оно было принято в целях установления общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне.

Параграф 3 Кузбасского регионального соглашения дополняет цель его принятия – для обеспечения повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, осуществляемым за счет модернизации производства и внедрения новых технологий, совершенствования политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности.

Согласно п.7.1-п.7.4 Кузбасского регионального соглашения стороны признают настоящее соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства соблюдать его условия и нести предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

Соглашение разработано сроком на 3 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016, проходит уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

Подписанное Соглашение в 10-дневный срок публикуется в газете "Кузбасс".

Порядок присоединения к Соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда».

Согласно п.1,2 ст.4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ по предложению сторон заключенного регионального соглашения координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Кузбасское региональное соглашение было опубликовано в газете «Кузбасс» 02.02.2016 за №11.

Доказательств того, что ООО ОП «Град» в течение 30 календарных дней после опубликования соглашения направило в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, материалы дела не содержат, ответчик на него не ссылается.

При таких данных, названное соглашение подлежит применению к спорным правоотношениям.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию стороны ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, которые нашли отражение в решении, им дана соответствующая оценка судом первой инстанции.

Разрешая дело, суд в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, и оснований для его отмены, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Березовского городского суда Кемеровской области от 24 октября 2018 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ОП «Град» - без удовлетворения.

Председательствующий: Г.В. Строганова

Судьи: А.В. Карасовская

Т.М. Чудинова